Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
IT entsteht im Kopf – Unser Leitgedanke und die darauf basierenden kompetenten und erfahrenen Mitarbeiter bilden das Fundament von W&B. Als eines der größten IT-Systemhäuser in Norddeutschland bieten wir IT-Kompetenz für den Mittelstand. Die W&B GmbH ist ein seit 1995 inhabergeführtes IT-Unternehmen, welches eine ganzheitliche Betreuung der gesamten IT- und Systemumgebung ermöglicht.
Unsere zwei Geschäftsfelder „Systemhaus“ und „Medizin“ ermöglichen hochwertige Netzwerk- und Kommunikationslösungen und digitale medizinische Produktlösungen im allgemeinmedizinischen und zahnmedizinischen Bereich.
W&B IT-Systemhaus - von hoch zertifizierten IT-Dienstleistungen, Cloud-Services und IT-Infrastrukturkonzepten über IT-Security bis hin zu unserem Rundum-sorglos-Paket Managed-IT-Service: Wir bieten nicht nur Hardware. Bei uns profitiert der Kunde von individuell zugeschnittenen Konzepten, deren Umsetzung und von einer persönlichen Beratung.
W&B Medical ist spezialisiert auf die Erstellung von IT-Konzepten und deren Management für humanmedizinische Praxen im norddeutschen Raum. Im Fokus liegt die Etablierung, Vernetzung und Integration von medizinischen Einrichtungen in das Gesamtkonzept der Praxis.
W&B Dental ist erfahrener Experte rund um vernetzte Ausstattungselemente und ganzheitliche IT-Lösungen für Praxen der Zahnmedizin, Kieferorthopädie sowie Mund-, Kiefer- und Gesichtschirurgie. Von digitalem Röntgen, DVT, CAD/CAM und 3D-Druck über Behandlungseinheiten und Hygiene bis hin zu Qualitätsmanagement, Verwaltung und Abrechnung.
Die W&B GmbH bietet Dir als expandierendes IT-Unternehmen ein inspirierendes und modernes Arbeitsumfeld. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von einem offenen Arbeitsklima und flachen Hierarchien. Unser Wachstum schlägt sich auch in den stetig wachsenden Mitarbeiterzahlen nieder. Als Trio angefangen sind wir heute ein Team von über 65 Mitarbeitern und auch in Zukunft soll unsere W&B-Familie weiter wachsen. Wir suchen kontinuierlich nach qualifizierten Köpfen - denn IT entsteht im Kopf!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
EssenszulageWIR BIETEN DIR
Neues modernes Gebäude im Open-Space-Konzept
Ergonomische Arbeitsplätze (Sitz- & Stehplätze, Multi-Monitoring, Notebook)
Leistungsgerechtes Gehalt und Bonussystem
Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld und eine intensive Einarbeitung
Ein kollegiales Du vom Azubi bis zur Geschäftsleitung
Wir gestalten mit Dir Deine Karriereplanung bei W&B
Individuelle Fort- und Weiterbildungen
Ein Garten bzw. eine Terrasse mit Grillecke für Deine wohlverdiente Mittagspause
Ein Kicker-Tisch und eine Tischtennisplatte
Regelmäßige Mitarbeiterevents, Sommerfeste & Weihnachtsfeiern
Eine Getränkeflat - Kaffee, Tee & (Mineral-) Wasser so viel Du möchtest
Sehr gute Anbindung an die A1 & ausreichend kostenlose Parkplätze direkt vor der Haustür
Als IT-Dienstleister bieten wir eine Vielzahl von Aufgabenbereichen, die es uns ermöglichen, in einer sich ständig verändernden Branche wettbewerbsfähig zu bleiben. Wir suchen motivierte Bewerber (m/w/d), die bereit sind, sich in dynamischen und herausfordernden Umgebungen zu engagieren und zu wachsen. Einer unserer Schwerpunkte liegt in der Integration von Systemlösungen für unsere Kunden im humanmedizinischen und zahnmedizinischen Bereich. Als Teil unseres Teams werden Sie an der individuellen Konzeption und Umsetzung, die speziell auf die Bedürfnisse unserer Kunden zugeschnitten sind, beteiligt sein. Ein weiterer Tätigkeitsbereich ist die Unterstützung bei der Fehlerbehebung und die kontinuierliche Verbesserung bestehender Lösungen im Support, die ausschließlich remote stattfindet. Ein weiteres Aufgabengebiet ist die Systemadministration im Industriekundenumfeld. Hier sind Sie für die Wartung und Überwachung der IT-Infrastruktur unserer Kunden verantwortlich. Dazu gehört die Einrichtung und Konfiguration von Servern, Netzwerken und Datenbanken sowie die Sicherstellung der Sicherheit und Verfügbarkeit der Systeme.
Als IT-Dienstleistersind wir auch an Bewerbern, mit Erfahrung in der IT-Beratung interessiert. In diesem Bereich unterstützen wir unsere Kunden bei der Entwicklung von IT-Strategien und -Lösungen, die auf ihre spezifischen Geschäftsanforderungen zugeschnitten sind. Dazu gehören auch die Analyse und Bewertung von bestehenden Systemen sowie die Empfehlung von Verbesserungen und Optimierungen.
Unabhängig von Ihrem Hintergrund und Ihren Fähigkeiten suchen wir Menschen, die eine Leidenschaft für Informationstechnologie und Innovation haben, Lust auf Teamarbeit haben und nachweisliche Problemlösungskompetenz besitzen.
Unsere Stellenangebote
- IT-Administrator (m/w/d)
- Kaufmännische Mitarbeiter (m/w/d)
- Kundenbetreuer (m/w/d)
- Medizinische Fachangestellte (m/w/d) als Schulungskräfte im Bereich Medical
- Zahnmedizinische Fachangestellte (m/w/d) als Beratungs- oder Schulungskräfte im Bereich Dental
- Auszubildende (m/w/d) /Umschüler (m/w/d)
- Praktikanten (m/w/d) im IT-Umfeld
- Praktikanten (m/w/d) im Büromanagement
- Quereinsteiger (m/w/d)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei W&B GmbH.
Standorte Inland
Lübeck (Zentrale)
Hamburg
Bremen
Klare Strategie und Ziele - prima Team
Dass einem bei Kritik und Verbesserungsvorschlägen ehrlich zugehört wird. Auch mir als neuer Mitarbeiter wurde ein offenes Ohr geschenkt.
Es wird der Wert eines guten kollegialen Miteinanders gesehen und in Team-Events gefördert.
Es geht den Führungspersonen nicht nur um die Arbeitskraft sondern auch um den Menschen, der dahinter steht.
Ich wurde an meinem ersten Tag mit einem Laptop ausgestattet und bin dadurch direkt in der Lage gewesen meinem Job nachzugehen. Alle Mitarbeiter haben sich nach und nach bei mir Vorgestellt und mich Willkommen geheißen.
Was ich gut finde, ist der Kaffee aus der Küche und die Grohe Armatur aus der man Sprudelwasser erhalten kann. Zudem ein großzügiger Kühlschrank und ein Grill für den Sommer.
Bei nahezu fehlender Mitarbeiterführung besteht großer Freiraum zur Erledigung der Arbeit.
Die Führsorge
Kununu-Bewertungen werden von der Firma bei Neulingen forciert, was zu einem unrealistisch positiven Gesamtbild führt.
Schlecht finde ich nichts. Einige Dinge könnten noch besser laufen. Das habe ich aber schon bei den Verbesserungsvorschlägen geschrieben.
siehe Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung den Angestellten gegenüber!
Mit einem "Sommerfest", was auf TK Bratwürste, gekauften (vor Mayo stotzenden) Salaten und Bier (Pils) was man an einer Hand abzählen kann (zu mehr als 85% männliche Mitarbeiter), aufbaut. Sorry, aber das war mehr als beschämend den Mitarbeitern gegenüber. Hier wurde sich nicht mal Mühe gegeben.
Es sollten nur Mitarbeiter ein Team führen dürfen, die auch soziale Kompetenzen dahingehend aufweisen.
noch nichts schlechtes gefunden
Meiner Meinung nach müssten die Mitarbeiter:innenbenefits ausgebaut werden. Lübeck hat einen umkämpften Arbeitsmarkt für IT und Kräfte zu binden sollte ein Kernanliegen des AG sein. Mir würden etwa Firmen-Fittness, eine echte Getränke-Flat und Firmen-Handys für Alle einfallen.
Außerdem sollten die Team-Chefs bei der inhaltlichen Arbeit entlastet werden, damit diese mehr ihren Führungsaufgaben nachkommen können.
Mitarbeitergespräche sollten regelmäßig und ohne große Zeitabstände stattfinden, vereinbarte Inhalte müssen umgesetzt und nicht ignoriert werden.
Eventuell Erhöhung der Urlaubstage und Möglichkeiten sich besser ein Dienstrad anzuschaffen bzw. Fahrtkosten Beteiligung.
- Interne Kommunikation und Transparenz (Wer ist in welcher Abteilung für was Verantwortlich und Ansprechpartner)
- Mehr klares Feedback
- Zu viele Kommunikationskanäle welche das Arbeiten an unterschiedlichen Projekten schnell unübersichtlich machen
- Azubis als längerfristige Lückenfüller für Ausfälle in anderen Abteilungen nutzen die nicht viel mit der eigentlichen Ausbildung zu tun haben
Kompetenzbereiche schaffen!
Aktuell soll jeder Mitarbeiter mehr oder weniger alle Bereiche abdecken. Das ist ein Unterfangen was nicht funktionieren kann. Hier sollte man sich überlegen, Kompetenzbereiche zu schaffen, damit bei expliziten Themen auch wirklich die Mitarbeiter mit Know How vor Ort sind. Aktuell werden die Mitarbeiter zu den Kunden geschickt, die noch "Lücken" in Ihren Kalendern haben.
Freiräume für die Techniker schaffen, damit die besser vorbereitet in einen Termin gehen können und sollten.
Best Practise Veranstaltung macht nur dann Sinn, ...
Der am besten bewertete Faktor von W&B ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind gern gesehen und werden bei Fragen tatkräftig unterstützt. Langjährige Kollegen werden geschätzt und geben ihr wissen an neue Kollegen weiter.
Da ich mich eher zu den älteren Kollegen zähle, kann ich sagen man geht gut mit mir um ;o). Nein im Ernst: In dieser Firma werden keine Unterschiede im Umgang gemacht in Bezug auf das Alter. Weder mit den jungen Kollegen, noch mit den älteren Kollegen.
Großes Lob an die Geschäftsführung, dass auch älteren immer wieder eine Chance gegeben wird. Gerade im IT Bereich nicht selbstverständlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W&B ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Anfänglich werden die Gehälter trotz Berufserfahrung spürbar niedrig angesetzt.
i.d.R. Kein 13. Gehalt/Kein Urlaubsgeld
Da gibt es definitv bessere Arbeitgeber!
Ich hatte auch eine Boni Vereinbarung (Umsatzbeteiligung nach erreichen eines Sockelbetrages). Es wird schon geschaut, dass der Sockelbetrag relativ hoch ist. War zumindest bei mir so. So war es schwer im Monat überhaupt seinen Sockelbetrag zu erreichen um in den Genuss einer Boni Auszahlung zu gelangen.
Personalmangel wird man nicht durch zu geringes Gehalt lösen können!
Überstunden werden nicht bezahlt (sollen durch die Boni Vereinbarung abgegolten sein), auch kein Ausgleich!
Durch die Boni Vereinbarung ...
Es ist eben eine Ausbildungsvergütung
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Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Von dem, was ich mitbekommen habe, wird man bei guter Führung meist übernommen.
Karriere gelingt hier nur gegen erheblichen Widerstand.
Hier kann ich bisher am wenigstens zu sagen, weil ich mich noch nicht im Gespräch zur Übernahme befinde. Allgemein wird laut Firma, aber ausgebildet um übernommen zu werden und daher kann ich hier nichts negatives zu sagen. Wenn ich mir den Weg anderer Azubis angucke haben diese zum Teil kurz nach Abschluss der Ausbildung zum Teil eigene Abteilungen übernommen.
Jeder kann sein Weg bei W&B finden und das machen, wozu er Lust hat und am besten kann. Es muss natürlich für beide Seiten passen, aber dann steht einem nichts im Wege. Mann bekommt die Unterstützung, welche man benötigt.
Kann ich noch nichts zu sagen.