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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Team, nahbare Geschäftsführung, alles in allem empfinde ich das Unternehmen als sehr guten Arbeitgeber.
Moderne Büroausstattung
Spannende Projekte (theoretisch)
Kollegenzusammenhalt (je nach Team)
Brancheninteressante Tätigkeit
Wirklich nichts
Moderne Büros
Familienunternehmen (bevor der neue COO kam)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine/Minimale Weiterbildungs- oder Schulungsangebote.
Es werden leute gekündigt die es nicht verdient haben. Dazu kommt noch dass, leute die oft krank sind viel nichts tun gelohnt werden und nicht gekündigt werden.
Leider auch alles.
Vorgesetzte an dennen es zum Großteil an Kompetenz für ihre Positionen fehlt.
Zu wenige Schulungen um das Thema Software Entwicklung zu fördern
Verbesserungsvorschläge
Mal herrschen sehr klassische hierarchische Zustände und Prinzipien, mal ist man bemüht sich modern, transparent und offen zu zeigen und das zu verändern - das Führungsteam scheint keine einheitliche Kultur zu leben und zu wollen, was sich täglich in Wiedersprüchen und Missverständnissen zeigt, eine Linie ist nicht erkennbar.
So viel dass ich kurz schreibe: Alles
Die guten Arbeitsbedingungen auf alle Bereiche ausweiten.
Transparente Kommunikation etablieren
Vertrauens- und Feedbackkultur stärken
Karriere- und Entwicklungsperspektiven schaffen
Arbeitsbedingungen verbessern
Gleichberechtigung und Chancengleichheit fördern
Mitarbeitende langfristig binden
Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur verbessern
Aktuell wie bei vielen Firmen, wirtschaftlich angespannte Lage. Man kann nur hoffen, dass die Mitarbeiter bei den ganzen Kennzahlen nicht vergessen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am besten bewertete Faktor von WEBER-HYDRAULIK ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Durch die Tarifbindung meiner Meinung nach sehr gut.
Gehalt IG Metall, Coperate Benefits, nicht was besonders hervorstechen würde
Man hat den IG Metall- Tarif, somit also ein fairer Lohn! Trotzdem muss man an dieser Stelle sagen, dass seitens des AG was die Einstufung angeht getrixt wird und somit Personen mehr verdienen als dir Stelle selbst hergibt! Es werden Punkte vergeben, für Aufgaben, die derjenige nicht einmal ausführt. Hier sollte man konsequent prüfen und nachgehen!
Andere wiederrum verdienen für die Arbeit zu wenig da es nicht genügend Niveaubeispiele gibt an den man sich orientieren kann und dann einfach eine ...
Über Branchendurchschnitt
Gehalt wird pünktlich bezahlt und es gibt eine betriebliche Altersvorsorge
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEBER-HYDRAULIK ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Gibts kein Geld für Weiterbildung oder so gering dass es lächlich ist. Damit ist nichts finanzierbar.
Gibt es keine Investments und wenn mit viel Diskussionen verbunden
Klare Karrierepfade oder transparente Entwicklungsmöglichkeiten gibt es nicht. Es fehlen nachvollziehbare Kriterien für Beförderungen oder Fördermaßnahmen, da weder individuelle Stärken, Schwächen noch Potenziale systematisch bewertet oder nachverfolgt werden. Die Einstufung der Mitarbeitenden wirkt oft willkürlich und folgt keiner erkennbaren Logik. Dadurch bleibt unklar, welche Schritte notwendig sind, um sich weiterzuentwickeln oder innerhalb des Unternehmens aufzusteigen. Wer langfristige Perspektiven sucht, wird hier enttäuscht.
Nur wenn man von Extern kommt oder Beziehungen intern hat. Als alleinstehender ist man nur eine billige Arbeitskraft.
von extern ja, wenn man dort gelernt hat keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEBER-HYDRAULIK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WEBER-HYDRAULIK schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEBER-HYDRAULIK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 83 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEBER-HYDRAULIK als eher traditionell.
Puls
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WEBER-HYDRAULIK
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WEBER-HYDRAULIK
Branchendurchschnitt: Industrie