504 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
394 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 106 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Flexibel, Homeoffice, Kompetente Ansprechpartner
Immer als Ansprechpartner da, unkompliziert
Es bleibt für Teilnehmer und Trainer genug Zeit für die Aufgaben und Lerninhalte!
Kein "Papierkram" alles was im Bildungsbereich digital erlaubt ist wird auch professionell genutzt!
Sogar um Honoardozenten / Trainer wird sich um Weiterbildung gekümmert!
Fair!
Schnelle Antworten und Lösungen
Geförderter Bildungsbereich wird leider generell nicht so gut bezahlt, das liegt aber an dem Fehlverhalten der Regierungen (der letzen 25 Jahre), was Bildungsförderung angeht!
Im Office-Training sind die Aufgaben sehr interessant! Da ich nur den Bereich abdecke, kann ich nur dafür schreiben!
Liebe Freelancer:in,
danke für deine wunderbare Bewertung. Wir freuen uns wirklich sehr, von dir als so kompetent und fair mit den Trainer:innen und Teilnehmenden wahrgenommen zu werden.
Wenn es doch einmal etwas gibt, dass wir gemeinsam verbessern können, dann tritt gerne in Kontakt mit uns. Wir stehen dir jederzeit zur Verfügung, über unsere internen Kanäle, via feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300.
Dein Kununu-Team der WBS GRUPPE
Ein Unternehmen das im Vergleich zu anderen schon einiges richtig macht und anbietet. Hier arbeitet man nicht, sondern brennt für seine Themen und geht einer sinnvollen schönen Tätigkeit nach...
Positives Mindset und Entscheidungsfreude bei Führungskräften fördern
Der besondere WBS Spirit ist von Anfang an spürbar - die Herzlichkeit, Meditationen als Einstieg von Meetings, CheckIn wie es jedem geht, coole Onboarding Seminare, kostenfreie Nutzung der schönen Seminarhäuser, Freiräume im Arbeitsalltag
Top. Arzttermine, früher Schluss machen, Arbeitszeiten variieren - alles jederzeit möglich. Europaweit Workation machen, sogar für deutlich längere Zeit wie bei anderen Firmen, jederzeit möglich. Urlaube planen ist manchmal eingeschränkt, da immer jemand aus dem Team da sein sollte.
Benefits top, Gehalt leider zu niedrig- hier arbeitet man nicht wegen dem Geld
Gemeinwohl Ökonomie Zertifiziertes Unternehmen - legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und zeigt das auch transparent durch den Bericht.
Starkes Teamgefühl - man hilft sich gegenseitig, hört sich zu, spricht auch über privates. Bei uns im Team, höre ich aber auch von vielen anderen Teams. Am Besten: Kein Gelästere oder Konkurrenzkampf - wir supporten uns gegenseitig zur Potenzialentfaltung.
Immer offen für ein Gespräch, Wünsche oder Veränderungen. Es gibt viel Feedback. Manchmal fehlt es an klaren Entscheidungen und positiver Motivation - Probleme werden öfter gesehen und größer gemacht als nötig.
Es wird offen und ehrlich gesprochen, aber in einem angenehmen Miteinander. Toll, dass man hier nicht "schreien" muss, um gehört zu werden / manchmal wäre eine direkte Kommunikation hilfreicher, indirekte Kommunikationsart überwiegt.
Abwechslungsreich, vielfältig und veränderbar
Liebe Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine so positive und umfassende Bewertung. Wir wissen es sehr zu schätzen, dass auch du uns so spannend und einzigartig genial wahrnimmst :)
Lass uns gerne auch über deine Vorschläge sprechen und die Entscheidungsfreude bei Führungskräften weiter fördern. Du erreichst uns über unsere internen Kanäle, via feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300.
Dein Kununu-Team der WBS GRUPPE
Im Team grandios, im Großen manchmal herausfordernd
Aktuell: beste Chefin der Welt, aber in der Vergangenheit, einige Griffe ins Klo
Viel Support bei der Ausstattung, aber etwas modernere Rechner, würden nicht schaden
Man muss sich viel selbst informieren
Liebe Kolleg:in,
danke für deine schönen Worte. Dass du uns so interessant findest, geht runter wie Öl. Zu unserer Kommunikation: Ja, da hast du vollkommen Recht. Unsere interne Kommunikation beruht auf dem Pull-Prinzip, das heißt, dass du dir die Infos, selbständig einholst. Dafür bieten wir verschiedenste Kanäle und Möglichkeiten. Allen voran durch unser Intranet WBS4U, unserer zentralen Plattform der Information. Hiermit vermeiden wir eine Flut an Mails und jeder kann sich die für sich wichtigen Informationen heraussuchen.
Wir freuen uns, dass du jetzt so zufrieden mit deiner Chefin bist. Wenn du über gegenteilige Erfahrungen oder etwas anderes mit uns sprechen willst, tritt gerne mit uns in Kontakt. Wir stehen dir jederzeit zur Verfügung, über unsere internen Kanäle, via feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300.
Dein Kununu-Team der WBS GRUPPE
Engagement, Bildungsoptionen, Vorstandsarbeit, Ausrichtung
Personalentwicklung, Geklüngel unter den alten Hasen/Häsinnen
Informationsmanagement optimieren
Am Rollenverständnis arbeiten
Betriebsrat
Zeiterfassungssystem
Lokal ist diese gut, online ausbaufähig und in höheren dezentralen Führungsebenen sehr ausbaufähig
Wer auf sich selbst achtet, kommt hier sehr gut zurecht. ;-)
Frauen haben es hier oft schwerer an Aufstiegsqualifikationen zu gelangen
Der Träger zahlt schon besser als die meisten, insgesamt existieren immer noch viele prekäre Beschäftigungen.
Bewusstsein vorhanden, wird auch kommuniziert, einige erreicht es einfach nicht..
Schwer zu beurteilen, online Meetings führen eben manchmal zu weniger Teamzusammenhalt. Es waren auch eben herausfordernde Zeiten.
Lokal sehr gut, dezentral hapert es bei den „alten Hasen“ schon sehr, Vorstand/GF: von hervorragend bis etwas weit weg
Gute technische Ausstattung, wenig Agilität
Mehr Transparenz und Sicherstellen der Informationsweitergabe wäre schön. Oft gehen hier Informationen verloren, weshalb Prozesse sperrig werden.
Equal Pax? Fehlanzeige, Frauen in der Führung sind vorhanden, aber die Gleichberechtigung fehlt.
Es ist immer noch ein altes Rollenbild vorhanden.
Liebe ehemalige Kolleg:in,
danke für deine ausführliche und klare Bewertung und dass du dich auch nach deinem Austritt nochmal bei uns meldest. Wir wissen auch deine Verbesserungsvorschläge zu schätzen.
Hast du deine Themen auch in deinem Austrittsgespräch angesprochen? Uns ist wichtig, dass wir allen austretenden Kolleg:innen die Möglichkeit geben, sich zu verabschieden und auch einmal direkt zu erzählen, was sie zu diesem Schritt bewogen hat. Was möchtest du uns z.B. noch zum Thema Personalentwicklung mitgeben? sein. Lass uns hier gerne einmal sprechen.
Melde dich gerne vertrauensvoll bei uns. Du erreichst uns via E-Mail über feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter der 030 88 49 40 300.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für deine Zukunft.
Dein Kununu-Team der WBS GRUPPE
Top
Spitze dank Homeoffice
Wird stets gefördert
Viele tolle Angebote als Fortbildung im Selbstmanagement.
Top
Super wertschätzend, auf Augenhöhe „Du-Kultur“
Super Organisiert
Liebe Kolleg:in,
Hurra und danke für deine wunderbare Bewertung. Bei so vielen Sternen und deinen Worten funkeln auch gleich die Sternchen in unseren Augen heller.
Wir freuen uns sehr, dass du so zufrieden mit uns bist, und interessieren uns, wie deine strukturierte Einarbeitung abgelaufen ist. Erzähl uns doch gerne mehr. Wir stehen dir jederzeit zur Verfügung, über unsere internen Kanäle, via feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300. Auch wenn es doch einmal etwas gibt, dass wir gemeinsam verbessern können, tritt gerne mit uns in Kontakt.
Dein Kununu-Team der WBS GRUPPE
Trotz der Größe des Unternehmens wird eine schöne Balance zwischen dem individuellen Mitarbeiter und dem Kollektiv gehalten.
, dass ich nicht früher hier aufgeschlagen bin. :)
Schwierig, mir fällt wenig ein, was man verbessern kann. Es ist einfach ein sehr rundes Gesamtpaket. Ich arbeite sehr gerne hier.
Die Atmosphäre stimmt einfach. Trotz Homeoffice fühlt man sich jederzeit in sein Team integriert und nie weit weg. Regelmäßige Teamtreffen vor Ort und das große Sommerfest runden den Spirit ab und sind immer ein Highlight.
Top in der Branche bekannt und geschätzt.
Top. Homeoffice, flexible Arbeitszeiteinteilung, Familienfreundlichkeit, all das geht ohne zu diskutieren. Urlaub gibts natürlich auch (30 Tage) und kann ohne Beschränkungen einfach genommen werden.
Wir sind Bildungsträgerin – ständiges Lernen und Freude daran ist unsere Kernkompetenz.
Klar, unverschämt hohe Gehälter gibt es nicht. Aber das Gehalt ist m. E. fair. Und es gibt einen Inflationsausgleich, Jahresprämie, regelmäßige Gehaltssteigerungen im moderaten Rahmen.
Als Einzelkämpferin kann man sicher woanders mehr für sich herausholen. Aber dafür muss man der Typ für sein.
Sehr stark. Dienstreisen werden prinzipiell mit der Bahn gemacht. Im hauseigenen Seminarhotel wird ausschließlich vegetarisch und vegan gekocht (und das hervorragend, ich habe schon viel Inspiration für Daheim mitgenommen!). Homeoffice spart Transportkosten und Umweltbelastung durchs Pendeln.
Die jährliche Spendenaktion für Vereine soll hier auch erwähnt werden. Ganz großes Kino. Soziale Verantwortung ist hier nicht nur eine Floskel.
Stimmt einfach. Habe ich in dieser Herzlichkeit einfach bisher sonst nirgendwo erlebt. Wer sagt „Teambuilding geht ohne Präsenz nicht“ - der sollte mal ein Praktikum hier machen. Es geht, wenn man will. Es geht sogar hervorragend.
Kann ich aufgrund meines Alters wenig zu sagen - aber es gibt viele ältere Kollegen und ich habe den Eindruck, dass Alter keine Rolle spielt.
Vorbildlich. Hier gehen die Führungskräfte vorneweg und sind die Ersten, die den Schlitten ziehen.
Da ich im Homeoffice bin ist ein großer Teil der Arbeitsbedingungen natürlich von mir abhängig. Aber man bekommt das komplette Equipment dafür gestellt (und sehr schnell geliefert/getauscht wenn man neues braucht!).
Man kann sich jederzeit übers Intranet über alle möglichen Bereichsneuigkeiten informieren. Außerdem gibt es regelmäßige Infoveranstaltung des Vorstands und den Bereichsleiterinnen.
Alter, Geschlecht, Herkunft, Abschluss. Spielt hier alles keine Rolle. Es wird in der internen wie externen Kommunikation konsequent inklusiv gesprochen ("gendern") - jede und jeder werden mitgenommen.
Natürlich halte ich meinen Beruf für interessant, sonst hätte ich ihn nicht gewählt. Aber ich kann mich hier auch sehr frei austoben, viel ausprobieren, auch Fehler machen. Man wird sogar ermutigt, neue Wege zu testen. Für gescheiterte Experimente wird man hier nicht gerügt, sondern die Lehren daraus werden dankbar aufgenommen.
Liebe Kolleg:in,
herzlichen Dank für deine warmherzige Bewertung. Wir fühlen uns wertgeschätzt und gesehen, schon allein wegen des Titels, den du gewählt hast. Hach...Arbeitgeberin mit Herz. Ja, das sind wir. Was deinen wachen Augen nicht entging, ist auch uns im täglichen Arbeiten sehr bewusst: Wir wissen u.a. unser “rundes Gesamtpaket” sehr zu schätzen, lieben und leben den Kollegenzusammenhalt und verdrücken das ein oder andere Tränchen der Freude über unsere Umwelt- und Sozialleitungen.
Wenn es doch einmal etwas gibt, dass wir gemeinsam verbessern können, tritt gerne mit uns in Kontakt. Wir stehen dir jederzeit zur Verfügung, über unsere internen Kanäle, via feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300.
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Rücksichtnahme auf persönliche Anliegen
Bessere Koordination der Dozenten
Liebe:r Azubi,
besten Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns immer besonders, wenn sich hier auch der Nachwuchs meldet. Schön, dass wir auf deine persönlichen Anliegen Rücksicht nehmen konnten, individuelle Lösungen sind uns sehr wichtig.
Wenn es doch einmal etwas gibt, dass wir gemeinsam verbessern können, wie z.B. die bessere Koordination der Dozent:innen, dann tritt gerne in Kontakt mit uns. Wir stehen dir jederzeit zur Verfügung, über unsere internen Kanäle, via feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300.
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Sehr gutes Umfeld. Direktes Willkommensgefühl. Klasse Teamdenken.
100% Remote Regelung bei vielen Arbeitsfeldern (nicht bei allen) möglich.
Man kann sich jederzeit an beliebige Kolleg:innen wenden und es wird einem geholfen.
Sehr kollegial, offen für Vorschläge/Kritik, immer respektvoll
Liebe Kolleg:in,
danke für deine wunderbare Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns gut aufgenommen fühlst. Unsere Willkommenskultur, mit On-Boarding und Willkommensseminar wissen wir ebenso zu schätzen. Ja, manchmal wünschen wir uns, immer wieder neu bei der WBS GRUPPE starten zu können.
Wenn es doch einmal etwas gibt, dass wir gemeinsam verbessern können, tritt gerne mit uns in Kontakt. Wir stehen dir jederzeit zur Verfügung, über unsere internen Kanäle, via feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300.
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Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst positiv und geprägt von einer freundlichen, unterstützenden Haltung aller Teammitglieder.
Das Unternehmen genießt einen ausgezeichneten Ruf, sowohl innerhalb der Branche als auch in der Öffentlichkeit.
Die Work-Life-Balance wird hier ernst genommen, und flexible Arbeitszeiten ermöglichen es, Beruf und persönliches Leben gut miteinander zu vereinbaren.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, unterstützt durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.
Die Gehaltsstruktur und Sozialleistungen sind fair und spiegeln die Wertschätzung für die Leistung der Mitarbeiter wider. - Es könnte natürlich immer mehr sein ;)
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein, was sich in nachhaltigen Geschäftspraktiken zeigt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend, und es herrscht eine angenehme Teamatmosphäre, die die Zusammenarbeit fördert.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll, ihre Erfahrung wird geschätzt und in die Teamdynamik integriert.
Die Vorgesetzten zeigen ein vorbildliches Verhalten, sind stets ansprechbar und unterstützen die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung.
Wir arbeiten alle im Homeoffice, auf eigenen Wunsch.
Die Kommunikation im Unternehmen ist transparent und effektiv, was zu einer reibungslosen Zusammenarbeit und klaren Zielsetzungen führt.
Das Unternehmen setzt sich aktiv für Vielfalt und Gleichberechtigung ein, was zu einer inklusiven und respektvollen Arbeitsumgebung führt.
Die Aufgaben sind vielseitig und anspruchsvoll, was eine kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung fördert.
Liebe Kolleg:in,
besten Dank für deine überaus positive Rückmeldung. Auch wir wissen, neben vielen anderen Themen, unser herzliches Unternehmensklima, die transparente Kommunikation und den festen Zusammenhalt unter Kolleg:innen sehr zu schätzen. Ja wir spüren dies jeden Tag.
Wenn es doch einmal etwas gibt, dass wir gemeinsam verbessern können, tritt gerne mit uns in Kontakt. Wir stehen dir jederzeit zur Verfügung, über unsere internen Kanäle, via feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter 030 88 49 40 300.
Dein Kununu-Team der WBS GRUPPE
Verjüngungskur für das Unternehmen - Vorstand in den wohlverdienten Ruhestand schicken und die nächste Generation ans Steuer lassen.
Ein Unternehmen wird nicht von heute auf morgen agil, nur weil man die Idee gut findet und es dann mal in eine PowerPoint-Präsentation schreibt. Da können Führungskräfte mit noch so coolem hippem Vokabular aufwarten, wenn die Angestellten im Alltag damit alleine gelassen werden und niemand versteht, was Lean, Scrum oder Agilität eigentlich in der Praxis bedeuten - nämlich nicht, dass man die gleichen Fehler immer wieder macht. Lerneffekt gleich 0. Einerseits tut man fast so, als wäre man das neue Tech Unicorn aus dem Silicon Valley, andererseits fühlt es sich manchmal so an, als hätte man vor 2 Tagen das Internet entdeckt.
Anspruch, Erwartungen und Realität gehen oft nicht so recht zusammen. Echte Veränderung muss man wollen und auch aktiv vorantreiben. Mir kam es manchmal so vor, als würde man für diese Einstellung von alteingesessenen Kolleg:innen belächelt werden (ich meine das nicht Böse, aber das recht hohe Durchschnittsalter der Angestellten merkt man der Firma an einigen Stellen auch an).
Es scheint niemand - wirklich NIEMAND - einen Plan davon zu haben, wo man mit diesem Unternehmen hin möchte. Zumindest ich habe es bis zum Schluss nicht verstanden. Klare Ziele nicht vorhanden. (Langfristige) Planbarkeit - was ist das? Gefühlt jede Woche steht eine andere Sache im Fokus. Heute so, morgen anders, übermorgen fällt uns ein, dass das von vor 3 Wochen eigentlich doch nicht so schlecht war... Das führt zu viel Hektik und Planlosigkeit im Alltag, Verantwortlichkeiten und Ansprechpartner sind häufig unklar. Diese Firma ist so unfassbar abhängig von den nahezu täglich neuen Eingebungen des Vorstandes.
Recht gut, trotz der Größe des Unternehmens aber dennoch ziemlich unbekannt. Man bemüht sich nach außen hin sehr modern zu wirken (sowohl für potentielle Kunden als auch als Arbeitgeber). Wenn man dann mal ein wenig hinter die Kulissen schauen kann, wirkt alles doch etwas angestaubt und in die Jahre gekommen. Ähnliche Schmerzpunkte über alle Teams hinweg.
Karriere im Unternehmen war für mich persönlich keine Option.
In Ordnung. Viele Stellen sind zu 100% im Homeoffice. Wechsel zwischen verschiedenen Arbeitszeitmodellen möglich, überwiegend Vertrauensarbeitszeit (was sowohl gut als auch schlecht sein kann).
Für eine Firma im Bereich Weiterbildung meiner Meinung nach erschreckend schlecht. Angebot an internen Weiterbildungen ziemlich grottig. Es gibt vereinzelte Angebote im Bereich Gesundheit und Mental Health, was gut ist. Rein fachliche Weiterbildungen sind schlichtweg nicht existent. Potentiale ausschöpfen, individuelle Förderung von Kompetenzen und der Aufbau von breit aufgestellten Teams - Fehlanzeige. Wenn es mal etwas gibt, dann aber für alle gleich und bitte keine Extrawurst. Externe Weiterbildungen sollen wohl angeblich auch möglich sein, aber dafür wird im Endeffekt wohl immer das Budget zu knapp sein.
Weiterbildung heißt hier, immer mehr Aufgaben zu übernehmen und wenn man das gut macht, dann darf man das auch langfristig tun (auch wenn diese Aufgaben eigentlich bei Kolleg:innen liegen sollten, die extra dafür angestellt wurden).
Eher auf dem Papier und für meinen Geschmack (haha) zu missionarisch in Bezug auf vegetarische/vegane Ernährung unterwegs. Grundsätzlich habe ich nichts dagegen, aber man traut sich ja kaum das Wort Fleisch in den Mund zu nehmen...
Vereinzelt extrem gut, an der Oberfläche insgesamt auch in Ordnung. Sobald man noch tiefer schaut, viel Geläster hinten rum aber Familie bussi bussi vorne rum.
Direkter Vorgesetzter in Ordnung, allerdings völlig überladen mit Aufgaben und dadurch teilweise sehr wenig Zeit für das Team (wirkte zeitweise auch überfordert). Bei allem Teamspirit und Co. - manchmal wäre mir der Fokus auf das reine Arbeitsverhältnis lieber gewesen, weil das private Verhältnis der Führungskraft mit einigen Kolleg:innen das Arbeiten in einigen Situationen beeinflusst hat (dadurch Ungleichbehandlung, z.B. absolut keine Konsequenzen für unkollegiales Verhalten, welches von mehreren Kolleg:innen mehrfach an die Führungskraft herangetragen wurde).
Eine Etage weiter oben: Vorstand wäre anscheinend lieber Guru geworden... nimmt sich gelegentlich Auszeiten in Höhlen und schwebt komplett in anderen Sphären. Zu viel Esoterik an Stellen, wo man sich bitte auf das Irdische konzentrieren sollte.
Hardware könnte etwas moderner sein, ansonsten wird einem auch Ausstattung für das Homeoffice gestellt.
Zu viel Unwichtiges, wirklich relevante Infos gehen unterwegs verloren oder werden gar nicht erst geteilt. Viele unnötige Meetings, bei denen man nichts klärt oder sich nur im Kreis dreht.
Extrem abhängig vom Team. Manchmal muss man sie sich suchen, manchmal werden sie einem ungefragt auf den Schreibtisch gestapelt. Ich hatte das Gefühl "lockere Arbeitsgruppen" kümmern sich teilweise eher nebenbei um wichtigere Themen, als für die jeweiligen Teams und Abteilungen offiziell vorgesehen. Diese fallen aber wiederum hinten runter, weil niemand ausreichend Zeit dafür hat.
Ach ja: und KI hat sowieso einen ganz besonderen Platz in unser aller Herzen. Am besten mit gar nichts anderem mehr beschäftigen.
Liebe ehemalige Kolleg:in,
wow, was für eine ausführlichere Bewertung. Vielen Dank für so viel Zeit und Mühe, die du da investiert hast.
Wir hoffen, du hast deine Themen auch in deinem Austrittsgespräch angesprochen? Uns ist wichtig, dass wir allen austretenden Kolleg:innen die Möglichkeit geben, sich zu verabschieden und auch in einem vertrauensvollen Gespräch mit unseren HR-Kolleg:innen direkt erzählen, was sie zu diesem Schritt bewogen hat. Nicht zuletzt, um auch Verbesserungen in dem entsprechenden Team einleiten zu können.
Die WBS GRUPPE gibt es bereits seit über 40 Jahren und wir arbeiten täglich mit vereinten Kräften daran, mit der Zeit zu gehen und die damit einhergehenden Veränderungen voranzutreiben und aktiv für uns zu nutzen. Wir bedauern es sehr, dass du Hektik und Planlosigkeit wahrgenommen hast, denn so sollte es nicht sein. Sicher führt - wie in jedem anderen Unternehmen auch - der ein oder andere Flurfunk mal zu Fragezeichen über den Köpfen, doch wir bemühen uns stets um Transparenz und ein einheitliches Verständnis. In regelmäßigen Abständen informieren alle Abteilungen und auch der Vorstand über Ergebnisse aus ihrer Arbeit in unserem Intranet und setzten alle Mitarbeitenden über Planungen, Ziele und Vorgehensweisen in Kenntnis. Hier werden Zahlen, Daten und Fakten präsentiert. Zudem gibt es Info-Veranstaltungen für alle, die auch aufgezeichnet werden, damit niemand etwas verpasst. Wir handeln nach Pull-Prinzip und setzen auf die Eigenverantwortlichkeit unserer Kolleg:innen, sich die für sich relevanten Informationen selbst heranzuziehen. So werden wir nicht täglich mit Mails überrannt. Dennoch feilen auch wir stets an unserer Kommunikation und freuen uns über respektvolle, konstruktive Kritik.
Falls du noch den Wunsch hast, dein Austrittsgespräch um einige Punkte zu ergänzen und uns damit zu einem besser aufgestellten Team zu verhelfen, dann lass uns gerne sprechen. Du erreichst uns via E-Mail über feedback@wbs-gruppe.de oder telefonisch unter der 030 88 49 40 300.
Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute.
Dein Kununu-Team der WBS GRUPPE
So verdient kununu Geld.