188 Bewertungen von Bewerbern
188 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
188 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch wenn meine Ansprechpartnerin durchaus nett war , sie führte einen 40 minütigen Monolog welche zu 30% auch nur um Sie ging und nicht um das Unternehmen. Generell hatte man den Eindruck, es wird nicht nach einer geeigneten Fachkraft gesucht, sondern nach einer netten Kollegin und was die Skills angeht ist alles egal…Hauptsache man ist sympathisch und dann wird das schon. Das ist nicht sehr zielführend und wird Ihnen später auf die Füße fallen. Der Kandidat kann nämlich noch so nett sein…wenn er von seinem Job keine Ahnung hat, wird es ein Reinfall.
Auch wurden ungefragt Rückschlüsse auf meine Person gezogen ohne mich näher zu meinen Hintergründen zu fragen. Generell blieb mein Teil der Vorstellung aus, da man nach dem 40 minütigen Monolog schonmal direkt wissen wollte ob es passt. Candidate Experience = 0!
Meine Vorschläge als Psychologin für Arbeit und Organisation:
-Anständiger Unternehmenspitch (Max 10-15min)
- Anforderungsprofil für die Stelle (und Sympathie sollte dabei nicht die einzige Anforderung sein)
- weniger sich selbst beweihräuchern
- vorher Begrifflichkeiten recherchieren und nicht einfach halbwissend um sich schmeißen.
- die Kandidaten auch mal zu Wort kommen lassen
Alles in allem hat der Arbeitgeber gute Benefits. Man muss aber erstmal „an der Löwin in der Teamleitung vorbei“ (Zitat - Ansprechpartnerin in diesem Gespräch).
Ich fand es unprofessionell und lächerlich.
Eine Bestätigung der Einladung zum Vorstellungsgesprächs wäre gut
Telefonat zum Vorstellungsgespräch fand für mich zwischen Tür und Angel statt, schriftliche Eingangsbestätigung kam nicht (Onboarding fängtmitderBewerbunganund dem wirklichen Interesse des Arbeitgebers !!!)
Wegen Krankheit mußte ich Vorstellungsgespräch LEIDER ABSAGEN MIT BITTE UM NEUEN VORSCHLAG - KEINE ANTWORT
DAS IST FÜR MICH NICHT PROFESSIONELL (WIE IMMERGESCHRIEBEN WIRD !)
...
Keine :)
Das Gespräch mit den Teammitgliedern war okay. Und anfangs hatte ich Interesse an der Stelle. Aber dann ging das hinhalten los. Ich habe mehrere male die Info bekommen, dass Interesse an meiner Person bestehe, sie aber aktuell wegen Urlaub etc. sich später melden. Das ging über Wochen. Ich habe dann schlussendlich nachgefragt, weil keine Rückmeldung mehr kam und bekam schließlich eine Standardabsage. Dieser Prozess war wirklich schlecht und respektlos.
keine
Ich habe mich gegen eine Anstellung entschieden. Bevor ich absagen konnte, bekam ich am Morgen nach dem Gespräch eine Absage. Aus Gründen der Höflichkeit sollte bei einer Absage nach einem Interview der Verfasser des Textes namentlich erkennbar sein. Auch bei standardisierten Absagen sollte man auf Fehler im Text achten.
Die Bewerber sollten früher kontaktiert werden.
Nicht die Flexibilität von der das Unternehmen spricht. 1 Spot und der muss sein
Sagt den Leuten das mehrere Bewerber an diesem Tag kommen
Grundsätze sind super aber handelt auch danach
Keine. Alles sehr flüssig abgelaufen.
Wenn man in der CI überall den Gedanken lebt, man lebe ein Miteinander und eine gesunde Firmenkultur dann muss man auch dafür sorgen, dass man im Bewerbugnsprozess ernst genommen wird.
Stellen ausschreiben und dann nach kaum einer Woche ablehnen ohne Feedback ist ein absolutes No-Go.
Warum man dann umständlich die teure Ausbildung bei der WBS angepriesen bekommen hat ist schleierhaft.
Leider kamen auf Rückfragen keine Antworten, versprochene Anrufe kamen nicht.
Die Stelle ist wieder ausgeschrieben.
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