88 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
88 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Einfach nein!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weber Hydraulik in Güglingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Einfach nicht gut..
Image
Als Probezeit-Schleuder mittlerweile etabliert. Man scheint es um Sport zu machen Probezeitkündigungen auszusprechen.
Es geht hierbei um Menschen und Schicksale!
Work-Life-Balance
Es wird immer weniger Personal daher geht die Tendenz ins Negative.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es keine Investments und wenn mit viel Diskussionen verbunden
Gehalt/Benefits
Benefits sind Standard.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusst sein siehe oben. Würde niemanden in dem festen Arbeitsverhältnis empfehlen für das Unternehmen zu kündigen
Vorgesetztenverhalten
Man merkt große Verunsicherung und Resignation. Führungskräfte-Rondell ist angesagt. Hier wird ausgetauscht und man glaubt damit auf dem richtigen Weg zu sein
Kommunikation
Unternehmenskommunikation gut.
Im Führungsverhalten jedoch nicht
Aufgaben und Ziele als auch Prioritäten werden nicht klar kommuniziert
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Einfach nur schrecklich
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Weber Hydraulik in Güglingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wirklich nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider auch alles.
Verbesserungsvorschläge
So viel dass ich kurz schreibe: Alles
Arbeitsatmosphäre
Schwierig
Image
Furchtbar
Work-Life-Balance
Gibt es kurz nicht viel, was man überhaupt nennen kann
Karriere/Weiterbildung
Gibts kein Geld für Weiterbildung oder so gering dass es lächlich ist. Damit ist nichts finanzierbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Verhalten ist nicht sozial. So wie die Mitarbeiter vor die Tür gesetzt werden, unsozial.
Kollegenzusammenhalt
gutgemeinte 2 Sterne
Umgang mit älteren Kollegen
Hier herrscht: Wer nicht mehr gebraucht wird, soll oder muss gehn.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte
Arbeitsbedingungen
Furchtbar
Kommunikation
Einfach nur schlecht
Gleichberechtigung
Gut gemeinte 2 Sterne
Interessante Aufgaben
Nichts interessantes
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Klassisches heirarchisch geführtes oder doch modernes und agiles Unternehmen?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WEBER-HYDRAULIK GMBH in Güglingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine/Minimale Weiterbildungs- oder Schulungsangebote.
Verbesserungsvorschläge
Mal herrschen sehr klassische hierarchische Zustände und Prinzipien, mal ist man bemüht sich modern, transparent und offen zu zeigen und das zu verändern - das Führungsteam scheint keine einheitliche Kultur zu leben und zu wollen, was sich täglich in Wiedersprüchen und Missverständnissen zeigt, eine Linie ist nicht erkennbar.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Sehr guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei WEBER-HYDRAULIK GMBH in Güglingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, nahbare Geschäftsführung, alles in allem empfinde ich das Unternehmen als sehr guten Arbeitgeber.
Verbesserungsvorschläge
Die guten Arbeitsbedingungen auf alle Bereiche ausweiten.
Arbeitsatmosphäre
Wie in jedem Unternehmen wird die Arbeitsatmosphäre maßgeblich durch das Team geprägt. Ich erlebe sie insgesamt als sehr angenehm und schätze die Zusammenarbeit im Team. Zudem wird auf die individuellen Befindlichkeiten und Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen gut eingegangen.
Work-Life-Balance
Natürlich ist dies stark projektabhängig, sodass es je nach Thema zeitweise zu einem höheren Arbeitsaufkommen kommen kann. Durch die Tarifbindung und die entsprechenden Rahmenbedingungen besteht jedoch die Möglichkeit, Überstunden auszugleichen.
Gehalt/Benefits
Durch die Tarifbindung meiner Meinung nach sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Wie oben beschrieben, funktioniert die Zusammenarbeit in meinem Team sehr gut. Der konstruktive Austausch macht Spaß und wir treiben die Themen gemeinsam voran.
Kommunikation
Das Unternehmen hat die Kommunikation in den letzten Jahren stark verbessert. Mittlerweile gibt es vielfältige Informations- und Kommunikationskanäle, die einen regelmäßigen Austausch und eine transparente Weitergabe von Informationen ermöglichen.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist vielfältig – mit Eigeninitiative kann man hier wirklich aktiv mitwirken und gestalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Man weiss nie was passieren wird
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei WEBER-HYDRAULIK GmbH in Güglingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mehr dort arbeiten muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte an dennen es zum Großteil an Kompetenz für ihre Positionen fehlt.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung an ALLE, so wie es bei den Werten gepredigt wird und nicht nur an die Wand schreiben.
Arbeitsatmosphäre
Man wird schikaniert und außen vor gelassen. Mitarbeiter und Führungskräfte reagieren auf sachkiche Kritik persönlich und vergiften im Anschluss die Atmosphäre mit hinterhältigen Spielchen.
Image
Jeder redet schlecht und verbeitet "Gerüchte", dass im Jahr 2026 Gewinn eingebüßt wird und wieder 80 Leute entlassen werden sollen.
Work-Life-Balance
7 Stunden Arbeiten mit 30 Minuten Pause und dann nach Hause ist nicht schlecht.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn man von Extern kommt oder Beziehungen intern hat. Als alleinstehender ist man nur eine billige Arbeitskraft.
Gehalt/Benefits
Gehalt stagniert und wenn man auf die Abschussliste vom Abteilungsleiter gerät, dann werden Prozentpunkte enthalten oder runtergestuft, z.B. wird bei Flexibilität gespart, weil man krank wurde. Ende Dezember wird mitgeteilt, dass für Januar drei Monate lang Gehalt gekürzt wird von 10-14% = Intrasparent. Nach dieser Einsparung werden plötzlich 50 Leute entlassen. Wieder Intrasparent. Lieber wo anders weniger verdienen und dafür seine Psychische Gesundheit bewahren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird nur von vorsorglichen Menschen getrennt.
Kollegenzusammenhalt
1 Stern, weil es keinen gibt. Jeder will sein Lohn verbessern und jeder will seine Stückzahl erhöhen. Wie das möglich ist, interessiert keinen, sondern nur, dass es getan wird. Bestimmte Mitarbeiter werden bevorzugt, indem sie Samstage arbeiten dürfen und bei anderen wird es ausgeredet, dass es keine Arbeit gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sollen ständig neue Aufgaben übernehmen, um dem Arbeitermangel gerecht zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Absolut unter aller Kanone. Vorgesetzte schreien Azubis an, verheimlichen Arbeitsaufwand, Hetzen und wollen Hektik reinbringen. Ständige Kommentare und Bespitzelung findet statt. Abteilungsleiter im Werk arbeiten mit Bürokräfte zusammen, um ungeliebte Mitarbeiter unten zu halten und zu vertreiben.
Arbeitsbedingungen
Störungen ohne Ende, Verbesserung findet nur statt, wenn der Abteilungsleiter es möchte, ansonsten heißt es, dass es der Job ist. Ungeziefer schwiert rum. Kein Pausenraum. Man wird gezwungen zum Stehen.
Kommunikation
Kommunikation nur einseitig. Wenn man etwas bessern will oder sagt, dann wird es wieder unter den Tisch gekehrt, damit die Agenda von Oben weiter geführt werden kann. Schließlich will der Abteilungsleiter nicht auf der Abschussliste stehen.
Gleichberechtigung
Bevorzugung von bestimmten Leuten, z.B. Kinder von Angestellten im Büro. Und Bevorzugung von Leuten die oft krank machen und die guten und gesunden Leute werden ausgenutzt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das selbe und wenn man es gut macht, dann kriegt man als Dank mehr.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Neuer COO zählt köpfe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Weber Hydraulik in Güglingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienunternehmen (bevor der neue COO kam)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden leute gekündigt die es nicht verdient haben. Dazu kommt noch dass, leute die oft krank sind viel nichts tun gelohnt werden und nicht gekündigt werden.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur an das Geld denken
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Schwierig einzuschätzende Situationen im Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weber Hydraulik in Güglingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Aktuell wie bei vielen Firmen, wirtschaftlich angespannte Lage. Man kann nur hoffen, dass die Mitarbeiter bei den ganzen Kennzahlen nicht vergessen werden.
Gehalt/Benefits
Gehalt IG Metall, Coperate Benefits, nicht was besonders hervorstechen würde
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie viel dran gearbeitet
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Auf dem Weg Software entwickeln zu lernen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei WEBER-HYDRAULIK GMBH in Güglingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrgeizige Ziele für die Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenige Schulungen um das Thema Software Entwicklung zu fördern
Verbesserungsvorschläge
Es ist oft Gang und gebe das Führungskräfte sich mit dem Hinweis entschuldigen keine Ahnung zu haben, und damit durchkommen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr positives miteinander im allgemeinen
Karriere/Weiterbildung
Kein Budget für gute Schulungen
Arbeitsbedingungen
Prozesse und Verantwortlichkeiten nur Teilweise definiert oder gelebt
Kommunikation
Rollen, Aufgaben und Informationen werden nach oben hin stark gefiltert
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
War mal besser
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei WEBER-HYDRAULIK GmbH in Güglingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo fang ich an, wo höre ich auf?
Verbesserungsvorschläge
Auf die MA in der PRODUKTION hören, diese retten schließlich die Firma. Eindreschen bringt nichts!
Image
war mal besser
Work-Life-Balance
gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
von extern ja, wenn man dort gelernt hat keine Chance
Gehalt/Benefits
Über Branchendurchschnitt
Kollegenzusammenhalt
je nach Abteilung
Vorgesetztenverhalten
Denken, Sie wären was besseres. Alle haben die Nase oben
Arbeitsbedingungen
unter aller Kanone, teilweise lebensgefährlich
Kommunikation
Fehlanzeige
Gleichberechtigung
bitte was?
Interessante Aufgaben
Monotonie an der Tagesordnung
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Enttäuschende Erfahrung – keine Perspektive für neue Mitarbeitende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WEBER-HYDRAULIK GmbH in Güglingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büroausstattung
Spannende Projekte (theoretisch)
Kollegenzusammenhalt (je nach Team)
Brancheninteressante Tätigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer Stabilität, Entwicklungsmöglichkeiten und eine moderne Führungskultur sucht, sollte sich gut überlegen, ob Weber Hydraulik die richtige Wahl ist.
Verbesserungsvorschläge
Transparente Kommunikation etablieren
Vertrauens- und Feedbackkultur stärken
Karriere- und Entwicklungsperspektiven schaffen
Arbeitsbedingungen verbessern
Gleichberechtigung und Chancengleichheit fördern
Mitarbeitende langfristig binden
Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen ist von Unsicherheit und fehlender Transparenz geprägt. Entscheidungen werden häufig kurzfristig und ohne klare Kommunikation getroffen, was bei den Mitarbeitenden für Frustration sorgt. Vertrauen zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften ist kaum vorhanden, und Wertschätzung für geleistete Arbeit gibt es nur selten – Fehler werden stärker wahrgenommen als Erfolge.
Zudem herrscht eine deutliche Misstrauenskultur. Wichtige Informationen werden oft zurückgehalten, und Entscheidungsprozesse sind nicht nachvollziehbar. Wer neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge einbringt, stößt in der Regel auf Widerstand, da Veränderungen nicht gewünscht sind. Gleichzeitig scheint Karriereentwicklung weniger von Leistung als von internen Beziehungen abzuhängen – politische Spielchen und persönliche Seilschaften sind an der Tagesordnung.
Auch die hohe Fluktuation macht sich bemerkbar: Viele Mitarbeitende verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit, wodurch sich kein stabiles Teamgefühl entwickeln kann. Die allgemeine Demotivation spiegelt sich in einer auffallend hohen Krankheitsquote wider – ein möglicher Hinweis darauf, wie belastend das Arbeitsumfeld für viele ist.
Image
Das nach außen vermittelte Bild des Unternehmens stimmt nicht mit der Realität überein. In Vorstellungsgesprächen wird ein modernes, mitarbeiterorientiertes und zukunftsgerichtetes Unternehmen präsentiert, doch im Arbeitsalltag zeigt sich schnell, dass viele dieser Versprechen nicht eingehalten werden. Besonders in den Bereichen Unternehmenskultur, Innovationsbereitschaft und Mitarbeiterförderung klaffen Anspruch und Wirklichkeit weit auseinander. Dies führt intern zu Frustration und trägt dazu bei, dass viele Mitarbeitende das Unternehmen früher oder später verlassen.
Work-Life-Balance
Durch den hohen Frustpegel ist es schwer, nach Feierabend abzuschalten. Flexible Arbeitszeiten sind je nach Bereich möglich, aber das gleicht die negativen Aspekte nicht aus. Besonders auffällig ist, dass Home-Office-Regelungen nach Belieben geändert werden – mal erlaubt, mal plötzlich wieder eingeschränkt, ohne ersichtlichen Grund oder nachvollziehbare Erklärung. Während einige Mitarbeitende flexibel arbeiten dürfen, müssen andere ohne ersichtliche Begründung vor Ort sein.
Karriere/Weiterbildung
Klare Karrierepfade oder transparente Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht. Es fehlen nachvollziehbare Kriterien für Beförderungen oder Fördermaßnahmen, da weder individuelle Stärken, Schwächen noch Potenziale systematisch bewertet oder nachverfolgt werden. Die Einstufung der Mitarbeitenden wirkt oft willkürlich und folgt keiner erkennbaren Logik. Dadurch bleibt unklar, welche Schritte notwendig sind, um sich weiterzuentwickeln oder innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Wer langfristige Perspektiven sucht, wird hier enttäuscht.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltsniveau ist insgesamt eher durchschnittlich und nicht wettbewerbsfähig im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen der Branche. Gehaltserhöhungen sind selten und nicht an transparente Leistungskriterien gekoppelt. Sozialleistungen gibt es zwar, jedoch sind diese wenig attraktiv oder nicht zeitgemäß. Zusätzlich fehlt es an finanziellen Anreizen oder Benefits, die Mitarbeitende langfristig im Unternehmen halten könnten. Wer Wert auf eine faire und leistungsbezogene Vergütung legt, wird hier enttäuscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein öffentlich zugänglicher Nachhaltigkeitsbericht oder klare Strategien zur Reduzierung der Umweltbelastung sind nicht ersichtlich. Konkrete Maßnahmen oder Initiativen im Bereich Umwelt- oder Sozialverantwortung werden intern kaum kommuniziert, sodass unklar bleibt, ob es hier überhaupt eine ernsthafte Ausrichtung gibt.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält größtenteils zusammen, aber die allgemeine Unsicherheit und das Misstrauen gegenüber der Führung machen es schwer, sich langfristig wohlzufühlen.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Mitarbeitende werden zwar geduldet, aber selten aktiv eingebunden oder wertgeschätzt. Ihr Wissen und ihre Erfahrung könnten einen großen Mehrwert bieten, werden jedoch oft ignoriert oder als wenig relevant angesehen. Statt von ihrer Expertise zu profitieren, setzt das Unternehmen eher auf kurzfristige Entscheidungen, ohne nachhaltige Konzepte für den Wissenstransfer oder die langfristige Bindung älterer Mitarbeitender. Perspektiven für eine späte Karriereentwicklung oder gezielte Maßnahmen zur Integration älterer Kollegen gibt es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskultur ist stark verbesserungswürdig. Vorgesetzte sind oft launisch und nicht berechenbar, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet. Feedback und Wertschätzung sind selten. Zudem wird sehr deutlich, wer zu den „Lieblingsmitarbeitern“ der Führung gehört – diese erhalten spürbar bessere Behandlung und mehr Gehör, während andere kaum Beachtung finden.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen variieren stark je nach Bereich. Während die Büros in der Verwaltung modern ausgestattet sind, fehlt es an einem durchdachten Konzept: Durch das flexible Sitzplatzsystem entstehen teils leere Großraumbüros, während andere Bereiche überfüllt sind. Dies führt nicht nur zu Unruhe, sondern auch zu ineffizienter Zusammenarbeit. Im Werk sind die Bedingungen besonders herausfordernd – im Sommer wird es aufgrund fehlender Klimatisierung extrem heiß, was die Arbeit erheblich erschwert. Insgesamt fehlt es an nachhaltigen Maßnahmen, um ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist von Intransparenz und Unklarheit geprägt. Wichtige Entscheidungen werden häufig ohne ausreichende Information oder Rücksprache mit den betroffenen Mitarbeitenden getroffen. Statt eines offenen Austauschs gibt es häufig Flurfunk und Spekulationen, da offizielle Kommunikationskanäle entweder nicht existieren oder kaum genutzt werden.
Feedbackprozesse sind kaum etabliert – konstruktives Feedback wird selten gegeben, und Kritik an bestehenden Strukturen oder Entscheidungen wird oft als unerwünscht empfunden. Mitarbeitende erfahren oft erst spät von relevanten Änderungen, was Unsicherheit und Frustration verstärkt. Gleichzeitig werden Informationen selektiv weitergegeben, sodass manche besser informiert sind als andere, was zu Ungleichbehandlungen innerhalb des Teams führt.
Zudem fehlt es an einer klaren Strategie, wie Informationen innerhalb der Organisation weitergegeben werden. Meetings sind oft wenig strukturiert oder ineffizient, und es gibt keine einheitlichen Kommunikationsrichtlinien, sodass jeder Bereich unterschiedlich agiert. Darüber hinaus trifft die Führungsebene viele Entscheidungen hinter verschlossenen Türen..
Gleichberechtigung
Formal gibt es keine offenen Benachteiligungen, jedoch zeigt sich in der Praxis ein klares Ungleichgewicht. Frauen sind in Führungspositionen deutlich unterrepräsentiert, und es scheint kaum Bestrebungen zu geben, dies aktiv zu verändern. Karrierechancen hängen weniger von objektiven Kriterien als von internen Netzwerken und persönlichen Beziehungen zur Führungsebene ab. Eine transparente und faire Förderung von Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren – ist kaum erkennbar.
Interessante Aufgaben
Es gibt grundsätzlich spannende Themen und großes Potenzial für innovative Projekte. Allerdings wird stark kostengetrieben entschieden, sodass nahezu alle Vorhaben, die nicht unmittelbar profitabel sind, auf unbestimmte Zeit pausiert oder ganz verworfen werden. Langfristige Investitionen in Mitarbeitende und Innovationen bleiben dadurch aus, was nicht nur die Entwicklung des Unternehmens hemmt, sondern auch die Motivation der Beschäftigten mindert. Es überrascht daher nicht, dass viele Mitarbeitende nach besseren Perspektiven suchen.
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 88 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WEBER-HYDRAULIK durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 32% der Bewertenden würden WEBER-HYDRAULIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 88 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 88 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WEBER-HYDRAULIK als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.