Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Work-Life-Balance durch Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten. Innerhalb des eigenen Teams herrscht ein guter Zusammenhalt, der Umgang mit dem Vorgesetzten ist auf Augenhöhe und menschlich angenehm. Die Arbeitsplätze und die technische Ausstattung sind gut. Schulungen und Zertifizierungen werden grundsätzlich unterstützt und bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die dünne Projektlage fehlen interessante Aufgaben und eine fachliche Perspektive. Die Gehaltsentwicklung hängt stark an umsatzabhängigen KPIs, die man selbst kaum beeinflussen kann, und deshalb gibt es teils über Jahre keine Anpassung. Die Abteilungen arbeiten stark nebeneinander statt miteinander. Das Betriebsklima hat sich zuletzt deutlich verschlechtert. Zugesagte Veränderungen werden häufig vertagt.
Verbesserungsvorschläge
- Gehaltsentwicklung nicht ausschließlich an Umsatz-KPIs koppeln, sondern auch an fachliche Entwicklung, Mehrwert für das Unternehmen und Inflation, an Abteilungen oder das ganze Unternehmen, da schließlich alle was dazu beitragen
- Weiterbildung mit echtem Praxiseinsatz verbinden, statt Zertifizierungen ohne anschließende Anwendung im Projekt.
- Mitarbeitende möglichst in ihrem Fachgebiet einsetzen und Entwicklungspläne verbindlich nachhalten.
- Abteilungsübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit aktiv fördern.
- Führungsspannen so gestalten, dass für Mitarbeiterentwicklung genug Zeit bleibt.
- Transparenter kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist in den letzten Monaten stark nach unten gewandert, was die Arbeitsatmosphäre drückt.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert meistens nur innerhalb der eigenen Abteilung. Kommunikation zwischen den Abteilungen habe ich jederzeit als schlecht empfunden.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier, innerhalb des Teams soweit gut, darüber hinaus mit anderen Abteilungen eher gering.
Work-Life-Balance
Sehr gute Work-Life-Balance und Möglichkeiten der eigenen Gestaltung durch Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Zwischenmenschlich alles bestens, jedoch organisatorisch nicht sonderlich zufriedenstellend. Die Hierarchie ist zwar flach, aber dadurch hat der Vorgesetzte zu viele Leute unter sich, wodurch er überfordert scheint.
Interessante Aufgaben
Durch die dünne Projektlage sind interessante Aufgaben Mangelware. Mitarbeitende werden häufig dort eingesetzt, wo gerade Bedarf ist, unabhängig vom eigenen Fachgebiet.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht fundiert einschätzen, mir sind keine negativen Fälle bekannt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut und zeitgemäß ausgestattet und ergonomisch. Die bereitgestellten Arbeitsgeräte erfüllen ihren Zweck und sind ausreichend. Wird mehr Perfomance benötigt, gibt es vereinzelt auch bessere Geräte mit mehr Leistung, bei entsprechendem und begründetem Bedarf.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich, teilweise niedriger. Ein gewisser Teil des Gehalts ist an einen leistungsbedingten Umsatz geknüpft (KPIs), welcher gleichzeitig das Hauptargument für Gehaltsverhandlungen ist. Durch die dünne Projektlage sind daher aktuell kaum Anpassungen möglich und Gehälter werden mehrere Jahre nicht angepasst. Einen Inflationsausgleich, 13. Gehalt oder Ähnliches gibt es nicht. Auf Anfrage gibt es eine betriebliche Altersvorsorge oder eine Erstattung für das ÖPNV-Ticket.
Image
„Mehr Schein als Sein“: Nach außen wird ein breites, modernes Portfolio dargestellt, intern fehlen dafür oft die Projekte. Aktuell wird auch intern viel negativ geredet, viele sind frustriert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt grundlegend Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, welche auch finanziell von der WBS getragen werden. Jedoch wird wenig Wert auf einen nachhaltigen und langfristigen Wissenszuwachs gelegt, oft ist der Weg "absolvier mal eben ein paar Tage Schulung und schließe danach eine Zertifizierung ab". Bulimielernen ist hier an der Tagesordnung. Anwendung ist der Praxis bleibt oft aus.