105 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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105 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Insgesamt guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WDR mediagroup GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, vielfältige Themenfelder, faire Vergütung.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Personalentwicklung ist verbesserungsbedürftig. Mitarbeiterpotentiale werden zu wenig genutzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber für mein Praxissemester
Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WDR mediagroup GmbH in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
lockere, entspannte Arbeitsathmosphäre
Work-Life-Balance
Ich habe großen Gestaltungsspielraum was meine Arbeitszeiten angeht. Über Einsätze am Wochenenede und Feiertagen darf ich selbst entscheiden. Überstunden werden in Absprache mit dem Team flexibel abgebaut. Home Office ist ebenfalls möglich.
Kollegenzusammenhalt
Ich wurde herzlich im Team aufgenommen und habe mich vom ersten Tag an sehr wohl gefühlt. Bei Problemen hilft man sich gegenseitig.
Kommunikation
freundliche, kollegiale Kommunikation im gesamten Unternehmen
Interessante Aufgaben
Das Praktikum ist sehr abwechslungsreich. Ich habe die Möglichkeit Projekte bereits eigenständig übernehmen und werde gefordert, ohne überfordert zu sein. Durch die deutschlandweiten Einsätze sieht man viele neue Orte und lernt dabei die verschiedensten Menschen kennen. Aber auch die Arbeit im Büro macht Spaß und es wird nie langweilig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gute 3 Jahre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei WDR mediagroup digital GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
-nette Kollegen
- bei Problemen kann man in der Regel immer eine Lösung finden
- Veränderungen wurden angestoßen
- sehr kompetente und freundliche Geschäftsführer
- Firma mit Herz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikationsprobleme mit dem Hauptkunden. Das liegt aber definitiv nicht an der WDRmgd
- Teilweise überforderte Teamleiter
- Klimaanlagen waren ein Dauer Problem im Sommer
Verbesserungsvorschläge
-Arbeitslast gleichmäßiger verteilen
Arbeitsatmosphäre
Es hakt immer mal. Allgemein sind die Kollegen aufgeschlossen und freundlich. Man muss sich keine Sorgen machen das man hintenherum einen rein bekommt. Kurz eine erheblich und offne Kommunikation ist Alltag.
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Ok
Work-Life-Balance
Für ein Unternehmen das Terminlich gebunden ist, kann es kaum besser sein. Man spricht sich ab und springt einführender. Wie immer auch hier gibt es ausnahmen, aber die Regel ist Kollegen und Vorgesetzte helfen wo es geht.
Karriere/Weiterbildung
Wer will der kann. Es wird dran gearbeitet Weiterbildungen voranzutreiben. Hängt mit der eigen Motivation zusammen
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag. Könnte z.T besser sein
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Zu 95% ohne Diskussion. Die allermeisten allermeisten helfen einem ohne zu Zögern
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz gut.
Vorgesetztenverhalten
Alles in Ordnung. Einzel Vorgesetzte fallen aus der Regel aber auch hier man kann in der Regel dann mit den sehr motivierten und hilfsbereiten Geschäftsführer reden. Eine Lösung wird immer gefunden
Arbeitsbedingungen
Teilweise verkrampft aber in der Regel bekommt man alles an Equipment. Höhenverstellbare Schreibtisch sind schwer zu bekommen
Kommunikation
In aller Regel gut. Gibt aber auch Teamleiter wo dies nicht funktioniert
Gleichberechtigung
Vorbildlich. Der Frauen Anteil ist für ein IT unternehmen normal gering, daher gibt es nicht viele Frauen in Führungspositionen. Diskrimierung ist ein Fremdwort!
Interessante Aufgaben
In manchen Teams ist die Belastung ungleich
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Toller Ausbildungsbetrieb im Bereich Eventmanagement
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Veranstaltungskauffrau bei WDR mediagroup GmbH in Köln absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und tolle Teamatmosphäre, das Team an sich und an erster Stelle stehen natürlich die vielfältigen Veranstaltungen und dadurch entstehenden Aufgaben.
Arbeitsatmosphäre
Im Team ist man natürlich die Azubine, was aber nichts schlechtes heißt, weil es hier einfach heißt, dass man bei keiner Aufgabe alleine gelassen wird und immer jemand da ist, den man Fragen kann. Ich werde bei allem ernst genommen und meine Vorschläge und Anmerkungen werden berücksichtigt.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeiten sind relativ Flexibel. Arbeit, Schule und Freizeit bekommt man gut unter einen Hut. Sobald Überstunden anfallen, wird dafür gesorgt, dass man diese immer Zeitnah ausgleichen kann. Ab und zu passiert das, wie auch die Arbeit am Wochenende, da man das in der Eventbranche nicht vermeiden kann.
Ausbildungsvergütung
Im Vergleich zu meinen Mitschülerinnen, gehört die Vergütung zum oberen drittel und ist zuverlässig.
Die Ausbilder
Ich habe zwei Ausbilderinnen und habe mich von Anfang an sehr gut betreut gefühlt. Egal, was für Fragen oder auch Sorgen ich habe, sie haben immer ein offenes Ohr und versuchen mich bei allem so gut es geht zu unterstützen.
Spaßfaktor
Ich gehe sehr gerne zur Arbeit und habe wirklich Spaß an meinen Aufgaben.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Art und Menge meiner Aufgaben ist in meinen Augen für eine Ausbildung perfekt. Es gibt zwischendurch mal stressigere Wochen, in denen man mit der Unterstützung des Teams aber gut lernen kann, mit Stress umzugehen. Ich habe immer irgendwelche Aufgaben und langweile mich nicht.
Variation
Die Art der Aufgaben ist immer verschieden. Gerade wenn ich meine Aufgaben mit denen von Mitschülern in ihren Betrieben vergleiche, fällt mir immer wieder auf, wie vielfältig die Aufgaben hier sind. Da wir die verschiedensten Veranstaltungen planen, gibt es von dem Künstlermanagement über Location suche etc. allerlei Aufgaben. Außerdem durchläuft man innerhalb der 3 Jahre verschiedene Ausbildungsstationen und Abteilungen, von der Buchhaltung über die Personalabteilung bis hin zu Technik Praktika.
Respekt
Der respektvoller Umgang mit Kollegen ist immer gegeben.
Karrierechancen
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Trotz des öffentlich-rechtlichen Umfelds, ein Top Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WDR mediagroup GmbH in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Von Seiten des Arbeitgebers wird viel für eine gute Work-Life-Balance getan. Bspw. Remote-Office Regelung, Angebot der Workation und flexible Arbeitszeiten.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird gelebt und nicht nur erzählt.
Arbeitsatmosphäre
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Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Konfliktbelastetes Arbeitsklima ohne spürbare Verbesserung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT bei WDR mediagroup digital GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Einstieg in das Unternehmen wurde sehr gut gestaltet und die anfängliche Struktur war sehr familiär. Den Mitarbeitern wurde viel Vertrauen entgegengebracht, was zu einem positiven Arbeitsklima und einer guten Zusammenarbeit geführt hat. Leider hat sich diese Atmosphäre im Laufe der Zeit etwas verändert, aber die anfängliche Unterstützung und das Vertrauen waren bemerkenswert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung der letzten 2-4 Jahre.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation Unternehmensweit Verbessern: Es sollte eine klarere und offenere Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens etabliert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und Transparenz zu fördern.
Problemstellen Abschaffen oder Anpassen: Identifizierte Problemstellen im Unternehmen sollten geändert oder angepasst werden, um effizienter und reibungsloser arbeiten zu können.
Strukturänderung zur Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens: Eine Umstrukturierung könnte helfen, das Verhalten und die Leistung der Vorgesetzten besser zu beurteilen und zu verbessern.
Arbeitsklima Verbessern: Maßnahmen sollten ergriffen werden, um das Arbeitsklima zu verbessern, sodass sich alle Mitarbeiter wohl und unterstützt fühlen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider von Konkurrenzdenken und Missverständnissen geprägt. Anstatt gemeinsam an Zielen zu arbeiten, herrscht oft ein Gefühl von Gegeneinander, was die Produktivität und das Wohlbefinden der Mitarbeiter negativ beeinflusst. Die Kommunikation im Team war nicht stimmig, was häufig zu Verwirrung und Frustration führte. Zudem ist man stark von dem Wohlwollen des direkten Vorgesetzten angewiesen, erwischt es hier einen falsch, wird es schnell Still, was die Situation oft noch komplizierter macht. Letztendlich führte dies zu einem Arbeitsklima, das von Unsicherheit und Unzufriedenheit geprägt war.
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Diesen Punkt kann ich nicht abschließend beurteilen, da mir hierzu die notwendigen Informationen und Erfahrungen fehlen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance in diesem Unternehmen war zufriedenstellend. Die Homeoffice-Regelung ermöglichte eine flexible und effiziente Arbeitsweise von zu Hause aus. Trotz der strikt geführten Anwesenheitsliste hat sich die Situation im Vergleich zu früher deutlich verbessert, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichterte.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung hängen stark vom Wohlwollen des direkten Vorgesetzten und dessen Bereitschaft ab, entsprechende Diskussionen mit seiner eigenen Führungsebene zu führen. Ohne diese Unterstützung wird in diesem Bereich leider wenig bis gar nichts angeboten oder unternommen. Es reicht oft nicht aus, Bereitschaft und Offenheit in Mitarbeitergesprächen klar anzusprechen. Zudem war das Budget für Weiterbildungen zu dieser Zeit sehr gering, sodass man großes Glück haben musste, um einen Platz in einem Weiterbildungsprogramm zu bekommen.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bietet alle obligatorischen Sozialleistungen an, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Für meine Empfindung war das Gehalt im Vergleich zu den gestellten Anforderungen zu gering. Auch gemessen am damaligen Arbeitsklima war das Gehalt nicht zufriedenstellend. Insgesamt würde ich sagen, dass sich das Gehaltsniveau im unteren Mittelfeld bewegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diesen Punkt kann ich nicht abschließend beurteilen, da mir hierzu die notwendigen Informationen und Erfahrungen fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen war insgesamt schwach und beschränkte sich auf einige spezifische Personen. Es herrschte eine Atmosphäre des Misstrauens, in der viel hinter vorgehaltener Hand geredet und getuschelt wurde.
Viele Mitarbeiter hatten Angst bzw. Befürchtungen, dass ihre Aussagen oder Handlungen an die Unternehmensleitung weitergegeben werden könnten, was zu einer allgemeinen Unsicherheit und Zurückhaltung führte. Diese Angst vor Repressalien verhinderte eine offene und ehrliche Kommunikation sowie eine effektive Zusammenarbeit im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen im Unternehmen ist sehr positiv. Personen, die schon lange im Betrieb sind, werden bevorzugt in wichtigen Projekten eingesetzt und ihre Erfahrung wird geschätzt. Diese Kollegen bringen wertvolles Wissen ein und tragen maßgeblich zum Erfolg der Projekte bei.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten im Unternehmen war uneinheitlich. Von zwei direkten Vorgesetzten in meiner Zeit zeigte lediglich einer eine wirklich kompetente und unterstützende Führung. Die anderen Führungskräfte aus anderen Bereichen waren an den Schnittstellen leider auch nicht sehr hilfreich.
Informationen wurden oft nur begrenzt weitergegeben, und Vorgaben waren häufig unklar formuliert, um nachträglich Änderungen durchsetzen zu können. Dies erschwerte die Arbeit und sorgte für Unsicherheit und Frustration unter den Mitarbeitern.
Auf Rückfragen reagiert man hier leider auch nicht sehr zufriedenstellend
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind gut. Mitarbeiter erhalten alle notwendigen Geräte, wie Laptops, um auch im Home Office voll arbeitsfähig zu sein. Ein Diensthandy kann mit leicht erhöhtem Aufwand organisiert werden und es besteht die Möglichkeit, eine zusätzliche SIM-Karte für das Notebook zu bekommen. Das Homeoffice muss jedoch eigenständig gestaltet werden, da die IT-Administration auf einem 14" oder 15" Notebook nicht sehr ideal ist. Insgesamt bietet das Unternehmen eine solide Grundlage für eine flexible und effiziente Arbeitsumgebung.
Kommunikation
Eine Kommunikationsstruktur im Unternehmen ist praktisch nicht vorhanden. Viele Anweisungen und Vorgaben werden erst in letzter Minute oder über Umwege weitergegeben, was zu vielen Missverständnissen führt. Es gibt keinen Raum für Diskussionen oder Verbesserungsvorschläge, da diese von der Leitung nicht gewünscht oder wahrgenommen werden. Dies führt zu einer Atmosphäre, in der sich die Mitarbeiter nicht gehört oder wertgeschätzt fühlen, und behinderten den effizienten Arbeitsfluss und die Zusammenarbeit erheblich.
Selbst Dinge wie ein Arbeitszeugnis / Zwischenzeugnis sind nur erschwert zu bekommen. Es gibt auch hier keine wirkliche klare Grundlage warum diese auch bei Vorgesetzten Wechsel erst mit Nachdruck angefordert werden müssen.
Gleichberechtigung
Diesen Punkt kann ich nicht abschließend beurteilen, da mir hierzu die notwendigen Informationen und Erfahrungen fehlen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bot eine Vielzahl interessanter Aufgaben, besonders im letzten Halbjahr wurden wertvolle Perspektiven eröffnet. Dies war maßgeblich dem Engagement eines direkten Vorgesetzten zu verdanken, der sich aktiv für spannende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten einsetzte. Allerdings war die Verteilung der Aufgaben nicht gleichwertig, was zu Ungleichheiten im Team führte.
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Arbeitgeber im Umbruch auf gutem Weg.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WDR mediagroup digital GmbH in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offen für Anliegen, man findet immer Gehör.
Verbesserungsvorschläge
Schulungen bedarfsgerecht und nicht nach fester Vorgabe.
Auch kleinere Mitarbeiterevents (Abteilung/Team) um den Zusammenhalt zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Herausfordernde und spannende IT-Aufgaben und Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WDR mediagroup digital GmbH in Köln gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Gutes Weiterbildungsangebot
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team , jeder ist für den anderen da
Vorgesetztenverhalten
Teamkeiter echt TOP, ist immer für einen da
Arbeitsbedingungen
Wenn nicht der Vermieter so häufig umbaut gibt es den 5ten Stern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr zuverlässig und mitarbeitendenfreundlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WDR mediagroup GmbH in Köln gearbeitet.
Work-Life-Balance
Moderne Möglichkeiten von Homeoffice über Familienservice bis Workation und Sabbatical
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WDR mediagroup GmbH in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzender Umgang, gute Benefits, Innenstadtlage
Verbesserungsvorschläge
Angebot Jobfahrrad, Teilnahme an Urban-Sports, überdachte Fahrradstellplätze
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
respekt- und vertrauensvoll, wertschätzend
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 105 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WDR mediagroup durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6 Punkte). 94% der Bewertenden würden WDR mediagroup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 105 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 105 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WDR mediagroup als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.