Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Eye-Able by Web Inclusion GmbH erhält von Mitarbeiter:innen ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre wird als offen, kollegial und dynamisch beschrieben, mit hilfsbereiten und authentischen Kolleg:innen. Der Zusammenhalt im Team gilt als besondere Stärke, vor allem innerhalb einzelner Abteilungen, wobei die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit noch Potenzial bietet. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden hervorgehoben: Alle erhalten unabhängig von Alter oder Geschlecht gleiche Chancen. Die Work-Life-Balance überzeugt mit flexiblen Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten, jedoch kritisieren manche einen indirekten Druck bei der Büropräsenz.
Kritischer sehen Bewertende die interne Kommunikation: Entscheidungen werden oft ohne Erklärung getroffen, Informationen fließen eher info...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Eye-Able by Web Inclusion GmbH wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden der starke Zusammenhalt unter den Kolleg:innen sowie ein offenes, freundliches Miteinander. Einige beschreiben das Arbeitsklima als ausgesprochen angenehm, dynamisch und authentisch – mit hilfsbereiten Kolleg:innen, die auch in arbeitsreichen Phasen gemeinsam an einem Strang ziehen. Die Atmosphäre lasse dabei sowohl konzentriertes Arbeiten als auch einen lockeren Umgang zu.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: Sie beschreiben das aktuelle Klima als von Unsicherheit geprägt, bedingt durch tiefgreifende Veränderungen im Unternehmen. Zudem empfinden einige die Kommunikation zu Unternehmensstrategie und -führung als eingeschränkt, obwohl die kollegiale Zusammenarbeit selbst positiv erlebt wird. Diese vereinzelten Einschränkungen ändern nichts am insgesamt positiven Gesamtbild der Arbeitsatmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten bei Eye-Able by Web Inclusion GmbH wird in der Gesamtbetrachtung positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ihre Vorgesetzten als respektvoll und auf Augenhöhe agierend, wobei Unterstützung und Kooperation als selbstverständlich gelten. Die Führungskräfte werden als fordernd, fördernd und lernbereit beschrieben, auch gegenüber leistungsschwächeren Mitarbeiter:innen.
Jedoch äußern einige Mitarbeiter:innen auch kritische Einschätzungen. So empfinden wenige die Führungsstruktur als unausgewogen, mit unklaren Zuständigkeiten und mangelnder Transparenz bei Entscheidungen. Zudem berichten wenige Mitarbeiter:innen von zu wenig positivem Feedback und fehlender Unterstützung für eigene Initiativen. Auch strukturelle Probleme sowie eine stark leistungsorientierte Führungsweise werden von wenigen als Herausforderung genannt, die mitunter dazu führen kann, dass getroffene Absprachen nicht eingehalten werden.
Die Work-Life-Balance bei Eye-Able by Web Inclusion GmbH wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice gelten als besondere Stärken, die vor allem Werkstudierenden zugutekommen. Mehrere Bewertungen heben hervor, dass das Unternehmen Verständnis für persönliche Situationen zeigt und keine übermäßigen Arbeitsstunden erwartet – für ein Start-up wird dies ausdrücklich gelobt. Beruf und Privatleben lassen sich nach Ansicht vieler Nutzer:innen gut miteinander vereinbaren.
Wenige kritische Stimmen merken an, dass die Erfahrungen je nach Abteilung variieren können. Zudem bemängeln einzelne Nutzer:innen eine fehlende Transparenz bei der Kommunikation rund um die Büropräsenz sowie einen indirekten Druck beim Thema Homeoffice. Zusätzlicher Einsatz werde nicht ausreichend anerkannt. Diese Einschätzungen stehen jedoch klar im Widerspruch zur mehrheitlichen Meinung, die die Balance zwischen Arbeit und Privatleben als sehr gut beschreibt.
Die Arbeitsbedingungen bei Eye-Able by Web Inclusion GmbH werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Die Ausstattung gilt als funktional und ausreichend für die Unternehmensgröße – alle wesentlichen Arbeitsmittel stehen vor Ort zur Verfügung. Positiv hervorgehoben werden zudem flexible Arbeitsoptionen wie Homeoffice sowie durchdachte Maßnahmen wie Klimaanlagen und die Möglichkeit, bei schlechtem Wetter remote zu arbeiten.
Wenige Nutzer:innen äußern sich kritischer: Laptops und Mobiltelefone seien älteren Baujahrs, die Bürogestaltung lasse Raum für Verbesserungen, und das Großraumbüro-Gefühl wird von manchen als weniger angenehm empfunden. Diese Punkte relativieren sich jedoch dadurch, dass gleichzeitig betont wird, das Unternehmen schaffe aktiv Möglichkeiten für einen optimalen Arbeitsplatz. Der Gesamteindruck bleibt damit positiv, auch wenn einzelne Nutzer:innen noch Potenzial nach oben sehen.
vielen Dank für die Mitteilung deiner Erfahrungen mit uns und für Dein Feedback.
Es freut uns, dass du den Grundgedanken unserer Produktvermarktung als positiv empfunden hast. Gleichzeitig nehmen wir deine Einschätzung zu Einarbeitung, Mentoring, Kommunikation und der Einbindung in Prozesse ernst. Unser Ziel ist es, neue Teammitglieder von Anfang an gut zu begleiten, Wissen leichter zugänglich zu machen und Abläufe verständlicher zu gestalten.
In unserem schnelllebigen Arbeitsumfeld kommt es darauf an, eigenständig Lösungen zu finden und Verantwortung zu übernehmen – gleichzeitig unterstützen wir uns als Team gegenseitig und fördern die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen. So können Mitarbeitende nicht nur ihre Fähigkeiten ausbauen, sondern auch den eigenen Beitrag zum Unternehmenserfolg sichtbar gestalten.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir wünschen dir für deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Dein People & Culture Team
Inklusion sollte intern beginnen – nicht erst beim zahlenden Kunden
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Margetshöchheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die zugrunde liegende Mission ist stark und gesellschaftlich relevant. Auch der ursprüngliche Gründungsgedanke des Unternehmens ist überzeugend und sinnstiftend – das schafft grundsätzlich Identifikation mit dem Zweck der Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu Beginn wurden Versprechungen gemacht, die später nicht eingehalten wurden. Zudem werden Entscheidungen getroffen, die häufig nicht nachvollziehbar sind – selbst Führungskräfte kommunizieren diese teilweise mit einem „Müssen wir jetzt halt so machen“. Das hinterlässt den Eindruck, dass nach außen ein starkes Miteinander vermittelt wird, während in der Praxis eher isoliert und wenig abgestimmt gearbeitet wird. Es gäbe deutlich mehr Punkte, doch das würde hier den Rahmen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Potenziale im Unternehmen sollten nicht nur erkannt, sondern gezielt gefördert und eingesetzt werden. Insbesondere für branchenfremde Mitarbeitende wäre es sinnvoll, das „Software-Universum“ strukturierter und zugänglicher zu gestalten. Gemeint ist dabei nicht ausschließlich die eigene Eye Able Software, sondern ein grundlegendes Verständnis für Softwarelösungen, SaaS-Modelle, Marktmechanismen und wirtschaftliche Zusammenhänge.
Eine umfassendere Software- und Vertriebsschulung könnte dazu beitragen, mehr Sicherheit im Kundengespräch zu schaffen: Was baut nachhaltig Vertrauen beim Interessenten auf? Woran erkennt der Kunde echte Expertise? Und wie sieht eine klare, strukturierte „rote Linie“ im Verkaufsprozess aus – vom Erstkontakt bis zum Abschluss?
Gerade im Vertrieb ist Fachverständnis die Grundlage für Glaubwürdigkeit und langfristigen Erfolg.
Dass ein Scale-up-Unternehmen sich weiterentwickelt und dabei auch Fehler macht, ist völlig normal und gehört zum Wachstum dazu. Wichtig wäre jedoch, wiederkehrende oder vermeidbare Fehler frühzeitig zu erkennen und strukturiert anzugehen, um nachhaltiger und effizienter zu wachsen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkt auf den ersten Blick gut, vor allem durch das kollegiale Miteinander im Team. Gleichzeitig ist jedoch ein deutlicher Leistungsdruck spürbar, der insbesondere auf Führungskräfte ausgeübt und von dort – teils ungewollt – an die Mitarbeitenden weitergegeben wird. Das sorgt regelmäßig für Anspannung und Unsicherheit im Arbeitsalltag.
Viele Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und anschließend lediglich kommuniziert. Eine echte Einbindung oder transparente Herleitung findet selten statt, was bei Mitarbeitenden immer wieder für Irritationen sorgt.
Wie in vielen stark ergebnisgetriebenen Unternehmen stehen Jahreszahlen und Zielerreichung klar im Vordergrund. Nach außen wird zwar ein Fokus auf Kultur, Werte und Mitarbeiterzufriedenheit betont, im Alltag dominiert jedoch häufig der wirtschaftliche Druck. Diese Diskrepanz zwischen Kommunikation und gelebter Praxis ist deutlich spürbar – und besonders schade, da die grundsätzliche Mission des Unternehmens aus meiner Sicht richtig und sinnvoll ist, der eingeschlagene Weg jedoch stark von wirtschaftlichen Interessen geprägt wirkt.
Image
Die Mission des Unternehmens ist sozial wichtig und inhaltlich absolut richtig. Nach außen wirkt der Anspruch stark und überzeugend. Im operativen Vertrieb zeigt sich jedoch häufig ein unprofessionelles Auftreten, das nicht immer zum eigenen Werteversprechen passt.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich wird darauf geachtet, dass sich Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbaren lassen. Ein Studium oder private Fortbildungen sind in der Regel gut mit der Tätigkeit bei Eye Able kombinierbar.
Kritisch wahrgenommen wird jedoch der Umgang mit dem Thema Homeoffice. Teilweise entsteht der Eindruck, dass verstärkte Büropräsenz – insbesondere gegen Monatsende – weniger aus Gründen des Teamspirits erfolgt, sondern vielmehr als Reaktion auf nicht erreichte Standortziele. Auch wenn dies nicht offiziell als Maßnahme zur Leistungssteigerung kommuniziert wird, wirkt es stellenweise wie eine indirekte Druckausübung und dadurch nicht immer transparent oder konsistent.
Unabhängig davon ist es selbstverständlich nachvollziehbar, dass bei Mitarbeitenden, die im Homeoffice nachweislich Schwierigkeiten mit Performance oder Struktur haben, individuelle Regelungen getroffen werden. Entscheidend wäre jedoch eine klare, nachvollziehbare und einheitliche Kommunikation, damit Maßnahmen nicht willkürlich erscheinen.
Karriere/Weiterbildung
Teamlead-Positionen werden in Aussicht gestellt und grundsätzlich besteht auch die Möglichkeit, diese zu erreichen. Darüber hinaus sind die Entwicklungsperspektiven jedoch sehr begrenzt. Weitere Karriereschritte oder strukturierte Weiterbildung sind kaum vorgesehen. Zudem ist der Druck auf Führungskräfte – insbesondere auf der unteren Führungsebene – enorm hoch und dauerhaft belastend.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist im Arbeitsalltag spürbar und grundsätzlich gut. Gleichzeitig steht – wie in vielen wachstums- und ergebnisorientierten Unternehmen – die wirtschaftliche Zielerreichung deutlich im Fokus. Das ist grundsätzlich nicht negativ zu bewerten. Ohne klare Strukturen, realistische Zieldefinitionen und eine intensivere Begleitung insbesondere neuer Mitarbeitender besteht jedoch das Risiko, dass vor allem erfahrene Kolleginnen und Kollegen ihre Ziele erreichen, während ein Großteil des Teams dauerhaft hinter den Erwartungen zurückbleibt. Eine stärkere systematische Unterstützung könnte hier zu mehr Chancengleichheit und nachhaltigerem Erfolg im gesamten Team beitragen. Das kommt auch dem Inklusiven Motto von Eye Able zugute!
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter ist engagiert und grundsätzlich um gute Führung bemüht. Durch viele zusätzliche Aufgaben bleibt jedoch wenig Zeit für das Team, wodurch Absprachen teilweise untergehen. Das wirkt eher strukturell bedingt als persönlich.
Die Führungskraft geht mit gutem Beispiel voran: Viele Kundentermine, konsequente Follow-ups und eigene Umsatzverantwortung zeigen ein klares Leistungsverständnis und eine Vorbildfunktion. Für erfahrene Mitarbeitende im Software- bzw. SaaS-Vertrieb kann dieser leistungsorientierte Stil sehr motivierend sein.
Für Quereinsteiger im Software-Vertrieb ist das Anspruchsniveau jedoch deutlich höher. Im SaaS-Umfeld sind tiefgehendes Produktwissen, Marktverständnis und wirtschaftliche Zusammenhänge entscheidend. Eine stärkere Anpassung von Erwartungen und Entwicklungsmaßnahmen an den Erfahrungsstand könnte langfristig zu stabileren Ergebnissen beitragen.
Geschäftsleitung: Teilweise entsteht der Eindruck, dass Entscheidungen nicht immer transparent kommuniziert oder ausreichend begründet werden. Dadurch können sie für Mitarbeitende gelegentlich willkürlich wirken.
Arbeitsbedingungen
Die bereitgestellten Laptops sind für die vertrieblichen Aufgaben grundsätzlich ausreichend, bewegen sich leistungstechnisch jedoch eher im mittleren Bereich. Für die täglichen Anforderungen funktionieren sie, bieten jedoch keine überdurchschnittliche Performance. Merkt man auch daran das einige Kollegen Internetprobleme haben und andere nicht, wohlbemerkt im gleichen Haus.
Die Arbeitsplätze werden regelmäßig gewechselt, was grundsätzlich Flexibilität ermöglicht, jedoch nicht immer zur Arbeitsplatzkontinuität beiträgt. Verbesserungsbedarf besteht aus meiner Sicht bei der allgemeinen Hygiene – sowohl in den sanitären Anlagen als auch in Teilen der Büroflächen (siehe auch Arbeitsatmosphäre).
Positiv hervorzuheben ist, dass die Bereiche, die aktiv vom Büromanagement betreut werden, durchweg ordentlich und gepflegt sind.
Kommunikation
Die Zusammenarbeit zwischen Teamlead und Mitarbeitenden funktioniert insgesamt gut und ist von einem respektvollen Austausch geprägt.
Im Bereich HR besteht noch Entwicklungspotenzial. Da es sich um eine vergleichsweise junge Funktion im Unternehmen handelt, sind gewisse Reibungsverluste nachvollziehbar. Mit zunehmender Erfahrung und klareren Prozessen dürfte sich dies weiter verbessern.
Auf höheren Ebenen wirkt die Kommunikation teilweise distanziert. Entscheidungen – insbesondere im Vertrieb – sind nicht immer transparent oder nachvollziehbar. Auffällig ist, dass selbst Führungskräfte unterhalb des C-Levels Maßnahmen nicht durchgehend mittragen oder vollständig überzeugt wirken, diese jedoch dennoch umsetzen. Das führt gelegentlich zu Irritationen, da der Eindruck entsteht, dass Einflussmöglichkeiten begrenzt sind. Oft wird das "man kann ja sowie so nichts daran ändern" Prinzip angewendet (von den eigenen Führungskräften).
Gehalt/Benefits
Die Vergütung liegt spürbar unter dem Marktniveau für vergleichbare Positionen. Ein Blick auf branchenübliche Vergleichswerte (z. B. Kununu) bestätigt diesen Eindruck. Auch im Verhältnis zur Verantwortung und Arbeitsbelastung empfinde ich das Gehalt als nicht angemessen.
Gleichberechtigung
Wie auch auf kununu ersichtlich ist, wird die finanzielle Gleichberechtigung unterschiedlich wahrgenommen. Ein Vergleich der veröffentlichten Gehaltsangaben deutet darauf hin, dass hier noch Verbesserungspotenzial besteht.
Positiv hervorzuheben ist, dass gezielt Menschen mit Einschränkungen eingestellt werden und ihnen eine berufliche Chance gegeben wird. Der inklusive Grundgedanke ist damit grundsätzlich im Unternehmen verankert, verliert aber zunehmend an Bedeutung.
Im Arbeitsalltag entsteht jedoch teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende – unabhängig davon, ob mit oder ohne Einschränkung – stark auf sich allein gestellt sind. Eigenverantwortung ist grundsätzlich sinnvoll, setzt jedoch voraus, dass die strukturellen und technischen Rahmenbedingungen entsprechend angepasst sind. Wenn Arbeitsplätze nicht konsequent barrierefrei oder unterstützend gestaltet sind, kann echte Gleichberechtigung nur eingeschränkt umgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist insgesamt eher begrenzt. Durch die internationale Ausrichtung gab es vereinzelt besondere Möglichkeiten, beispielsweise einige Tage in Amsterdam zu arbeiten – vom Unternehmen finanziert. Das war eine gelungene Erfahrung, stellte inhaltlich jedoch keine neue Aufgabe dar, sondern vielmehr eine Verlagerung des Arbeitsortes.
Positiv hervorzuheben ist die Möglichkeit, gelegentlich an Messen teilzunehmen (etwa ein bis drei Einsätze). Darüber hinaus entspricht die Tätigkeit jedoch weitgehend einem klassischen Außendienst, der – insbesondere seit Corona – in den Innendienst verlagert wurde.
Auch wenn Kundengespräche und Termine grundsätzlich Abwechslung bieten, bleibt der Arbeitsalltag strukturell ähnlich. Die inhaltliche Vielfalt findet überwiegend innerhalb digitaler Meetings und am Bildschirm statt, wodurch die Aufgaben insgesamt weniger abwechslungsreich wirken, als es auf den ersten Blick scheint. Das sieht bekanntlich jeder etwas anders.
vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback.
Wir nehmen deine Hinweise zu Themen wie Transparenz, Entscheidungsprozessen, Einarbeitung im SaaS-Umfeld oder Entwicklungsmöglichkeiten ernst. Als wachsendes Scale-up entwickeln sich Strukturen, Prozesse und Rollen kontinuierlich weiter. Dabei arbeiten wir laufend daran, beispielsweise Onboarding- und Schulungsformate im Vertrieb weiter auszubauen sowie Kommunikation und interne Abläufe klarer zu gestalten.
Unser Arbeitsumfeld ist leistungsorientiert und wachstumsgetrieben. In diesem Kontext setzen wir umso mehr auf Teamzusammenhalt, Eigeninitiative und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Gerade in einem dynamischen Umfeld entstehen dadurch viele Chancen, sich einzubringen und sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln.
Es freut uns, dass du trotz deiner Kritik du unsere Mission und den gesellschaftlichen Anspruch hinter unserer Arbeit positiv wahrgenommen hast. Die digitale Welt barrierefrei zu machen, ist für uns mehr als ein Produktversprechen – es prägt auch unseren Anspruch an Zusammenarbeit und Unternehmenskultur.
Danke nochmals für deine offenen Worte. Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Dein People & Culture Team
ein tolles junges Unternehmen mit Zukunft und einer Herzens-Mission
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Margetshöchheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde gut, dass meine Arbeit einen Sinn und Mehrwert für die Gesellschaft bietet und dass die Stimmung im Team gut ist. Ich schätze sehr, dass mir als Arbeitnehmer Vertrauen entgegen gebracht wird, viel Toleranz gelebt wird und ich bei meiner Chefin immer ein offenes Ohr finde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
unklare Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Abläufe noch besser zu strukturieren und professionalisieren, ich denke wir sind da schon auf einem guten Weg, den wir nur konsequent weiter gehen müssen
Arbeitsatmosphäre
angenehm
Work-Life-Balance
viel Verständnis für persönliche Situation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gehört zur Mission der Firma Teilhabe und Inklusion zu stärken
Kollegenzusammenhalt
sehr viele coole Kollegen, tolle Unterstützung für Kollegen mit Einschränkungen
Vorgesetztenverhalten
in unserer Abteilung sehr gut
Arbeitsbedingungen
Die Firma versucht die Arbeitsumgebung möglicht gut zu gestaltet und dort wo es noch nicht optimal gelingt wird z.B. mit Homeoffice Option entgegen gekommen: Klimageräte für den Sommer und Homeoffice bei Schnee und schlechten Wetterverhältnissen für den Arbeitsweg waren rücksichtsvolle und hilfreiche Maßnahmen um den Mitarbeitern das arbeiten effektiv und angenehm zu gestalten
vielen Dank für Deine ausführliche und wertschätzende Rückmeldung sowie die Zeit, die Du Dir dafür genommen hast.
Es freut uns besonders, dass Du das Vertrauen, das Dir entgegengebracht wird, und den offenen Austausch mit Deiner Führungskraft so positiv erlebst. Eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe und eine Kultur, in der Toleranz und gegenseitige Unterstützung selbstverständlich sind, sind für uns zentrale Werte.
Auch Dein Hinweis auf klarere Entwicklungsperspektiven und strukturiertere Abläufe ist für uns wichtig. Wir entwickeln unsere Strukturen und Prozesse stetig weiter und arbeiten daran, hier noch mehr Transparenz und Klarheit zu schaffen.
Vielen Dank für Deine Wertschätzung und dafür, dass Du diesen Weg gemeinsam mit uns gehst. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Dein People & Culture Team
Junges, aufstrebendes Unternehmen mit toller Mission!
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Margetshöchheim gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Bürowände können noch mehr ausgeschmückt werden
Kommunikation
Information müssen da ankommen, wo sie hin müssen!
vielen Dank für Dein positives Feedback und dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du uns als junges, wachsendes Unternehmen mit einer starken Mission wahrnimmst. Wir nehmen Deine Hinweise zur internen Kommunikation ernst und arbeiten daran, dass Informationen noch zielgerichteter ankommen. Unser Leipziger Office ist schon mit vielen kreativen Kunstwerke geschmückt und für neue Ideen sind wir jederzeit offen.
Deine Wertschätzung für unseren gemeinsamen Weg bedeutet uns viel – vielen Dank dafür. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Dein People & Culture Team
Alles Tip Top! :)
4,8
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Margetshöchheim gearbeitet.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten und Home Office - lässt sich als Werkstudi perfekt mit der Uni kombinieren
vielen Dank für Dein tolles Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice als gute Unterstützung für die Vereinbarkeit von Studium und Arbeit erlebst.
Deine Wertschätzung für unseren gemeinsamen Weg bedeutet uns viel – vielen Dank dafür. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Dein People & Culture Team
Super freundliche KollegInnen, die mich sofort herzlich aufgenommen haben. Tolle Produkte für eine wichtige Mission! :)
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Margetshöchheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation ist definitiv verbesserungswürdig. Häufig fehlt die Absprache zwischen den verschiedenen Abteilungen. Auch interne Schulungen und Weiterbildungen finden aktuell noch zu selten statt.
vielen Dank für Dein Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du Dich von Anfang an herzlich im Team aufgenommen gefühlt hast und unsere Produkte sowie die dahinterstehende Mission schätzt.
Deinen Hinweis zur internen Kommunikation und zu internen Schulungen nehmen wir ernst. Wir arbeiten bereits kontinuierlich daran, den Austausch zwischen den Abteilungen zu verbessern und gezielte Weiterbildungen noch stärker zu fördern.
Deine Wertschätzung für unseren gemeinsamen Weg bedeutet uns viel – vielen Dank dafür. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Dein People & Culture Team
Teamgeist und extrem viele Möglichkeiten führen zu einer tollen Mission Websites digital barrierefrei zu gestalten
4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Margetshöchheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr positiv und dynamisch / Blitzscaleup
Image
tolles Image ein gesellschaftliches Thema voranbringen und Menschen helfen. Sehr abwechslungsreich zu der tristen SaaS Umgebung !
Work-Life-Balance
für Vertrieb extrem gut !
Karriere/Weiterbildung
alle Chancen offen sich nach oben zu entwickeln, ohne Vorgeschichte / die Leistung zählt
Gehalt/Benefits
wie im Vertrieb üblich hat man einen großen Teil selbst in der Hand, jedoch auch ein sehr solides Grundgehalt vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
sehr positiv, sind tolle Freundschaften über die Jahre entstanden
Umgang mit älteren Kollegen
Alter und Geschlecht spielen keine Rolle / extrem hohes Maß an Gleichberechtigung
Vorgesetztenverhalten
immer auf Augenhöhe und nicht von oben herab
Arbeitsbedingungen
alles wichtige vorhanden
Gleichberechtigung
Alter und Geschlecht spielen keine Rolle / extrem hohes Maß an Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
sehr abwechslungsreich, man kann viel selbst gestalten !
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du die Zusammenarbeit im Team und die positiven Entwicklungsmöglichkeiten bei uns so wertschätzt. Besonders schön ist es zu lesen, dass Du den Teamgeist, die abwechslungsreichen Aufgaben und die Chance, unsere Mission für digitale Barrierefreiheit aktiv mitzugestalten, als motivierend empfindest. Dass Du den offenen Umgang auf Augenhöhe und die Gleichberechtigung im Unternehmen hervorhebst, bestätigt uns in unserer Kultur und unserem täglichen Handeln.
Deine Wertschätzung für unseren gemeinsamen Weg bedeutet uns viel und motiviert uns sehr. Vielen Dank dafür. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Dein People & Culture Team
Sinnstiftende Arbeit mit technischem Anspruch
4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Margetshöchheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeit ist sinnstiftend und bietet echten Mehrwert. Da das Unternehmen noch jung ist, gibt es viel Gestaltungsspielraum, um Strukturen und Prozesse aktiv zu formen. Wer Leistung bringt, bekommt hier klare Aufstiegschancen geboten.
Verbesserungsvorschläge
Die abteilungsübergreifende Kommunikation gezielter steuern. Während der Austausch innerhalb des eigenen Teams hervorragend funktioniert, bleiben wichtige Informationen oft in den einzelnen Fachbereichen hängen. Es wäre hilfreich, wenn Wissen aktiver geteilt wird, statt dass man sich Informationen aus anderen Abteilungen 'holen' muss.
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung sowie die Zeit, die Du Dir für diese Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du Deine Arbeit als sinnstiftend erlebst und den technischen Anspruch sowie den Gestaltungsspielraum in unserem noch jungen Unternehmen schätzt. Wir legen Wert darauf, dass Engagement gesehen wird und sich daraus echte Chancen zur Weiterentwicklung ergeben.
Deinen Hinweis zur abteilungsübergreifenden Kommunikation nehmen wir sehr ernst. An dem Austausch zwischen den Teams arbeiten wir kontinuierlich, um Transparenz und Wissensaustausch weiter zu verbessern.
Deine Wertschätzung für unseren gemeinsamen Weg bedeutet uns viel und motiviert uns sehr. Vielen Dank dafür. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Dein People & Culture Team
Guter Arbeitgeber
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Margetshöchheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kollegen arbeitet es sich sehr gut zusammen und die Arbeit macht Spaß.
Image
Gutes Image, ab und zu ein bisschen zu gut gemeint.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind gut gestaltet und Homeoffice ist auch gegeben. In Notfällen kann auch zusätzlich Homeoffice genommen werden (Krankheit, starke Unwetter, etc).
Karriere/Weiterbildung
Man wird gut von den Kollegen betreut, es gibt ein Buddy-System und Einarbeitung ist perfekt.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt mit Provisionsmöglichkeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir kümmern uns um eingeschränkte Menschen, die das Web wie gesunde Menschen besuchen möchten. Nicht mehr und nicht weniger.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter den Kollegen ist hervorragend und man kann mit unterschiedlichen Rängen sehr gut sich austauschen.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge und dynamische Menschen, aber ältere Kollegen werden wie andere Kollegen auch behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich korrekt gegenüber Arbeitnehmern und ein Zusammenarbeiten ist gegeben
Arbeitsbedingungen
Standort Würzburg ist vielleicht ein wenig praktisch eingerichtet, jedoch liegt es am Gebäude selbst. Eye-Able versteht es trotzdem, das Umfeld so angenehm wie möglich zu gestalten.
Kommunikation
Bei Fragen kann man sich sehr schnell an einen Kollegen wenden und erhält alle wichtigen Infos.
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter bei Eye-Able sind hier, weil sie das notwendige Können haben und nicht, weil sie Männer oder Frauen sind. Die Mitarbeiter sind alle erwachsen und behandeln sich dementsprechend wie es schon immer war, das Thema wird somit nicht an die Glocke gehängt oder ins Lächerliche gezogen.
vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen so differenziert zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Du die Zusammenarbeit im Team, den offenen Austausch über alle Ebenen hinweg sowie die abwechslungsreichen Aufgaben als positiv erlebst. Besonders schön ist es zu lesen, dass Du Dich sowohl fachlich als auch menschlich gut aufgehoben fühlst und unsere Arbeitsweise als respektvoll und auf Augenhöhe wahrnimmst. Auch dass unsere flexiblen Arbeitsmodelle, die Einarbeitung und die Rahmenbedingungen Deinen Arbeitsalltag unterstützen, bestätigt uns in unserem Ansatz.
Deine Wertschätzung für unseren gemeinsamen Weg bedeutet uns viel und motiviert uns sehr. Vielen Dank dafür. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Dein People & Culture Team
Einmalige Kultur, und die Mission der (digitalen) Barrierefreiheit wird gelebt!
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Margetshöchheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unglaublich. Alle sind sehr hilfsbereit, authentisch, offen für Neues, und wir haben sehr viel Spaß zusammen. So wohl wie hier habe ich mich noch nicht gefühlt bei einem Arbeitgeber, und ich hatte vorher auch schon Glück.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt gibt's noch etwas Luft nach oben, aber die Benefits sind Spitze (Krankenzusatzversicherung, In-house Physioangebote z.B.)
vielen Dank für Deine ausführliche und wertschätzende Rückmeldung sowie die Zeit, die Du Dir für diese Bewertung genommen hast.
Es freut uns sehr, dass Du unsere Kultur und unser tägliches Engagement für digitale Barrierefreiheit so positiv erlebst. Besonders schön ist es für uns zu lesen, dass Du Dich im Miteinander wohlfühlst und den offenen, unterstützenden Umgang sowie den gemeinsamen Spaß im Arbeitsalltag schätzt.
Deinen Hinweis zu dem Gehalt nehmen wir aufmerksam wahr. Umso mehr freut es uns, dass unsere Zusatzleistungen für Dich einen echten Mehrwert bieten.
Deine Wertschätzung für unseren gemeinsamen Weg bedeutet uns viel und motiviert uns sehr. Vielen Dank dafür. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.