80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Der Umgang unter den Kolleg*innen ist stets freundlich und wertschätzend.
Interessante Aufgaben.
Einige Benefits wie Essensvergünstigungen, Jobticket usw.
Ich fand die Mitarbeiter dort wirklich alle toll und super lieb! Wenn ich noch in Köln wohnen würde, würde ich sofort wieder dort anfangen! Die Arbeitsatmosphäre war total gut und ich bekomme direkt gute Laune, wenn ich an die zeit dort zurück denke!
Die Arbeitsatmosphäre war wirklich sehr angenehm! Ich wurde als Werkstudentin von allen respektvoll behandelt und habe jederzeit Hilfe bekommen, wenn ich welche benötigt habe. Mir wurde bei meiner Arbeit vollstes Vertrauen geschenkt. Man konnte mit jedem entspannt reden und alle meine Ansprechpartner hatten jeden Tag gute Laune. Wenn man Fragen hatte, konnten die problemlos gestellt werden und sie wurden dann sehr verständlich beantwortet. Außerdem wurden wir Werkstudenten immer wertschätzend behandelt.
Auch die Einarbeitung lief problemlos ab. Eine Werkstudentin hat mich eingearbeitet und stand für mich auch im Nachhinein immer für Rückfragen zur Verfügung. Sie hat sich viel Zeit für mich genommen, mir alles erklärt, mich aber auch direkt alles selbst machen lassen. Auch die anderen waren immer super hilfsbereit und wir hatten einen tollen Zusammenhalt in der Gruppe!
Ich habe während meiner Zeit keinen Mitarbeiter schlecht über das Unternehmen reden hören. Alle Mitarbeiter, mit denen ich zu tun hatte, waren meines Eindrucks nach gerne bei der Arbeit.
Als Werkstudentin hatte ich an den Arbeitszeiten nie etwas zu bemängeln. Ich konnte meine Wünsche für den Dienstplan äußern und diese wurden dann auch berücksichtigt. Im Notfall konnten wir problemlos unsere Dienste untereinander tauschen. Solange die Arbeit zum passenden Zeitpunkt fertig war, wurden uns sämtliche Freiheiten gelassen.
Mein Gehalt fand ich absolut angemessen. Habe vergleichsweise viel Geld für wenige Stunden Arbeit im Monat bekommen.
Der Zusammenhalt in unserem Team war super gut! Keiner wurde zurück gelassen, alle standen für Fragen zur Verfügung und haben Hilfe angeboten. Auch die Kollegen außerhalb unseres Teams waren freundlich und hilfsbereit.
Meine beiden Vorgesetzten waren wirklich herausragend! Sie haben sich so für ihre Werkstudenten bemüht, waren immer hilfsbereit und standen als Ansprechpartner immer zur Verfügung. Sie waren mir gegenüber stets wertschätzend und super freundlich!
Die Arbeitsbedingungen fand ich sehr angenehm. Der Computer, der mir zur Verfügung stand, hat wunderbar funktioniert. Es war angenehm leise auf dem Flur und die Beleuchtung war auch gut. Im Sommer hatten wir leider keine Klimaanlage in unseren Räumen.
Meiner Erfahrung nach gab es an der Kommunikation nichts auszusetzen. Unsere Aufgaben wurden von unseren Vorgesetzten klar kommuniziert und dann haben wir die entsprechenden Sachen umgesetzt. Jeden Morgen habe ich kurz mit meinen beiden Vorgesetzten geredet und da wurde ich auf den neuesten Stand gebracht und mir wurden Besonderheiten des Vortages oder des aktuellen Tages kurz beschrieben. Nach meinem Dienst habe ich kurz berichtet, was vorgefallen ist und ob es etwas besonderes gab.
Die Arbeitsbelastung fand ich absolut angemessen. Einen Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebiets hatte ich nicht, ist in dem Bereich aber auch nicht möglich.
Dieser Firma fehlt es an grundlegender Unternehmenskultur. Schlechte "Team"-Dynamik und desinteressierte Führungskräfte sorgen für eine destruktive Arbeitsatmosphäre.
Überstunden wurden zwar nicht offiziell angeordnet, sind aber bei den Vorgesetzten gerne gesehen und werden als "guter Einsatz" bewertet. Nicht mehr zeitgemäß! Man hat es jedoch selbst in der Hand, klare Grenzen zu setzen - auch wenn man dann nicht in der Gunst der Führungskräfte steht.
Individuelle Mitarbeiterförderung scheint hier kein großes Thema zu sein.
Teamplayer sucht man hier leider vergebens. Man arbeitet lieber gegen- als miteinander: Kollegen suchen bei anderen gerne mal nach Fehlern, um sich selbst besser vor dem Team dastehen zu lassen. Die Einarbeitung durch Kollegen erfolgt konfus oder nur unzureichend – man behält das Wissen gerne bei sich. Arbeit wird gerne versucht, auf andere „abzuwälzen“, wenn die Vorgesetzten nicht hinschauen. Eine Kultur untereinander im Team gibt es nicht: Urlaube werden nicht abgestimmt, Übergaben werden gar nicht bis spärlich aufgesetzt, gemeinsame Mittagspausen habe ich so gut wie gar nicht erlebt. Kein Small Talk - man soll funktionieren; darüber hinaus wird kein Interesse an der Person gezeigt. Ein Umfeld, das langfristig ungesund ist.
Gerne würde ich hier Null Sterne vergeben. Hier stoßt man auf desinteressierte, unreflektierte & unempathische Führungskräfte.
- Feedback-Gespräche innerhalb oder nach der Probezeit zum Status Quo der Einarbeitung wurden nicht geführt. Einen Einarbeitungsplan gab es btw überhaupt gar nicht.
- Kritik & Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört oder verlaufen im Sande.
- Personalgespräche musste ich selbst aktiv erbitten - keines davon verlief auf menschlicher & fachlicher Ebene sonderlich positiv.
- Individuelle Förderung & Fortbildungen wurden von mir erbeten; dem ist man leider nicht nachgegangen oder hat es im Sande verlaufen lassen.
- Individuelle Stärken hat man zwar gesehen, aber nicht zielbringend fürs Unternehmen eingesetzt.
- Das Miteinander erschien für mich kühl & distanziert: Interesse an der Person wurde nicht gezeigt (kein Small Talk, keine Geburtstagswünsche, no nothing).
- Keine klare Kommunikation: Entscheidungen werden entweder nicht getroffen, vertragt oder (wenn sie endlich getroffen wurde) kurze Zeit später wieder revidiert.
- Kein wertschätzender Umgang: Ein DANKE oder eine andere Form der Wertschätzung habe ich so gut wie nie gehört.
Eine IT-Ausstattung fürs Home/Mobile Office wurde nicht bereitgestellt - nicht sehr zeitgemäß. Vor Ort: Sterile Großraumbüros mit Shared Arbeitsplätzen, den es an allgemeiner Büroausstattung fehlt. Rückzugsorte (abgesehen von Konfis und einer nicht genutzten Sitzecke im Großraum) gibt es nicht. Eine Kultur, „in der man Aufgaben einfach mal bei einem Kaffee“ mit Kollegen bespricht, gibt es nicht. Kleine Büroküchen auf den Etagen ohne Essgelegenheiten.
Die Geschäftsführung ist zwar bemüht, übergreifende Themen mit den Mitarbeitern zu teilen, auf Abteilungsebene ist die Kommunikation jedoch unzureichend:
- Intransparente oder keine Kommunikation der Führungskräfte
- Schlechte Abstimmungen innerhalb der Teams
- Kaum bis keine systemische Unterstützung von Kommunikations-Prozessen
Recruiting unter falschen Voraussetzungen: Die Stellenausschreibung und Aussagen im Bewerbungsprozess entsprachen nur in wenigen Punkten den tatsächlichen Aufgaben.
Kostenfreie Parkplätze während der Pandemie und e-Ladestationen wären von Vorteil
Kolleg*innen schieben anderen Kolleg*innen gerne Fehler in die Schuhe, sind nur auf das eigene Wohl auf Kosten anderer Kolleg*innen aus. Fehlerkultur heißt andere ans Messer zu liefern, nicht sich vor sie zu stellen. Gute Arbeit wird dem untergeordnet und nicht ausreichend honoriert.
Ok.
Ok.
Ok. Wenn man Liebkind der Vorgesetzten ist und wenig Widerworte gibt.
Ok.
Kaum erkennbar.
Same as above. Jeder ist sich selbst der Nächste. Mobbing und Verleumdungen inklusive, innerhalb der Abteilungen und auch über deren Grenzen hinweg.
Nicht anders als mit jungen.
Machen gerne mit beim Mobbing, in der eigenen Abteilung, und darüber hinaus.
Same as above. Ordentliche Büroausstattung. Atmosphäre vergiftet.
Wer informiert werden soll, wird informiert. Das sind selten alle.
Ok.
Ok.
den Umgang und die Flexibilität während der Corona Pandemie
Entscheidungen könnten schneller getroffen werden
Nicht ganz modern aber gut
Felxibel und mobil
Passt
Wenn er noch ein wenig mehr Zeit hätte gäbe es noch ein Sternchen
Stark verbessert in der Corona Pandemie
Spannende IT-Projekte
Es gibt viel Flurfunk, selber ein Bild machen finde ich besser.
Super
Ist ausbaufähig
Super
Karriere und Weiterbildung wird leider selten unterstützt.
als Frau hat man es schwer.
Bitte, bitte, öffnet eure Augen und auch die der sogenannte Vorgesetzten.
Wir arbeiten gerne, macht das nicht weiter kaputt. Der GF würde es mal gut tun, dass Silo zu verlassen und sich mal blicken zu lassen.
Die Kollegen/-innen sind überwiegend nett und verhelfen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre. Wenn nur nicht die Führungskräfte ohne Führungsqualitäten wären. Ungleichbehandlung, Nasenfaktor, Angst vor der Geschäftsleitung und z.T. keine Ahnung von der Materie.
Im Grunde klagen alle Mitarbeiter über dasselbe. Es wird einfach nicht erkannt und etwas getan, damit es sich ändert. Am Ende wird nur noch helfen, soweit möglich, alles out zu sourcen. Schade, aber es wird einfach nicht wahrgenommen, wie wichtig ein gutes motiviertes Team ist.
Das hängt ganz von Führungskraft und Geschäftsleitung ab.
Beide machen es einem nicht einfach und es wird mit Druck und ohne Wertschätzung gearbeitet. Als Frau hat man es hier besonders schwierig.
Hat man eine Stelle, sitzt man auf der Stelle.
Gehalt, eher unten angesiedelt. Sozialleistungen.....lachhaft.....
Möchtegernangebote die eh keiner nutzt.
Hier gilt, wer in der Firma was ist, darf auch Schmutz machen. Für die kleinen gilt eigentlich immer nur sparen, was offiziell als umweltbewusst gehandelt wird.
Bis auf wenige Ausnahmen, Top !
Lange dabei sein, bedeutet keinen Schutz, da es ohne hin keine
ehrliche Wertschätzung gibt.
In meinem Fall leider unterirdisch. Ein Team zusammen zu halten, zu motivieren und jeden gleich zu behandeln ist leider nicht im Repertoire.
Und...bloß nicht in Missgunst bei der GF fallen.
Hier kann man Glück, oder Pech haben.
Einige haben einen schönen Arbeitsplatz, andere nicht.
Wenn man kein Vertrauen hat, wird auch nur das nötigste kommuniziert.
Man hat es eindeutig schwerer als Frau.
Mischt sich ein wenig.
......dass er so viel Potential hat, EIGENTLICH ein guter Arbeitgeber zu sein.
.......dass gerade die Führungskräfte dem EIGENTLICH entgegen stehen.
Es reicht nicht, als Führungskraft einsam seine Entscheidungen zu treffen. Führung heißt vor allem, dass die betroffenen Mitarbeiter bereit sind, dieser Entscheidung zu folgen.
Eine gelebte Unternehmenskultur ist natürlich auch ein Wettbewerbsvorteil und entscheidend, wie zukunftsfähig eine Organisation ist.
Unternehmenswerte schaffen Loyalität und binden Mitarbeiter an das Unternehmen. Sie stärken die Identifikation mit dem Unternehmen und sie wirken sich positiv auf Vertrauen und die Motivation aus.
Wertschätzung und Respekt sind grundlegende Bedürfnisse nahezu aller Mitarbeiter.
Dazu gehört vor allem ein insgesamt respektvoller Umgang!
Die besten Vorgaben bringen jedoch nichts, wenn Arbeitgeber und Vorgesetzte diese nicht selbst vorleben. Mitarbeiter merken sehr schnell, ob nur große Reden geschwungen werden, oder ob tatsächlich etwas für die Arbeitsatmosphäre unternommen wird.
Hier ist noch einiges zu tun und es sollte keine Zeit vergeudet werden, bevor die besten Mitarbeiter womöglich andere Wege suchen.
Darum: Nit lang schwade - lade!
Eigentlich hätte das Unternehmen alles, um ein richtig guter Arbeitgeber zu sein.
Eine Identifikation mit dem Unternehmen zu erreichen oder gar zu erhalten, ist in den letzten Jahren leider immer schwieriger geworden.
Schade!
Ein Stern für:
Tolle Aufgaben und top Hintergrund ( WDR )
Ein weiterer Stern für:
Modernes Bürogebäude und super Lage in der Kölner Innenstadt.
Drei nicht gegebene Sterne für:
Das Wichtigste! Es ist die interne Kommunikation und Wertschätzung.
Und hier läuft es leider mehr als schlecht!
Ein Stern für:
Die Ausnahmen, die es natürlich auch in der mediagroup gibt.
Vier nicht gegebene Sterne für:
Führungskräfte mit Nasenfaktor.
Führungskräfte, die nicht auf Mails oder Anfragen reagieren.
Führungskräfte mit starkem hierarchischem Denken.
Führungskräfte, die einsame Entscheidungen treffen.
Ein Stern für:
Ein neues Intranet, viele interne Nachrichten und Mails ( auch sehr gut zur aktuellen Lage ), dem Versuch, zu kommunizieren und die ein oder andere Ausnahme vom Folgenden.
Vier nicht gegebene Sterne für die 10 Grundregeln erfolgreicher Kommunikation, die leider nicht beherzigt werden:
Du sollst empfängergerecht kommunizieren.
Du sollst nicht langweilen.
Du sollst niemanden zutexten.
Du sollst Nutzen kommunizieren.
Du sollst ehrlich kommunizieren.
Du sollst Menschlichkeit zeigen!!!
Du sollst nicht drauflos plappern.