Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Weber Kraftwerkstechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Quartals mäßig, wird vom Vorgesetzten eine Mitarbeiter Versammlung abgehalten, zwecks Informationen (über letztes Quartal, jetziges und zukünftiger Verlauf), welche Auslastung bevor steht, welche Verhandlungen (Aufträge noch offen sind oder in der Schwebe stehen oder sogar schon bekommen haben)
Gute, Hilfsbereite Atmosphäre, direkte Anweisungen,
Gibt es Probleme, werde diese schnell gelöst und umgesetzt.
Ehrlicher, offener Umgangston
Kollegiales für einander und miteinander.
eingereichte Urlaubs zeiten werde stets genehmigt, wenn mal Termine verschoben werden müssen ob (privat oder beruflich) sind sehr entgegen kommend und zeigen sich dankbar zu Mitarbeitern.
Überstunden gib es oft, können aber genommen werden (abbummeln oder freie Tage).
Wenn es Probleme oder Konflikte gibt sind unsere Vorgesetzten immer bemüht schnelle Lösung suchen, finden und diese auch schnellstmöglich Umzusetzen.
Stehen bestimmte oder wichtige Entscheidungen an, die einzelne Abteilungen betreffen, werde die Abteilungsleiter in diesem Bereich stets dazu geholt und besprochen.
Oft hohe Arbeitsbelastungen, enge Zeitfenster (Liefertermine, Bestell- und Lieferungen zu knapp)
Offenes Ohr für Verbesserungs- und Optimierungs Vorschläge.
Wird oft Gelobt und wertgeschätzt, bekommt oft ein positives Feedback, aber auch mal negatives Feedback.