Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Essenszulage
Hund erlaubt100% Remote Option, Work-Life Balance, Weiterbildungsmassnahmen waren wichtig fuer mich.
Ich schätze die flexiblen Arbeitszeiten, die mir die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen, sowie die flachen Hierarchien und Gestaltungsmöglichkeiten, die mir Freiheit in meinen Arbeitsaufgaben geben. Auch die attraktiven Mitarbeiter-Benefits tragen zu meiner Zufriedenheit bei.
1. Der Wille sich als Unternehmen stets weiterzuentwickeln.
2. Das Vertrauen, was in alle Mitarbeitenden gesetzt wird.
3. Die Menschen, die dort arbeiten.
4. Meine Ex-Kolleginnen aus dem HR-Bereich. :-)
Die Führungskräfte zeigen großes Bemühen, die Anliegen der Mitarbeiter anzuhören und Veränderungen herbeizuführen.
-Kickoff-Meeting
- jede Woche gibt es Obst
hohe Freiheitsgrade, die natürlich ausgefüllt werden müssen
Die Arbeitszeiten sind unflexibel, was es den Mitarbeitern erschwert, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Langjährige Mitarbeiter haben oft die Freiheit, nach eigenem Ermessen zu handeln, was zu einer ungleichen Behandlung im Team führt.
Es fehlen Pausenräume, und die Mitarbeiter sind für ihr Mittagessen selbst verantwortlich, da es auch keine Bezuschussung vom Unternehmen gibt. Zudem gibt es keine Unterstützung für Fitnessstudios, wodurch den Mitarbeitern Anreize fehlen, fit zu bleiben
Kein Interesse an Mitarbeiter
Habe waehrend meiner Zeit nichts gefunden was wuerdig waere es zu veroeffentlichen.
fällt mir im Augenblick nichts ein
„Erst mal Schwanger werden“-Mentalität
Regelmäßige Team-Workshops und Kommunikationsschulungen könnten helfen, Missverständnisse zu reduzieren und die Zusammenarbeit zu fördern. Eine offene Feedback-Kultur würde das Betriebsklima verbessern, indem Mitarbeiter ihre Anliegen und Vorschläge frei äußern können. Quartalsweise Unternehmensmeetings, könnten die Transparenz steigern und die Mitarbeiter regelmäßig informieren und motivieren.
Die Erhöhung der Urlaubstage auf ein zeitgemäßes Niveau würde die Work-Life-Balance und Zufriedenheit der Mitarbeiter verbessern. Innovative Projekte und Weiterbildungsmaßnahmen könnten das Unternehmen modernisieren und eine zeitgemäße Entwicklung fördern.
Habe es oben schon einmal erwähnt. Mitunter ist weniger mehr. Vor allem im Bezug auf zu viel und zu schnelles Wachstum. Nicht Masse sondern Klasse.
Eine Verbesserung der Parkplatzsituation sowie die Einrichtung von Pausenräumen oder einer Kantine wären sehr wünschenswert.
Die Dachterrasse am Leipziger Standort verschönern. :-)
Wie oben schon erwähnt, sollten man Mal den Mitarbeiter der viel Energie rein steckt und auch die Kunden die man viel Unterstützt und auch von den Kunden gelobt wird, Mal etwas mehr bezahlen und sich nicht ausruhen. In der Aktuellen Wirtschaft gibt es sehr viele unbesetzt IT Stellen, was meine Meinung nach noch nicht bei allen da oben angekommen ist.
Der am besten bewertete Faktor von WBS IT-Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich bin alt und habe nichts auszusetzen. Dabei sehe ich darüber hinweg, dass früher, innerhalb einer Hirarchie, die Jüngeren die Älteren zu grüßen hatten... die Zeiten ändern sich :-)
nichts zu beanstanden
nichts zu meckern
Ältere Kollegen werden respektiert und geschätzt
kein negatives Beispiel bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WBS IT-Service ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist momentan mittelmäßig und es mangelt an Transparenz gegenüber den Mitarbeitern. Dieses Jahr gab es erstmals ein Kickoff-Meeting, bei dem das Unternehmen seine aktuelle Lage darstellte und die Mitarbeiter informiert wurden.
Eine Verbesserung wäre, quartalsweise Unternehmensmeetings abzuhalten, bei denen Zahlen, Gewinne und Erfolge gefeiert werden. Diese Meetings sollten von der Geschäftsführung organisiert werden, um Transparenz zu fördern und die Mitarbeiter regelmäßig zu informieren.
Gelegentlich entstehen Missverständnisse aufgrund unzureichender Kommunikation zwischen den Abteilungen, aber insgesamt ist die Feedback-Kultur sehr positiv
Größter Handlungsbedarf, da zu wenig oder zu spät mit den Betroffenen geredet wird. Service und Vertrieb wirken wie zwei verschiedene Unternehmen. Prozesse durch veraltete Software oft unnötig kompliziert.
Operativ und administrativ habe ich die Kommunikation bisher als gut empfunden.
Strategisch und Abteilungsübergreifend ist diese jedoch ausbaufähig. Man vermisst ab und zu ein regelmäßiges Format zum aktuellen Stand der Dinge oder was in anderen Abteilungen derzeit die Kollegen bewegt. Eine reine Holschuld ist hier kontraproduktiv. Ein Newsletter ist gut aber irgendwie fehlt doch etwas...
Innerhalb der Abteilung ist die Kommunikation super. Abteilungsübegreifend ist es leider etwas schwierig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Weiterbildungsmassnahmen durch gewidmete Interne Abteilung, gibt es nicht oft heute.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird nicht ausreichend gefördert. Es fehlen gezielte Programme und Maßnahmen, um die berufliche Entwicklung und das Wachstum der Mitarbeiter zu unterstützen.
Schulungen und Weiterbildungen werden sehr schnell genehmigt, insofern für beide Seiten (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) sinnvoll.
Ich habe einen richtig guten Schulungsplan, habe selbst Ideen dazu steuern dürfen und alle genehmigt bekommen.
stetig wachsendes Unternehmen bietet mannigfaltige Entwicklungsmöglichkeiten
