Welches Unternehmen suchst du?
Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany) GmbH Logo

Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany) 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,2
kununu Score174 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 117 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PR-Manager:in14 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Leiter Werbung7 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
Manager:in4 Gehaltsangaben
Ø42.800 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany)
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany)
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Weber Shandwick. WE SOLVE.

Wer wir sind

Wir sind eine der weltweit führenden Kommunikationsagenturen mit Niederlassungen in über 80 Ländern. In Deutschland arbeiten 160 Kolleg:innen unabhängig von einer Practice- und Standortstruktur in unseren vier Büros in Berlin, Frankfurt, Köln und München übergreifend in agilen Teams zusammen. Unser zentraler Anspruch ist es, unsere globalen Kund:innen an den Schnittstellen von Wirtschaft, Gesellschaft und Politik umfassend zu beraten. Unser Erfolg spiegelt sich in zahlreichen nationalen und internationalen Auszeichnungen wider: Ad Age Agency A-List (2020), PRovoke Global Agency of the Decade (2020), Internationaler Deutscher PR-Preis (2019).

Produkte, Services, Leistungen

Je nach Problemstellung und Herausforderung stellen wir unseren globalen Kund:innen spezialisierte Teams mit den jeweils optimalen Skills und Kompetenzen zusammen. Inhaltliche und thematische Expertisen liegen in den Segmenten Corporate Communications, Public Affairs, Krisenkommunikation, Employee Engagement und interne Kommunikation, Healthcare- und Consumer-Health-Kommunikation, Tech- und B2B-Kommunikation, Consumer Electronics, Food, Entertainment und Telekommunikation. Einen Schwerpunkt setzen wir auf die Beratung im Bereich Nachhaltigkeit.

Als Teil der der Interpublic Group können wir zudem jederzeit auf die vielfältigen Expertisen in unserem internationalen Agentur-Netzwerk zurückgreifen, beispielsweise auf die ganze Bandbreite des Paid Advertising, des Sport-Marketings oder Event-Managements und der Entwicklung und Produktion digitaler Services und Produkte. So können wir unseren Kund:innen individuelle Kommunikations- und Businesslösungen mit nachweislichem Impact bieten.

Perspektiven für die Zukunft

HOW WE WORK
Wie sieht die Arbeitswelt von morgen aus? Diese Frage haben auch wir uns gestellt. Das Produkt: Ein hybrides Arbeitsmodell, bei dem du zukünftig drei Tage von zu Hause und zwei Tage in einem unserer Offices arbeiten kannst. Während der Pandemie dürfen unsere Mitarbeiter:innen selbst entscheiden, ob sie im Büro oder lieber von zuhause aus arbeiten möchten.

Praktikum gesucht?
Du möchtest einen Blick hinter die Kulissen einer global vernetzten Agentur werfen? Bei uns bekommst du die Möglichkeit, spannende Tätigkeiten in deinem Wunschbereich kennenzulernen. Wir bieten dir Pflicht- und freiwillige Praktika während des Studiums an und sind dabei Fair Company zertifiziert.

Werkstudententätigkeit gesucht?
Innovative Kampagnen planen und dabei eigene Ideen einbringen. Unsere Werkstudent:innen sind vollwertige Teammitglieder und unterstützen unsere Teams mit einem eigenverantwortlichen Aufgabengebiet.

Als Trainee durchstarten?
Jetzt geht es richtig los: Als Trainee arbeitest du entsprechend deiner Vorkenntnisse gemeinsam mit deinen Kolleg:innen an vielseitigen Kundenprojekten. Dabei lernst du von unseren Kommunikationsexpert:innen und unterstützt bei der Konzeption, Planung und Umsetzung von Kampagnen für nationale und globale Kunden. Unser 15-monatiges Traineeprogramm bietet dir die perfekte Mischung aus theoretischem Wissen und praxisbezogenem on-the-job Training. Masterand? Dann starte dein 12-monatiges Traineeprogramm bei uns.

Young Professional?
Die PR-Landschaft ist für dich kein Neuland mehr und deine Leidenschaft für Kommunikation brennt weiter. Dann starte als Junior bei uns durch. Bring dich ein, wachse mit deinen Aufgaben und übernimm erste eigenständige Projekte.

Professional?
Dein Herz schlägt für Kommunikation? Du liebst es, relevante Themen über Unternehmen und Marken aufzuspüren? Wenn Entscheidungen gefragt sind, übernimmst du Verantwortung – für Kund:innen, Projekte und Teams? Dann gehörst du zu uns! Wir freuen uns dich im Weber Shandwick Team zu begrüßen.

Kennzahlen

Mitarbeiter160
Umsatz21,28 Mio. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    65%65
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    47%47
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • RabatteRabatte
    33%33
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    2%2
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany) GmbH über Benefits sagt

Unsere zahlreichen Benefits sollen dich in deiner beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung bestmöglich unterstützen:

  • Spannende Aufgaben in einem renommierten weltweiten Agenturnetzwerk
  • Herzliches Agenturklima
  • Internationales Arbeiten in einem innovativen, inspirierenden Umfeld
  • Teamevents
  • Homeoffice
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm inkl. regelmäßiger Workshops & Trainings
  • Unbegrenzter Zugang zu LinkedIn Learning
  • Sabbatical Guidelines
  • Mitglied der Charta der Vielfalt
  • Teil der Fair Company Initiative
  • Gute Verkehrsanbindung an allen Standorten
  • Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Shopping-Partnern

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir wollen dir eine Arbeitswelt bieten, in der du dich wohlfühlst und einfach Spaß bei der Arbeit hast. Ob von zu Hause oder aus unserem Office – wir arbeiten nach einem Firmenethos der Zusammengehörigkeit und des Purpose. Positiver und dynamischer Teamgeist ist tief in unserer Unternehmenskultur verankert. Dieser wertebasierte Ansatz fördert zudem Kreativität und Innovation. Davon profitieren wiederum unsere Kund:innen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten ein sehr breit gefächertes Aufgabengebiet, dazu gehören: Klassische Medien- und PR-Arbeit, operative und strategische Kundenberatung auf lokaler und globaler Ebene, Krisenkommunikation, strategische Beratung, Analyse und Evaluation, Entwicklung von Kommunikationsstrategien und -konzepten, Business Development, Projektmanagement und vieles mehr.

Gesuchte Qualifikationen

Du verstehst dich als Digital Native und dein Herz schlägt für die Kommunikationsbranche? Du bist ein echter Teamplayer mit Macher-Qualitäten? Dann bist du bei uns genau richtig: Together WE SOLVE!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany) GmbH.

  • Patricia Pauli - HR Generalist

    bewerbung@webershandwick.com

    • Aufgeschlossenheit
    • Neugier
    • Begeisterung für die Kommunikationsbranche
  • Mach uns neugierig auf das was DU kannst! Wir freuen uns DICH kennenzulernen.

  • Direkt über unsere Karrierewebsite #WORKATWEBER

    Initiativbewerbung gerne hier

Standorte

Standorte In Deutschland

  • WS Berlin - Schönhauser Allee 37, Geb. 11, 10435 Berlin
  • WS Frankfurt - Speicherstraße 57, 60327 Frankfurt/ Main
  • WS München - Karlstraße 68, 80335 München
  • WS Köln - Spiesergasse 11, 50670 Köln

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Weber Shandwick ist eine internationale Agentur, bei der tatsächlich über die Standorte hinweg zusammengearbeitet wird. Regelmäßige Calls mit anderen Orten/Ländern, Kunden, die gemeinsam betreut werden, Besuche in anderen Offices und sogar Entsendungen ins Ausland für einen gewissen Zeitraum sind möglich (wenn nicht gerade wegen Covid-19 Reiseverbot herrscht).
Auf Grund der Agenturgröße gibt es wirklich alles an KnowHow, das man in der Branche braucht, inhouse. So bekommt man viele Einblicke auch in andere Aufgabengebiete (Paid Media, Videoproduktion, Konferenzen, Webdesign, Kreativkampagnen etc.), ...
Bewertung lesen
Den Zusammenhalt im Team
Die generelle Stimmung
Die Variabilität der Aufgaben
Bewertung lesen
Lage, sehr coole Agentur-Kollegen am Münchner-Standort
Bewertung lesen
Die Technik funktioniere von Anfang an problemlos. Die Kommunikation erfolgte stets per du, die Hierarchie war sehr flach. Die Personalabteilung ist sehr engagiert und interessiert am lösen von Problemen und Unstimmigkeiten.
Interessiert am Wohlbefinden des/r Arbeitnehmer:in.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 66 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Selbstbeschäftigung statt Willkommen - das gibt einen nicht unbedingt ein wertschätzendes Gefühl. Sich selbst etwas beizubringen ist an sich ja etwas tolles, aber eine gewisse Wissensbasis ist meiner Meinung nach Grundvoraussetzungen. Bereits in den ersten Tagen wurde man auf sich selbst gestellt. Mögliche Kontaktpersonen sind beinahe ständig in Meetings und scheinen gestresst von den vielen Terminen und Deadlines. Die anfängliche Unsicherheit wurde durch das Homeoffice weiter verstärkt…
Schwierige Kommunikationsstrukturen von Vorgesetzten, Tendenzen zum Micro-Management im Büro - stellenweise angestrengtes Arbeitsklima, da der Fokus auf Kleinigkeiten (Wegräumen von persönlichen Dekorationen usw.) und nicht immer auf den wichtigen Dingen liegt. Dadurch bleibt das Büro häufig leer.
Bewertung lesen
Pseudo-Mitarbeiterentwicklung, gute Leute werden (können) nicht gehalten (werden)
Bewertung lesen
Weber Shandwick wurde in Deutschland in den letzten beiden Jahren stark umstrukturiert, eine neue Geschäftsführung sowie viele neue Gesichter im mittleren und oberen Management sind neu hinzugekommen. Gleichzeitig haben viele der vorherigen Führungspositionen das Unternehmen verlassen. Das hat zur Folge, dass aktuell vieles chaotisch wirkt, viele Umstrukturierungen anstehen und viele Prozesse noch nicht sitzen. Aus kleineren Agenturen ist man das gewohnt, bei einer Agentur dieser Größe wird es so aber sehr schnell sehr unübersichtlich. Wer (wie ich) schon in den ...
Bewertung lesen
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, wenig Urlaubstage, keine Wertschätzung, keinen Support, respektloses Verhalten teilweise (Sprüche wie "na neuer Filler" oder "was ist das denn für eine Hose", obwohl man selber aussieht wie Peter Lustig.... Aber nicht mehr mein Problem. Horrido!
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 33 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Um kompetente, informierte und interessierten Mitarbeiter:innen zu bekommen, sollte man sich vor allem am Beginn Zeit nehmen. Dies fand praktisch gar nicht statt. Man bemerkte auch die Homeoffice-“Versessenheit”, man kann zwar jederzeit ins Büro, dort ist man aber meinst alleine bzw. mit nur wenigen Kolleg:innen. Das Gehalt ist Branchendurchschnitt, also ok, aber auch nicht sehr motivierend.
Vermehrtes Coaching für Führungskräfte; Teamabsprachen für ein besseres Arbeitsklima
Bewertung lesen
Gute Mitarbeiter stärker fördern. Auf Grund der Agenturgröße gibt es (verständlicherweise) sehr viele Prozesse, die Entscheidungen auf dem "kurzen Dienstweg" schwierig machen. Dadurch wird das mittlere Management in Entscheidungen ausgebremst und Talente wandern ab.
Die ausgezahlten Gehälter sind im Normbereich für die Branche, aber eher am unteren Ende. Bei einer Agentur dieser Größe und bei der Arbeitsbelastung, die anfällt, wären etwas höhere Gehälter durchaus angemessen, auch um konkurrenzfähig zu bleiben und gute Mitarbeiter halten zu können.
Bewertung lesen
Systemische Coaches für einzelne Teams, wo es erforderlich ist. Und für Einzelpersonen.
Bewertung lesen
Habe ich bereits direkt mit dem Arbeitgeber geteilt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany) ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Alle sind herzlich Willkommen!
5
Bewertung lesen
Wer gutes leistet, wird auch dementsprechend entlohnt bzw. befördert. Wenn eine Frau die richtige Person für den Job ist, dann wird sie es halt. Das Thema Geschlechtergleichberechtigung ist hier eigentlich kein Thema (weil sie einfach gelebt wird).
4
Bewertung lesen
Die ganze Agentur steht für Gleichberechtigung und es gibt auch Frauen in Führungspositionen
5
Bewertung lesen
Die Frage nach Geschlecht, Alter oder Herkunft spielt absolut keine Rolle.
5
Bewertung lesen
auf jeden Fall gegeben.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Gehalt war OK/Durchschnitt. Gibt keine Zulagen oder Extras, nur 12 Monatsgehälter mit Vertrauensarbeitszeit (wodurch der Stundenlohn aufgrund der Überstunden wieder sinkt).
3
Bewertung lesen
Agenturübliche Gehälter, dafür umso mehr Benefits als Ausgleich. Es müssen leider auch globale Strukturen und Vorgaben eingehalten werden, sodass nicht mal von heute auf morgen ein Bonus gezahlt werden kann. Das wird allerdings auch transparent kommuniziert.
3
Bewertung lesen
hahahahaha. Agentur halt.
1
Bewertung lesen
An einigen Stellen bissl Luft nach oben, aber daran wird gerade gearbeitet.
3
Bewertung lesen
Das Gehalt könnte deutlich besser sein, vor allem für München und die vielen Überstunden.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Je kleiner ein Unternehmen, desto schwieriger die Karriere. Aufgrund geringer Hierarchien fast unmöglich. Weiter- und Fortbildungen für Finance gab es keine (oder ich habe nicht richtig recherchiert). Es wird viel für Schulungen geworben und wenn man dann nachgefragt hat, wurde eher gehofft, dass es vergessen wird indem man auf unbestimmte Zeit vertröstet wird. Schulungen ist dann eher was für die Consultants.
1
Bewertung lesen
"Wo ein Wille ist, ist auch ein Weg." Man kann in etliche Bereiche innerhalb der Agentur schnuppern und sich intern weiterentwickeln. Das Angebot an Trainings und Workshops ist vielfältig und interessant.
4
Bewertung lesen
Nach dem Praktikum besteht auf jeden Fall die Chance in der Agentur zu bleiben, zum Beispiel als Trainee oder Werkstudent.
5
Bewertung lesen
Daran wird aktuell mit Hochdruck gearbeitet. Es gibt bereits gute Angebote (vor allem online), die noch stärker kommuniziert werden könnten. Es soll künftig verstärkt der Fokus darauf gelegt werden, Top Performer noch stärker in der Entwicklung zu unterstützen und auf die nächste Karrierestufe zu begleiten.
3
Bewertung lesen
Im Zuge der Pandemie etwas auf der Strecke geblieben. Daran wird auch gerade gefeilt. Wer den richtigen unternehmerischen Spirit mitbringt, kann es schnell sehr weit bringen.
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen