Unternehmen das viel erreichen will, aber manchmal unbeholfen wirkt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Das Potential des Unternehmens ist groß und man spürt, dass sich das Unternehmen mutig für die Zukunft aufstellt.
- Sünden und Versäumnisse aus der Vergangenheit werden bereinigt.
- Das Vertrauen der Geschäftsleitung, große Projekte intern entwickeln zu lassen ist da.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Leider gibt es Mitarbeiter, welche den Begriff "konstruktive Kritik" nicht kennen und unsachlich agieren.
- Manche Mitarbeiter scheinen sich nur schwer aus den alten Strukturen befreien zu können.
- Projekte ziehen sich in allen Abteilungen zu lange hin. Das ist wenig effektiv und bringt das Unternehmen nur schleppend voran.
- Manche scheinen nur auf Fehler zu warten und diese zum eigenen Vorteil auszunutzen.
Verbesserungsvorschläge
- Büroräume müssten besser eingerichtet werden. Sowohl ergonomische Arbeitsplätze, als auch eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind dringend notwendig. Es gibt nur in der Theorie höhenverstellbare Schreibtische. Die Büros sind oft nicht mehr als "Aktenlager".
- Ausbau des Homeoffice.
- Strukturen und Abläufe müssen verbessert werden.
- Kommunikation zwischen Kollegen muss verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Kunst ist die Atmosphäre zwar gut gelungen, jedoch müsste man dies auch auf die Büros anwenden. So macht es den Anschein, dass man vorallem nach Außen glänzen möchte.
Die Büros müssen außerdem moderner eingerichtet werden. Es gibt Büros, die hält man eher für Lagerplätze - richtig unangenehm zum arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation der Geschäftsleitung scheint offen zu sein. Die Kommunikation insgesamt hat sich etwas verbessert, wenn auch nicht viel.
Leider gibt es aber auch manche, die entweder nicht kommunizieren oder unsachlich sind. Zum Glück sind das jedoch nur wenige.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeiter sind freundlich und man spürt, dass sich die Atmosphäre mit der Zeit immer mehr verbessert.
Leider gibt es aber auch manche, welche sich unfair verhalten, unsachlich äußern, nach Fehlern suchen.
Das abteilungsübergreifende Arbeiten klappt schlecht und ist sehr anstrengend.
Work-Life-Balance
Der Urlaub muss zwar rechtszeitig gebucht sein, aber kann ohne Probleme genommen werden. Der übertriebene Druck am Anfang des Jahres für die Abgabe des Urlaubszeitraums müsste nicht sein.
Die Arbeitszeiten sind im kleinen Rahmen flexibel.
Es gibt auch Homeoffice, aber nicht für alle Bereiche gleichermaßen.
Nicht alle Kollegen arbeiten mit dem selben Engagement mit und so beeinflusst das die Überstunden.
Dadurch, dass manche pünklichst die Arbeit beenden, wächst das Stundenkonto der anderen ungewollt viel zu stark an.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man motiviert ist, sich einbringt und seine Arbeit macht, wird einem sehr freundlich begegnet.
Manchmal wären weniger Entscheidungen und Änderungen besser, um effektiver arbeiten zu können.
Interessante Aufgaben
Die GL vertraut ihren Mitarbeitern sehr und so werden auch große Projekt inHouse umgesetzt. Manchmal aber fraglich, wenn es auf Kosten der Arbeitszeiten geht. Außerdem wäre in manchen Punkten eine externe Vergabe sinnvoll.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis an Frauen und Männern im Unternehmen scheint ausgeglichen verteilt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt sowohl junge, als auch ältere Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware wird erneuert, muss aber noch deutlich ausgebaut werden. Man kann seine Arbeit nicht immer erledigen.
z.B. Die Telefonanlage ist sehr altmodisch uns muss unbedingt erneuert werden.
Die Büros müssen dringend mit höhenverstellbaren Tischen ausgestattet und die Lichtbedingungen verbessert werden.
Klimaanlagen sind teils vorhanden, man kann durch die vielen Fenster in der Regel gut lüften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist da - jedes Jahr wird gespendet.
Man versucht ressourcenschonender zu agieren - bekommt es in vielen Bereichen aber nicht hin. Teils sogar eine Katastrophe was für eine Zettelwirtschaft manche betreiben.
Es gibt einige Unternehmen, welche deutlich weniger Engagement in diesem Bereich zeigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter kommen pünktlich und zuverlässig.
Verglichen mit der Verantwortung, die beruflichen Qualifikation und dem Engagement welches man zeigt, fällt das Gehalt leider viel zu gering aus.
Eine Betriebsrente ist vorhanden.
Image
In der Branche kennt man das Unternehmen. Der Ruf hat durch die viele Chaotik aber gelitten.
Karriere/Weiterbildung
Ein beruflicher Aufstieg ist nur seltenst möglich. Dazu ist das Unternehmen viel zu klein.
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich, jedoch ist so viel Arbeit zu erledigen, dass man sich die fehlende Zeit kaum leisten kann.