Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WDI die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Langfristigen Erfolg anstreben oder Andere Meinungen respektieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr transparente, zeitnahe Kommunikation über alle Ebenen. Entscheidungen werden dank flacher Hierarchien und kurzer Wege schnell geteilt; Feedback ist ausdrücklich erwünscht. Regelmäßige Mitarbeitergespräche schaffen Klarheit über Ziele & Entwicklung.
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich: respektvoll, hilfsbereit und unkompliziert in der Zusammenarbeit. Die gelebte Kultur mit Teamspirit und Duzkultur erleichtert den Austausch enorm. Regelmäßige Formate – vom täglich frisch gekochten Mittagessen bis zu BBQs und der Weihnachtsfeier – schaffen Begegnungen jenseits des Schreibtischs. Zudem stärkt das Prinzip „Kollegen schulen Kollegen“ den Wissenstransfer und das Wir‑Gefühl.
WDI ermöglicht echte Vereinbarkeit: Gleitzeit, individuelle Teilzeitmodelle und Homeoffice‑Tage geben viel Flexibilität. Dazu kommen 30 Urlaubstage plus frei an 24./31.12., Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen, unbezahlte Freistellung bis 10 Tage/Jahr und zusätzliche Tage bei erkrankten Kindern. Familien profitieren vom Kinderzeitbonus (1 Tag am Geburtstag des Kindes) und einem Betreuungszuschuss. Das Deutschlandticket wird vollständig übernommen – auch privat nutzbar.
Sehr ansprechbare, faire Führung mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche geben klare Ziele, Feedback und Entwicklungsperspektiven; interne Besetzungen zeigen echte Förderung.
Meine Aufgaben sind vielseitig und entwickeln sich stetig weiter. Dazu tragen flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege bei – gute Vorschläge finden schnell Gehör. Regelmäßige Mitarbeitergespräche setzen klare Ziele und ermöglichen es, neue Verantwortungsbereiche anzupacken. Interne Schulungen nach dem Prinzip „Kollegen schulen Kollegen“ und der Fokus auf KVP/Qualitätsmethoden sorgen dafür, dass ich fachlich wie methodisch ständig dazulerne. Interne Karrierechancen bieten zudem echte Perspektive für neue, anspruchsvolle Aufgaben.
Ich erlebe eine wertschätzende Kultur mit offener Kommunikation und echtem Miteinander. Das kostenlose, täglich frisch gekochte Mittagessen (immer auch vegetarisch) und die große Getränkeauswahl fördern Teamgeist und Konzentration. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice‑Optionen runden die positive Atmosphäre ab.