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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WDR mediagroup die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WDR mediagroup
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WDR mediagroup
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    57%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Kolleg*innen schieben anderen Kolleg*innen gerne Fehler in die Schuhe, sind nur auf das eigene Wohl auf Kosten anderer Kolleg*innen aus. Fehlerkultur heißt andere ans Messer zu liefern, nicht sich vor sie zu stellen. Gute Arbeit wird dem untergeordnet und nicht ausreichend honoriert.

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2,0
Kommunikation

Wer informiert werden soll, wird informiert. Das sind selten alle.

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1,0
Kollegenzusammenhalt

Same as above. Jeder ist sich selbst der Nächste. Mobbing und Verleumdungen inklusive, innerhalb der Abteilungen und auch über deren Grenzen hinweg.

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1,0
Vorgesetztenverhalten

Machen gerne mit beim Mobbing, in der eigenen Abteilung, und darüber hinaus.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht ganz modern aber gut

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark verbessert in der Corona Pandemie

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