Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WDR mediagroup GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
......dass er so viel Potential hat, EIGENTLICH ein guter Arbeitgeber zu sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
.......dass gerade die Führungskräfte dem EIGENTLICH entgegen stehen.
Verbesserungsvorschläge
Es reicht nicht, als Führungskraft einsam seine Entscheidungen zu treffen. Führung heißt vor allem, dass die betroffenen Mitarbeiter bereit sind, dieser Entscheidung zu folgen.
Eine gelebte Unternehmenskultur ist natürlich auch ein Wettbewerbsvorteil und entscheidend, wie zukunftsfähig eine Organisation ist. Unternehmenswerte schaffen Loyalität und binden Mitarbeiter an das Unternehmen. Sie stärken die Identifikation mit dem Unternehmen und sie wirken sich positiv auf Vertrauen und die Motivation aus. Wertschätzung und Respekt sind grundlegende Bedürfnisse nahezu aller Mitarbeiter. Dazu gehört vor allem ein insgesamt respektvoller Umgang!
Die besten Vorgaben bringen jedoch nichts, wenn Arbeitgeber und Vorgesetzte diese nicht selbst vorleben. Mitarbeiter merken sehr schnell, ob nur große Reden geschwungen werden, oder ob tatsächlich etwas für die Arbeitsatmosphäre unternommen wird.
Hier ist noch einiges zu tun und es sollte keine Zeit vergeudet werden, bevor die besten Mitarbeiter womöglich andere Wege suchen.
Darum: Nit lang schwade - lade!
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich hätte das Unternehmen alles, um ein richtig guter Arbeitgeber zu sein. Eine Identifikation mit dem Unternehmen zu erreichen oder gar zu erhalten, ist in den letzten Jahren leider immer schwieriger geworden. Schade!
Ein Stern für: Tolle Aufgaben und top Hintergrund ( WDR ) Ein weiterer Stern für: Modernes Bürogebäude und super Lage in der Kölner Innenstadt. Drei nicht gegebene Sterne für: Das Wichtigste! Es ist die interne Kommunikation und Wertschätzung. Und hier läuft es leider mehr als schlecht!
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern für: Die Ausnahmen, die es natürlich auch in der mediagroup gibt.
Vier nicht gegebene Sterne für: Führungskräfte mit Nasenfaktor. Führungskräfte, die nicht auf Mails oder Anfragen reagieren. Führungskräfte mit starkem hierarchischem Denken. Führungskräfte, die einsame Entscheidungen treffen.
Kommunikation
Ein Stern für: Ein neues Intranet, viele interne Nachrichten und Mails ( auch sehr gut zur aktuellen Lage ), dem Versuch, zu kommunizieren und die ein oder andere Ausnahme vom Folgenden.
Vier nicht gegebene Sterne für die 10 Grundregeln erfolgreicher Kommunikation, die leider nicht beherzigt werden: Du sollst empfängergerecht kommunizieren. Du sollst nicht langweilen. Du sollst niemanden zutexten. Du sollst Nutzen kommunizieren. Du sollst ehrlich kommunizieren. Du sollst Menschlichkeit zeigen!!! Du sollst nicht drauflos plappern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei WDR mediagroup GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das er mich an den Eifelturm erinnert. Die größen Nieten sitzen oben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles, denn es macht einen krank
Verbesserungsvorschläge
Seminare besuchen : Empathie und Menschlichkeit
Arbeitsatmosphäre
bis auf die Kollegen ist alles denkbar schlecht. Die Führung und Ihr ausführenden Lemminge tuen alles dafür, dass es keinen Wohlfühlfaktor gibt. Menschlichkeit ist hier ein Fremdwort und absolut unerwünscht. Wer sich nicht bückt und fügt, wird fertiggemacht. Unfehlbar und arrogant mit einem Hang zur Hinter von Hinterfotzigkeit. Sorry, aber der Fisch stinkt von oben.
Work-Life-Balance
hier kann man nicht alt werden ohne krank zu werden
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeiten zur Entwicklung
Gehalt/Sozialleistungen
eher schlecht als recht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
mehr Schein als sein
Kollegenzusammenhalt
nichts zu meckern
Vorgesetztenverhalten
verängstigt ohne Popo in der Hose. Was GF will wird getan. Ohne wenn und aber. Viel zu verängstigt, selbst ins Kreuzfeuer zu geraten.
Arbeitsbedingungen
wenn man schon keine Lust hat und einem jegliche Freude genommen wird, ist es Zeit zu gehen.
Kommunikation
es gibt offizielle Informationen, die werden gut und schnell verbreitet und es gibt Informationen, die werden einfach nicht weitergegeben, da man das Volk ja d..... lassen will.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin, ich finde es schade, dass Sie Ihre Bewertung nur auf einige wenige Schlagworte reduzieren, zumal diese teils leider nicht der Wirklichkeit entsprechen. Sicherlich haben Sie nachvollziehbare Gründe, Ihre eigene Wahrnehmung in dieser Form kund zu tun. Hierüber und über die aus Ihrer Sicht vorhandenen Verbesserungspotenziale möchte ich mich gerne mit Ihnen austauschen.
Alles ok sehr zufrieden alles prima
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WDR mediagroup digital GmbH gearbeitet.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung, die ich nur in Teilen nachvollziehen kann. Unsere Büros wurden erst vor wenigen Jahren völlig neu, hell und modern gestaltet. An vielen Stellen ist ein wertschätzendes Miteinander verbrieft, was auch von der Mehrzahl der Beschäftigten als gelebte Praxis wahrgenommen wird. Wichtige Informationen werden zeitnah und prominent im Intranet, als E-Mail oder in Abteilungsbesprechungen für alle Beschäftigten kommuniziert. Sofern Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir unser Unternehmen noch besser aufstellen können, sind wir für einen Dialog jederzeit sehr dankbar.
Über 30 Jahre im Unternehmen
2,8
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WDR mediagroup digital GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine, bzw. sehr schlechte Altersversorgung. Keine Mitarbeiterbindung
Verbesserungsvorschläge
Sich neuen Herausforderungen stellen und Arbeitsplätze schaffen, statt sie abzubauen
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für die offene und ehrliche Rückmeldung. Sie ist für uns Ansporn, unsere Ansprüche weiterhin mit Leben zu füllen. Sofern Sie konkrete Veränderungsvorschläge anbringen möchten, freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen. Die Frauenquote in der WDR mediagroup liegt derzeit bei insgesamt (WDR mediagroup GmbH und WDR mediagroup digital GmbH) 41 %, wobei es je nach Abteilungen große Unterschiede in der Zusammensetzung gibt.
Finger weg - vor allem als Frau
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bei WDR mediagroup GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams in der Regel gut.
Image
Zuletzt ramponiert.
Work-Life-Balance
Ein positiver Faktor.
Karriere/Weiterbildung
Unterdurchschnittlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich und angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt eine Energierichtlinie.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams in der Regel gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ein Altersteilzeitmodell.
Vorgesetztenverhalten
Hier kommt voran, wer erfolgreich lügt, trügt und buckelt. Moderne Führung und Vorbilder sucht Mann und Frau vergeblich.
Arbeitsbedingungen
In Ordnung.
Kommunikation
Aufwändige, pseudoprofessionelle und ineffiziente Kommunikationskaskaden sollen den Mangel an offener und der Wahrheit entsprechender Kommunikation verdecken. Auffällig viele gleichlautend positive Bewertungen auf Kununu, etwa ab dem Zeitpunkt, ab dem die Personalabteilung angefangen hat zu kommentieren. Ein Schelm der Böses dabei denkt...
Gleichberechtigung
Die Restrukturierung im Jahr 2016/2017 hat die jetzige Geschäftsführung dazu genutzt, um alle Frauen aus der Geschäftsleitung zu entfernen. Profitiert haben in jedem Einzelfall die verbliebenen Männer. Grund waren nicht etwa schlechte Leistungen - die Damen waren eher zu erfolgreich und haben ihre Positionen zu klar vertreten. Das wird in diesem Unternehmen nicht gerne gesehen. Man(n) regelt die Dinge gerne unter sich.
Interessante Aufgaben
Vorhanden. Es hilft, wenn man damit zurecht kommt, dass auf der Führungsebene mit wenigen Ausnahmen Einäugige den König geben.
Liebe ehemalige Kollegin, vielen Dank für Ihre offenen Worte. Ihre pauschalen Äußerungen sind nicht nachvollziehbar und nicht akzeptabel. Ihren ehemaligen Kolleginnen und Kollegen in anonymer Form Lug und Trug zu unterstellen, ist weder zielführend noch aussagekräftig. Eine Diskussion über Veränderungen und Weiterentwicklung während der aktiven Zeit bewirkt mehr als nachträgliche Beschimpfungen. Diese Offenheit habe ich in vielen Jahren auch als gelebte Praxis in der WDR mediagroup erlebt.
Viel gut, noch mehr okay, manches nicht - dennoch keine Empfehlung für Freunde.
3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WDR mediagroup digital GmbH gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für seinen unkomplizierten und großzügigen Umgang mit den eigenen Resentiments und der Rücksichtnahme auf zT sehr individuelle Situationen. Termine werden gut angepasst und die Orga der neuen Workflows und Vorgänge hat vortrefflich funktioniert.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Wenig. Vielleicht, dass wir die dienstlich gelieferten Alltagsmasken nur beim Kundenkontakt tragen dürfen und zB nicht beim Weg ins Büro, sollte das nötig werden. Mich trifft das nicht so, aber formell ist das schwierig, finde ich. Aber das war's auch schon mit Kritik.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Kaum besser: Wir wurden sofort ins Homeoffice geschickt und mit allem, was für die Arbeit von Zuhause nötig ist versorgt (Neues MS Teams Account, Remote-Access, Chattool für Team-Meetings, etc...) - und das, obwohl sich die Geschäftsleitung bislang gegen Heimarbeit sträubt...
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre unter den KollegInnen angenehm. Zukunftsaussichten über das ganze Unternehmen hinweg allerdings nicht sonderlich euphorisch.
Image
Schwer einzuschätzen. Wir haben wenig Fluktuation aus eigenen Beweggründen unter den Mitarbeitern in unserem Bereich. Das spricht vermutlich für die Firma.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Awareness für soziale und umwelttechnische Belange und offener Umgang mit Themen aus diesen Bereichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsgesuche werden nur mühselig vorangebracht. Karriereaussichten sind miserabel. Schon deswegen würde ich die Firma keinem Freund empfehlen. Für mich bisher okay, weil ich relativ autark arbeiten kann und in einem sehr interessanten Feld erfolgreich bin. Etwas Karriereoptimismus wäre aber toll.
Kollegenzusammenhalt
Sehr kollegiales Verhältnis. Viel Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Probleme bekannt - ich habe den Eindruck, wir sind hier vorbildlich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben und die insgesamt gute Bewertung. Seit dem 28. Februar befassen wir uns intern in einer Arbeitsgruppe bzw. Task Force intensiv mit der Corona-Situation. Vielfältige Maßnahmen wurden schnell und umfangreich umgesetzt, auch mit der tatkräftigen Unterstützung unserer Arbeitnehmervertretung. Eine Maßnahme war, allen Mitarbeitern vorsorglich eine mehrfach zu verwendende Schutzmaske rechtzeitig vor Einführung der Maskenpflicht zur Verfügung zu stellen, wobei die Beschaffung bereits eine logistische Herausforderung war. Die Maske dient Ihrem und dem allgemein empfohlenen Schutz (beruflich und privat), eine Einschränkung der Nutzung ist hiermit nicht verbunden. Über unsere umfangreichen Maßnahmen zu unser aller Schutz informieren wir regelmäßig mittels Hausmitteilung. Bitte bleiben Sie auch zukünftig ein aufmerksamer Beobachter.