Problematische Unternehmenskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung, Respekt und Fairness gegenüber den Mitarbeitern für ihre Leistungen oder Bemühungen. Kritik ist schnell am Platz und fegt die Erfolge und guten bisherigen Ergebnisse vom Tisch. Mehr Diskretion beim Umgang mit persönlichen Themen einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mehr Sachlichkeit und Professionalität bei internen Besprechungen. Konsequentere Umsetzung von abgesegneten Projekten. Konsequentere Nicht-Umsetzung von abgelehnten Projekten.
Und ganz wichtig: Wer kündigt ist nicht undankbar, sondern nimmt seine Freiheit wahr, sein Leben selbst zu gestalten oder hat was Besseres gefunden.
Arbeitsatmosphäre
Es gab/gibt wunderbare Kolleginnen und Kollegen, mit denen ein angenehmes team- und lösungsorientiertes Zusammenarbeiten möglich ist und die die Arbeitsumgebung aufwerten.
Kommunikation
Innerhalb des Teams gut, teamübergreifend eher schwierig. Kommunikation gibt es reichlich, aber die Umsetzung von beschlossenen Projekten und getroffenen Entscheidungen scheitern manchmal an deren konsequenter Fortführung oder an spontanen Umentscheidungen.
Kollegenzusammenhalt
Quer geschaut: Kommt auf die Abteilung an, in der man arbeitet.
Es gibt zum einen eine große Hilfsbereitschaft, gute Kommunikation und Kollegialität untereinander, auf der anderen Seite aber auch Missgunst und Rivalität.
Vorgesetztenverhalten
Quer geschaut: Kommt auf die Abteilung an, in der man arbeitet.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung innerhalb der Geschlechter wird überdeckt durch die Ungleichbehandlung von favorisierten und weniger favorisierten Einzelpersonen in der Mitarbeiterschaft.
Arbeitsbedingungen
Positiv: Schöne, helle Büros, viel Kunst an den Wänden, wertiges Inventar, gute technische Ausstattung, Wohlfühl-Kantine und Dachterrasse, geregelte Arbeitszeiten, Gleitzeit.
Negativ: Homeoffice weitgehendst wieder abgeschafft, teilweise unausgegorene Ad-hoc Entscheidungen der Geschäftsleitung führen zu Verunsicherung und Verwirrung, Aufbau von Vertrauen gegenüber der Geschäftsleitung und manchen Mitarbeitern ist eher schwierig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht konsequent umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es ist schwierig, das Anfangsgehalt zu verbessern, selbst bei der Zuteilung neuer Aufgaben mit erhöhter Verantwortung.
Image
Die Kunden und Partner schätzen die Kompetenz der Mitarbeiterschaft.
Die hohe Fluktuation fällt allerdings negativ auf.
Karriere/Weiterbildung
Eher wenig Angebote.