72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENEs gibt viel Flurfunk, selber ein Bild machen finde ich besser.
Super
Ist ausbaufähig
Super
Karriere und Weiterbildung wird leider selten unterstützt.
als Frau hat man es schwer.
Bitte, bitte, öffnet eure Augen und auch die der sogenannte Vorgesetzten.
Wir arbeiten gerne, macht das nicht weiter kaputt. Der GF würde es mal gut tun, dass Silo zu verlassen und sich mal blicken zu lassen.
Die Kollegen/-innen sind überwiegend nett und verhelfen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre. Wenn nur nicht die Führungskräfte ohne Führungsqualitäten wären. Ungleichbehandlung, Nasenfaktor, Angst vor der Geschäftsleitung und z.T. keine Ahnung von der Materie.
Im Grunde klagen alle Mitarbeiter über dasselbe. Es wird einfach nicht erkannt und etwas getan, damit es sich ändert. Am Ende wird nur noch helfen, soweit möglich, alles out zu sourcen. Schade, aber es wird einfach nicht wahrgenommen, wie wichtig ein gutes motiviertes Team ist.
Das hängt ganz von Führungskraft und Geschäftsleitung ab.
Beide machen es einem nicht einfach und es wird mit Druck und ohne Wertschätzung gearbeitet. Als Frau hat man es hier besonders schwierig.
Hat man eine Stelle, sitzt man auf der Stelle.
Gehalt, eher unten angesiedelt. Sozialleistungen.....lachhaft.....
Möchtegernangebote die eh keiner nutzt.
Hier gilt, wer in der Firma was ist, darf auch Schmutz machen. Für die kleinen gilt eigentlich immer nur sparen, was offiziell als umweltbewusst gehandelt wird.
Bis auf wenige Ausnahmen, Top !
Lange dabei sein, bedeutet keinen Schutz, da es ohne hin keine
ehrliche Wertschätzung gibt.
In meinem Fall leider unterirdisch. Ein Team zusammen zu halten, zu motivieren und jeden gleich zu behandeln ist leider nicht im Repertoire.
Und...bloß nicht in Missgunst bei der GF fallen.
Hier kann man Glück, oder Pech haben.
Einige haben einen schönen Arbeitsplatz, andere nicht.
Wenn man kein Vertrauen hat, wird auch nur das nötigste kommuniziert.
Man hat es eindeutig schwerer als Frau.
Mischt sich ein wenig.
......dass er so viel Potential hat, EIGENTLICH ein guter Arbeitgeber zu sein.
.......dass gerade die Führungskräfte dem EIGENTLICH entgegen stehen.
Es reicht nicht, als Führungskraft einsam seine Entscheidungen zu treffen. Führung heißt vor allem, dass die betroffenen Mitarbeiter bereit sind, dieser Entscheidung zu folgen.
Eine gelebte Unternehmenskultur ist natürlich auch ein Wettbewerbsvorteil und entscheidend, wie zukunftsfähig eine Organisation ist.
Unternehmenswerte schaffen Loyalität und binden Mitarbeiter an das Unternehmen. Sie stärken die Identifikation mit dem Unternehmen und sie wirken sich positiv auf Vertrauen und die Motivation aus.
Wertschätzung und Respekt sind grundlegende Bedürfnisse nahezu aller Mitarbeiter.
Dazu gehört vor allem ein insgesamt respektvoller Umgang!
Die besten Vorgaben bringen jedoch nichts, wenn Arbeitgeber und Vorgesetzte diese nicht selbst vorleben. Mitarbeiter merken sehr schnell, ob nur große Reden geschwungen werden, oder ob tatsächlich etwas für die Arbeitsatmosphäre unternommen wird.
Hier ist noch einiges zu tun und es sollte keine Zeit vergeudet werden, bevor die besten Mitarbeiter womöglich andere Wege suchen.
Darum: Nit lang schwade - lade!
Eigentlich hätte das Unternehmen alles, um ein richtig guter Arbeitgeber zu sein.
Eine Identifikation mit dem Unternehmen zu erreichen oder gar zu erhalten, ist in den letzten Jahren leider immer schwieriger geworden.
Schade!
Ein Stern für:
Tolle Aufgaben und top Hintergrund ( WDR )
Ein weiterer Stern für:
Modernes Bürogebäude und super Lage in der Kölner Innenstadt.
Drei nicht gegebene Sterne für:
Das Wichtigste! Es ist die interne Kommunikation und Wertschätzung.
Und hier läuft es leider mehr als schlecht!
Ein Stern für:
Die Ausnahmen, die es natürlich auch in der mediagroup gibt.
Vier nicht gegebene Sterne für:
Führungskräfte mit Nasenfaktor.
Führungskräfte, die nicht auf Mails oder Anfragen reagieren.
Führungskräfte mit starkem hierarchischem Denken.
Führungskräfte, die einsame Entscheidungen treffen.
Ein Stern für:
Ein neues Intranet, viele interne Nachrichten und Mails ( auch sehr gut zur aktuellen Lage ), dem Versuch, zu kommunizieren und die ein oder andere Ausnahme vom Folgenden.
Vier nicht gegebene Sterne für die 10 Grundregeln erfolgreicher Kommunikation, die leider nicht beherzigt werden:
Du sollst empfängergerecht kommunizieren.
Du sollst nicht langweilen.
Du sollst niemanden zutexten.
Du sollst Nutzen kommunizieren.
Du sollst ehrlich kommunizieren.
Du sollst Menschlichkeit zeigen!!!
Du sollst nicht drauflos plappern.
das er mich an den Eifelturm erinnert. Die größen Nieten sitzen oben
alles, denn es macht einen krank
Seminare besuchen : Empathie und Menschlichkeit
bis auf die Kollegen ist alles denkbar schlecht. Die Führung und Ihr ausführenden Lemminge tuen alles dafür, dass es keinen Wohlfühlfaktor gibt. Menschlichkeit ist hier ein Fremdwort und absolut unerwünscht. Wer sich nicht bückt und fügt, wird fertiggemacht. Unfehlbar und arrogant mit einem Hang zur Hinter von Hinterfotzigkeit. Sorry, aber der Fisch stinkt von oben.
hier kann man nicht alt werden ohne krank zu werden
keine Möglichkeiten zur Entwicklung
eher schlecht als recht
mehr Schein als sein
nichts zu meckern
verängstigt ohne Popo in der Hose. Was GF will wird getan. Ohne wenn und aber. Viel zu verängstigt, selbst ins Kreuzfeuer zu geraten.
wenn man schon keine Lust hat und einem jegliche Freude genommen wird, ist es Zeit zu gehen.
es gibt offizielle Informationen, die werden gut und schnell verbreitet und
es gibt Informationen, die werden einfach nicht weitergegeben, da man das Volk ja d..... lassen will.
Viel Life, wenig Work. Auch diverse Mitarbeitergespräche blieben erfolglos.
Großraumbüros
Führungsriege weiß, mittelalt und männlich
Professionelles Arbeiten... alles ok prima
Könnte noch mehr Aufträge gebrauchen
Alles ok... noch mehr interessantere Sendungen
Mitarbeiter werden nicht geschätzt, entwickelt oder gefördert.
Der Mensch sollte im Mittelpunkt stehen
Das war noch das Beste.
Schlechte Vorgesetzte werden von oben gedeckt, anstatt dort einmal aufzuräumen.
Laute unruhige Grossraumbüros sind schon lange nicht mehr zeitgemäß
Es gibt ein Kommunikationsmodell, aber die wirklich wichtigen Infos kommen nicht zu den Mitarbeitern.
Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen
Keine, bzw. sehr schlechte Altersversorgung.
Keine Mitarbeiterbindung
Sich neuen Herausforderungen stellen und Arbeitsplätze schaffen, statt sie abzubauen
Sehr weitsichtig gute unkomplizierte Regelung bzgl Home-Office
Die Zusammenarbeit im Team ist top, Rahmenbedingungen passen
Da könnte nach extern noch mehr getan werden
Flexible Arbeitszeiten, auf persönliche Wünsche wir Rücksicht genommen
Wenn man sich aktiv bemüht bekommt man auch gute Schulungen, in Krisenzeiten ist das Schulungsbudget aber ein "Streichkandidat"
Keine Spitzengehälter aber es passt.
Ein Firmenfahrrad wäre wünschenswert
Top
Werden i.d.R. alle respektiert und bei Bedarf wird Rücksicht genommen
Gut, manchmal wünschte man sich ein bisschen mehr Zeit
Eigentlich gut, manchmal könnte auch ein bisschen mehr kommuniziert werden
Zu wenig Frauen in der Organisation und zu wenig auf der Führungsebene
Spannend, wer sich engagiert bekommt auch neue spannende Aufgaben