Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDas er immer eine offene Tür oder offenes Ohr für seine Mitarbeiter hat und sich die Zeit nimmt oder dafür extra einen persönlichen Termin macht.
Stets höflich, nett und hat stets eine fröhliche und positive Ausstrahlung.
Zusammenhalt der Kollegen der Weber-KWT.
Weber-KWT bekommt es seit Jahren nicht auf die Reihe, kostengünstig am Markt anzubieten und somit neue Kunden zu binden. Ebenso ist die Produktpalette doch sehr eingeschränkt.
Arbeitgeber sollte viel mehr einbringen in Sachen Erhöhung der Gehälter, Überarbeitung des Prämien Systems, 13 Monatsgehalt.
Der am besten bewertete Faktor von Weber Kraftwerkstechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird oft Gelobt und wertgeschätzt, bekommt oft ein positives Feedback, aber auch mal negatives Feedback.
Nette, hilfsbereite Kollegen. Gute Räumlichkeiten und Arbeitsmittel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Kraftwerkstechnik ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Teils positiv, aber auch negativ Aussagen (Prämien Zahlungen zu wenig, garnicht oder nicht nachvollziehbar.
Der Weberkonzern stellt sich nach außen als die Besten und Größten dar. Der Zusammenhalt wird sehr in den Vordergrund gestellt. In Wirklichkeit kämpft jedes Weber-Unternehmen für sich. Innerhalb des Konzern kaum unterstützung. Die Weber-KWT kämpft,(zu oft vergeblich), um Aufträge. Da sie ihr sehr enges Leistungsspektrum zu teuer am Markt anbieten muss. Perspektivisch: wenig Chancen. Andere können auch, (preiswerter), Rohrleitungen anbieten und bauen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man hat hier viele Weiterbildungen und Aufstiegschancen.
Die üblichen Möglichkeiten eines Industriebetriebes.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Nach Leistung beurteilen.
