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WDR mediagroup 
GmbH
Bewertungen

70 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 40%
Score-Details

70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von WDR mediagroup GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Unternehmenskultur

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WDR mediagroup GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

......dass er so viel Potential hat, EIGENTLICH ein guter Arbeitgeber zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

.......dass gerade die F√ľhrungskr√§fte dem EIGENTLICH entgegen stehen.

Verbesserungsvorschläge

Es reicht nicht, als F√ľhrungskraft einsam seine Entscheidungen zu treffen. F√ľhrung hei√üt vor allem, dass die betroffenen Mitarbeiter bereit sind, dieser Entscheidung zu folgen.

Eine gelebte Unternehmenskultur ist nat√ľrlich auch ein Wettbewerbsvorteil und entscheidend, wie zukunftsf√§hig eine Organisation ist.
Unternehmenswerte schaffen Loyalität und binden Mitarbeiter an das Unternehmen. Sie stärken die Identifikation mit dem Unternehmen und sie wirken sich positiv auf Vertrauen und die Motivation aus.
Wertsch√§tzung und Respekt sind grundlegende Bed√ľrfnisse nahezu aller Mitarbeiter.
Dazu gehört vor allem ein insgesamt respektvoller Umgang!

Die besten Vorgaben bringen jedoch nichts, wenn Arbeitgeber und Vorgesetzte diese nicht selbst vorleben. Mitarbeiter merken sehr schnell, ob nur gro√üe Reden geschwungen werden, oder ob tats√§chlich etwas f√ľr die Arbeitsatmosph√§re unternommen wird.

Hier ist noch einiges zu tun und es sollte keine Zeit vergeudet werden, bevor die besten Mitarbeiter womöglich andere Wege suchen.

Darum: Nit lang schwade - lade!

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich hätte das Unternehmen alles, um ein richtig guter Arbeitgeber zu sein.
Eine Identifikation mit dem Unternehmen zu erreichen oder gar zu erhalten, ist in den letzten Jahren leider immer schwieriger geworden.
Schade!

Ein Stern f√ľr:
Tolle Aufgaben und top Hintergrund ( WDR )
Ein weiterer Stern f√ľr:
Modernes B√ľrogeb√§ude und super Lage in der K√∂lner Innenstadt.
Drei nicht gegebene Sterne f√ľr:
Das Wichtigste! Es ist die interne Kommunikation und Wertschätzung.
Und hier läuft es leider mehr als schlecht!

Vorgesetztenverhalten

Ein Stern f√ľr:
Die Ausnahmen, die es nat√ľrlich auch in der mediagroup gibt.

Vier nicht gegebene Sterne f√ľr:
F√ľhrungskr√§fte mit Nasenfaktor.
F√ľhrungskr√§fte, die nicht auf Mails oder Anfragen reagieren.
F√ľhrungskr√§fte mit starkem hierarchischem Denken.
F√ľhrungskr√§fte, die einsame Entscheidungen treffen.

Kommunikation

Ein Stern f√ľr:
Ein neues Intranet, viele interne Nachrichten und Mails ( auch sehr gut zur aktuellen Lage ), dem Versuch, zu kommunizieren und die ein oder andere Ausnahme vom Folgenden.

Vier nicht gegebene Sterne f√ľr die 10 Grundregeln erfolgreicher Kommunikation, die leider nicht beherzigt werden:
Du sollst empfängergerecht kommunizieren.
Du sollst nicht langweilen.
Du sollst niemanden zutexten.
Du sollst Nutzen kommunizieren.
Du sollst ehrlich kommunizieren.
Du sollst Menschlichkeit zeigen!!!
Du sollst nicht drauflos plappern.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bitte Fernbleiben !!!

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei WDR mediagroup GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das er mich an den Eifelturm erinnert. Die größen Nieten sitzen oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles, denn es macht einen krank

Verbesserungsvorschläge

Seminare besuchen : Empathie und Menschlichkeit

Arbeitsatmosphäre

bis auf die Kollegen ist alles denkbar schlecht. Die F√ľhrung und Ihr ausf√ľhrenden Lemminge tuen alles daf√ľr, dass es keinen Wohlf√ľhlfaktor gibt. Menschlichkeit ist hier ein Fremdwort und absolut unerw√ľnscht. Wer sich nicht b√ľckt und f√ľgt, wird fertiggemacht. Unfehlbar und arrogant mit einem Hang zur Hinter von Hinterfotzigkeit. Sorry, aber der Fisch stinkt von oben.

Work-Life-Balance

hier kann man nicht alt werden ohne krank zu werden

Karriere/Weiterbildung

keine Möglichkeiten zur Entwicklung

Gehalt/Sozialleistungen

eher schlecht als recht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mehr Schein als sein

Kollegenzusammenhalt

nichts zu meckern

Vorgesetztenverhalten

verängstigt ohne Popo in der Hose. Was GF will wird getan. Ohne wenn und aber. Viel zu verängstigt, selbst ins Kreuzfeuer zu geraten.

Arbeitsbedingungen

wenn man schon keine Lust hat und einem jegliche Freude genommen wird, ist es Zeit zu gehen.

Kommunikation

es gibt offizielle Informationen, die werden gut und schnell verbreitet und
es gibt Informationen, die werden einfach nicht weitergegeben, da man das Volk ja d..... lassen will.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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öffentlich aber auf dem Weg "modern" zu werden

4,6
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WDR mediagroup digital GmbH gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

es gibt kaum Flurfunk und die Kollegen sind untereinander immer hilfsbereit und freundlich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Finger weg

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei WDR mediagroup GmbH gearbeitet.

Work-Life-Balance

Viel Life, wenig Work. Auch diverse Mitarbeitergespräche blieben erfolglos.

Arbeitsbedingungen

Gro√üraumb√ľros

Gleichberechtigung

F√ľhrungsriege wei√ü, mittelalt und m√§nnlich


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan HölzgenPersonalleiter

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
ich finde es schade, dass Sie Ihre Bewertung nur auf einige wenige Schlagworte reduzieren, zumal diese teils leider nicht der Wirklichkeit entsprechen. Sicherlich haben Sie nachvollziehbare Gr√ľnde, Ihre eigene Wahrnehmung in dieser Form kund zu tun. Hier√ľber und √ľber die aus Ihrer Sicht vorhandenen Verbesserungspotenziale m√∂chte ich mich gerne mit Ihnen austauschen.

Alles ok sehr zufrieden alles prima

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WDR mediagroup digital GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Professionelles Arbeiten... alles ok prima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Könnte noch mehr Aufträge gebrauchen

Verbesserungsvorschläge

Alles ok... noch mehr interessantere Sendungen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schöner Schein

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei WDR mediagroup GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden nicht geschätzt, entwickelt oder gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Der Mensch sollte im Mittelpunkt stehen

Kollegenzusammenhalt

Das war noch das Beste.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Vorgesetzte werden von oben gedeckt, anstatt dort einmal aufzuräumen.

Arbeitsbedingungen

Laute unruhige Grossraumb√ľros sind schon lange nicht mehr zeitgem√§√ü

Kommunikation

Es gibt ein Kommunikationsmodell, aber die wirklich wichtigen Infos kommen nicht zu den Mitarbeitern.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan HölzgenPersonalleiter

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank f√ľr Ihre Bewertung, die ich nur in Teilen nachvollziehen kann. Unsere B√ľros wurden erst vor wenigen Jahren v√∂llig neu, hell und modern gestaltet. An vielen Stellen ist ein wertsch√§tzendes Miteinander verbrieft, was auch von der Mehrzahl der Besch√§ftigten als gelebte Praxis wahrgenommen wird. Wichtige Informationen werden zeitnah und prominent im Intranet, als E-Mail oder in Abteilungsbesprechungen f√ľr alle Besch√§ftigten kommuniziert. Sofern Sie konkrete Vorschl√§ge haben, wie wir unser Unternehmen noch besser aufstellen k√∂nnen, sind wir f√ľr einen Dialog jederzeit sehr dankbar.

√úber 30 Jahre im Unternehmen

2,8
Nicht empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WDR mediagroup digital GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine, bzw. sehr schlechte Altersversorgung.
Keine Mitarbeiterbindung

Verbesserungsvorschläge

Sich neuen Herausforderungen stellen und Arbeitsplätze schaffen, statt sie abzubauen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Spannende Aufgaben in einem tollen Team

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WDR mediagroup digital GmbH gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr weitsichtig gute unkomplizierte Regelung bzgl Home-Office

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit im Team ist top, Rahmenbedingungen passen

Image

Da könnte nach extern noch mehr getan werden

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, auf pers√∂nliche W√ľnsche wir R√ľcksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich aktiv bem√ľht bekommt man auch gute Schulungen, in Krisenzeiten ist das Schulungsbudget aber ein "Streichkandidat"

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Spitzengehälter aber es passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Firmenfahrrad w√§re w√ľnschenswert

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Werden i.d.R. alle respektiert und bei Bedarf wird R√ľcksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Gut, manchmal w√ľnschte man sich ein bisschen mehr Zeit

Kommunikation

Eigentlich gut, manchmal könnte auch ein bisschen mehr kommuniziert werden

Gleichberechtigung

Zu wenig Frauen in der Organisation und zu wenig auf der F√ľhrungsebene

Interessante Aufgaben

Spannend, wer sich engagiert bekommt auch neue spannende Aufgaben


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan HölzgenPersonalleiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank f√ľr die offene und ehrliche R√ľckmeldung. Sie ist f√ľr uns Ansporn, unsere Anspr√ľche weiterhin mit Leben zu f√ľllen. Sofern Sie konkrete Ver√§nderungsvorschl√§ge anbringen m√∂chten, freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen. Die Frauenquote in der WDR mediagroup liegt derzeit bei insgesamt (WDR mediagroup GmbH und WDR mediagroup digital GmbH) 41 %, wobei es je nach Abteilungen gro√üe Unterschiede in der Zusammensetzung gibt.

Finger weg - vor allem als Frau

2,2
Nicht empfohlen
Ex-F√ľhrungskraft / ManagementHat bei WDR mediagroup GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams in der Regel gut.

Image

Zuletzt ramponiert.

Work-Life-Balance

Ein positiver Faktor.

Karriere/Weiterbildung

Unterdurchschnittlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich und angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Energierichtlinie.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams in der Regel gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ein Altersteilzeitmodell.

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt voran, wer erfolgreich l√ľgt, tr√ľgt und buckelt. Moderne F√ľhrung und Vorbilder sucht Mann und Frau vergeblich.

Arbeitsbedingungen

In Ordnung.

Kommunikation

Aufwändige, pseudoprofessionelle und ineffiziente Kommunikationskaskaden sollen den Mangel an offener und der Wahrheit entsprechender Kommunikation verdecken. Auffällig viele gleichlautend positive Bewertungen auf Kununu, etwa ab dem Zeitpunkt, ab dem die Personalabteilung angefangen hat zu kommentieren. Ein Schelm der Böses dabei denkt...

Gleichberechtigung

Die Restrukturierung im Jahr 2016/2017 hat die jetzige Gesch√§ftsf√ľhrung dazu genutzt, um alle Frauen aus der Gesch√§ftsleitung zu entfernen. Profitiert haben in jedem Einzelfall die verbliebenen M√§nner. Grund waren nicht etwa schlechte Leistungen - die Damen waren eher zu erfolgreich und haben ihre Positionen zu klar vertreten. Das wird in diesem Unternehmen nicht gerne gesehen. Man(n) regelt die Dinge gerne unter sich.

Interessante Aufgaben

Vorhanden. Es hilft, wenn man damit zurecht kommt, dass auf der F√ľhrungsebene mit wenigen Ausnahmen Ein√§ugige den K√∂nig geben.

Arbeitgeber-Kommentar

Stefan HölzgenPersonalleiter

Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank f√ľr Ihre offenen Worte. Ihre pauschalen √Ąu√üerungen sind nicht nachvollziehbar und nicht akzeptabel. Ihren ehemaligen Kolleginnen und Kollegen in anonymer Form Lug und Trug zu unterstellen, ist weder zielf√ľhrend noch aussagekr√§ftig. Eine Diskussion √ľber Ver√§nderungen und Weiterentwicklung w√§hrend der aktiven Zeit bewirkt mehr als nachtr√§gliche Beschimpfungen. Diese Offenheit habe ich in vielen Jahren auch als gelebte Praxis in der WDR mediagroup erlebt.

Viel gut, noch mehr okay, manches nicht - dennoch keine Empfehlung f√ľr Freunde.

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WDR mediagroup digital GmbH gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

F√ľr seinen unkomplizierten und gro√üz√ľgigen Umgang mit den eigenen Resentiments und der R√ľcksichtnahme auf zT sehr individuelle Situationen. Termine werden gut angepasst und die Orga der neuen Workflows und Vorg√§nge hat vortrefflich funktioniert.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Wenig. Vielleicht, dass wir die dienstlich gelieferten Alltagsmasken nur beim Kundenkontakt tragen d√ľrfen und zB nicht beim Weg ins B√ľro, sollte das n√∂tig werden. Mich trifft das nicht so, aber formell ist das schwierig, finde ich. Aber das war's auch schon mit Kritik.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Kaum besser: Wir wurden sofort ins Homeoffice geschickt und mit allem, was f√ľr die Arbeit von Zuhause n√∂tig ist versorgt (Neues MS Teams Account, Remote-Access, Chattool f√ľr Team-Meetings, etc...) - und das, obwohl sich die Gesch√§ftsleitung bislang gegen Heimarbeit str√§ubt...

Arbeitsatmosphäre

Atmosph√§re unter den KollegInnen angenehm. Zukunftsaussichten √ľber das ganze Unternehmen hinweg allerdings nicht sonderlich euphorisch.

Image

Schwer einzusch√§tzen. Wir haben wenig Fluktuation aus eigenen Beweggr√ľnden unter den Mitarbeitern in unserem Bereich. Das spricht vermutlich f√ľr die Firma.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohe Awareness f√ľr soziale und umwelttechnische Belange und offener Umgang mit Themen aus diesen Bereichen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsgesuche werden nur m√ľhselig vorangebracht.
Karriereaussichten sind miserabel. Schon deswegen w√ľrde ich die Firma keinem Freund empfehlen.
F√ľr mich bisher okay, weil ich relativ autark arbeiten kann und in einem sehr interessanten Feld erfolgreich bin. Etwas Karriereoptimismus w√§re aber toll.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiales Verh√§ltnis. Viel Unterst√ľtzung.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme bekannt - ich habe den Eindruck, wir sind hier vorbildlich.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter: Top!
GL: erfolgreicher Kapitalist.

Arbeitsbedingungen

√úberwiegend gut.

Kommunikation

Direkte Kommunikation sehr gut. Innerhalb des Hauses mäßig...

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist okay, aber nicht √ľppig. Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Benefits wie Bike-Leasing oder ein Firmenwagen sind undenkbar.

Gleichberechtigung

Keine Probleme bekannt - ich habe den Eindruck, wir sind hier vorbildlich.

Interessante Aufgaben

√úberwiegend sehr interessante Aufgaben. Und leider etwas B√ľrokratie. Aber ohne geht vermutlich nicht...

Arbeitgeber-Kommentar

Stefan HölzgenPersonalleiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit f√ľr Ihr Feedback genommen haben und die insgesamt gute Bewertung. Seit dem 28. Februar befassen wir uns intern in einer Arbeitsgruppe bzw. Task Force intensiv mit der Corona-Situation. Vielf√§ltige Ma√ünahmen wurden schnell und umfangreich umgesetzt, auch mit der tatkr√§ftigen Unterst√ľtzung unserer Arbeitnehmervertretung. Eine Ma√ünahme war, allen Mitarbeitern vorsorglich eine mehrfach zu verwendende Schutzmaske rechtzeitig vor Einf√ľhrung der Maskenpflicht zur Verf√ľgung zu stellen, wobei die Beschaffung bereits eine logistische Herausforderung war. Die Maske dient Ihrem und dem allgemein empfohlenen Schutz (beruflich und privat), eine Einschr√§nkung der Nutzung ist hiermit nicht verbunden. √úber unsere umfangreichen Ma√ünahmen zu unser aller Schutz informieren wir regelm√§√üig mittels Hausmitteilung. Bitte bleiben Sie auch zuk√ľnftig ein aufmerksamer Beobachter.

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