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Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany) 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2008 haben 154 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 154 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Unsere Lösungen sind datengetrieben. Unsere Ideen sorgen für Gesprächsstoff. Beide sind Teil unserer DNA, entwickelt auf Basis richtungsweisender Technologien. Für strategische Insights mit größtmöglicher Wirkung. Dabei helfen wir unseren Kunden, Risiken besser einzuschätzen, ihre Reputation weiter auszubauen – und groß gedachte Ideen über alle Kanäle und Nachrichtenzyklen global zu spielen. Für unsere Kunden. Für mehr Anhänger. Für mehr Loyalität. Für das, was den Unterschied macht.

Wir sind Strategen, Analysten, Technologen und Kreative. Wir lieben, was wir tun. Unser Herz schlägt für unsere Kunden. Unsere Spezialisierungen und Practices machen uns zu ausgewiesenen Experten für das Business unserer Kunden. Und während wir global agieren, glauben wir an den Erfolg von Kollaboration. Davon sind wir überzeugt.

Unsere Kunden werden immer Herausforderungen haben. Wir immer die Lösungen. Ansonsten finden wir sie. Dafür stehen wir: WE SOLVE.

Produkte, Services, Leistungen

Die erfolgreiche Arbeit unserer Practices zeichnet sich durch langjährige Kundenerfahrungen, erstklassige Kontakte und die regionale Präsenz am Markt aus.

Zu unserem Kundenstamm gehören Unternehmen aus den verschiedensten Bereichen, von Konsumgüters, über den B2B-Markt, Technology bis hin zum Gesundheitswesen. Unsere Kompetenzen und Spezialgebiete teilen sich dabei grob wie folgt auf:

Kompetenzen

  • Digital Communications / Content Creation
  • Marketing Communications
  • Corporate Communications
  • Healthcare PR
  • Krisenkommunikation
  • Public Affairs
  • Technology PR
  • Employee Engagement & Change Management

Spezialgebiete

  • Berliner Termindienst
  • CSR / Nachhaltigkeit
  • Cybersecurity und die Rolle von Kommunikation
  • Firebell-Krisentrainings
  • Influencer Marketing
  • Marktforschung / Measurement and Evaluation
  • Medientrainings
  • Science of Engagement
  • Stakeholder Management
  • Strategy & Analytics
  • Audio & Video Storytelling

Perspektiven für die Zukunft

Unchartered Territory.
This terrain was made for us.
We've been here, cracking the code and rewriting our own.
We're wired to bring clarity to the complex.
To creatively solve problems and to keep solving them.
However the ground shifts or the algorithms evolve.
We have a head for quant and a heart to spark that human connection.
With expertise to navigate the new and diversity to imagine the next.
Our mission is to take on our clients' biggest challenges.
To stake out new ground in business, culture and society.
To earn attention that can earn the admiration of the world.
To make the ideas that make a difference.
Because they make a bigger impact, above all.
For all of us.
For every company, brand and organisation in search of the answers.
Our promise is to deliver the solutions.
We are built for it.
We are ready.
WE SOLVE

Kennzahlen

Mitarbeiter170
Umsatz21,28 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    72%72
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    66%66
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    28%28
  • CoachingCoaching
    25%25
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany) GmbH über Benefits sagt

Vertrauensarbeitszeit

Bei Weber Shandwick gilt das Prinzip der Vertrauensarbeitszeit. Sofern nicht einzelvertraglich anders geregelt, können die Mitarbeiter/innen innerhalb der jeweiligen betrieblichen Rahmenarbeitszeit den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit unter Berücksichtigung der betrieblichen Erfordernisse und der arbeitsvertraglichen Aufgaben frei bestimmen.

Homeoffice-Regelungen

In Absprache mit dem Vorgesetzten und dem Team besteht die Möglichkeit flexible oder feste Homeoffice-Tage zu vereinbaren.

Sabbatical

Nach interner Absprache besteht die Möglichkeit einer unbezahlten Urlaubszeit zur Verwirklichung persönlicher Ziele oder Träume zu nehmen. In dieser Zeit ruht das Arbeitsverhältnis, der gesetzliche Kündigungsschutz bleibt aber bestehen.

Coaching/ Fortbildungen

Ja, abhängig von der Situation und ist nach Absprache möglich.

Corporate Social Responsibility

Wir sind uns unserer Verantwortung gegenüber Umwelt und Gesellschaft bewusst – sowohl auf der individuellen, als auch der Unternehmensebene. Unser Ziel im Rahmen von Corporate Social Responsibility ist es, jeden Tag besser zu werden und so einen positiven Beitrag zu leisten. Mit wichtigen Initiativen und sozialem Engagement beteiligen wir uns aktiv an der Verbesserung unserer Umwelt und unseres gesellschaftlichen Umfeldes.

Parkplatz

In Absprache und nach Verfügbarkeit möglich.

Gute Verkehrsanbindungen

Ja.

Firmenwagen

Ein Firmenwagen ist abhängig von der Position.

Barrierefreiheit

Ja.

Mitarbeiterhandys

Ja, abhängig von der Position und der nötigen Erreichbarkeit des Mitarbeiters.

Mitarbeiter-Events

An jedem Standort finden über das Jahr verteilt diverse Events statt, etwa Grillfeste, Weihnachtsfeiern, Sommerfeste sowie regionale Ereignisse (O'zapft is und Kölle Alaaf, etc.).

Internetnutzung

Ja.

Hunde geduldet

Ja, nach Absprache.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Weber Shandwick bietet…

  • Umfangreiche Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten: Praktika, Volontariate, Einstiege als (Young) Professionals, Fach- und Führungskräfte
  • Einen reizvollen Job mit anspruchsvollen Themen in einer Top Agentur
  • Spannende Herausforderungen in einem internationalen und innovativen Umfeld
  • Ein angenehmes Arbeitsklima
  • Langjährige Erfahrungen in der Kommunikation und in der strategischen, kreativen und innovativen Kundenberatung
  • Ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm
  • Fair Company zertifiziert
  • Mitglied der Charta der Vielfalt
  • Homeoffice Regelungen
  • Sabbatical Guidelines
  • Vertrauensarbeitszeit

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Aufgabengebiete unterscheiden sich nach den Anforderungen des Kunden sowie nach den Kompetenzen des Beraters. Als international tätige Kommunikationsagentur deckt Weber Shandwick alle klassischen Kommunikationsdisziplinen und darüber hinaus ab:

  • Klassische Medien- und PR-Arbeit
  • Operative und strategische Kundenberatung auf lokaler und globaler Ebene
  • Krisenkommunikation
  • Strategische Beratung, Analyse und Evaluation
  • Entwicklung von Kommunikationsstrategien und -konzepten
  • Business Development
  • Projektmanagement

Gesuchte Qualifikationen

  • (erste) Erfahrungen im Bereich PR, Öffentlichkeits- und Medienarbeit
  • Redaktionelle Kompetenz und ein gutes Sprachgefühl
  • Analytisches Denken, Konzeptions- und Präsentationsstärke
  • Effizienter, proaktiver Arbeitsstil
  • Teamorientierung, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
  • Spaß an der Zusammenarbeit mit Kollegen und Kunden aus anderen Ländern
  • Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch
  • Sehr gute Kenntnisse der MS-Office Programme
  • Starkes Interesse an digitalen Inhalten

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany) GmbH.

  • Für Bewerbungen: Fabienne Neumann

    Für Marketing und allgemeine Anfragen: Nina Scharff

  • Vollständige und ansprechende Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Referenzen und Arbeitsproben) erhalten wir am liebsten auf digitalem Weg. Da Weber Shandwick viele internationale Kunden betreut, sind sehr gute Englischkenntnisse Voraussetzung.

    Neben der Begeisterung für die Kommunikationsbranche erwarten wir von jedem Bewerber eine digitale Affinität. Ein erster digitaler Footprint sollte optimalerweise bereits gegeben sein (d.h. Kenntnisse über die gängigen Social-Media-Kanäle Facebook, Twitter, Google+ und Co).

    Je nach Praxiskenntnissen sollten Bewerber erste oder fortgeschrittene Erfahrungen im Content-Bereich mitbringen, um Kunden optimal beraten zu können.

    Last but not least: ein engagiertes, kreatives Auftreten, selbstständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise sowie interkulturelle Kompetenzen sollte jeder Interessent ebenso mitbringen wie Neugierde und Teamfähigkeit.

  • Beim Schreiben des Anschreibens ist darauf zu achten, dass es nicht länger als 1,5 Seiten ist. Wir empfehlen auch, die Bewerbungsunterlagen immer von jemand dritten gegenlesen zu lassen, um die Verständlichkeit, Rechtschreibung und Vollständigkeit zu prüfen. Für uns ist interessant, folgende Aspekte dem Anschreiben zu entnehmen:

    Was steckt hinter deiner Motivation, einen neuen Arbeitsplatz zu suchen?

    Auf welche Position bewirbst du dich und warum?

    Warum ist Weber Shandwick als Arbeitgeber interessant?

    Welche Soft und Hard Skills kannst du dem Unternehmen beisteuern?

    Wie bist du auf die Ausschreibung gestoßen?

    Bei Bewerbungen auf eine explizite Ausschreibung sollte immer der frühestmögliche Starttermin sowie ein Gehaltswunsch angegeben werden.

  • Die vollständigen Bewerbungsunterlagen bitte an bewerbung@webershandwick.com schicken.

  • Je nach Position gibt es ein oder mehrere persönliche Gespräche. Abhängig von der lokalen Verfügbarkeit sind auch Gespräche via Skype oder Telefon möglich.

Standorte

Standorte Inland

  • WS Berlin - Schönhauser Allee 37, Geb. 11, 10435 Berlin
  • WS Frankfurt - Speicherstraße 57, 60327 Frankfurt/ Main
  • WS München - Karlstraße 68, 80335 München
  • WS Köln - Im Klapperhof 3-5, 50670 Köln

Standorte Ausland

123 Offices in 81 Ländern.

Für einen Überblick empfehlen wir die Standort-Seite auf www.webershandwick.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen; keine Hierarchie, kommuniziert wird jederzeit auf Augenhöhe. Hier wird jeder einzelne gefordert, gefördert und wertgeschätzt.
- Sehr spannende Kunden und Projekte
- Hohes fachliches Niveau innerhalb der Agentur und des gesamten Netzwerks
Die Herzlichkeit und angenehme Atmosphäre in den Teams. Kein Druck von oben bezüglich der aktuellen Lage mit Corona, keiner muss sich dafür rechtfertigen, ob er lieber im Home Office arbeitet oder vom Büro aus.
Die Arbeitsbedingungen sind super und werden bspw. in Pandemiezeiten schnell auf aktuelle Bedürfnisse (z.B. für Eltern mit Kindern im Homeoffice) angepasst.
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Ein derart gutes Onboarding findet man wahrscheinlich eher selten. Es ist natürlich - wie in jedem Job, den man neu antritt - zunächst eine riesige Fülle an Informationen, die über einen "herabstürzen", aber man wird hier nicht ins kalte Wasser geworfen und gezwungen, sofort alles aus eigener Verantwortung zu bearbeiten. Alle MitarbeiterInnen haben sofort angeboten zur Seite zu stehen, wenn mal eine Frage aufkommen sollte. So fühlt man sich vom ersten Tag an gut aufgehoben und die anfängliche Nervosität geht ...
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Die Atmosphäre!
Was Mitarbeiter noch gut finden? 60 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass Entscheidungswege durch das amerikanische Netzwerk oft verlängert, verzögert und dadurch manchmal ineffizient werden.
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Das Gehalt müsste deutlich der Leistung der Mitarbeiter angepasst werden. Sehr demotivierend.
Als Praktikant wurde man nur als Handlanger für unliebsame Aufgaben eingesetzt. Ich war eigentlich Praktikantin in der PR. Dass mir Arbeitsabläufe gezeigt oder kurz exemplarisch dargestellt wurden, welche tatsächlich auch im Arbeitsalltag der Kollegen relevant waren, kam selten bis nie vor, vielleicht einmal alle zwei Wochen. Den Rest der Zeit saß man entweder Zeit ab, räumte die Spülmaschine aus, musste Pakete einpacken, Pakete zur Post bringen oder den Empfang besetzen. Es gab zwar jeden Morgen ein Meeting, aber selbst wenn ...
Inhaltlich nicht herausfordernd, zu hierarchisch
Gute Leute werden nicht gehalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 28 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Internen Prozesse teilweise sehr langsam. Beispiel Anschaffung eines neuen Versandtools dauerte beinahe 1 Jahr.
Mal hinter seinen Mitarbeiter stehen. Vernünftig Entlohnen. Vertrauen zeigen.
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Stärkere Teamarbeit, Zeit für Konzeption und Brainstorming einräumen
Mehr Transparenz, mehr (inhaltliche) Motivation, mehr Teambuilding
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Die umfangreichen Strukturen (Aufteilung der Unternehmensbereiche) sind für Neuankömmlinge schwer zu fassen, allerdings kommt das Verständnis mit der Zeit. Vielleicht gäbe es eine Möglichkeit (z.B. anhand eines Webinars), neuen MitarbeiterInnen das Verstehen etwas zu erleichtern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany) ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Die Frage nach Geschlecht, Alter oder Herkunft spielt absolut keine Rolle.
5
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Wie sagt man so schön? Der Teufel steckt im Detail. Ich glaube, es wurde viel für Gleichberechtigung gemacht - sei es die Förderung der NGO MentorMe oder die hohe Anzahl an weiblichen Führungskräften. Aber es gab durchaus Beispiele, die mir gezeigt haben, dass da noch was verbessert werden muss, insbesondere in Recruiting-Prozessen.
3
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Es werden meiner Erfahrung nach alle Mitarbeiter gleich behandelt, egal welches Geschlecht oder Alter oder welche Herkunft.
Macht sich gut im Lebenslauf
4
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Auch als Praktikant wurde man als vollwertiges Teammitglied angesehen und mit wichtigen Aufgaben betraut
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Das Gehalt könnte deutlich besser sein, vor allem für München und die vielen Überstunden.
2
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kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Kein Bonus. Noch nicht mal Zuschuss zur Fahrkarte gibt es.
2
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Angemessen/Gut in Bezug auf die Branche, die mitgebrachte Berufserfahrung und Qualifikationen.
4
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Keine allg. Aussage (das Gehalt ist i.d.R. eigene Verhandlungssache)
4
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Könnte besser sein. Ist aber auch nicht katastrophal
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


- Viele Möglichkeiten, meist web-basiert, an denen man je nach Fachgebiet und persönlichem Interesse / Bedarf eigenverantwortlich teilnimmt.
- junge Kollegen bzw. Berufsanfänger starten meist als Trainee und können sich in wenigen Jahren und mit gutem Erfahrungshorizont zum (Junior)-Manager, Seniormanager etc. ihren Weg machen.
5
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+ kostenfreier Zugriff auf LinkedIn Learning
+ interne Webinare und Trainings
+ Trainee Academy
- leider keine bzw. kaum Führungskräftetrainings
- wenig externer Input von Wissen
4
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Es werden zwar zahlreiche Online Learning Sessions angeboten, nut leider bleibt dafür keine Zeit diese auszuprobieren.
3
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Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Webinaren etc.
4
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Auf jeden Fall wird viel in Weiterbildung investiert. Mir fehlte allerdings eine langfristige Karrieremöglichkeit. Die gibt es eher für Mitarbeiter aus dem Kerngeschäft.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 103 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter Werbung4 Gehaltsangaben
Ø54.500 €
Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø41.200 €
Art Director2 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany)
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Beziehungsorientiert arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany)
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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