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Weber 
Maschinentechnik 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Weber Maschinentechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weber Maschinentechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Weber Maschinentechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

familiengeführtes Unternehmen mit entsprechender Leitkultur

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4,0
KommunikationFührungskraft

möglichst offen und zielorientiert; aber durchaus auch mal kritisch;
fördern und fordern gehört einfach zusammen

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4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

speziell innerhalb einer Abteilung fast immer ein WIR - Gefühl; hier darf sicher ab und an mal über den eigenen Tellerrand hinausgeschaut werden

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Flexible Arbeitszeiten im Büro; 35h - Woche; in der Produktion selten Überstunden; sehr angenehme Arbeitszeiten

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Es wird versucht ein Vertrauensverhältnis zu schaffen und gemeinsam Ziele zu erreichen.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es wird versucht die Motovation der Mitarbeiter bestmöglich zu fördern. Neues, kreatives Denken wird teilweise prämiert und auf Umsetzbarkeit hin geprüft.

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