Eine Agentur, die ganz am Anfang der digitalen Transformation steht - mehrfach gescheitert und nun fast abgehängt ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende, internationale Kunden, deren Potenzial leider nicht genutzt wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kaum Teamverhalten - Einzelkämpfertum, schlechte Kommunikation, keine objektive Mitarbeiterförderung, sehr konservative Direktorenebene, kaum Lernbereitschaft des Kollegiums, Fehlender 360°-Ansatz, hohe Ansprüche scheitern stets in der Realität (Team, Knowhow, Erfahrung, Ausstattung, IT)
Verbesserungsvorschläge
Offenere, ehrlichere Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Offene Kommunikation habe ich hier nicht erlebt.
Interessante Aufgaben
80% Print, 20% Web
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für die Bewertung und Deine offene Kritik, die wir uns zu Herzen nehmen. Wir finden es sehr schade, dass Du in Deiner Zeit bei Weber Shandwick das Gefühl hattest, persönliche Weiterentwicklung und ehrliche Kommunikation wären hier nicht möglich.
Durch regelmäßige Updates, Meetings und Präsentationen versuchen wir an all unseren Standorten, einen steten Informations- und Wissenstransfer zu ermöglichen. In regelmäßigen Feedback-Gesprächen bieten wir jedem Mitarbeiter die Möglichkeit, in vertraulicher Atmosphäre eigene und die Leistungen seiner Kollegen einzuschätzen und persönliche Entwicklungspläne zu diskutieren. Außerdem haben wir im letzten Jahr unsere Weber Shandwick Academy gegründet, die mit Trainings, Webinaren und Video-Tutorials vielseitige Weiterbildungsangebote auf allen Levels bietet. Sollte es dennoch bei jemandem zu Unzufriedenheit oder Problemen kommen, ermutigen wir unsere Mitarbeiter zu offenen und konstruktiven Diskussionen. Unsere Führungskräfte sowie das HR-Team sind stets bemüht, als vertrauensvolle Gesprächspartner zur Verfügung zu stehen und ggf. zu vermitteln. Es tut uns leid, wenn das bei dir nicht der Fall gewesen sein sollte.
Die Aufgaben unserer Berater- und Kreativteams sind in erster Linie von den Bedürfnissen unserer Kunden abhängig, die uns neben Print mit vielen Aufträgen im Digital- und Bewegtbildbereich betrauen, darunter klassische Pressetexte, aber auch Facebook-Kampagnen und YouTube-Serien. Aus Deiner Bewertung geht nicht hervor, wann Du bei Weber Shandwick gearbeitet hast, aber es interessiert Dich vielleicht, dass inzwischen 35 % unserer Arbeit rein digital sind.
Wenn Du neben der oben geäußerten Kritik noch weitere konstruktive Anregungen für uns hast, freuen wir uns, diese zu hören.