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WDR mediagroup 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score97 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

43%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 80 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in9 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
IT-Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø69.100 €
Sales Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø78.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WDR mediagroup
Branchendurchschnitt: Medien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
WDR mediagroup
Branchendurchschnitt: Medien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Im Jahr 1958 wurde die WDR mediagroup (WDRmg), damals noch unter dem Namen Westdeutsches Werbefernsehen (WWF) GmbH, als 100-prozentige Tochter des Westdeutschen Rundfunks gegründet. Firmensitz der WDRmg ist Köln, in direkter Nähe zum WDR-Mutterhaus.
Neben dem Kerngeschäft der Werbezeitenvermarktung, des Programmvertriebs und des Merchandisings umfasst ihr Portfolio unter anderem barrierefreie Mediendienste und umfangreiche IT & Broadcast Services. Auch die Koordinierungsstelle der ARD für die Kabelweitersendung des ARD-Programms ins Ausland ist bei der WDRmg angesiedelt.
Werbezeitenvermarktung:
Radiosender 1LIVE und WDR 2, Radiokombi Best of 14-49
Sponsoring:
TV-Sponsoring im Ersten (MOMA - Das Erste am Morgen, Wetter vor acht, Wissen vor acht)

Produkte, Services, Leistungen

  • Radiowerbezeiten auf 1LIVE, WDR 2, Best of 14-49 Kombi
  • Sponsoringangebote für Wetter im Ersten und Wissen vor acht
  • Merchandising & Programmvertrieb (jeweils für ARD/WDR und Dritte)
  • Umfangreiche Broadcast & IT-Dienstleistungen
  • Barrierefreie Medien

Perspektiven für die Zukunft

So vielfältig wie unser Dienstleistungsangebot sind auch die Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten in der WDRmg. Neben der individuellen Entfaltungsmöglichkeit in spannenden Berufsbildern, bieten wir die kontinuierliche Förderung von Talenten und Stärken mit bedarfsgerechten Fort- und Weiterbildungsangeboten. In einer auf Austausch, Offenheit, Miteinander und Wertschätzung basierenden Unternehmenskultur nehmen wir Ideen und das Feedback unserer Mitarbeiter ernst und stellen uns so gemeinsam den interessanten Herausforderungen der sich stetig ändernden Medien- und IT-Märkte.

Kennzahlen

Mitarbeiter> 250
Umsatz>125 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • KantineKantine
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • RabatteRabatte
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • CoachingCoaching
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3

Was WDR mediagroup GmbH über Benefits sagt

Nicht nur als Vermarktungsdienstleister des WDR, auch als attraktiver Arbeitgeber möchten wir Sie von uns überzeugen:

Vergütung

Die Vergütung erfolgt nach eigenem Haustarifvertrag, mit turnusmäßigen Gehaltssteigerungen.

Arbeitsplatz in bester zentraler Innenstadtlage

Wir bieten Ihnen einen attraktiven Standort in bester Innenstadtlage und sehr guter Verkehrsanbindung. Zum Hauptbahnhof benötigen Sie wenige Minuten zu Fuß, auch die U-Bahn-Haltestellen Heumarkt, Neumarkt und Appellhofplatz sind in unmittelbarer Nähe. Die Mittagspausen werden in der Kölner Innenstadt nie langweilig: Ein erholsamer Spaziergang am Rhein, unzählige Shopping-Möglichkeiten, Erledigungen bei der Post, oder zahlreiche Gaumenfreuden; alles direkt vor unserer Haustür!

Flexible Arbeitszeiten / mobiles Arbeiten

Die Arbeitszeit ist flexibel und erfolgt auf der Basis gegenseitigen Vertrauens. Lediglich in wenigen Abteilungen ist betriebsbedingt die Arbeit nach Dienstplan oder mit Rufbereitschaft erforderlich. Eine Betriebsvereinbarung regelt zudem die Möglichkeit des mobilen Arbeitens.

Work-Life-Balance

Was auch immer unsere Mitarbeiter*innen beschäftigt, unser Kooperationspartner bietet von der Orientierungsphase zu akuten Situationen Unterstützungsangebote / Vorträge / Webinare zu Themen wie Gesundheit, Pflege, Kinderbetreuung, Elternberatung, Coaching. Wir möchten, dass Sie im Gleichgewicht bleiben! Die Beratung ist für unsere Mitarbeiter*innen kostenfrei und erfolgt anonym.

Maus-Raum

3 in 1 – ein Raum viele Möglichkeiten!

Unser Maus-Raum steht den Mitarbeiter*innen zur Verfügung als

- Eltern-Kind-Zimmer

- Büro für ungestörtes Arbeiten

- Erste-Hilfe-Bereich

Eltern-Kind-Zimmer

In unserem Eltern-Kind-Zimmer bieten wir unseren Mitarbeiter*innen einen komplett eingerichteten Büroarbeitsplatz im hellen und kindgerecht eingerichteten Spiel- und Aufenthaltszimmer. So lassen sich u.a. vorübergehende Betreuungsengpässe meistern.

Büro für ungestörtes Arbeiten

Mitarbeiter*innen, die mit mehreren Kolleg*innen in einem Büro sitzen haben die Möglichkeit, sich in den Maus-Raum zurück zu ziehen, wenn konzentrierteres Arbeiten notwendig ist.

Erste-Hilfe-Bereich

Mitarbeiter*innen / Ersthelfer*innen finden hier neben den üblichen Verbandsmaterialien auch eine Liege sowie einen Defibrilator vor, um im Notfall schnell helfen zu können.

Weitere Vergünstigungen für Sport- und Freizeit-Aktivitäten

Sport und eine attraktive Freizeitgestaltung wirken sich positiv auf die Gesundheit der Mitarbeiter*innen aus. Darum erhalten wir bei WDR Aktiv e.V. Mitarbeiterrabatte für unzählige Sport- und Freizeitaktivitäten. Stärken Sie sich im Fitness-Studio, entspannen Sie beim Yoga, lernen Sie Segeln, schwingen Sie den Kochlöffel, oder singen Sie in einem der vielen WDR Chöre mit. Das Angebot ist groß und es ist für jeden etwas dabei!

Weiterbildung

Die Fort- und Weiterbildungsangebote des WDR stehen auch den Mitarbeiter*innen der WDR mediagroup offen. Zudem bieten wir regelmäßige Workshops und eine individuelle Seminarplanung.

JobTicket zu günstigen Konditionen

Mit dem bezuschussten JobTicket - das auch zu Freizeitzwecken genutzt werden kann - ermöglichen wir unseren Mitarbeiter*innen den kostengünstigen und umweltschonenden Arbeitsweg mit den öffentlichen Verkehrsmitteln.

WDR Kantine und Essenszulagen

Für das leibliche Wohl erhalten unsere Mitarbeiter*innen der WDRmg die Angebote der WDR Kantine zu Mitarbeiterpreisen. In der WDR Kantine wird Wert auf Frische und Angebotsvielfalt gelegt. So umfasst das vielseitige Angebot unter anderem auch Veggie- und Halal-Food. Obst, Gemüse und Fleisch werden aus der Region bezogen. Bezuschusste vegane Speisen erhalten unsere Mitarbeiter*innen zudem in einem in unserem Firmengebäude ansässigen Restaurant.

In weiteren Restaurants in der Kölner Innenstadt erhalten unsere Mitarbeiter*innen ebenfalls zusätzliche Rabatte.

Gesundheitsmaßnahmen / WDR Betriebsarzt

Einstellungsuntersuchungen, regelmäßige Gesundheits-Checks, Grippeschutzimpfungen, Reiseimpfungen, Sehschule, Raucherentwöhnung, Rückenschule und vieles mehr umfasst das Angebot des WDR-Betriebsarztes, das von unseren Mitarbeiter*innen ebenfalls in Anspruch genommen werden kann.

Versicherung

Die Mitarbeiter*innen der WDR mediagroup können ihre privaten Versicherungsverträge in den Beamtentarif überführen.

Parkplatz

Unseren Mitarbeiter*innen stehen zwei Tiefgaragen gegen ein monatliches Entgelt zur Verfügung.

Mobile Endgeräte

Je nach Berufsfeld erhalten Mitarbeiter*innen Firmenhandys, -laptops oder -tablets.

Firmenwagen

Je nach Berufsfeld erhalten Mitarbeiter*innen Firmenwagen.

Betriebliches Vorschlagswesen

Wir freuen uns über innovative und effiziente Ideen! Das betriebliche Vorschlagswesen bewertet und prämiert Ideen und Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter*innen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Sie erwarten vielseitige Aufgaben in einem spannenden Medienumfeld mitten in der Kölner Innenstadt (direkte WDR-Nähe).
Bei uns sind Sie Teil des ARD/WDR-Netzwerks, finden eine leistungsgerechte Vergütung nach Tarifvertrag, flexible Arbeitszeiten, ein JobTicket sowie überdurchschnittliche Sozialleistungen. Freuen Sie sich außerdem auf zahlreiche Work-Life-Balance-Angebote.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen engagierte Mitarbeiter*innen, die offen sind für neue Herausforderungen, die kreativ Lösungen erarbeiten und gemeinsam mit uns Innovationen nachgehen.
In 90 Berufen unter einem Dach bieten wir Einsteigern uns Berufserfahrenen folgende Karrieremöglichkeiten:

- Festanstellung für Einsteiger/innen und Berufserfahrene

- Freie Mitarbeit

- Direkteinstieg für Absolvent/innen

- Studentische Aushilfstätigkeit

- Duales Studium

- Volontariat

- Berufsausbildung

- Schüler- und Studienpraktika

In den folgenden Bereichen:

WDR mediagroup GmbH

- Marketing und Vertrieb

- Verwertung und Verbreitungsservice

- Finanzen und Verwaltung

WDR mediagroup digital GmbH

- Verwaltung

- Managed Workplace

  • IT Support, IT Benutzer- und Problemmanagement, IT Service Desk

- Infrastruktur- und Applikationsbetrieb

  • Infrastructure- /Microsoft Services, Applikationsbetrieb, Web, Rechenzentrum

- Broadcast Services / ADAM

  • Video- und Audiotechnik

Gesuchte Qualifikationen

Stellenbezogene Anforderungen. Das Basis-Profil basiert darüber hinaus auf folgenden Kernkompetenzen: Gute Kommunikations- und ausgeprägte Teamfähigkeit, Kunden- und Serviceorientierung, analytisches Denkvermögen, selbständige Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und Flexibilität.

Übergreifend:

Sprachen:

  • Deutsch
  • Englisch
  • Zum Teil auch Französisch

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WDR mediagroup GmbH.

  • Stefan Hölzgen

  • Wir suchen Mitarbeiter*innen, die markt- und ergebnisorientiert arbeiten, dabei immer auch über den Tellerrand blicken und offen sind für Neues.

  • Wir freuen uns auf neue Kolleg*innen, die Neugierde für unsere Produkte und Dienstleistungen mitbringen, authentisch sind und sich für ihre Aufgaben begeistern können.

  • Bitte bewerben Sie sich ausschließlich über unser Karriereportal unter:

    https://wdr-mediagroup.com/unternehmen/karriere/offene-stellen/

  • Für unsere Auswahlverfahren verwenden wir Einzelinterviews (persönlich, telefonisch, oder per Videokonferenz) und Assessment Center.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich fand die Mitarbeiter dort wirklich alle toll und super lieb! Wenn ich noch in Köln wohnen würde, würde ich sofort wieder dort anfangen! Die Arbeitsatmosphäre war total gut und ich bekomme direkt gute Laune, wenn ich an die zeit dort zurück denke!
Der Umgang unter den Kolleg*innen ist stets freundlich und wertschätzend.
Interessante Aufgaben.
Einige Benefits wie Essensvergünstigungen, Jobticket usw.
den Umgang und die Flexibilität während der Corona Pandemie
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das er mich an den Eifelturm erinnert. Die größen Nieten sitzen oben
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......dass er so viel Potential hat, EIGENTLICH ein guter Arbeitgeber zu sein.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Entscheidungen könnten schneller getroffen werden
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Mitarbeiter werden nicht geschätzt, entwickelt oder gefördert.
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Keine, bzw. sehr schlechte Altersversorgung.
Keine Mitarbeiterbindung
Könnte noch mehr Aufträge gebrauchen
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alles, denn es macht einen krank
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 27 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bitte, bitte, öffnet eure Augen und auch die der sogenannte Vorgesetzten.
Wir arbeiten gerne, macht das nicht weiter kaputt. Der GF würde es mal gut tun, dass Silo zu verlassen und sich mal blicken zu lassen.
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Kostenfreie Parkplätze während der Pandemie und e-Ladestationen wären von Vorteil
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Es reicht nicht, als Führungskraft einsam seine Entscheidungen zu treffen. Führung heißt vor allem, dass die betroffenen Mitarbeiter bereit sind, dieser Entscheidung zu folgen.
Eine gelebte Unternehmenskultur ist natürlich auch ein Wettbewerbsvorteil und entscheidend, wie zukunftsfähig eine Organisation ist.
Unternehmenswerte schaffen Loyalität und binden Mitarbeiter an das Unternehmen. Sie stärken die Identifikation mit dem Unternehmen und sie wirken sich positiv auf Vertrauen und die Motivation aus.
Wertschätzung und Respekt sind grundlegende Bedürfnisse nahezu aller Mitarbeiter.
Dazu gehört vor allem ein ...
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Sich neuen Herausforderungen stellen und Arbeitsplätze schaffen, statt sie abzubauen
Alles ok... noch mehr interessantere Sendungen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,6

Der am besten bewertete Faktor von WDR mediagroup ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Der Zusammenhalt in unserem Team war super gut! Keiner wurde zurück gelassen, alle standen für Fragen zur Verfügung und haben Hilfe angeboten. Auch die Kollegen außerhalb unseres Teams waren freundlich und hilfsbereit.
5
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Bis auf wenige Ausnahmen, Top !
4
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Das war noch das Beste.
3
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Innerhalb der Teams in der Regel gut.
Sehr kollegiales Verhältnis. Viel Unterstützung.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WDR mediagroup ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Individuelle Mitarbeiterförderung scheint hier kein großes Thema zu sein.
1
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Ok. Wenn man Liebkind der Vorgesetzten ist und wenig Widerworte gibt.
2
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Karriere und Weiterbildung wird leider selten unterstützt.
1
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Hat man eine Stelle, sitzt man auf der Stelle.
1
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keine Möglichkeiten zur Entwicklung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen