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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 140 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Work-Life-Balance ist sehr angenehm und wird aktiv durch sinnvolle Regelungen zum Überstundenabbau geschützt. Das Kollegennetz trägt auch in herausfordernden Situationen. Weiterhin bietet das Unternehmen spannende Aufgabenbereiche mit Gestaltungsfreiheit und weiterhin attraktiven Mitarbeiterkonditionen(selbst in Zeiten der Speicherkrise).
Hier sind alle Menschen richtig, die Eigenverantwortlich handeln und ihren Bereich entwickeln wollen.
Der Recruiting-Prozess ist sehr angenehm, was vor allem an den beteiligten Personen liegt.
Die Arbeit, das direkte Umfeld mit den Kolleg*innen und die Flexibilität.
Sehr gute Work-Life-Balance durch Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und mobiles Arbeiten. Innerhalb des eigenen Teams herrscht ein guter Zusammenhalt, der Umgang mit dem Vorgesetzten ist auf Augenhöhe und menschlich angenehm. Die Arbeitsplätze und die technische Ausstattung sind gut. Schulungen und Zertifizierungen werden grundsätzlich unterstützt und bezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Zusammenarbeit mit den Azubis und Studenten. Davon werden jährlich verhältnismäßig viel aufgenommen, jedoch bekommt man recht schnell den Eindruck dass diese primär dort sind um Projektlücken zu stopfen.
Die teils sehr verstrickte interne Kommunikation. Die teilweise langen Wartezeiten bis Dinge passieren.
Die Arbeitszeiten sind unflexibel, was es den Mitarbeitern erschwert, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Langjährige Mitarbeiter haben oft die Freiheit, nach eigenem Ermessen zu handeln, was zu einer ungleichen Behandlung im Team führt.
Es fehlen Pausenräume, und die Mitarbeiter sind für ihr Mittagessen selbst verantwortlich, da es auch keine Bezuschussung vom Unternehmen gibt. Zudem gibt es keine Unterstützung für Fitnessstudios, wodurch den Mitarbeitern Anreize fehlen, fit zu bleiben
Durch die dünne Projektlage fehlen interessante Aufgaben und eine fachliche Perspektive. Die Gehaltsentwicklung hängt stark an umsatzabhängigen KPIs, die man selbst kaum beeinflussen kann, und deshalb gibt es teils über Jahre keine Anpassung. Die Abteilungen arbeiten stark nebeneinander statt miteinander. Das Betriebsklima hat sich zuletzt deutlich verschlechtert. Zugesagte Veränderungen werden häufig vertagt.
Die interne Kommunikation ist optimierbarer. Insbesondere die teamübergreifende Abstimmung sowie eine klarere Priorisierung von Projekten würden den Arbeitsalltag erleichtern.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Team-Workshops und Kommunikationsschulungen könnten helfen, Missverständnisse zu reduzieren und die Zusammenarbeit zu fördern. Eine offene Feedback-Kultur würde das Betriebsklima verbessern, indem Mitarbeiter ihre Anliegen und Vorschläge frei äußern können. Quartalsweise Unternehmensmeetings, könnten die Transparenz steigern und die Mitarbeiter regelmäßig informieren und motivieren.
Die Erhöhung der Urlaubstage auf ein zeitgemäßes Niveau würde die Work-Life-Balance und Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern. Innovative Projekte und Weiterbildungsmaßnahmen könnten das Unternehmen modernisieren und eine zeitgemäße Entwicklung fördern.
- Gehaltsentwicklung nicht ausschließlich an Umsatz-KPIs koppeln, sondern auch an fachliche Entwicklung, Mehrwert für das Unternehmen und Inflation, an Abteilungen oder das ganze Unternehmen, da schließlich alle was dazu beitragen
- Weiterbildung mit echtem Praxiseinsatz verbinden, statt Zertifizierungen ohne anschließende Anwendung im Projekt.
- Mitarbeitende möglichst in ihrem Fachgebiet einsetzen und Entwicklungspläne verbindlich nachhalten.
- Abteilungsübergreifende Kommunikation und Zusammenarbeit aktiv fördern.
- Führungsspannen so gestalten, dass für Mitarbeiterentwicklung genug Zeit bleibt.
- Transparenter kommunizieren
Aktive Kommunikation ist Key! Das sollten noch viel mehr Mitarbeiter machen.
Den Wandel zu einem modernen IT-Dienstleister in den Fokus nehmen.
Mehr, "richtige" Mitarbeiterbenefits, mehr Urlaubstage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von WBS IT-Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist vorbildlich. Auch in schwierigen Situationen findet man immer Unterstützung. Als Ingenieur arbeitet man naturgemäß viel eigenverantwortlich, kann sich aber stets auf die Kollegen verlassen. Gerade im Notfall
Die Kolleg*innen unterstützen sich (zumindest innerhalb) ihrer Teams sehr gut. Außerhalb ihrer Teams kommt es oft auf die Kontakte an, die man bereits geknüpft hat.
Auch hier, innerhalb des Teams soweit gut, darüber hinaus mit anderen Abteilungen eher gering.
Auf den toll organisierten Firmenveranstaltungen sieht man sehr gut, dass jüngere Arbeitnehmer (Azubis), Berufserfahrene (z.B. Consultants, Vertrieb etc.) und auch Führungskräfte sehr gut mit einander umgehen. Parties gingen auch mal bis um 3.00 Uhr morgens. :-)
viele Teamevents und auch eine gute Atmosphäre in den Teams und zwischen den Abteilungen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WBS IT-Service ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist momentan mittelmäßig und es mangelt an Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Dieses Jahr gab es erstmals ein Kickoff-Meeting, bei dem das Unternehmen seine aktuelle Lage darstellte und die Mitarbeiter informiert wurden.
Eine Verbesserung wäre, quartalsweise Unternehmensmeetings abzuhalten, bei denen Zahlen, Gewinne und Erfolge gefeiert werden. Diese Meetings sollten von der Geschäftsführung organisiert werden, um Transparenz zu fördern und die Mitarbeiter regelmäßig zu informieren.
Kommunikation funktioniert meistens nur innerhalb der eigenen Abteilung. Kommunikation zwischen den Abteilungen habe ich jederzeit als schlecht empfunden.
Gelegentlich entstehen Missverständnisse aufgrund unzureichender Kommunikation zwischen den Abteilungen, aber insgesamt ist die Feedback-Kultur sehr positiv
Größter Handlungsbedarf, da zu wenig oder zu spät mit den Betroffenen geredet wird. Service und Vertrieb wirken wie zwei verschiedene Unternehmen. Prozesse durch veraltete Software oft unnötig kompliziert.
Operativ und administrativ habe ich die Kommunikation bisher als gut empfunden.
Strategisch und Abteilungsübergreifend ist diese jedoch ausbaufähig. Man vermisst ab und zu ein regelmäßiges Format zum aktuellen Stand der Dinge oder was in anderen Abteilungen derzeit die Kollegen bewegt. Eine reine Holschuld ist hier kontraproduktiv. Ein Newsletter ist gut aber irgendwie fehlt doch etwas...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt grundlegend Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, welche auch finanziell von der WBS getragen werden. Jedoch wird wenig Wert auf einen nachhaltigen und langfristigen Wissenszuwachs gelegt, oft ist der Weg "absolvier mal eben ein paar Tage Schulung und schließe danach eine Zertifizierung ab". Bulimielernen ist hier an der Tagesordnung. Anwendung ist der Praxis bleibt oft aus.
Weiterbildung wird grundsätzlich gefördert. Die tatsächliche Zugänglichkeit hängt jedoch maßgeblich vom eigenen Engagement ab. Sonst kommt der Vorgesetzte spätestens nach 6 Monaten auf Mitarbeiter zu.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht ausreichend gefördert. Es fehlen gezielte Programme und Maßnahmen, um die berufliche Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter zu unterstützen.
Durch die flachen Hierarchien sind direkte Aufstiege eher selten, aber man kann sich stets in Fachgebieten weiterbilden und auch intern Positionen wechseln.
Weiterbildungsmassnahmen durch gewidmete Interne Abteilung, gibt es nicht oft heute.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WBS IT-Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet WBS IT-Service schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WBS IT-Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 126 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WBS IT-Service als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
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WBS IT-Service
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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WBS IT-Service
Branchendurchschnitt: IT