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WDV Molliné 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Im Jahre 1993 wurde der Grundstein des heute bundesweit agierenden Unternehmens WDV-Molliné GmbH gewissermaßen „aus der Garage heraus” gelegt. Damals kostete der Liter Heizöl ca. 50 Pfennig und die 2. Wärmeschutzverordnung ließ noch einen Primärenergiebedarf von 150 kWh/m² zu. Heute liegen die Energiepreise bei rund 80 Cent für den Liter Heizöl und bei Neubauten wurde der Energiebedarf auf ein Drittel gedrückt.

Über die Jahre hinweg hat WDV-Molliné immer auf die stetigen Anforderungen reagiert und konnte immer die passenden Energiemessgeräte und Systeme zu den entsprechenden Anforderungen liefern. Das hat sich auch auf eine stetig wachsende Mitarbeiterzahl ausgewirkt, die mittlerweile ungefähr
120 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zählt.

Hauptsitz ist Stuttgart, wo die größte Anzahl der Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern Tag für Tag nur damit beschäftigt sind, entweder die bestmöglichen Angebote abzugeben, lösungsorientiert spezielle Kundenfragen zu beantworten, Handwerker in den neuesten Techniken zu schulen und zu informieren, bis hin zu einem schnellstmöglichen Versand - oft bis auf die Baustelle.

Fachkompetent über alle Medien hinweg bietet WDV-Molliné eine einmalig große Auswahl an Messgeräten für Energiemanagementsysteme nach DIN EN ISO 50001!

Zudem verfügt die Firma WDV-Molliné über ein breit gefächertes Team von Außendienst-Kundenberatern, die kompetent bei Interessenten vor Ort Rede und Antwort stehen und somit das „Rundum-Paket” vervollständigen.

Kennzahlen

Mitarbeiter120

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • KantineKantine
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WDV Molliné GmbH.

  • Per E-Mail an bewerbung@molline.de

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Menschlichkeit, pünktliche Zahlungen, Umgang mit den Mitarbeitern
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Er anerkennt die Leistungen seiner Mitarbeiter.
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gesicherte Arbeitsplätze
flexible Gestaltung der Arbeitszeit
geldwerte Vorteile
eigenverantwortliches Arbeiten
gerechte Bezahlung
Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung
faire Führungskultur
abwechslungsreiche Aufgaben
Familienfreundlichkeit
positives, öffentliches Image
gutes Betriebsklima
guter Standort
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- Das Potential des Unternehmens ist groß und man spürt, dass sich das Unternehmen mutig für die Zukunft aufstellt.
- Sünden und Versäumnisse aus der Vergangenheit werden bereinigt.
- Das Vertrauen der Geschäftsleitung, große Projekte intern entwickeln zu lassen ist da.
Die Geschäftsleitung ist für jeden Mitarbeiter und dessen Probleme offen und es wird immer versucht, für alle Seiten eine passende Lösungen zu finden.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 27 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Leider gibt es Mitarbeiter, welche den Begriff "konstruktive Kritik" nicht kennen und unsachlich agieren.
- Manche Mitarbeiter scheinen sich nur schwer aus den alten Strukturen befreien zu können.
- Projekte ziehen sich in allen Abteilungen zu lange hin. Das ist wenig effektiv und bringt das Unternehmen nur schleppend voran.
- Manche scheinen nur auf Fehler zu warten und diese zum eigenen Vorteil auszunutzen.
gibt immer mal Kleinigkeiten die man ändern könnte, ist aber normal, ansonsten passt es
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Das selbst Stinkstiefel nicht vom Hof gejagt werden. Es ist offensichtlich, daß eine Handvoll Angestellter, für miese Bewertungen, schlechte Stimmung und hinterhältigem Verhalten verantwortlich sind.
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Ich habe nichts auszusetzen
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Fällt mir nichts ein.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Schokolade für alle im Winter, Eis im Sommer (gibt es bereits schon). Nichts zu
verbessern.
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- Büroräume müssten besser eingerichtet werden. Sowohl ergonomische Arbeitsplätze, als auch eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind dringend notwendig. Es gibt nur in der Theorie höhenverstellbare Schreibtische. Die Büros sind oft nicht mehr als "Aktenlager".
- Ausbau des Homeoffice.
- Strukturen und Abläufe müssen verbessert werden.
- Kommunikation zwischen Kollegen muss verbessert werden.
Bei den Umsetzungen, die geplant sind weiter dran bleiben und sich nicht durch irgendwelche dummen Kommentare beirren lassen. Ich denke, dass die Firma auf einem sehr guten Weg ist. Das zeigt auch die momentane Coronazeit, die sicher nicht leicht ist, jedoch steht die Firma sehr gut da.
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Entsprechende Konsequenzen für gewisse Mitarbeiter ziehen.
Das macht die Zusammenarbeit für manche noch ein Stück harmonischer.
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Momentan habe ich keine Vorschläge zur Verbesserung.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von WDV Molliné ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


guter Austausch zwischen den Generationen, respektvoll von jung nach alt und die "alten" nehmen auch gerne die Hilfe von den jungen in Anspruch, die in manchen Bereichen einfach fitter sind
5
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Die Alten werden hier wieder JUNG. Spreche aus eigener Erfahrung.
5
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Bei der Firma Molline wird jedem die Chance gegeben sich weiterzuentwickeln. Langjährige Kollegen behandeln einen genauso freundlich wie neue Kollegen oder Abzubildende.
5
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Es gibt einige ältere Kollegen die seit der Firmengründung im Dienst und sehr zufrieden sind. Auch ältere Bewerber bekommen hier eine Chance.
5
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Alle Mitarbeiter werden im Unternehmen geschätzt.
Hierbei spielen weder die Jahre, die man bereits im Unternehmen ist eine Rolle, noch das Alter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WDV Molliné ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Die Gehälter kommen pünktlich und zuverlässig.
Verglichen mit der Verantwortung, die beruflichen Qualifikation und dem Engagement welches man zeigt, fällt das Gehalt leider viel zu gering aus.
Eine Betriebsrente ist vorhanden.
2
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Das Gehalt hängt wie üblich von der Verhandlung ab. Leider gibt es weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld, dafür gibt es Bonuszahlungen.
3
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Verschieden. Da ist noch Nachholbedarf.
3
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Wie bereits beschrieben, Gehalt und Weihnachtsgeld sind davon abhängig ob man gemocht wird oder nicht.
Da kein Tarifvertrag steigt das Gehalt auch nicht wirklich über die Jahre.
1
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Tendentiell, unterer - mittlerer Durchschnitt, wird allerdings für die kommenden Jahre wohl angehoben.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Wird auch für die älteren Mitarbeiter angeboten, nicht nur für die Jungen.
5
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Am ende von Ausbildung wird weiterbildung angeboten
5
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Ein beruflicher Aufstieg ist nur seltenst möglich. Dazu ist das Unternehmen viel zu klein.
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, jedoch ist so viel Arbeit zu erledigen, dass man sich die fehlende Zeit kaum leisten kann.
2
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viele Kollegen sind derzeit in Fortbildungen, dies wird gefördert und erwünscht, klasse
5
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Ich hatte bereits Weiterbildungen erhalten, die komplett durch die Firma bezahlt wurden.
Wenn man eine Weiterbildung anstrebt, die auch für das Unternehmen sinnvoll sind, so werden einem keine Steine in den Weg gelegt und die Personalabteilung kümmerst sich um einen Platz in einem Weiterbildungskurs.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in5 Gehaltsangaben
Ø30.900 €
Techniker:in2 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WDV Molliné
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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