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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bietet für meine Verhältnisse seeeehr viele Benefits an.
Als Mitarbeiter bei we are social kann ich mit voller Überzeugung sagen, dass das Arbeitsumfeld hier einfach spitze ist.
Grundsätzlich ist Home Office für jeden möglich, und verpflichtende Anwesenheitszeiten sind auf das absolute Minimum beschränkt. Die Arbeitszeiten sind flexibel, und es wird täglich darauf geachtet, dass die Arbeitslast fair verteilt ist, um Überlastungen zu vermeiden.
Absolut faire Bezahlung
Wir unterstützen uns gegenseitig und springen ein, wo immer Hilfe benötigt wird. Ein angenehmes Miteinander hat für uns einen hohen Stellenwert.
Absolut! Sehr guter und wertschätzender Umgang.
Sehr gut und auf Augenhöhe mit allen.
Arbeiten in super zentralen Lage der Stadt. Großteils wird in zwei Großraumbüros gearbeitet, aber dafür ist es recht ruhig. Wem es doch zu laut ist, kann sich in entsprechende Räumlichkeiten zurückziehen. Die Hardware ist modern und wenn man weitere Ausstattung für Zuhause benötigt, kann dies angefragt werden.
Im zwei-Wochen Takt bringt ein Agenturmeeting mit allen Mitarbeiter einen auf den neuesten Stand und gestaltet alles sehr transparent.
Es gibt eine Gruppe mit Kollegen:innen aus verschiedenen Abteilungen, die sich gezielt um Diversity-Themen in der Agentur kümmern.
Kann nur für meinen Bereich sagen: ich kann mich richtig austoben.
Die Offices, Benefits wie Altersvorsorge, schöne Events. Rücksichtnahme auf Familie.
Selbstreflektion gibt es kaum, We Are Social wird als Arbeitgeber nicht hinterfragt. In der Regel sind diejenigen Schuld, die kündigen oder unzufrieden sind.
Mehr mit den Menschen in einen ehrlichen Austauch gehen, Kritik annehmen und nicht persönlich nehmen. Den Leuten mehr zutrauen.
Hängt sehr vom Team und der jeweiligen Führungskraft ab. Man spürt leider Misstrauen und Konkurrenzverhalten.
Man hört viele unzufriedene und frustrierte Stimmen. Sowohl von aktuellen, als auch von ehemaligen Mitarbeitern.
Hängt stark von Team und Projekt ab. Überstunden werden erwartet. Die Leute sind teils schon sehr ausgebrannt. Auf Familie wird Rücksicht genommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es leider kaum.
So weit ich das beurteilen kann, werden branchenübliche Gehälter gezahlt. Man verdient ok, aber nicht übermässig. Gehälter werden pünktlich ausbezahlt.
Es wird Müll getrennt.
Variiert zwischen den Standorten und den Teams. Aber prinzipiell ein guter Zusammenhalt in den Teams.
Eher ein junges Umfeld.
Grundsätzlich sollten alle Führungskräfte regelmäßige Coachings bekommen. Vereinzelt werden hier ganz schöne Egos gelebt und auch ungutes Verhalten toleriert.
Sehr schöne Offices, zentral gelegen. In den Großraumbüros ist es aber manchmal ganz schön laut.
Teils wird beschönigt kommuniziert, also kein authentisches Bild vermittelt. Es finden regelmäßig Meetings statt, in denen die Mitarbeiter zu aktuellen Themen informiert werden.
Spannende Kunden und Projekte.
Chefetage komplett austauschen.
Wenn die richtigen Leute im Büro sind ist die Atmosphäre gut. Ansonsten eher nicht so gute Stimmung. Die Chefetage bekommt sowas null mit.
Für die Führungsebene ja. Bei den anderen Leveln bekommt man dumme Kommentare a la "wenn man sich beweisen will, dann muss man sich auch mal am Wochenende reinhängen".
Ohne Kind hat man eigentlich keinen Anspruch auf Work-Life-Balance
Kernarbeitszeit von 9 bis 17 Uhr ist auch kein bisschen flexibel.
Kein Kommentar: Absoluter Witz
Vereinzelt sehr stark vorhanden. Sobald es jedoch an die höheren Level geht (Senior aufwärts) werden die Krallen ausgefahren und Mitarbeiter vor Führungskräften schlecht gemacht.
Lob gibt es nur oberflächlich, aber bei Kritik greift man direkt zur Brechstange. Führungskräfte zeigen keinerlei Selbstreflexion. Schuld sind immer die Mitarbeiter.
Schlechte Planung führt zu schlechten Ergebnissen.
Es wird immer von Transparenz geredet aber im Endeffekt erfahren Mitarbeiter immer zuletzt was Sache ist und werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gehalt:
Kann gut sein, in der Regel wird man gnadenlos gedrückt. Argumente wie Inflation werden vorgeschoben. Dass Inflation auch für Arbeitnehmer ein Problem ist wird nicht ernstgenommen. Führungskräfte checken auch nicht, dass Mitarbeiter untereinander über das Gehalt reden.
zusätzliche Leistungen:
Man kann entscheiden zwischen Urban Sports Club oder Deutschlandticket. Das ist nützlicher Benefit, gerade wenn man vor langen Mitgliedschaften in Fitnesscentern abgeschreckt ist. Deutschlandticket wird auch von vielen Mitarbeitern genutzt, für mich jedoch uninteressant weil ich mit dem Rad fahre.
Aufgaben sind interessant und vielfältig. Man lernt viele Kunden kennen.
- Kollegenzusammenhalt
- We Are Social Passport (Möglichkeit, zwei Wochen im Jahr von einem der 19 weltweiten Standorte zu arbeiten)
- Zwei Health Days pro Jahr
- Interessante Aufgaben
- Work-Life-Balance
Tatsächlich gibt es für mich nichts, was ich wirklich schlecht am Unternehmen finde. Sicherlich gibt es hier und da Dinge, die verbessert werden können, aber dies sind keine großen Baustellen.
Das Arbeiten bei We Are Social macht mir großen Spaß und ich komme gerne zur Arbeit. Das liegt zum einen an einem super Team, aber auch insgesamt an der Stimmung im Unternehmen.
We Are Social ist in der Branche sehr gut angesehen, wovon man als Mitarbeiter*in auf jeden Fall profitiert.
Auch hier punktet We Are Social und zwar mit einem hybriden Arbeitsmodell. Das bedeutet, dass in einem 2-3 Split gearbeitet wird. Zwei Tage im Office, drei Tage im Homeoffice. Darüber hinaus darf jede*r Mitarbeiter*in 20 Tage Remote aus Deutschland und zusätzliche 20 Tage pro Jahr Remote innerhalb Europas arbeiten.
Der Bereich Weiterbildung bietet sicherlich noch Entwicklungspotenzial, an dem jedoch derzeit intensiv gearbeitet wird. Neuerdings gibt es eine Learning Library, die Online-Weiterbildungsressourcen zu spezifischen Themen anbietet. Für jede*n Mitarbeiter*in steht außerdem ein Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
Das Gehalt ist branchengerecht. Darüber hinaus bietet das Unternehmen eine Vielzahl an Benefits wie z. B. betriebliche Altersvorsorge, Jobticket, Zuschuss zum Fitnesstudio, zwei Health Days pro Jahr und vieles mehr an.
We Are Social bietet seinen Mitarbeitenden einen sogenannten Social Day. Dieser kann für eine frei wählbare soziale Aktivität genutzt werden.
Für mich sicherlich einer der größten Pluspunkte von We Are Social. In meinem Team herrscht ein toller Zusammenhalt, sowie eine lockere, lustige und vertrauensvolle Atmosphäre. Ähnlich nehme ich es auch bei anderen Teams wahr. Darüber hinaus ist das Leadership Team sehr nah an den Mitarbeitenden und agiert im Sinne der Mitarbeitenden.
Der Umgang mit älteren Kolleg*innen ist einwandfrei. Diese arbeiten mit jüngeren Kolleg*innen Hand in Hand und ich habe keinerlei Benachteiligung erlebt.
In der Vergangenheit habe ich oft schlechte Erfahrungen mit Vorgesetzten erlebt. Hier bei We Are Social erlebe ich wirklich vorbildhaftes Verhalten seitens der Vorgesetzten.
Durch flexible Home Office und Büro Regelungen sehr angenehm und modern. Das Büro liegt in Berlin Mitte und ist dadurch sehr gut angebunden.
Im Unternehmen wird aus meiner Sicht offen und transparent kommuniziert. Sei es innerhalb der Teams, aber auch seitens des Leadership Teams. Natürlich können bestimmte Informationen nicht bzw. nicht direkt mit allen Mitarbeitenden kommuniziert werden, trotzdem erhält man alle relevanten Informationen rechtzeitig und ehrlich kommuniziert.
Die Themen Diversität und Gleichberechtigung stehen definitiv auf der Agenda und erste Maßnahmen wurden bereits umgesetzt. Jedes Jahr gibt es außerdem eine globale Erhebung zum Thema DE&I. Was außerdem immer vorhanden ist, ist ein offenes Ohr bei Problemen oder problematischen Situationen. Hier springt auch gerne der CEO direkt rein.
Während meiner bisherigen Zeit bei We Are Social durfte ich bereits viele spannende Aufgaben und Projekte umsetzen. Dabei wird mir großes Vertrauen entgegengebracht und ich diese größtenteils alleine angehen konnte.
Neuanfänger willkommener heißen, offen für Fragen sein.
Jeder telefoniert lautstark ohne Rücksicht.
Habe versucht in eine andere Abteilung zu wechseln, was mir zustand und versprochen wurde, wurde abgelehnt.
Auch der Grund warum ich zu We Are Social wechselte war die Tatsache daß man in einem Konzern arbeitet mit professionellen Prozessen und vielen tollen internationalen Kollegen und gleichzeitig wird einem viel Eigenständigkeit und Raum zur Entfaltung gegeben. Das Office im Zentrum von München ist zudem ein cooler Ort zum Arbeiten.
Im Finanzbereich ist das Aufgabenspektrum insb. in einem kleinen Unternehmen nach einer gewissen Zeit, bei mir nach 5 Jahren ausgeschöpft, was normal ist und auch ein Grund warum ich wo anders hin wechselte.
Die Stimmung hebt sich im Office durch das mitbringen mancher Hunde.
Der Zusammenhalt der MA ist stark, die Probleme die bestehen, werden darauf geschoben, das HO wird dadurch immer mehr eingegrenzt.
Die Chefebene sollte sich allerdings gemeinsam mit den ganzen Chief of und Executive Titeln an der Nase packen und sich für ihre Führungsposition schulen lassen.
Im HO funktioniert die Balance ganz gut.
Es wird damit gelockt, dass alles möglich ist und auch Schulungen unterstützt werden. Selbst die günstigen Weiterbildungen werden allerdings abgelehnt.
Für die, die still sind, aber ihre Arbeit konsequent durchziehen, wird es schwer gesehen zu werden. Daher auch kaum Raum für Gehaltsgespräche. Trotz Ankündigung des Gehaltsstopps im Jahr 2023 und mehreren Kündigungen, haben ausgewählte Leute, die beliebt sind, eine bessere Position erhalten.
Der Müll wird getrennt.
Die Kollegen bei WAS sind dafür super, der Zusammenhalt ist sehr stark. Man gibt sich gegenseitig Kraft und baut sich in schlechten Zeiten auf.
Die Agentur ist ziemlich jung und es sind kaum ältere angestellt.
Auf Führungsebene werden ständig tolle Events versprochen, die dann einfach nur totgeschwiegen werden. Nachdem viele gute Leute gekündigt wurden, hat die Kommunikation komplett gefehlt, und man hatte Angst, der/die nächste zu sein. Diversity existiert kaum noch und auch dazu gab es einige Fauxpas.
Sehr zentral, und es gibt viele Angebote in der Umgebung für die Mittagspause.
Die Aufgaben werden bei den Arbeitsbienen gut aufgeteilt und man kann auch immer darüber sprechen. Sobald es allerdings auf die höhere Ebene, wie Chief of XX kommt, wird nicht zugehört, es gibt Entschuldigungen bis hin zu Vertröstungen und Versprechen, die niemals eingehalten werden.
Es kommt sehr stark darauf an, wie beliebt man ist.
Die Interessanten Aufgaben bleiben immer bei bestimmten Personen, und man selbst arbeitet einfach nur die bestehenden und immer gleichen Kunden ab.
HR
Dass sich scheinbar keine Referenzen für die Social Skills vor der Einstellung der Führungskräfte von deren vorigen ihnen zugeteilten Mitarbeitern eingeholt werden.
Stellt Führungskräfte ein, die Führungsskills besitzen, insbesondere in Bezug auf Mental Health. Nutzt die Schwarmintelligenz eurer fantastischen Mitarbeiter für Business-Entscheidungen und nicht nur die der Head ofs.
We Are Social wirbt damit wie eine Familie zu sein, die sich aber sehr schnell als alles andere als eine Familie entpuppt. Das Wort sollte niemals im Arbeitszusammenhang genutzt werden. Social ist hier nicht gelebt.
In einigen Bereichen müssen viele Überstunden gemacht werden, da es an Grenzen aus den Kunden gegenüber aus Angst vor deren Withdrawel mangelt. Andere Abteilungen sind weniger von Überstunden betroffen. Flex Zeit bedeutet hier von 9 to 5 muss man da sein. Hat für mich nichts mit Flex zu tun.
Geht nur wenn Geld da ist.
Gehalt völlig unangemessen an die Zeit und Mieten. Keine besonderen Leistungen. Geld wird für affige ortsübergreifende Jahrestreffen ausgegeben, bei denen man sich entweder in Bikini und Badehose vor seinen Kollegen zeigen mag oder durch die Wahl dieser Events bereits diskriminiert wird. Äußerst unprofessionell.
Papierlos. Sozial eher unter Kollegen niederen Rangs, da der Zusammenhalt eines der wenigen Dinge ist, was in der Firma hält. Zusammen über bestimmte Vorgesetzte und deren Verhalten wettern, kreiert auch Zusammenhalt.
Kollegen haben Angst davor, ihren Job zu verlieren, wenn sie sich zu Missständen äußern und deswegen treten sie auch nur bis zu einem gewissen Maß füreinander ein
Es gibt kaum ältere Menschen. Firma ist recht jung.
Es gibt welche, die sind wirklich toll in ihrem Job und haben wunderbare Führungsskills. Und dann gibt es welche, besonders in der Geschäftsführung, die denken, sie würden gut führen, jedoch ein absolut toxisches Verhalten an den Tag legen. Sachliche Diskussionen durch Gaslighting entmachten, indem sie die Diskussion auf eine Gefühlsebene bringen oder behaupten, etwas so nie gesagt zu haben.
Großraumbüro ohne Noice Cancelling Kopfhörer. Arbeitsbelastung und Arbeitssicherheit werden kaum thematisiert.
Führungskräfte gehen das unterschiedlich mit ihren Mitarbeitern an. Einige konnten es, andere nicht. Mit gewissen Führungskräften ist von 1on1 Gesprächen dringend abzuraten.
Wer am lautesten ist, bekommt am meisten. Die stillen werden übersehen. Die Awards gehen in den Kategorien an die, deren Job es ist, genau diese Eigenschaften zu haben und zu nutzen und nicht an die, die tatsächlich über ihre Job hinaus besonders herausragend sind. Beförderungen werden teilweise an Personen vergeben, die genau das tun, was von ihnen verlangt wird und nicht darüber hinaus herausragend sind. Je nach Führungskraft, die hier entscheidet.
Ich glaube, das empfindet jeder pro Abteilung anders. Die Entwicklungschancen sind schnell erloschen. Es mangelt entweder an Geld oder durch remote Zusammenarbeit teilweise und on site fällt die Einschätzung der fachlichen Entwicklung durch die Führungskräfte teilweise sehr unterschiedlich aus. Es werden Lieblinge bevorzugt und andere aussen vor gelassen, übersehen. Teilweise wartet man Jahre lang auf Beförderung oder Gehaltserhöhung trotz mehrfacher Thematisierung.
Das Wellbeing der Mitarbeiter wird nicht nur nach außen hin als wichtig dargestellt, sondern auch tatsächlich priorisiert. Besonders cool finde ich, dass man auch von den anderen We Are Social Offices aus arbeiten kann. Bei Städten wie Madrid, London, New York und vielen mehr ist das eine einmalige Gelegenheit, einen Städtetrip mit Arbeit zu verbinden und sich mit internationalen Kolleginnen und Kollegen zu vernetzen.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Wie in jeder Agentur gibt es natürlich Baustellen, an denen man arbeiten kann, das wird aber auch immer nach besten Gewissen und Möglichkeit getan. All in all: absolut empfehlenswert!:)
Ich bin noch nie so gern zur Arbeit gegangen, wie hier.
We Are Social ist in der Branche sehr gut angesehen, wovon man als Mitarbeiter auf jeden Fall profitiert.
Für mich funktioniert die Work-Life Balance super. Es wird immer drauf geachtet, dass ich zeitig Feierabend mache. Falls es doch mal länger wird, kann ich an einem anderen Tag früher Schluss machen. In anderen Abteilungen gibt es auch mal höheren Workload und stressigere Phasen, das wird aber auch durch FZAs gut geregelt.
Das ist sicherlich ein Punkt, der noch ausbaufähig ist, an dem aber aktuell sehr viel gearbeitet wird. Es gibt aber schon Weiterbildungsbudget für jeden Mitarbeiter und seit Kurzem auch eine Global Learning Library zur Online Weiterbildung zu bestimmten Themen.
Das Gehalt ist fair. Außerdem gibt es viele Benefits: Zum Beispiel einen Zuschuss zum Fitnessstudio, Zugang zu einer Mental Health App, zwei Health Days zusätzlich zum Urlaub und vieles mehr!
Es gibt einen Social Day, den man für eine soziale Tätigkeit seiner Wahl nutzen kann.
Insgesamt ist der Kollegenzusammenhalt super und man fühlt sich sehr schnell zugehörig. Es kommen wieder mehr Leute ins Büro und machen zusammen Mittagspause, quatschen und lassen den Feierabend auch mal gemeinsam ausklingen. Vor allem die gemeinsamen Events und auch der Austausch mit Kollegen aus anderen Bereichen machen unglaublich viel Spaß - schön, dass das endlich wieder möglich ist!
Der Umgang mit Älteren ist einwandfrei. Diese arbeiten mit jüngeren Kolleginnen und Kollegen Hand in Hand und ich habe keinerlei Benachteiligung erlebt.
Finde ich top. Es wird auf jeden einzelnen Mitarbeiter eingegangen und immer versucht, individuelle Lösungen zu finden. Gerade bei persönlichen und familiären Problemen fühlt man sich hier wirklich gut aufgehoben und muss keine Angst haben, das Gespräch zu suchen. Vertraulichkeit und Hilfe wird hier großgeschrieben. Das habe ich auf diesem Level noch bei keinem anderen Unternehmen/Agentur erlebt.
Durch flexible Home Office und Büro Regelungen sehr angenehm und modern. Das Büro liegt im Herz der Innenstadt und ist dadurch sehr gut angebunden und bietet tolle Möglichkeiten für Mittagspausen und Feierabenddrinks.
Die Kommunikation untereinander ist offen und transparent.
Es wird sehr auf Gleichberechtigung geachtet und es gibt ein offenes Ohr, falls jemand sich unfair behandelt fühlt.
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben und auch Werkstudentinnen und -Studenten bekommen eigene Projekte, Verantwortungen und werden voll in den Arbeitsalltag mit eingebunden. Ich habe das Gefühl, schon jetzt sehr viel gelernt zu haben und habe echt viel Spaß an meiner Arbeit. Wie in jedem Job gibt es natürlich auch immer mal wieder Dinge, die nicht die super spannendsten sind, aber eben auch erledigt werden müssen. Das ist aber meiner Meinung nach völlig okay.
Offener Austausch, gute Atmosphäre, humorvoller Umgang miteinander. Wirklich super Team, sehr kompetente Leute.
Super Empfang für neue Mitarbeiter. Richtig gute Einarbeitung, planvoll und organisiert. Spannende Projekte und Kunden.
Es gibt nicht wirklich was zu meckern, zu mir hat der Job nicht gepasst und ich wollte mich in eine andere Richtung entwickeln.
Sehr netter und humorvoller Umgang miteinander, super Teamspirit.
Super nettes Team, tolle Atmosphäre
Junges Team
Tolles Büro mitten im Glockenbach, Top Hardware.
Guter Austausch, Social Web und regelmäßige all staffs sorgen dafür, dass man immer gute informiert wird.
So verdient kununu Geld.