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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei W&B die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
W&B
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
W&B
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    120%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    120%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein großer Aufenthaltsraum mit schöner, sehr moderner Küche (u. a. gefiltertes stilles und Sprudelwasser aus dem Wasserhahn); zusätzlicher Pausenraum mit Kickertisch und Mini-Tischtennis, überall gemütliche Sitzgelegenheiten)

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es steht ein Umzug an der sicher auch dringend erforderlich war aufgrund des deutlichen Mitarbeiterzuwachs. Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern wurde bei den Arbeitgebern nachgefragt was sie sich in den neuen Räumlichkeiten wünschen (Ruheräume, Kicker, etc.). Ich denke das dies nicht selbstverständlich ist und finde es toll das die Arbeitnehmer mit einbezogen werden.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist gut. Es wird sehr viel Wert auf Kick off Veranstaltungen gelegt in denen alle Mitarbeiter eingeladen werden um die Strategien, Ziele, Zahlen etc. vorzustellen. Ich finde solche Veranstaltungen wichtig und gut, denn nirgends bekommt man ab einer bestimmten Größe nahezu alle Mitarbeiter an einen Tisch und zudem werden hier alle mit auf die Reise genommen. Zudem bekommt man dargestellt was in anderen Abteilungen gelaufen ist und jeder Mitarbeiter bekommt darüber auch eine gewisse Wertschätzung. Neben diesen Veranstaltungen gibt es ein Intranet über das Informationen fließen. Trotzdem ist es ab einer gewissen Größe glaube ich fast unmöglich, dass nicht auch mal Informationen auf der Strecke bleiben, daher nur 4 von 5 Sternen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegenzusammenhalt -> ganz klar 5 Sterne. Ich bin seit 2015 bei diesem Arbeitgeber und das Team ist wirklich toll. Das ist mir auch besonders wichtig, denn nirgends hält man sich so lange auf wie bei der Arbeit. Es muss natürlich Hierarchien geben in einer Firma mit vielen Mitarbeitern nur sind diese wirklich so flach gehalten wie es eben geht. Bei allen Kollegen egal in welcher Führungsebene trifft man auf offene Ohren und wird respektvoll behandelt. Ich könnte mir keinen besseren Kollegenzusammenhalt wünschen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben bereits geschrieben, wird in den neuen Räumlichkeiten auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Unternehmen wird durch 3 Geschäftsführer geführt. Egal an welchen Vorgesetzten man sich wendet und egal mit welchem Anliegen. Es wird zugehört, Ich empfinde es sogar so, dass das Kundtun der Meinung der Mitarbeiter sehr gewollt ist. Nicht alles kann umgesetzt werden aber in die Strategischen Entscheidungen zumindest einfließen.

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