70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von WDR mediagroup GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGEN......dass er so viel Potential hat, EIGENTLICH ein guter Arbeitgeber zu sein.
.......dass gerade die Führungskräfte dem EIGENTLICH entgegen stehen.
Es reicht nicht, als Führungskraft einsam seine Entscheidungen zu treffen. Führung heißt vor allem, dass die betroffenen Mitarbeiter bereit sind, dieser Entscheidung zu folgen.
Eine gelebte Unternehmenskultur ist natürlich auch ein Wettbewerbsvorteil und entscheidend, wie zukunftsfähig eine Organisation ist.
Unternehmenswerte schaffen Loyalität und binden Mitarbeiter an das Unternehmen. Sie stärken die Identifikation mit dem Unternehmen und sie wirken sich positiv auf Vertrauen und die Motivation aus.
Wertschätzung und Respekt sind grundlegende Bedürfnisse nahezu aller Mitarbeiter.
Dazu gehört vor allem ein insgesamt respektvoller Umgang!
Die besten Vorgaben bringen jedoch nichts, wenn Arbeitgeber und Vorgesetzte diese nicht selbst vorleben. Mitarbeiter merken sehr schnell, ob nur große Reden geschwungen werden, oder ob tatsächlich etwas für die Arbeitsatmosphäre unternommen wird.
Hier ist noch einiges zu tun und es sollte keine Zeit vergeudet werden, bevor die besten Mitarbeiter womöglich andere Wege suchen.
Darum: Nit lang schwade - lade!
Eigentlich hätte das Unternehmen alles, um ein richtig guter Arbeitgeber zu sein.
Eine Identifikation mit dem Unternehmen zu erreichen oder gar zu erhalten, ist in den letzten Jahren leider immer schwieriger geworden.
Schade!
Ein Stern für:
Tolle Aufgaben und top Hintergrund ( WDR )
Ein weiterer Stern für:
Modernes Bürogebäude und super Lage in der Kölner Innenstadt.
Drei nicht gegebene Sterne für:
Das Wichtigste! Es ist die interne Kommunikation und Wertschätzung.
Und hier läuft es leider mehr als schlecht!
Ein Stern für:
Die Ausnahmen, die es natürlich auch in der mediagroup gibt.
Vier nicht gegebene Sterne für:
Führungskräfte mit Nasenfaktor.
Führungskräfte, die nicht auf Mails oder Anfragen reagieren.
Führungskräfte mit starkem hierarchischem Denken.
Führungskräfte, die einsame Entscheidungen treffen.
Ein Stern für:
Ein neues Intranet, viele interne Nachrichten und Mails ( auch sehr gut zur aktuellen Lage ), dem Versuch, zu kommunizieren und die ein oder andere Ausnahme vom Folgenden.
Vier nicht gegebene Sterne für die 10 Grundregeln erfolgreicher Kommunikation, die leider nicht beherzigt werden:
Du sollst empfängergerecht kommunizieren.
Du sollst nicht langweilen.
Du sollst niemanden zutexten.
Du sollst Nutzen kommunizieren.
Du sollst ehrlich kommunizieren.
Du sollst Menschlichkeit zeigen!!!
Du sollst nicht drauflos plappern.
das er mich an den Eifelturm erinnert. Die größen Nieten sitzen oben
alles, denn es macht einen krank
Seminare besuchen : Empathie und Menschlichkeit
bis auf die Kollegen ist alles denkbar schlecht. Die Führung und Ihr ausführenden Lemminge tuen alles dafür, dass es keinen Wohlfühlfaktor gibt. Menschlichkeit ist hier ein Fremdwort und absolut unerwünscht. Wer sich nicht bückt und fügt, wird fertiggemacht. Unfehlbar und arrogant mit einem Hang zur Hinter von Hinterfotzigkeit. Sorry, aber der Fisch stinkt von oben.
hier kann man nicht alt werden ohne krank zu werden
keine Möglichkeiten zur Entwicklung
eher schlecht als recht
mehr Schein als sein
nichts zu meckern
verängstigt ohne Popo in der Hose. Was GF will wird getan. Ohne wenn und aber. Viel zu verängstigt, selbst ins Kreuzfeuer zu geraten.
wenn man schon keine Lust hat und einem jegliche Freude genommen wird, ist es Zeit zu gehen.
es gibt offizielle Informationen, die werden gut und schnell verbreitet und
es gibt Informationen, die werden einfach nicht weitergegeben, da man das Volk ja d..... lassen will.
es gibt kaum Flurfunk und die Kollegen sind untereinander immer hilfsbereit und freundlich
Viel Life, wenig Work. Auch diverse Mitarbeitergespräche blieben erfolglos.
Großraumbüros
Führungsriege weiß, mittelalt und männlich
Professionelles Arbeiten... alles ok prima
Könnte noch mehr Aufträge gebrauchen
Alles ok... noch mehr interessantere Sendungen
Mitarbeiter werden nicht geschätzt, entwickelt oder gefördert.
Der Mensch sollte im Mittelpunkt stehen
Das war noch das Beste.
Schlechte Vorgesetzte werden von oben gedeckt, anstatt dort einmal aufzuräumen.
Laute unruhige Grossraumbüros sind schon lange nicht mehr zeitgemäß
Es gibt ein Kommunikationsmodell, aber die wirklich wichtigen Infos kommen nicht zu den Mitarbeitern.
Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen
Keine, bzw. sehr schlechte Altersversorgung.
Keine Mitarbeiterbindung
Sich neuen Herausforderungen stellen und Arbeitsplätze schaffen, statt sie abzubauen
Sehr weitsichtig gute unkomplizierte Regelung bzgl Home-Office
Die Zusammenarbeit im Team ist top, Rahmenbedingungen passen
Da könnte nach extern noch mehr getan werden
Flexible Arbeitszeiten, auf persönliche Wünsche wir Rücksicht genommen
Wenn man sich aktiv bemüht bekommt man auch gute Schulungen, in Krisenzeiten ist das Schulungsbudget aber ein "Streichkandidat"
Keine Spitzengehälter aber es passt.
Ein Firmenfahrrad wäre wünschenswert
Top
Werden i.d.R. alle respektiert und bei Bedarf wird Rücksicht genommen
Gut, manchmal wünschte man sich ein bisschen mehr Zeit
Eigentlich gut, manchmal könnte auch ein bisschen mehr kommuniziert werden
Zu wenig Frauen in der Organisation und zu wenig auf der Führungsebene
Spannend, wer sich engagiert bekommt auch neue spannende Aufgaben
Innerhalb der Teams in der Regel gut.
Zuletzt ramponiert.
Ein positiver Faktor.
Unterdurchschnittlich.
Durchschnittlich und angemessen.
Es gibt eine Energierichtlinie.
Innerhalb der Teams in der Regel gut.
Es gibt ein Altersteilzeitmodell.
Hier kommt voran, wer erfolgreich lügt, trügt und buckelt. Moderne Führung und Vorbilder sucht Mann und Frau vergeblich.
In Ordnung.
Aufwändige, pseudoprofessionelle und ineffiziente Kommunikationskaskaden sollen den Mangel an offener und der Wahrheit entsprechender Kommunikation verdecken. Auffällig viele gleichlautend positive Bewertungen auf Kununu, etwa ab dem Zeitpunkt, ab dem die Personalabteilung angefangen hat zu kommentieren. Ein Schelm der Böses dabei denkt...
Die Restrukturierung im Jahr 2016/2017 hat die jetzige Geschäftsführung dazu genutzt, um alle Frauen aus der Geschäftsleitung zu entfernen. Profitiert haben in jedem Einzelfall die verbliebenen Männer. Grund waren nicht etwa schlechte Leistungen - die Damen waren eher zu erfolgreich und haben ihre Positionen zu klar vertreten. Das wird in diesem Unternehmen nicht gerne gesehen. Man(n) regelt die Dinge gerne unter sich.
Vorhanden. Es hilft, wenn man damit zurecht kommt, dass auf der Führungsebene mit wenigen Ausnahmen Einäugige den König geben.
Für seinen unkomplizierten und großzügigen Umgang mit den eigenen Resentiments und der Rücksichtnahme auf zT sehr individuelle Situationen. Termine werden gut angepasst und die Orga der neuen Workflows und Vorgänge hat vortrefflich funktioniert.
Wenig. Vielleicht, dass wir die dienstlich gelieferten Alltagsmasken nur beim Kundenkontakt tragen dürfen und zB nicht beim Weg ins Büro, sollte das nötig werden. Mich trifft das nicht so, aber formell ist das schwierig, finde ich. Aber das war's auch schon mit Kritik.
Kaum besser: Wir wurden sofort ins Homeoffice geschickt und mit allem, was für die Arbeit von Zuhause nötig ist versorgt (Neues MS Teams Account, Remote-Access, Chattool für Team-Meetings, etc...) - und das, obwohl sich die Geschäftsleitung bislang gegen Heimarbeit sträubt...
Atmosphäre unter den KollegInnen angenehm. Zukunftsaussichten über das ganze Unternehmen hinweg allerdings nicht sonderlich euphorisch.
Schwer einzuschätzen. Wir haben wenig Fluktuation aus eigenen Beweggründen unter den Mitarbeitern in unserem Bereich. Das spricht vermutlich für die Firma.
Hohe Awareness für soziale und umwelttechnische Belange und offener Umgang mit Themen aus diesen Bereichen.
Weiterbildungsgesuche werden nur mühselig vorangebracht.
Karriereaussichten sind miserabel. Schon deswegen würde ich die Firma keinem Freund empfehlen.
Für mich bisher okay, weil ich relativ autark arbeiten kann und in einem sehr interessanten Feld erfolgreich bin. Etwas Karriereoptimismus wäre aber toll.
Sehr kollegiales Verhältnis. Viel Unterstützung.
Keine Probleme bekannt - ich habe den Eindruck, wir sind hier vorbildlich.
Direkter Vorgesetzter: Top!
GL: erfolgreicher Kapitalist.
Überwiegend gut.
Direkte Kommunikation sehr gut. Innerhalb des Hauses mäßig...
Gehalt ist okay, aber nicht üppig. Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Benefits wie Bike-Leasing oder ein Firmenwagen sind undenkbar.
Keine Probleme bekannt - ich habe den Eindruck, wir sind hier vorbildlich.
Überwiegend sehr interessante Aufgaben. Und leider etwas Bürokratie. Aber ohne geht vermutlich nicht...