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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 50 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Führungskräfte sind sehr hilfsbereit und menschlich. Man kann mit dem Chef jederzeit offen sprechen, und er nimmt einen als Mensch wahr und nicht nur in der klassischen Chefrolle. Anliegen, Fragen oder Probleme werden ernst genommen und schnell angegangen. Auch bei mir wurden Themen und Probleme sehr zügig aufgegriffen und direkt behandelt, wodurch man sich als Mitarbeiter wirklich wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlt.
Freundliche Kollegen, gute Zusammenarbeit, engagierte Führung, offene Kommunikation, sehr gute Einarbeitung, Einblicke in andere Abteilungen, Arbeit gut planbar, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sicherer Arbeitgeber
Ich konnte praktische Erfahrungen in meinem Berufsfeld sammeln.
Dass man auch nach Jahren noch gebraucht und auch geschätzt wird und auch alles besser organisiert ist
Die aufgebrachte Innovationsfreude hinsichtlich der Digitaliserung der Branche und die mutige Entscheidung dahingehend unabhängig von Dienstleistern zu sein, indem eine eigene Lösung entwickelt wird.
Das Unternehmen ist Inhabergeführt und verfügt über entsrpechend kurze Entscheidungswege. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr legt viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe die interne Kommunikation und Zusammenarbeit persönlich als verbesserungsfähig empfunden.
Nichts auszusetzen.
Es fehlen teilweise klare Vorgaben und daher hakt es in den betrieblichen Abläufen
Bis jetzt keine Klagen
fällt nix ein
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass Kommunikation und Feedback noch klarer und frühzeitiger erfolgen, sodass Erwartungen und Entwicklungen für alle Beteiligten transparent sind. Außerdem könnte eine stärkere Einbindung aller Teammitglieder in Projekte aus meiner Sicht hilfreich sein.
Wie in jedem Unternehmen gibt es Abläufe, die man noch verbessern kann, insgesamt aber auf gutem Niveau.
Bis jetzt kann ich nicht viel sagen, da ich erst wieder zurück gekommen bin und die Zeit noch zu kurz war, also keine Vorschläge..
Mehr Wertschätzung, Respekt und Fairness gegenüber den Mitarbeitern für ihre Leistungen oder Bemühungen. Kritik ist schnell am Platz und fegt die Erfolge und guten bisherigen Ergebnisse vom Tisch. Mehr Diskretion beim Umgang mit persönlichen Themen einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mehr Sachlichkeit und Professionalität bei internen Besprechungen. Konsequentere Umsetzung von abgesegneten Projekten. Konsequentere Nicht-Umsetzung von abgelehnten Projekten.
Und ganz wichtig: Wer kündigt ist nicht undankbar, sondern nimmt seine Freiheit wahr, sein Leben selbst zu gestalten oder hat was Besseres gefunden.
Mitarbeiter sind Menschen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von WDV Molliné ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mich hat man zurück geholt, weil die Erfahrung und das Wissen gebraucht wird...ist nicht selbstverständlich
Kann ich nicht ausreichend beurteilen.
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden für Ihren Wissensschatz gewertschätzt und tragen zum Aufbau von Know-How bei. Wissen wird gerne geteilt. Neuanstellungen finden dahingehend auch statt.
Sehr fair und zuvorkommend.
Die Alten werden hier wieder JUNG. Spreche aus eigener Erfahrung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WDV Molliné ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung war für mich damals etwas niedrig. Allerdings wurden die neuen Ausbildungsverträge inzwischen deutlich angehoben und sind heute spürbar besser als zu meiner Zeit.
Das Gehalt entsprach aus meiner Sicht dem branchenüblichen Niveau, lag jedoch nicht über dem Durchschnitt.
Das Gehalt ist marktgerecht und die Gewinnbeteiligung bietet grundsätzlich eine attraktive Möglichkeit zur zusätzlichen Vergütung. Allerdings hängt die Höhe der Gewinnbeteiligung stark von der Unternehmensperformance ab, die wiederum durch verschiedene Faktoren, wie beispielsweise Investitionen, beeinflusst wird. Da normale Mitarbeiter auf solche Investitionen keinen Einfluss haben, kann sich das Gleichgewicht manchmal etwas unfair anfühlen.
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Corona Bonus ja und Inflationsausgleich Prämie ja.
Mehr wäre natürlich immer besser, auf jedenfall in der jetzigen Lage. Wo alles teurer wird und man als Azubi schauen muss das einem das Geld für den Sprit reicht um zur Arbeit zu kommen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Sehr gute Karrierechancen im Unternehmen. Weiterbildungen und Schulungen werden von der Firma unterstützt. Viele Mitarbeiter haben ihre Ausbildung hier gemacht und arbeiten seit Jahren im Betrieb, während sie sich weiterentwickelt und Karriere gemacht haben. Zudem ist die Übernahmechance nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung sehr hoch.
Es gab Weiterbildungsangebote, diese waren jedoch überwiegend auf interne Themen bezogen. Fachliche Weiterbildung im eigentlichen Berufsfeld hätte ich persönlich begrüßt.
Die junge Generation sollte ihre Chancen nutzen, dann funktioniert es mit dem Aufstieg.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind leider relativ begrenzt. Regelmäßige interne Schulungen und Werksbesichtigungen bei Lieferanten halten den Wissensstand aktuell.
Ebenfalls sehr unterschiedlich wer darf und wer nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WDV Molliné wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WDV Molliné besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WDV Molliné als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WDV Molliné als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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WDV Molliné
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WDV Molliné
Branchendurchschnitt: Handel