WDI 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die gelebte Fürsorge der Geschäftsleitung, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege.

Verbesserungsvorschläge

Nachhaltigkeit vorantreiben. Fahrradleasing/JobRad, zusätzliche E‑Ladepunkte und Green‑IT‑Initiativen.

Arbeitsatmosphäre

Ich erlebe eine wertschätzende Kultur mit offener Kommunikation und echtem Miteinander. Das kostenlose, täglich frisch gekochte Mittagessen (immer auch vegetarisch) und die große Getränkeauswahl fördern Teamgeist und Konzentration. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice‑Optionen runden die positive Atmosphäre ab.

Image

Hoher Spezialisierungsgrad und ausgeprägte technische Kompetenz mit praxisnaher Applikationsberatung. Wir liefern verlässlich, lösungsorientiert und in hoher Qualität – das zeigt sich in langjährigen Kundenbeziehungen und Empfehlungen.

Work-Life-Balance

WDI ermöglicht echte Vereinbarkeit: Gleitzeit, individuelle Teilzeitmodelle und Homeoffice‑Tage geben viel Flexibilität. Dazu kommen 30 Urlaubstage plus frei an 24./31.12., Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen, unbezahlte Freistellung bis 10 Tage/Jahr und zusätzliche Tage bei erkrankten Kindern. Familien profitieren vom Kinderzeitbonus (1 Tag am Geburtstag des Kindes) und einem Betreuungszuschuss. Das Deutschlandticket wird vollständig übernommen – auch privat nutzbar.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Weit über dem Durchschnitt. Zusätzlich Urlaubs‑ & Weihnachtsgeld, VWL, monatliche Guthabenkarte und Internetpauschale.
Starke Absicherung & Vorsorge durch bKV, weltweite Unfallversicherung sowie bAV. Betreuungszuschuss, Erholungsbeihilfe und vollständig übernommenes Deutschlandticket. Und nicht zu vergessen: Jubiläumsprämien.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Deutschlandticket wird vollständig übernommen und Fahrradstellplätze fördern nachhaltige Mobilität; flexible Arbeitszeiten, Betreuungszuschuss und Freistellungen bei erkranktem Kind stärken Familien spürbar.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich: respektvoll, hilfsbereit und unkompliziert in der Zusammenarbeit. Die gelebte Kultur mit Teamspirit und Duzkultur erleichtert den Austausch enorm. Regelmäßige Formate – vom täglich frisch gekochten Mittagessen bis zu BBQs und der Weihnachtsfeier – schaffen Begegnungen jenseits des Schreibtischs. Zudem stärkt das Prinzip „Kollegen schulen Kollegen“ den Wissenstransfer und das Wir‑Gefühl.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzend auf Augenhöhe, Erfahrung zählt und wird aktiv genutzt. Der Wissenstransfer – u. a. durch interne Schulungen nach dem Prinzip „Kollegen schulen Kollegen“ – stärkt das ganze Team.

Vorgesetztenverhalten

Sehr ansprechbare, faire Führung mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Regelmäßige Mitarbeitergespräche geben klare Ziele, Feedback und Entwicklungsperspektiven; interne Besetzungen zeigen echte Förderung.

Arbeitsbedingungen

Die gesamte Bürofläche ist vollklimatisiert – komfortables Arbeiten zu jeder Jahreszeit.
Moderne Technik (u. a. Laptop/Smartphone je nach Rolle) und ein sicher & gesund gestalteter Arbeitsplatz unterstützen produktives Arbeiten.
Zusätzlich sorgen Präventionsangebote und klare Arbeitssicherheitsstandards für Gesundheitsschutz.
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice‑Optionen gehören selbstverständlich dazu.

Kommunikation

Sehr transparente, zeitnahe Kommunikation über alle Ebenen. Entscheidungen werden dank flacher Hierarchien und kurzer Wege schnell geteilt; Feedback ist ausdrücklich erwünscht. Regelmäßige Mitarbeitergespräche schaffen Klarheit über Ziele & Entwicklung.

Gleichberechtigung

Vielfalt und Gleichberechtigung werden hier gelebt: respektvoller Umgang auf Augenhöhe.

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind vielseitig und entwickeln sich stetig weiter. Dazu tragen flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege bei – gute Vorschläge finden schnell Gehör. Regelmäßige Mitarbeitergespräche setzen klare Ziele und ermöglichen es, neue Verantwortungsbereiche anzupacken. Interne Schulungen nach dem Prinzip „Kollegen schulen Kollegen“ und der Fokus auf KVP/Qualitätsmethoden sorgen dafür, dass ich fachlich wie methodisch ständig dazulerne. Interne Karrierechancen bieten zudem echte Perspektive für neue, anspruchsvolle Aufgaben.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Entspannter, aber korrekter Umgang mit der Pandemie, KEINE Kurzarbeit und transparente Kommunikation.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Alles gut.

Arbeitsatmosphäre

Moderne und professionelle Arbeitsumgebung mit eigentlich immer guter Stimmung und zukunfstorientierte Grunddenke.

Image

Schon ziemlich gut.

Work-Life-Balance

Es ist schon manchmal wirklich viel zu tun, aber es ist sehr motivierend das gemeinsame Wachstum zu erleben!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Passt für mich, sehr offen und großzügig auch was Firmenwagen betrifft (BMW).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird großer Wert drauf gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Alles prima, man kann sich aufeinander verlassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr offen, alle Altersgruppen sind mit am Start.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair, dabei geraderaus, manchmal fordernd, manchmal locker, eben das "Real Life".

Arbeitsbedingungen

Prima, am neuen Standort Büro-Vollausstattung mit allem Pipapo inkl. Klimatisierung und Terrassengärten.

Kommunikation

Offene und gelebte Unternehmenskommunikation nach Innen und Aussen.

Gleichberechtigung

Läuft.

Interessante Aufgaben

Wenn mal will, kann man in das gesamte Aktivitätenspektrum einsteigen und mitwirken.

Verbesserungsvorschläge

Sich manchmal schneller von Luschen und faulen Eiern trennen. Hier wird oftmals zulange auf ein totes Pferd eingeredet.

Arbeitsatmosphäre

Professionell, kein Kaffeekränzchen in moderner Umgebung.

Image

Im Markt bekannt, geschätzt und respektiert. Eine feste Grösse. Das Unternehmen verfügt über ein definiertes Stellungsmerkmal im Wettbewerb.

Work-Life-Balance

Nichts für Waschlappen und Menschen, die viel reden und wenig leisten.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Wer leistet wird belohnt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist vielseitig in sozialen Projekten engagiert.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert und wird vom Unternehmen immer wieder kommuniziert und gefördert (gemeinsame Reise, Essen, etc.)

Umgang mit älteren Kollegen

Das gesamte Altersspektrum ist vertreten - von 18 bis 75 Jahre.

Vorgesetztenverhalten

Hart aber herzlich. Immer ein klares Wort, aber auch immer Rückendeckung.

Arbeitsbedingungen

Strammes Programm mit Anspruch und Abwechslung. Man muss sich schnell auf neue Situationen und Anforderungen einstellen können.

Kommunikation

Manchmal fast zu viel...

Gleichberechtigung

Ist selbstverständlich, Herkunft, Nationalität und Geschlecht spielt keine Rolle. Jeder/Jede hat die gleichen Chancen, Rechte und Pflichten.

Interessante Aufgaben

Jeder/Jede kann auf seine Stärken setzen, Quereinstieg und Wechsel im Unternehmen ist immer möglich, willkommen und wird gefördert.