Webasto 

Gruppe

Bewertungen

Die Kommunikation bei Webasto wird von Mitarbeiter:innen als deutlich verbesserungswürdig bewertet. Ein zentrales Problem ist der Mangel an Transparenz: Viele berichten, dass offizielle Informationen zu spät oder gar nicht ankommen und Neuigkeiten häufiger über externe Medien wie das Handelsblatt oder den Flurfunk bekannt werden als über interne Kanäle. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als unehrlich oder gezielt irreführend, was Unsicherheit und Frustration erzeugt. Auch der Kommunikationsfluss von oben nach unten gilt als unzureichend.

Zusätzlich kritisieren wenige Nutzer:innen die Vielzahl an Kommunikationswegen – etwa Teams-Anrufe, E-Mails und Nachrichten –, die eher für Verwirrung sorgen. Seit einer Umstrukturierung hat sich die Lage nach Meinung einiger offenbar weiter verschlechtert, da die Kommunikation des Vorstands selektiver geworden sei. Lediglich wenige Stimmen äußern sich positiv und berichten, trotz der allgemeinen Kritik relevante Informationen zu erhalten.

Das Vorgesetztenverhalten bei Webasto Gruppe wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Ein zentrales Thema ist die mangelnde Konsistenz in der Führungsqualität: Während einige direkte Vorgesetzte als gut beschrieben werden, nehme die Qualität der Führung mit steigender Hierarchieebene ab. Beförderungen sollen dabei eher auf persönlichen Beziehungen als auf Leistung basieren, und eigenständiges Denken werde nicht gefördert. Einige Nutzer:innen berichten zudem von Mikromanagement sowie von Leistungsbeurteilungen, die ohne Feedback veröffentlicht worden seien. Das Verhalten des oberen Managements – etwa unangemessene Kommunikation während Stellenabbaus – wird ebenfalls kritisiert. Wenige Nutzer:innen äußern sich hingegen positiv und beschreiben das Vorgesetztenverhalten als korrekt. Die Mehrheit der Bewertungen zeichnet jedoch das Bild einer Führungskultur, in der Verantwortungsübernahme und Kompetenz auf höheren Ebenen als unzureichend wahrgenommen werden.

Der Kollegenzusammenhalt bei der Webasto Gruppe wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich positiv bewertet. Viele beschreiben ihre Kolleg:innen als nett, offen und ehrlich, und einige heben hervor, dass der Zusammenhalt auf Teamebene besonders stark ausgeprägt ist – in einzelnen Bereichen wie dem Einkauf sogar konstant über längere Zeit hinweg.

Gleichzeitig zeichnen einige Bewertungen ein kritischeres Bild. So berichten wenige Nutzer:innen, dass der Zusammenhalt abteilungsabhängig variiert oder unter wechselnden Prioritäten und wahrgenommenen Konflikten zwischen Abteilungen leidet. Wenige sehen den Teamgeist im Rückgang und beschreiben eine zunehmend auf Eigeninteresse ausgerichtete Arbeitskultur, auch begünstigt durch Spannungen rund um Sozialpläne und Kündigungsvereinbarungen. Diese kritischen Einschätzungen stehen im Widerspruch zur mehrheitlich positiven Grundstimmung, verdeutlichen jedoch, dass die Erfahrungen je nach Bereich und Zeitpunkt deutlich voneinander abweichen können.

Die Arbeitsatmosphäre bei Webasto wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während einige die Zusammenarbeit als angenehm und fortschrittsorientiert erleben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Viele berichten, dass die Stimmung unter der unsicheren Unternehmenslage leidet – Jobabbau und Kündigungen sorgen für Stress und Demotivation. Zudem scheint die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team und der Führungsebene abzuhängen: Auf Arbeitsebene beschreiben einige Kolleg:innen den Umgangston als kollegial, während auf höheren Ebenen Egoismus und mangelndes Interesse am Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen bemängelt werden. Mehrere Bewertungen schildern eine spürbare Verschlechterung seit der Übernahme durch Webasto, die sich negativ auf den Zusammenhalt ausgewirkt haben soll. Fehlende Transparenz sowie das Gefühl, dass jede:r nur auf den eigenen Vorteil bedacht sei, prägen das Bild der negativen Stimmen.