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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
-nette Kollegen
- bei Problemen kann man in der Regel immer eine Lösung finden
- Veränderungen wurden angestoßen
- sehr kompetente und freundliche Geschäftsführer
- Firma mit Herz
Sicherer Arbeitsplatz, vielfältige Themenfelder, faire Vergütung.
Die offene und tolle Teamatmosphäre, das Team an sich und an erster Stelle stehen natürlich die vielfältigen Veranstaltungen und dadurch entstehenden Aufgaben.
Der Einstieg in das Unternehmen wurde sehr gut gestaltet und die anfängliche Struktur war sehr familiär. Den Mitarbeitern wurde viel Vertrauen entgegengebracht, was zu einem positiven Arbeitsklima und einer guten Zusammenarbeit geführt hat. Leider hat sich diese Atmosphäre im Laufe der Zeit etwas verändert, aber die anfängliche Unterstützung und das Vertrauen waren bemerkenswert.
Wertschätzender Umgang, gute Benefits, Innenstadtlage
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kommunikationsprobleme mit dem Hauptkunden. Das liegt aber definitiv nicht an der WDRmgd
- Teilweise überforderte Teamleiter
- Klimaanlagen waren ein Dauer Problem im Sommer
Es liegt in der Natur und des Zwecks des Unternehmens selbst; Die Vorgaben macht der WDR. Und der ist leider kein flinker oder progressiver Hase.
Die Entwicklung der letzten 2-4 Jahre.
- Umgang mit Mitarbeitern
- Gehalt
Befristung der Arbeitsverträge keine feste Übernahme (Stand 2016). Für Leute die bauen wollen oder sonstige Anschaffungen tätigen wollen nicht zu empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Personalentwicklung ist verbesserungsbedürftig. Mitarbeiterpotentiale werden zu wenig genutzt.
-Arbeitslast gleichmäßiger verteilen
Kommunikation Unternehmensweit Verbessern: Es sollte eine klarere und offenere Kommunikation auf allen Ebenen des Unternehmens etabliert werden, um Missverständnisse zu vermeiden und Transparenz zu fördern.
Problemstellen Abschaffen oder Anpassen: Identifizierte Problemstellen im Unternehmen sollten geändert oder angepasst werden, um effizienter und reibungsloser arbeiten zu können.
Strukturänderung zur Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens: Eine Umstrukturierung könnte helfen, das Verhalten und die Leistung der Vorgesetzten besser zu beurteilen und zu verbessern.
Arbeitsklima Verbessern: Maßnahmen sollten ergriffen werden, um das Arbeitsklima zu verbessern, sodass sich ...
Schulungen bedarfsgerecht und nicht nach fester Vorgabe.
Auch kleinere Mitarbeiterevents (Abteilung/Team) um den Zusammenhalt zu stärken.
Angebot Jobfahrrad, Teilnahme an Urban-Sports, überdachte Fahrradstellplätze
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von WDR mediagroup ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Ich wurde herzlich im Team aufgenommen und habe mich vom ersten Tag an sehr wohl gefühlt. Bei Problemen hilft man sich gegenseitig.
Zu 95% ohne Diskussion. Die allermeisten allermeisten helfen einem ohne zu Zögern
Der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen war insgesamt schwach und beschränkte sich auf einige spezifische Personen. Es herrschte eine Atmosphäre des Misstrauens, in der viel hinter vorgehaltener Hand geredet und getuschelt wurde.
Viele Mitarbeiter hatten Angst bzw. Befürchtungen, dass ihre Aussagen oder Handlungen an die Unternehmensleitung weitergegeben werden könnten, was zu einer allgemeinen Unsicherheit und Zurückhaltung führte. Diese Angst vor Repressalien verhinderte eine offene und ehrliche Kommunikation sowie eine effektive Zusammenarbeit im Team.
Tolles Team , jeder ist für den anderen da
Besonders positiv hervorzuheben ist die Zusammenarbeit mit Auftraggebern des WDR. Diese war immer sehr angenehm und professionell.
Die Kollegen innerhalb der mediagroup waren sehr nett und bei Problemen hat man sich gerne geholfen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WDR mediagroup ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung hängen stark vom Wohlwollen des direkten Vorgesetzten und dessen Bereitschaft ab, entsprechende Diskussionen mit seiner eigenen Führungsebene zu führen. Ohne diese Unterstützung wird in diesem Bereich leider wenig bis gar nichts angeboten oder unternommen. Es reicht oft nicht aus, Bereitschaft und Offenheit in Mitarbeitergesprächen klar anzusprechen. Zudem war das Budget für Weiterbildungen zu dieser Zeit sehr gering, sodass man großes Glück haben musste, um einen Platz in einem Weiterbildungsprogramm zu bekommen.
Proaktive Personalentwicklung wäre wünschenswert, Gehaltsverbesserungen durch ergänzend abgeschlossene Fortbildungen und erweiterte Aufgabenstellungen wären wünschenswert. M.E. bleibt, wenn man das gesamte Unternehmen betrachtet und sich mit anderen austauscht, viel Mitarbeiter-Potenzial liegen.
Weiterbildung kann funktionieren, wenn man beim Vorgesetzten hartnäckig ist und dran bleibt. Karriere kann ebenfalls funktionieren, dann muss man jedoch über eine gewisse WDR-Mentalität verfügen. Wer aus der freien Wirtschaft kommt und etwas bewegen möchte, kann leicht enttäuscht werden.
Schulungen wurden mir zwar regelmäßig in Aussicht gestellt, aber begründet durch Corona immer wieder verschoben.
Ich wollte im Rahmen der Umstrukturierung im Sommer 2016 eine Weiterbildungsmaßnahme machen. Man wurde aber immer wieder vertröstet und hingehalten. Dies war dann auch eines der Wechselgründe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WDR mediagroup wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet WDR mediagroup besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WDR mediagroup als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 104 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WDR mediagroup als eher modern.
Puls
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WDR mediagroup
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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WDR mediagroup
Branchendurchschnitt: Medien