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Finde heraus, was Mitarbeiter von Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany) GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENEin wirklich tolles Team aus sympathischen und vor allem kompetenten Leuten. Es herrscht Vertrauen auf und zwischen allen Ebenen. Es wird viel dafür getan, trotz Corona und Homeoffice die Agenturkultur und den Zusammenhalt am Laufen zu halten.
Als internationale Netzwerkagentur und Tochter der IPG durchaus eine Größe in der Agenturbranche.
Arbeiten aus dem Büro oder Homeoffice ist aktuell komplett frei wählbar, was die Gestaltung des Alltags und der Freizeit enorm erleichtert. Wenn es die Pandemie zulässt, wird in ein hybrides Modell übergegangen. Homeoffice wird dann jedoch (wenn man möchte) weiterhin überwiegen. Ansonsten wird immer wieder kommuniziert, auf sich und seine Gesundheit zu achten. Wenn der Körper nach einer Pause oder einfach nach einem Spaziergang an der frischen Luft ruft, sollen wir unbedingt auf ihn hören und uns diese Pause auch nehmen. Natürlich ist das bei hohem Workload einfacher gesagt als getan, dennoch hat man das Gefühl, die körperliche und mentale Gesundheit der Mitarbeiter:innen liegt der Agentur am Herzen. Als Ausgleich zum oft stressigen Job werden viele Benefits angeboten, wie ein kostenfreier Zugang zur Mediations-App "Headspace", Vergünstigungen bei Sport- und Urlaubsangeboten, Kurse zur Stressbewältigung etc.
Daran wird aktuell mit Hochdruck gearbeitet. Es gibt bereits gute Angebote (vor allem online), die noch stärker kommuniziert werden könnten. Es soll künftig verstärkt der Fokus darauf gelegt werden, Top Performer noch stärker in der Entwicklung zu unterstützen und auf die nächste Karrierestufe zu begleiten.
Agenturübliche Gehälter, dafür umso mehr Benefits als Ausgleich. Es müssen leider auch globale Strukturen und Vorgaben eingehalten werden, sodass nicht mal von heute auf morgen ein Bonus gezahlt werden kann. Das wird allerdings auch transparent kommuniziert.
Weber Shandwick unterstützt sowohl global als auch regional verschiedene Organisationen, die sich gegen Rassismus stark machen (z.B. anhand von pro bono Arbeit). Außerdem wird aktuell an Nachhaltigkeitsrichtlinien für die Agentur gearbeitet.
Man stärkt sich auch in schwierigen Phase gegenseitig den Rücken. Wer sich mit Ellenbogen den Weg nach oben erkämpfen will, ist hier Fehl am Platz.
Regelmäßige Updates bringen die gesamte Belegschaft auf einen gemeinsamen Nenner und schaffen Transparenz: Gemeinsames Montags-Meeting über alle Standorte hinweg, All-Staff Quartalsupdates, wöchentliche "Ask me anything"-Runde mit dem CEO, ...
In einer Agentur gleicht kein Tag dem anderen. Immer neue, spannende Kunden und Projekte (egal ob kleiner oder größer) machen diesen Job enorm abwechslungsreich. Hinzu kommen die Verbindungen in unser internationales Netzwerk, wodurch man regelmäßig im Austausch zu Kolleg:innen weltweit steht. Das alles ermöglicht einem interessante Einblicke und man lernt sehr viel in kurzer Zeit.
klar gibt es viel zu tun, die Themen sind vielfältig und spannend, die Führungskräfte sind ein guter Mix aus alten Hasen und frischem Wind
sehr professionell, durch das große Netzwerk ein sicherer Arbeitgeber mit moderner Agenturstruktur, guter Mix!
its a lot - aber für die PR Berater gibt es die Möglichkeit, Überstunden zeitnah in Freizeit auszugleichen
viele Chancen, viele Möglichkeiten, Eigeninitiative ist gefragt. Müssen hier noch an der Transparenz arbeiten. viele Inhouse Seminare, internationale FK Seminare, LinkedInLearning
branchenübliches Gehalt. Tolle Benefits über mitarbeiterangebote.de, Headspace App, LinkedIn Learning Zugang
wird von Mitarbeitern und Führungskräften durchweg positiv bewertet und kann ich nach den ersten 2 Monaten nur bestätigen
Es gibt wirklich tolle Vorbilder. Einige FK freuen sich aber auch auf ein FK Training um ihre Fähigkeiten weiter auszubauen.
aktuell Work from home. Wir werden - so die Situation es zulässt - in ein hybrides Modell übergehen und 2 Tage Office, 3 Tage Home Office anbieten.
In einer Kommunikationsagentur wird viel kommuniziert - auch untereinander. Dafür gibt es die klassischen Tools wie Teams, All Staff meetings, Kaffee- und Fragen Runden usw.
super vielseitig
Sehr herzlich und kollaborativ, spannender Mix aus tollen Leuten. Eine richtig gesunde Kultur. Die mit den Ellenbogen gehen woanders hin oder verlassen diese Agentur gleich wieder :-)
ein wenig "Hidden Champ". Zu Unrecht, denn hier arbeiten coole Leute mit spannenden Kunden an tollen, aufregenden Projekten.
es wird gerade daran gearbeitet, die work-life balance zu verbessern, es wurden viele gute Neuerungen eingeführt, so gibt es z.B. meetingfreie Zeiten (derzeit täglich ab 15 Uhr), flexibles Arbeiten kein Problem, hohes Vertrauen der Führung den Mitarbeiter:innen gegenüber.
Im Zuge der Pandemie etwas auf der Strecke geblieben. Daran wird auch gerade gefeilt. Wer den richtigen unternehmerischen Spirit mitbringt, kann es schnell sehr weit bringen.
An einigen Stellen bissl Luft nach oben, aber daran wird gerade gearbeitet.
sehr ausgeprägtes Bewusstsein im Vergleich zu vielen anderen Agenturen in Deutschland
hier geht jede/r für die anderen durchs Feuer, außergewöhnlich starker Zusammenhalt. Hier findet man Freunde fürs Leben!
immer top!
Generell gut, man kann immer über alles sprechen, sehr offene Kultur.
IT-Ausstattung ist generell sehr gut. Büros auch top. Einige globale Tools könnten noch mehr auf lokale Bedürfnisse angepasst werden.
Gute, transparente Kommunikation
auf jeden Fall gegeben.
Spannende Aufgaben, inspirierende internationale Kunden und Teams, es gibt viele Möglichkeiten, sich "on the job" weiterzuentwickeln. Hohe Qualitätsstandards, viele Role models!
Habe ich bereits direkt mit dem Arbeitgeber geteilt.
Ich hoffe, dass ich eine derart gute Arbeitsatmosphäre in meinem beruflichen Werdegang nochmal erleben darf.
Die Agentur könnte noch mehr für ihr eigenes Image in Deutschland tun - zumal sie für sehr bekannte Kunden/Unternehmen arbeitet und hier tolle und spannende Projekte umsetzt.
Der Zusammenhalt unter Kollegen wurde groß geschrieben, auch in stressigeren Phasen. Daran hat auch Corona und die Verlagerung der Kommunikation in den rein digitalen Bereich nichts geändert. Es war großartig, mit so vielen sympathischen und fachlich exzellenten Menschen zusammen zu arbeiten, auf die ich mich immer verlassen konnte.
In flachen Hierarchien wurde fair, offen und respektvoll auf Augenhöhe kommuniziert und fachliches Wissen weitergegeben. Gespräche, um Feedback einzuholen oder akute Probleme zu besprechen, waren immer möglich.
Auf die Corona-Maßnahmen wurde sehr schnell reagiert, es war für alle Berater möglich, aus dem Home Office zu arbeiten, niemand musste ins Büro kommen, wenn er das nicht wollte, die technischen Voraussetzungen waren gegeben und die Kommunikation erfolgte über Video-/Telefonkonferenzen. Sofern es die Maßnahmen zuließen und aus dem Büro gearbeitet wurde, musste jeder Mitarbeiter ein striktes Hygienekonzept einhalten.
Die Kaffeemaschine. Ironie off. Das Ding ist immer kaputt.
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, wenig Urlaubstage, keine Wertschätzung, keinen Support, respektloses Verhalten teilweise (Sprüche wie "na neuer Filler" oder "was ist das denn für eine Hose", obwohl man selber aussieht wie Peter Lustig.... Aber nicht mehr mein Problem. Horrido!
einige Team Leads und Standortleitung austauschen. Neues Mindset!
Keine empathischen Vorgesetzte.
In deiner Position ist Homeoffice nicht gewünscht. Tsunami? Pandemie? Bürgerkrieg? EGAL! Du musst im Office sein. Die Türe muss bewacht werden.
Nicht in deiner Position Darling.
hahahahaha. Agentur halt.
nope
Es gibt coole Kollegen und Snitches. Wie überall.
Ich kann Leute nicht ernst nehmen, die mich beim reden nicht angucken können ( gibt Workshops dazu, just sayin ) .. oder alles antatschen. Da fühlt man sich einfach nicht wohl. Vielleicht ist es in anderen Positionen anders. Wie oft wurde ich gefragt "warum lachst Du?" *Augenrollen-Alarm
alles offen, alles laut. Kein neues Equipment. Nicht mal ein Firmenhandy.
Es gibt Montagsmeetings. Sterbenslangweilig.
Nicht in dieser Position. Aber ein paar wenige Stunden am Tag hat man doch zu tun. Dies gilt für alle Standorte. Eine Halbtagsstelle wäre komplett ausreichend. Aber wer nimmt denn sonst die Pakete an oder macht die Reisekosten? Poor you! Run!
Die Arbeitsbedingungen sind super und werden bspw. in Pandemiezeiten schnell auf aktuelle Bedürfnisse (z.B. für Eltern mit Kindern im Homeoffice) angepasst.
Dass Entscheidungswege durch das amerikanische Netzwerk oft verlängert, verzögert und dadurch manchmal ineffizient werden.
Das sage ich dem AG selbst ;)
Mitarbeiter sollten mehr Eigenverantwortung für ihre Work-Life-Balance zeigen und eine gesunde Balance einfordern.
+ kostenfreier Zugriff auf LinkedIn Learning
+ interne Webinare und Trainings
+ Trainee Academy
- leider keine bzw. kaum Führungskräftetrainings
- wenig externer Input von Wissen
Es wird überwiegend kurzfristig und reaktiv, weniger langfristig und strategisch geführt.
+ im Büro ergonomische, höhenverstellbare Tische und Stühle
+ im Homeoffice problemloser Zugriff auf volle IT-Infrastruktur
+ moderne Technik
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Vertrauensarbeitszeit
+ 28 Tage Urlaub plus Heilig Abend und Silvester frei
Manchmal nicht schnell und transparent genug
Die Herzlichkeit und angenehme Atmosphäre in den Teams. Kein Druck von oben bezüglich der aktuellen Lage mit Corona, keiner muss sich dafür rechtfertigen, ob er lieber im Home Office arbeitet oder vom Büro aus.
Das Gehalt müsste deutlich der Leistung der Mitarbeiter angepasst werden. Sehr demotivierend.
Internen Prozesse teilweise sehr langsam. Beispiel Anschaffung eines neuen Versandtools dauerte beinahe 1 Jahr.
Die Arbeitsatmosphäre ist bei uns im Office familiär und angenehm. In stressigen Zeiten wird zusammengehalten und auftretende Probleme werden angesprochen.
Die Agentur hat ein sehr gutes Image. Tolle und bekannte Kunden.
Die könnte tatsächlich noch etwas besser sein. Wir hatten Phasen, da hat jeder extrem viele Überstunden aufgebaut und Zeit um sie wieder abzubauen gibt es leider nicht.
Es werden zwar zahlreiche Online Learning Sessions angeboten, nut leider bleibt dafür keine Zeit diese auszuprobieren.
Das Gehalt könnte deutlich besser sein, vor allem für München und die vielen Überstunden.
Bei uns halten alle zusammen, jeder hilft wo er kann.
Respektvoll, offene Kommunikation und lösungsorientiert.
Das Office befindet sich leider außerhalb von München.
Regelmäßige Update-Calls haben höchste Priorität, gerade in Home-Office Zeiten.
Vielseitig und abwechslungsreiche Aufgaben, die herausfordern.
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen; keine Hierarchie, kommuniziert wird jederzeit auf Augenhöhe. Hier wird jeder einzelne gefordert, gefördert und wertgeschätzt.
- Sehr spannende Kunden und Projekte
- Hohes fachliches Niveau innerhalb der Agentur und des gesamten Netzwerks
Absolut top, was sich u.a. auch in der langen Firmenzugehörigkeit der Kollegen zeigt. Hier arbeitet man gerne und auch gerne über viele Jahre hinweg.
Sowohl interne als auch externe Sicht ist gut und trifft die Realität. Die neue Unternehmenswebsite ist auch online :)
- Es gibt (natürlich) Peaks, wie in jedem Unternehmen. Sei es wegen eines Pitches, eines bestimmten Projekts oder anderen Anlässen. Man aber hat die Möglichkeit zum Freizeitausgleich.
- Flexibilität für private Angelegenheiten ist nach Absprache absolut gegeben.
- Viele Möglichkeiten, meist web-basiert, an denen man je nach Fachgebiet und persönlichem Interesse / Bedarf eigenverantwortlich teilnimmt.
- junge Kollegen bzw. Berufsanfänger starten meist als Trainee und können sich in wenigen Jahren und mit gutem Erfahrungshorizont zum (Junior)-Manager, Seniormanager etc. ihren Weg machen.
Keine allg. Aussage (das Gehalt ist i.d.R. eigene Verhandlungssache)
Ja, u.a. Mülltrennung, geringer Einsatz von Drucker/Papier, sparsam geregelte Klimaanlage
- Extrem gut; auf allen Ebenen - sei es in fachlichen, auch mal standortübergreifenden Projektteams, beim Miteinander im gemeinsamen Office oder beim informellen Erfahrungsaustausch.
- Neue Kollege werden sehr offen, freundlich und unterstützend aufgenommen.
Passende Ausgeglichenheit zwischen jungen und "älteren" Kollegen, die sich gegenseitig gut ergänzen.
- Eine sehr offene Gesprächskultur auf Augenhöhe, immer faires und wertschätzendes Verhalten
- Transparente Entscheidungen mit Involvement der Mitarbeiter
- Neue, offen gehaltene Büroräume in der Kölner City
- Technische Top-Ausstattung
- Geräuschpegel entsprechend des offenen Großraumbüros. Es gibt aber viele Möglichkeiten zum Rückzug (Calls, Meetings, oder einfach zur Konzentration)
- Kommunikation ist unser Geschäft - und das wird auch intern gelebt. Meetings finden regelmäßig statt, sind gut strukturiert und inhaltlich auf den Punkt gebracht.
- Transparenz über Entscheidungen, gemeinsame Abstimmungen und regelmäßiger Erfahrungsaustausch zu nationalen / internationalen Projekten.
- Exzellente interne Kommunikation gerade in der Covid-Zeit.
Die Frage nach Geschlecht, Alter oder Herkunft spielt absolut keine Rolle.
Absolut top! Spannende Kunden und Projekte, die eigenverantwortlich im Projektteam strategisch, kreativ und fortschrittlich entwickelt und umgesetzt werden.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Mal hinter seinen Mitarbeiter stehen. Vernünftig Entlohnen. Vertrauen zeigen.
Wo man hinhört , miese Stimmung. Nur keiner mag es laut sagen.
Es wird viel geredet, nur nicht laut.
Vertrauens Arbeitszeit. Urlaub wird erstmal von jedem gesammelt und dann entschieden und vielleicht auch freigegeben. Früh buchen kannst du vergessen.
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Kein Bonus. Noch nicht mal Zuschuss zur Fahrkarte gibt es.
Könnte besser sein. Sehr hoher Papierverbrauch.
Kommt auf die Abteilung an. Könnte besser sein. Ich sag nur jeder ist sich selbst der Nächste.
Kein Vertrauen. Kein Rückhalt. Einige kennt man wirklich nur beim Namen.
Es gibt modernere Büros. Man muss um alles bitten und betteln.
Welche Kommunikation? So lang du funktionierst und das machst was dir gesagt wird , alles gut.
Es geht besser. Im Grunde immer der gleiche Trott.
Zuverlässig, treu
Gute Leute werden nicht gehalten
Mehr Transparenz, mehr (inhaltliche) Motivation, mehr Teambuilding