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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 194 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
Alle 194 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 139 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Rabatte
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hohe Flexibilität und Familienfreundlichkeit sind fantastisch, in dieser Hinsicht ist es ein super unterstützendes Umfeld. Auch Arbeitsort und -atmosphäre sowie Kollegenzusammenhalt sind toll, und es gibt zahlreiche Aktivitäten für die Belegschaft wie After-works, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern etc. Ebenso gibt es generell ein hohes soziales Bewusstsein, Verständnis und Rückhalt für Freiwilligeneinsätze, Ehrenamt usw.
Die gute Stimmung und die netten Teams im Münchner Büro (die dortigen Schwester-Agenturen einbezogen), flexible Homeoffice-Möglichkeiten und internationale Kundenprojekte. Außerdem das große Sommerfest und der jährliche Wiesn-Besuch.
Das nicht nur über modernes Arbeiten gesprochen, sondern es auch umgesetzt wird - Teilzeit, Remote-Arbeit - kein Problem. Internationales Arbeiten ebenfalls - u.a. gewährleistet durch eine globale Mobility Managerin.
Die vielfältigen Aufgaben, die hohe Verantwortung und die steil ansteigende Lernkurve. Man lernt wirklich extrem viel in sehr kurzer Zeit. Super Mentoren und tolle Vorgesetzte!
Home Office ist fast immer möglich und man kann sich oftmals sehr gut mit den anderen Weber Teams austauschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
1.) Die internationale Mobilität und die meisten Entwicklungsmöglichkeiten sind reines Employer Branding. Gleiches gilt für den Wechsel zwischen Abteilungen und Standorten. Es ist oft starr, festgefahren und hierarchisch. Schade, denn genau diese vermeintliche Mobilität zieht viele Leute in die Agenturwelt und ist gegenüber besser vergüteten Inhouse-Jobs ein USP.
2.) Benefits-Pakete mit Goodies wie zusätzlichen freien Tagen (etwa am Geburtstag) sind nett gemeint, aber wichtiger wäre wenigstens ein Inflationsausgleich, von einer Honorierung des auch in wirklich schwierigen Zeiten von den Teams ...
Kontrolle, Micromanagement, es wird sich sehr oft im Ton vergriffen, man fühlt sich oft in die Ecke gedrängt, die Briefings sind oft unklar.
Nicht direkt schlecht, aber ich hätte mir gewünscht, als Praktikantin etwas mehr Feedback zu bekommen
Verhalten untereinander, Kommunikation der Kündigung (virtuell ohne Vorwarnung), Mobbing Strukturen etc.
intransparente Gehaltsstrukturen, Gehaltsunterschiede bei gleicher Rolle, fragwürdige Beförderungen, hohe Fluktuation, mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten, und dass private Geräte teils für die Arbeit genutzt werden mussten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich mehr mit den Mitarbeitenden auf Augenhöhe befasst werden, und nicht ständig von oben herab. Viele Fehler, die passieren, könnten durch ordentliche Briefings, klarere Strukturen und vor allem ausführlichere Erklärungen/Onboarding von Anfang an vermieden werden. Und selbst wenn sie passieren, sollte man sich nicht für einen Tippfehler so rechtfertigen müssen, als würde man vor Gericht stehen.
Mehr Transparenz bei Gehalt und Beförderungen, faire Bezahlung unabhängig vom Geschlecht o.ä., konsequentere Kommunikation (Gehalt sollte kein Tabu-Thema sein!) und klare Kriterien für Karriereentwicklung. Außerdem: weniger Symbolpolitik, mehr Fokus auf echte interne Verbesserungen.
Kolleg:innen vor einem Kündigungsgespräch "warnen" dass man sie kündigt, interne Mobbing-Strukturen/Fehlkommunikation aufdecken, klare Feedback Gespräche führen bevor man eine Kündigung ausspricht.
Ich hatte als Praktikantin immer viel zu tun und auch abwechslungsreiche Aufgaben. Es wäre aber schön gewesen, auch mal außerhalb des Büros mit auf einen Termin zu kommen.
Zahlt euren Leuten endlich vernünftiges Gehalt!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany) ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wenig überraschend sind bei einem Unternehmen mit 70% Frauenanteil dennoch 50% Männer in der Führung.
scheint gegeben zu sein
Männer und Frauen scheinen gleichberechtigt behandelt zu werden.
Wer den besseren Background im Lebenslauf hat wird stark bevorzugt. Geschlecht und Alter spielen allerdings keine Rolle, das ist super!
Wer gutes leistet, wird auch dementsprechend entlohnt bzw. befördert. Wenn eine Frau die richtige Person für den Job ist, dann wird sie es halt. Das Thema Geschlechtergleichberechtigung ist hier eigentlich kein Thema (weil sie einfach gelebt wird).
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany) ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Gehalt ist m.E. im unteren Agenturdurchschnitt angesiedelt – besonders in Anbetracht der Lebenshaltungskosten in München. Gehaltserhöhungen waren schwer zu bekommen, und es wurde kaum transparent kommuniziert, wie Gehälter zustande kommen.
Beim Thema Entgelttransparenz hatte ich den Eindruck, dass das Gesetz eher theoretisch bekannt als praktisch gelebt ist. Ich erfuhr, dass ein männlicher Kollege im Team bei exakt gleicher Rolle, gleicher Berufserfahrung und weniger Zeit im Unternehmen besser bezahlt wurde. Als ich das ansprach, wurde das eingeräumt und stieß auch ...
Absolute Katastrophe. Gehaltserhöhung? Was ist das? Inflationsausgleich? Gibt es nicht. Es gibt keine Transparenz und es ist nicht verwunderlich, dass die Mitarbeitenden nicht über ihre Gehälter sprechen sollen. Dann würde nämlich auffallen, wie weit die Schere auseinander geht. Und dass manche klein gehalten werden. Es gibt keine Untergrenze oder Obergrenze pro Level. So kann es passieren, dass jemand der als Senior Manager seit drei Jahren im Unternehmen ist weniger verdient, als ein Manager im ersten Jahr. Das ist weder fair ...
Knapp über dem Mindestlohn (Werkstudenten)
Branchenüblich, aber natürlich im Verhältnis zum Stress nicht gut und vor allem über die gesamte Inflationsphase nicht oder kaum angepasst. In Städten wie Berlin und München inzwischen schwierig, damit über die Runden zu kommen. Urlaubs- oder Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Das scheint sehr auf Standort und Team anzukommen, aber da, wo ich tätig bin, finden Beförderungen praktisch nicht statt, auch nicht, wenn sie in Aussicht gestellt wurden. Für Weiterbildungen gibt es LinkedIn Learning, und der Arbeitgeber war mit flexibler Arbeitszeit sehr unterstützend bei einer privat finanzierten Weiterbildung, nutzt die durch diese gewonnenen Ressourcen / Kompetenzen aber nicht.
Als Neuling in der PR- und Healthcare-Welt kann man vor allem zu Beginn viel mitnehmen. Allerdings gibt es nicht wirklich Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, außer sich im Selbststudium etwas zu belesen.
Weiterbildungen waren theoretisch möglich, wurden aber vom Arbeitgeber kaum aktiv gefördert. Karrierechancen bestanden vor allem dann, wenn jemand über einem das Unternehmen verließ. Leistung allein reichte selten – eher zählte, wer am längsten blieb. Zum Beispiel habe ich mitbekommen, dass (Ex-)Kolleg:innen (über alle Standorte hinweg) durch externe Jobangebote intern eine Gehaltserhöhung oder Beförderung erzwingen konnten. Das halte ich für ein problematisches Signal für alle anderen im jeweiligen Team.
In meiner Position hätte es keine Karrieremöglichkeiten gegeben. Ich wollte dann selbst in ein anderes Team wechseln, aber da konnte man mir leider nicht sagen, wann das ggf. klappen könnte und daher habe ich mich dann entschieden die Firma komplett zu verlassen. Weiterbildungen gab es in meiner Position ebenso keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany) besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 132 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany) als eher modern.
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Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany)
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany)
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR