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WDR mediagroup 
GmbH
Bewertungen

70 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 40%
Score-Details

70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von WDR mediagroup GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Unternehmenskultur

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WDR mediagroup GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

......dass er so viel Potential hat, EIGENTLICH ein guter Arbeitgeber zu sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

.......dass gerade die Führungskräfte dem EIGENTLICH entgegen stehen.

Verbesserungsvorschläge

Es reicht nicht, als Führungskraft einsam seine Entscheidungen zu treffen. Führung heißt vor allem, dass die betroffenen Mitarbeiter bereit sind, dieser Entscheidung zu folgen.

Eine gelebte Unternehmenskultur ist natürlich auch ein Wettbewerbsvorteil und entscheidend, wie zukunftsfähig eine Organisation ist.
Unternehmenswerte schaffen Loyalität und binden Mitarbeiter an das Unternehmen. Sie stärken die Identifikation mit dem Unternehmen und sie wirken sich positiv auf Vertrauen und die Motivation aus.
Wertschätzung und Respekt sind grundlegende Bedürfnisse nahezu aller Mitarbeiter.
Dazu gehört vor allem ein insgesamt respektvoller Umgang!

Die besten Vorgaben bringen jedoch nichts, wenn Arbeitgeber und Vorgesetzte diese nicht selbst vorleben. Mitarbeiter merken sehr schnell, ob nur große Reden geschwungen werden, oder ob tatsächlich etwas für die Arbeitsatmosphäre unternommen wird.

Hier ist noch einiges zu tun und es sollte keine Zeit vergeudet werden, bevor die besten Mitarbeiter womöglich andere Wege suchen.

Darum: Nit lang schwade - lade!

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich hätte das Unternehmen alles, um ein richtig guter Arbeitgeber zu sein.
Eine Identifikation mit dem Unternehmen zu erreichen oder gar zu erhalten, ist in den letzten Jahren leider immer schwieriger geworden.
Schade!

Ein Stern für:
Tolle Aufgaben und top Hintergrund ( WDR )
Ein weiterer Stern für:
Modernes Bürogebäude und super Lage in der Kölner Innenstadt.
Drei nicht gegebene Sterne für:
Das Wichtigste! Es ist die interne Kommunikation und Wertschätzung.
Und hier läuft es leider mehr als schlecht!

Vorgesetztenverhalten

Ein Stern für:
Die Ausnahmen, die es natürlich auch in der mediagroup gibt.

Vier nicht gegebene Sterne für:
Führungskräfte mit Nasenfaktor.
Führungskräfte, die nicht auf Mails oder Anfragen reagieren.
Führungskräfte mit starkem hierarchischem Denken.
Führungskräfte, die einsame Entscheidungen treffen.

Kommunikation

Ein Stern für:
Ein neues Intranet, viele interne Nachrichten und Mails ( auch sehr gut zur aktuellen Lage ), dem Versuch, zu kommunizieren und die ein oder andere Ausnahme vom Folgenden.

Vier nicht gegebene Sterne für die 10 Grundregeln erfolgreicher Kommunikation, die leider nicht beherzigt werden:
Du sollst empfängergerecht kommunizieren.
Du sollst nicht langweilen.
Du sollst niemanden zutexten.
Du sollst Nutzen kommunizieren.
Du sollst ehrlich kommunizieren.
Du sollst Menschlichkeit zeigen!!!
Du sollst nicht drauflos plappern.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bitte Fernbleiben !!!

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Finanzen / Controlling bei WDR mediagroup GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

das er mich an den Eifelturm erinnert. Die größen Nieten sitzen oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles, denn es macht einen krank

Verbesserungsvorschläge

Seminare besuchen : Empathie und Menschlichkeit

Arbeitsatmosphäre

bis auf die Kollegen ist alles denkbar schlecht. Die Führung und Ihr ausführenden Lemminge tuen alles dafür, dass es keinen Wohlfühlfaktor gibt. Menschlichkeit ist hier ein Fremdwort und absolut unerwünscht. Wer sich nicht bückt und fügt, wird fertiggemacht. Unfehlbar und arrogant mit einem Hang zur Hinter von Hinterfotzigkeit. Sorry, aber der Fisch stinkt von oben.

Work-Life-Balance

hier kann man nicht alt werden ohne krank zu werden

Karriere/Weiterbildung

keine Möglichkeiten zur Entwicklung

Gehalt/Sozialleistungen

eher schlecht als recht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mehr Schein als sein

Kollegenzusammenhalt

nichts zu meckern

Vorgesetztenverhalten

verängstigt ohne Popo in der Hose. Was GF will wird getan. Ohne wenn und aber. Viel zu verängstigt, selbst ins Kreuzfeuer zu geraten.

Arbeitsbedingungen

wenn man schon keine Lust hat und einem jegliche Freude genommen wird, ist es Zeit zu gehen.

Kommunikation

es gibt offizielle Informationen, die werden gut und schnell verbreitet und
es gibt Informationen, die werden einfach nicht weitergegeben, da man das Volk ja d..... lassen will.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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öffentlich aber auf dem Weg "modern" zu werden

4,6
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WDR mediagroup digital GmbH gearbeitet.

Kollegenzusammenhalt

es gibt kaum Flurfunk und die Kollegen sind untereinander immer hilfsbereit und freundlich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Finger weg

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei WDR mediagroup GmbH gearbeitet.

Work-Life-Balance

Viel Life, wenig Work. Auch diverse Mitarbeitergespräche blieben erfolglos.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros

Gleichberechtigung

Führungsriege weiß, mittelalt und männlich


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan HölzgenPersonalleiter

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
ich finde es schade, dass Sie Ihre Bewertung nur auf einige wenige Schlagworte reduzieren, zumal diese teils leider nicht der Wirklichkeit entsprechen. Sicherlich haben Sie nachvollziehbare Gründe, Ihre eigene Wahrnehmung in dieser Form kund zu tun. Hierüber und über die aus Ihrer Sicht vorhandenen Verbesserungspotenziale möchte ich mich gerne mit Ihnen austauschen.

Alles ok sehr zufrieden alles prima

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WDR mediagroup digital GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Professionelles Arbeiten... alles ok prima

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Könnte noch mehr Aufträge gebrauchen

Verbesserungsvorschläge

Alles ok... noch mehr interessantere Sendungen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schöner Schein

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung bei WDR mediagroup GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden nicht geschätzt, entwickelt oder gefördert.

Verbesserungsvorschläge

Der Mensch sollte im Mittelpunkt stehen

Kollegenzusammenhalt

Das war noch das Beste.

Vorgesetztenverhalten

Schlechte Vorgesetzte werden von oben gedeckt, anstatt dort einmal aufzuräumen.

Arbeitsbedingungen

Laute unruhige Grossraumbüros sind schon lange nicht mehr zeitgemäß

Kommunikation

Es gibt ein Kommunikationsmodell, aber die wirklich wichtigen Infos kommen nicht zu den Mitarbeitern.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan HölzgenPersonalleiter

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung, die ich nur in Teilen nachvollziehen kann. Unsere Büros wurden erst vor wenigen Jahren völlig neu, hell und modern gestaltet. An vielen Stellen ist ein wertschätzendes Miteinander verbrieft, was auch von der Mehrzahl der Beschäftigten als gelebte Praxis wahrgenommen wird. Wichtige Informationen werden zeitnah und prominent im Intranet, als E-Mail oder in Abteilungsbesprechungen für alle Beschäftigten kommuniziert. Sofern Sie konkrete Vorschläge haben, wie wir unser Unternehmen noch besser aufstellen können, sind wir für einen Dialog jederzeit sehr dankbar.

Über 30 Jahre im Unternehmen

2,8
Nicht empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WDR mediagroup digital GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine, bzw. sehr schlechte Altersversorgung.
Keine Mitarbeiterbindung

Verbesserungsvorschläge

Sich neuen Herausforderungen stellen und Arbeitsplätze schaffen, statt sie abzubauen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Spannende Aufgaben in einem tollen Team

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WDR mediagroup digital GmbH gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Sehr weitsichtig gute unkomplizierte Regelung bzgl Home-Office

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit im Team ist top, Rahmenbedingungen passen

Image

Da könnte nach extern noch mehr getan werden

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten, auf persönliche Wünsche wir Rücksicht genommen

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich aktiv bemüht bekommt man auch gute Schulungen, in Krisenzeiten ist das Schulungsbudget aber ein "Streichkandidat"

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Spitzengehälter aber es passt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein Firmenfahrrad wäre wünschenswert

Kollegenzusammenhalt

Top

Umgang mit älteren Kollegen

Werden i.d.R. alle respektiert und bei Bedarf wird Rücksicht genommen

Vorgesetztenverhalten

Gut, manchmal wünschte man sich ein bisschen mehr Zeit

Kommunikation

Eigentlich gut, manchmal könnte auch ein bisschen mehr kommuniziert werden

Gleichberechtigung

Zu wenig Frauen in der Organisation und zu wenig auf der Führungsebene

Interessante Aufgaben

Spannend, wer sich engagiert bekommt auch neue spannende Aufgaben


Arbeitsbedingungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Stefan HölzgenPersonalleiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für die offene und ehrliche Rückmeldung. Sie ist für uns Ansporn, unsere Ansprüche weiterhin mit Leben zu füllen. Sofern Sie konkrete Veränderungsvorschläge anbringen möchten, freuen wir uns auf den Austausch mit Ihnen. Die Frauenquote in der WDR mediagroup liegt derzeit bei insgesamt (WDR mediagroup GmbH und WDR mediagroup digital GmbH) 41 %, wobei es je nach Abteilungen große Unterschiede in der Zusammensetzung gibt.

Finger weg - vor allem als Frau

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat bei WDR mediagroup GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams in der Regel gut.

Image

Zuletzt ramponiert.

Work-Life-Balance

Ein positiver Faktor.

Karriere/Weiterbildung

Unterdurchschnittlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich und angemessen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt eine Energierichtlinie.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams in der Regel gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ein Altersteilzeitmodell.

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt voran, wer erfolgreich lügt, trügt und buckelt. Moderne Führung und Vorbilder sucht Mann und Frau vergeblich.

Arbeitsbedingungen

In Ordnung.

Kommunikation

Aufwändige, pseudoprofessionelle und ineffiziente Kommunikationskaskaden sollen den Mangel an offener und der Wahrheit entsprechender Kommunikation verdecken. Auffällig viele gleichlautend positive Bewertungen auf Kununu, etwa ab dem Zeitpunkt, ab dem die Personalabteilung angefangen hat zu kommentieren. Ein Schelm der Böses dabei denkt...

Gleichberechtigung

Die Restrukturierung im Jahr 2016/2017 hat die jetzige Geschäftsführung dazu genutzt, um alle Frauen aus der Geschäftsleitung zu entfernen. Profitiert haben in jedem Einzelfall die verbliebenen Männer. Grund waren nicht etwa schlechte Leistungen - die Damen waren eher zu erfolgreich und haben ihre Positionen zu klar vertreten. Das wird in diesem Unternehmen nicht gerne gesehen. Man(n) regelt die Dinge gerne unter sich.

Interessante Aufgaben

Vorhanden. Es hilft, wenn man damit zurecht kommt, dass auf der Führungsebene mit wenigen Ausnahmen Einäugige den König geben.

Arbeitgeber-Kommentar

Stefan HölzgenPersonalleiter

Liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für Ihre offenen Worte. Ihre pauschalen Äußerungen sind nicht nachvollziehbar und nicht akzeptabel. Ihren ehemaligen Kolleginnen und Kollegen in anonymer Form Lug und Trug zu unterstellen, ist weder zielführend noch aussagekräftig. Eine Diskussion über Veränderungen und Weiterentwicklung während der aktiven Zeit bewirkt mehr als nachträgliche Beschimpfungen. Diese Offenheit habe ich in vielen Jahren auch als gelebte Praxis in der WDR mediagroup erlebt.

Viel gut, noch mehr okay, manches nicht - dennoch keine Empfehlung für Freunde.

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei WDR mediagroup digital GmbH gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für seinen unkomplizierten und großzügigen Umgang mit den eigenen Resentiments und der Rücksichtnahme auf zT sehr individuelle Situationen. Termine werden gut angepasst und die Orga der neuen Workflows und Vorgänge hat vortrefflich funktioniert.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Wenig. Vielleicht, dass wir die dienstlich gelieferten Alltagsmasken nur beim Kundenkontakt tragen dürfen und zB nicht beim Weg ins Büro, sollte das nötig werden. Mich trifft das nicht so, aber formell ist das schwierig, finde ich. Aber das war's auch schon mit Kritik.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Kaum besser: Wir wurden sofort ins Homeoffice geschickt und mit allem, was für die Arbeit von Zuhause nötig ist versorgt (Neues MS Teams Account, Remote-Access, Chattool für Team-Meetings, etc...) - und das, obwohl sich die Geschäftsleitung bislang gegen Heimarbeit sträubt...

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre unter den KollegInnen angenehm. Zukunftsaussichten über das ganze Unternehmen hinweg allerdings nicht sonderlich euphorisch.

Image

Schwer einzuschätzen. Wir haben wenig Fluktuation aus eigenen Beweggründen unter den Mitarbeitern in unserem Bereich. Das spricht vermutlich für die Firma.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohe Awareness für soziale und umwelttechnische Belange und offener Umgang mit Themen aus diesen Bereichen.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsgesuche werden nur mühselig vorangebracht.
Karriereaussichten sind miserabel. Schon deswegen würde ich die Firma keinem Freund empfehlen.
Für mich bisher okay, weil ich relativ autark arbeiten kann und in einem sehr interessanten Feld erfolgreich bin. Etwas Karriereoptimismus wäre aber toll.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiales Verhältnis. Viel Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme bekannt - ich habe den Eindruck, wir sind hier vorbildlich.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter: Top!
GL: erfolgreicher Kapitalist.

Arbeitsbedingungen

Überwiegend gut.

Kommunikation

Direkte Kommunikation sehr gut. Innerhalb des Hauses mäßig...

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist okay, aber nicht üppig. Sozialleistungen sind mir nicht bekannt.
Benefits wie Bike-Leasing oder ein Firmenwagen sind undenkbar.

Gleichberechtigung

Keine Probleme bekannt - ich habe den Eindruck, wir sind hier vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Überwiegend sehr interessante Aufgaben. Und leider etwas Bürokratie. Aber ohne geht vermutlich nicht...

Arbeitgeber-Kommentar

Stefan HölzgenPersonalleiter

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihr Feedback genommen haben und die insgesamt gute Bewertung. Seit dem 28. Februar befassen wir uns intern in einer Arbeitsgruppe bzw. Task Force intensiv mit der Corona-Situation. Vielfältige Maßnahmen wurden schnell und umfangreich umgesetzt, auch mit der tatkräftigen Unterstützung unserer Arbeitnehmervertretung. Eine Maßnahme war, allen Mitarbeitern vorsorglich eine mehrfach zu verwendende Schutzmaske rechtzeitig vor Einführung der Maskenpflicht zur Verfügung zu stellen, wobei die Beschaffung bereits eine logistische Herausforderung war. Die Maske dient Ihrem und dem allgemein empfohlenen Schutz (beruflich und privat), eine Einschränkung der Nutzung ist hiermit nicht verbunden. Über unsere umfangreichen Maßnahmen zu unser aller Schutz informieren wir regelmäßig mittels Hausmitteilung. Bitte bleiben Sie auch zukünftig ein aufmerksamer Beobachter.

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