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WBS IT-Service 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score114 Bewertungen
77%77
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 86 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in14 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Service-Techniker:in11 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Help Desk Support Specialist7 Gehaltsangaben
Ø34.300 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WBS IT-Service
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WBS IT-Service
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Wir entwickeln IT-Lösungen mit Leidenschaft!

Wer wir sind

Die WBS IT-Service GmbH ist mit über 190 Mitarbeitenden an den Standorten Leipzig, Halle und Magdeburg als einer der führenden Serviceprovider für IT-Infrastruktur in Mitteldeutschland erfolgreich am Markt etabliert. Mit der Unternehmensgründung 1990 in Leipzig begann die Erfolgsgeschichte unseres IT-Systemhauses.
Mit aufeinander abgestimmten Beratungs- und Serviceleistungen unterstützen wir unsere Kunden bei der Etablierung und Optimierung IT-gestützter Geschäftsprozesse und der Absicherung von Systembetrieben.

Produkte, Services, Leistungen

Als Serviceprovider sehen wir unsere Kernkompetenzen darin, hochverfügbare IT-Lösungen unter den jeweiligen Anforderungen zu planen, bereitzustellen und langfristig zu betreuen.
Kundennutzen und absolute Kundenzufriedenheit sind dabei unsere obersten Ziele. Um diese zu erreichen, richten wir unsere Kräfte auf einen erstklassigen Service und kontinuierliche Innovation.
Wir sind nach DIN EN ISO 9001:2015 (Qualitätsmanagement), DIN EN ISO/IEC 27001:2017 (Informationssicherheits-Management) und ISO/IEC 27017:2015 (Informationssicherheit für Cloud Services) zertifiziert.
Werde Teil unserer Geschichte! Denn wir wissen, dass unsere engagierten und qualifizierten Mitarbeitenden entscheidend für unseren Unternehmenserfolg sind.

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten dir eine ganze Menge:

• Eine offene Unternehmenskultur
• Freiräume für Ideen
• eine attraktive und leistungsorientierte Vergütung
• die Möglichkeit auf Sabbatical
• eine betriebliche Altersvorsorge
• Einen Entwicklungsplan mit deiner konkreten Weiterbildung/Zertifizierung
• Option auf Umwandlung von VWL und Betrieblicher Altersvorsorge
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Vertrauensarbeitszeit
• Anstellungsmöglichkeit in Teilzeit oder Vollzeit

Kennzahlen

Mitarbeiter150 - 200

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • CoachingCoaching
    20%20
  • RabatteRabatte
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WBS IT-Service GmbH.

  • Stefan Felix

    – Personalreferent Recruiting –

    WBS IT Service GmbH

    Friedrich-Ebert-Str. 61

    04109 Leipzig

    Tel.: +49 (0) 341-98271 44

    Fax.: + 49 (0) 0341-98271 94

    Email: stefan.felix@wbs-it.de

    Internet: www.wbs-it.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- keine Luftschlösser sondern realistische Maßstäbe
- Fundament für die Zukunft ist definitiv vorhanden
- Wachstumsorientierung ist gegeben
- Flache Hierarchien
- Tolle Kolleg:innen
- Spannende Tätigkeiten
- Gute Ausstattung
- Hohe Flexibiliät
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Gute Lage, tolle Leute, zukunfts-/coronasicherer Job
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Neue Ideen aus der Personalabteilung, bzw. die Personalbetreuung.
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Die Individualität und das man immer über alles sprechen kann.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 50 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Abteilungsübergreifendes pessimistisches Denken (z.B. schlechte Stimmung gegenüber Abteilungen, die auf Grund von Corona bzw. Personalmangel unterbesetzt sind).
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- nicht sensibel genug damit umzugehen, wenn Fehler passieren, direkt den vermeintlichen Verursacher zu bezichtigen, obwohl der Nachweislich alles richtig gemacht hat
- Dinge zu versprechen und Gründe zu suchen um dann das Versprechen zu Brechen
- Gleichgültigkeitsverhalten bei sachlicher Kritik
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- Management mangelt es manchmal etwas an Entscheidungsfreudigkeit
- Ausbaufähige, interne Kommunikation über Strategie und Zukunft
Führungskräfte handeln nicht zeitgemäß da keine Erfahrung vorhanden, neue Mitarbeiter gehen so schnell wie sie kommen, Gleichberechtigung aller Abteilungen
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Man sollte bereits beim Bewerbungsgespräch ehrlich zu den Bewerbern sein, nicht das Blaue vom Himmel versprechen was am Ende nicht umgesetzt wird / vorhanden ist. Kommunikation untereinander nicht lobenswert, man könnte zumindest unter den Kollegen loyal sein. Prozesse sollten eingeführt werden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 35 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Ablauf Prozesse Überarbeiten
- Dokumentationen dringlichst Überarbeiten bzw. zur Verfügung stellen
- Wertschätzung und Empathie erlernen
- Ticketsystem Austauschen
- VPN Wechseln
- Urlaubsansprüche in den Teams genau Prüfen und vergeben, das in einer Havarie Situation nicht zu wenig Leute da sind
- in der Probezeit sich die Mitarbeiter genau anschauen welch Potenzial und Fördermöglichkeiten ausschöpfen um den Mitarbeiter für eine längere Zeit in dem Unternehmen zu motivieren / integrieren ( langfristig denken )
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Verbesserung der übergreifenden Kultur der Teams.
Verbesserung der Einarbeitung von neuen Kollegen.
Objektivere Meinung bei Vorgesetzten fördern.
Betrachtung aller Standorte gleichermaßen.
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-Noch mehr Umweltbewusstsein
-Etwas bessere Kommunikation
-Weitere Sozialleistungen
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Das Umwelt/Sozialbewusstsein muss definitiv mehr Beachtung finden.
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- Tools und Werkzeuge erneuern
- Mehr nach innen über strategische Zukunft informieren
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 46 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von WBS IT-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Mit Abstand der Punkt, den ich am meisten vermissen werde. Die Zusammenarbeit in meinem Team war geprägt von Vertrauen, Verständnis. Flexibilität und Spaß.
5
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In der Regel arbeiten hier alle Hand in Hand. Es wird immer versucht an das gemeinsame Ziel zu denken.
5
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Tolle Kollegen; auch teamübergreifend; gegenseitige Unterstützung
5
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Bisher fast nur positiv. Es sind alles nur Menschen, die auch mal einen schweren Tag haben aber im Großen und Ganzen ist die Hilfsbereitschaft untereinander und auch das Miteinander als solches sehr gut.
5
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Der Kollegenzusammenhalt ist super! Man hat immer ein offenes Ohr bei Fragen. Auch wenn es mal hektischer ist.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 34 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WBS IT-Service ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Operativ und administrativ habe ich die Kommunikation bisher als gut empfunden.
Strategisch und Abteilungsübergreifend ist diese jedoch ausbaufähig. Man vermisst ab und zu ein regelmäßiges Format zum aktuellen Stand der Dinge oder was in anderen Abteilungen derzeit die Kollegen bewegt. Eine reine Holschuld ist hier kontraproduktiv. Ein Newsletter ist gut aber irgendwie fehlt doch etwas...
3
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Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation super. Abteilungsübegreifend ist es leider etwas schwierig.
Man erfährt nur das nötigste. Den Rest muss man sich selbst besorgen.
Buschfunk funktioniert aber sehr gut.
3
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WBS ist nach und nach gewachsen. Die Prozesse, Strukturen und die Kommunikation war für ein Mittelstandsunternehmen daher sehr gut. In den letzten Jahren hat es jedoch die Wirtschaft sehr zugelassen, schnell zu wachsen und als Dienstleister bedient man zu erst immer seine Kunden. Einige Themen wurden daher etwas länger auf die Bank geschoben und diese werden nun nach und nach nachgeholt.
3
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Wenn man nicht selbst mehrfach nachfragt, stirbt man dumm.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 37 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Es gibt Entwicklungspläne, die mit der Führungsetage und dem Education-Manager abgestimmt werden. Man selbst hat ebenfalls Einfluss darauf und kann seine eigenen Wünsche einbringen.
5
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Ggf. nach der Probezeit wenn man sich sicher ist, das der Mitarbeiter bleiben wird. In der Probezeit undenkbar.
1
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hier würd ich mir noch mehr wünschen, hatte aber auch schon einige schulungen
5
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Die Möglichkeiten sind da. Ohne Eigeninitiative wird aber wenig passieren. Man muss es selbst wollen...
4
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- Eigene Proaktivität wird vorausgesetzt.
- Unternehmensgröße erlaubt auch intern eine Karriereentwicklung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 30 Bewertungen lesen