WDI überzeugt: klimatisierte Büros, moderne Ausstattung, exzellente Benefits, wertschätzende Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gelebte Fürsorge der Geschäftsleitung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.
Verbesserungsvorschläge
Nachhaltigkeit vorantreiben. Fahrradleasing/JobRad, zusätzliche E‑Ladepunkte und Green‑IT‑Initiativen.
Arbeitsatmosphäre
Ich erlebe eine wertschätzende Kultur mit offener Kommunikation und echtem Miteinander. Das kostenlose, täglich frisch gekochte Mittagessen (immer auch vegetarisch) und die große Getränkeauswahl fördern Teamgeist und Konzentration. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice‑Optionen runden die positive Atmosphäre ab.
Image
Hoher Spezialisierungsgrad und ausgeprägte technische Kompetenz mit praxisnaher Applikationsberatung. Wir liefern verlässlich, lösungsorientiert und in hoher Qualität – das zeigt sich in langjährigen Kundenbeziehungen und Empfehlungen.
Work-Life-Balance
WDI ermöglicht echte Vereinbarkeit: Gleitzeit, individuelle Teilzeitmodelle und Homeoffice‑Tage geben viel Flexibilität. Dazu kommen 30 Urlaubstage plus frei an 24./31.12., Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen, unbezahlte Freistellung bis 10 Tage/Jahr und zusätzliche Tage bei erkrankten Kindern. Familien profitieren vom Kinderzeitbonus (1 Tag am Geburtstag des Kindes) und einem Betreuungszuschuss. Das Deutschlandticket wird vollständig übernommen – auch privat nutzbar.
Karriere/Weiterbildung
Klare Entwicklungspfade durch regelmäßige Mitarbeitergespräche mit individuellen Plänen. Interne Schulungen nach dem Prinzip „Kollegen schulen Kollegen“ halten fachlich up‑to‑date. Echte Karrierechancen dank interner Besetzungen vor externer Ausschreibung.
Gehalt/Benefits
Weit über dem Durchschnitt. Zusätzlich Urlaubs‑ & Weihnachtsgeld, VWL, monatliche Guthabenkarte und Internetpauschale.
Starke Absicherung & Vorsorge durch bKV, weltweite Unfallversicherung sowie bAV. Betreuungszuschuss, Erholungsbeihilfe und vollständig übernommenes Deutschlandticket. Und nicht zu vergessen: Jubiläumsprämien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Deutschlandticket wird vollständig übernommen und Fahrradstellplätze fördern nachhaltige Mobilität; flexible Arbeitszeiten, Betreuungszuschuss und Freistellungen bei erkranktem Kind stärken Familien spürbar.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich: respektvoll, hilfsbereit und unkompliziert in der Zusammenarbeit. Die gelebte Kultur mit Teamspirit und Duzkultur erleichtert den Austausch enorm. Regelmäßige Formate – vom täglich frisch gekochten Mittagessen bis zu BBQs und der Weihnachtsfeier – schaffen Begegnungen jenseits des Schreibtischs. Zudem stärkt das Prinzip „Kollegen schulen Kollegen“ den Wissenstransfer und das Wir‑Gefühl.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend auf Augenhöhe, Erfahrung zählt und wird aktiv genutzt. Der Wissenstransfer – u. a. durch interne Schulungen nach dem Prinzip „Kollegen schulen Kollegen“ – stärkt das ganze Team.
Vorgesetztenverhalten
Sehr ansprechbare, faire Führung mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche geben klare Ziele, Feedback und Entwicklungsperspektiven; interne Besetzungen zeigen echte Förderung.
Arbeitsbedingungen
Die gesamte Bürofläche ist vollklimatisiert – komfortables Arbeiten zu jeder Jahreszeit.
Moderne Technik (u. a. Laptop/Smartphone je nach Rolle) und ein sicher & gesund gestalteter Arbeitsplatz unterstützen produktives Arbeiten.
Zusätzlich sorgen Präventionsangebote und klare Arbeitssicherheitsstandards für Gesundheitsschutz.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice‑Optionen gehören selbstverständlich dazu.
Kommunikation
Sehr transparente, zeitnahe Kommunikation über alle Ebenen. Entscheidungen werden dank flacher Hierarchien und kurzer Wege schnell geteilt; Feedback ist ausdrücklich erwünscht. Regelmäßige Mitarbeitergespräche schaffen Klarheit über Ziele & Entwicklung.
Gleichberechtigung
Vielfalt und Gleichberechtigung werden hier gelebt: respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind vielseitig und entwickeln sich stetig weiter. Dazu tragen flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege bei – gute Vorschläge finden schnell Gehör. Regelmäßige Mitarbeitergespräche setzen klare Ziele und ermöglichen es, neue Verantwortungsbereiche anzupacken. Interne Schulungen nach dem Prinzip „Kollegen schulen Kollegen“ und der Fokus auf KVP/Qualitätsmethoden sorgen dafür, dass ich fachlich wie methodisch ständig dazulerne. Interne Karrierechancen bieten zudem echte Perspektive für neue, anspruchsvolle Aufgaben.