Im Jahre 1993 wurde der Grundstein des heute bundesweit agierenden Unternehmens WDV-Molliné GmbH gewissermaßen „aus der Garage heraus” gelegt. Damals kostete der Liter Heizöl ca. 50 Pfennig und die 2. Wärmeschutzverordnung ließ noch einen Primärenergiebedarf von 150 kWh/m² zu. Heute liegen die Energiepreise bei rund 80 Cent für den Liter Heizöl und bei Neubauten wurde der Energiebedarf auf ein Drittel gedrückt.
Über die Jahre hinweg hat WDV-Molliné immer auf die stetigen Anforderungen reagiert und konnte immer die passenden Energiemessgeräte und Systeme zu den entsprechenden Anforderungen liefern. Das hat sich auch auf eine stetig wachsende Mitarbeiterzahl ausgewirkt, die mittlerweile ungefähr
120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zählt.
Hauptsitz ist Stuttgart, wo die größte Anzahl der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern Tag für Tag nur damit beschäftigt sind, entweder die bestmöglichen Angebote abzugeben, lösungsorientiert spezielle Kundenfragen zu beantworten, Handwerker in den neuesten Techniken zu schulen und zu informieren, bis hin zu einem schnellstmöglichen Versand - oft bis auf die Baustelle.
Fachkompetent über alle Medien hinweg bietet WDV-Molliné eine einmalig große Auswahl an Messgeräten für Energiemanagementsysteme nach DIN EN ISO 50001!
Zudem verfügt die Firma WDV-Molliné über ein breit gefächertes Team von Außendienst-Kundenberatern, die kompetent bei Interessenten vor Ort Rede und Antwort stehen und somit das „Rundum-Paket” vervollständigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WDV Molliné GmbH.
Die Führungskräfte sind sehr hilfsbereit und menschlich. Man kann mit dem Chef jederzeit offen sprechen, und er nimmt einen als Mensch wahr und nicht nur in der klassischen Chefrolle. Anliegen, Fragen oder Probleme werden ernst genommen und schnell angegangen. Auch bei mir wurden Themen und Probleme sehr zügig aufgegriffen und direkt behandelt, wodurch man sich als Mitarbeiter wirklich wertgeschätzt und gut aufgehoben fühlt.
Freundliche Kollegen, gute Zusammenarbeit, engagierte Führung, offene Kommunikation, sehr gute Einarbeitung, Einblicke in andere Abteilungen, Arbeit gut planbar, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, sicherer Arbeitgeber
Dass man auch nach Jahren noch gebraucht und auch geschätzt wird und auch alles besser organisiert ist
Ich konnte praktische Erfahrungen in meinem Berufsfeld sammeln.
Die aufgebrachte Innovationsfreude hinsichtlich der Digitaliserung der Branche und die mutige Entscheidung dahingehend unabhängig von Dienstleistern zu sein, indem eine eigene Lösung entwickelt wird.
Das Unternehmen ist Inhabergeführt und verfügt über entsrpechend kurze Entscheidungswege. Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr legt viel Wert auf Mitarbeiterzufriedenheit.
Ich habe die interne Kommunikation und Zusammenarbeit persönlich als verbesserungsfähig empfunden.
Nichts auszusetzen.
Bis jetzt keine Klagen
Es fehlen teilweise klare Vorgaben und daher hakt es in den betrieblichen Abläufen
Persönliche Beziehungen sind mehr wert als Leistung die man bringt
Ich würde mir wünschen, dass Kommunikation und Feedback noch klarer und frühzeitiger erfolgen, sodass Erwartungen und Entwicklungen für alle Beteiligten transparent sind. Außerdem könnte eine stärkere Einbindung aller Teammitglieder in Projekte aus meiner Sicht hilfreich sein.
Bis jetzt kann ich nicht viel sagen, da ich erst wieder zurück gekommen bin und die Zeit noch zu kurz war, also keine Vorschläge..
Wie in jedem Unternehmen gibt es Abläufe, die man noch verbessern kann, insgesamt aber auf gutem Niveau.
Mehr Wertschätzung, Respekt und Fairness gegenüber den Mitarbeitern für ihre Leistungen oder Bemühungen. Kritik ist schnell am Platz und fegt die Erfolge und guten bisherigen Ergebnisse vom Tisch. Mehr Diskretion beim Umgang mit persönlichen Themen einzelner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Mehr Sachlichkeit und Professionalität bei internen Besprechungen. Konsequentere Umsetzung von abgesegneten Projekten. Konsequentere Nicht-Umsetzung von abgelehnten Projekten.
Und ganz wichtig: Wer kündigt ist nicht undankbar, sondern nimmt seine Freiheit wahr, sein Leben selbst zu gestalten oder hat was Besseres gefunden.
Mitarbeiter sind Menschen
Der am besten bewertete Faktor von WDV Molliné ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Mich hat man zurück geholt, weil die Erfahrung und das Wissen gebraucht wird...ist nicht selbstverständlich
Kann ich nicht ausreichend beurteilen.
Erfahrene Kolleginnen und Kollegen werden für Ihren Wissensschatz gewertschätzt und tragen zum Aufbau von Know-How bei. Wissen wird gerne geteilt. Neuanstellungen finden dahingehend auch statt.
Sehr fair und zuvorkommend.
Die Alten werden hier wieder JUNG. Spreche aus eigener Erfahrung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WDV Molliné ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Ausbildungsvergütung war für mich damals etwas niedrig. Allerdings wurden die neuen Ausbildungsverträge inzwischen deutlich angehoben und sind heute spürbar besser als zu meiner Zeit.
Das Gehalt entsprach aus meiner Sicht dem branchenüblichen Niveau, lag jedoch nicht über dem Durchschnitt.
Das Gehalt ist marktgerecht und die Gewinnbeteiligung bietet grundsätzlich eine attraktive Möglichkeit zur zusätzlichen Vergütung. Allerdings hängt die Höhe der Gewinnbeteiligung stark von der Unternehmensperformance ab, die wiederum durch verschiedene Faktoren, wie beispielsweise Investitionen, beeinflusst wird. Da normale Mitarbeiter auf solche Investitionen keinen Einfluss haben, kann sich das Gleichgewicht manchmal etwas unfair anfühlen.
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Corona Bonus ja und Inflationsausgleich Prämie ja.
Es ist schwierig, das Anfangsgehalt zu verbessern, selbst bei der Zuteilung neuer Aufgaben mit erhöhter Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Sehr gute Karrierechancen im Unternehmen. Weiterbildungen und Schulungen werden von der Firma unterstützt. Viele Mitarbeiter haben ihre Ausbildung hier gemacht und arbeiten seit Jahren im Betrieb, während sie sich weiterentwickelt und Karriere gemacht haben. Zudem ist die Übernahmechance nach erfolgreichem Abschluss der Ausbildung sehr hoch.
Es gab Weiterbildungsangebote, diese waren jedoch überwiegend auf interne Themen bezogen. Fachliche Weiterbildung im eigentlichen Berufsfeld hätte ich persönlich begrüßt.
Die junge Generation sollte ihre Chancen nutzen, dann funktioniert es mit dem Aufstieg.
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind leider relativ begrenzt. Regelmäßige interne Schulungen und Werksbesichtigungen bei Lieferanten halten den Wissensstand aktuell.
Ebenfalls sehr unterschiedlich wer darf und wer nicht
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Kundenorientiert handeln.