110 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Finde heraus, was Mitarbeiter von Weber Shandwick - IPG DXTRA (Germany) GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDie Arbeitsbedingungen sind super und werden bspw. in Pandemiezeiten schnell auf aktuelle Bedürfnisse (z.B. für Eltern mit Kindern im Homeoffice) angepasst.
Dass Entscheidungswege durch das amerikanische Netzwerk oft verlängert, verzögert und dadurch manchmal ineffizient werden.
Das sage ich dem AG selbst ;)
Mitarbeiter sollten mehr Eigenverantwortung für ihre Work-Life-Balance zeigen und eine gesunde Balance einfordern.
+ kostenfreier Zugriff auf LinkedIn Learning
+ interne Webinare und Trainings
+ Trainee Academy
- leider keine bzw. kaum Führungskräftetrainings
- wenig externer Input von Wissen
Es wird überwiegend kurzfristig und reaktiv, weniger langfristig und strategisch geführt.
+ im Büro ergonomische, höhenverstellbare Tische und Stühle
+ im Homeoffice problemloser Zugriff auf volle IT-Infrastruktur
+ moderne Technik
+ Flexible Arbeitszeiten
+ Vertrauensarbeitszeit
+ 28 Tage Urlaub plus Heilig Abend und Silvester frei
Manchmal nicht schnell und transparent genug
Die Herzlichkeit und angenehme Atmosphäre in den Teams. Kein Druck von oben bezüglich der aktuellen Lage mit Corona, keiner muss sich dafür rechtfertigen, ob er lieber im Home Office arbeitet oder vom Büro aus.
Das Gehalt müsste deutlich der Leistung der Mitarbeiter angepasst werden. Sehr demotivierend.
Internen Prozesse teilweise sehr langsam. Beispiel Anschaffung eines neuen Versandtools dauerte beinahe 1 Jahr.
Die Arbeitsatmosphäre ist bei uns im Office familiär und angenehm. In stressigen Zeiten wird zusammengehalten und auftretende Probleme werden angesprochen.
Die Agentur hat ein sehr gutes Image. Tolle und bekannte Kunden.
Die könnte tatsächlich noch etwas besser sein. Wir hatten Phasen, da hat jeder extrem viele Überstunden aufgebaut und Zeit um sie wieder abzubauen gibt es leider nicht.
Es werden zwar zahlreiche Online Learning Sessions angeboten, nut leider bleibt dafür keine Zeit diese auszuprobieren.
Das Gehalt könnte deutlich besser sein, vor allem für München und die vielen Überstunden.
Bei uns halten alle zusammen, jeder hilft wo er kann.
Respektvoll, offene Kommunikation und lösungsorientiert.
Das Office befindet sich leider außerhalb von München.
Regelmäßige Update-Calls haben höchste Priorität, gerade in Home-Office Zeiten.
Vielseitig und abwechslungsreiche Aufgaben, die herausfordern.
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen; keine Hierarchie, kommuniziert wird jederzeit auf Augenhöhe. Hier wird jeder einzelne gefordert, gefördert und wertgeschätzt.
- Sehr spannende Kunden und Projekte
- Hohes fachliches Niveau innerhalb der Agentur und des gesamten Netzwerks
Absolut top, was sich u.a. auch in der langen Firmenzugehörigkeit der Kollegen zeigt. Hier arbeitet man gerne und auch gerne über viele Jahre hinweg.
Sowohl interne als auch externe Sicht ist gut und trifft die Realität. Die neue Unternehmenswebsite ist auch online :)
- Es gibt (natürlich) Peaks, wie in jedem Unternehmen. Sei es wegen eines Pitches, eines bestimmten Projekts oder anderen Anlässen. Man aber hat die Möglichkeit zum Freizeitausgleich.
- Flexibilität für private Angelegenheiten ist nach Absprache absolut gegeben.
- Viele Möglichkeiten, meist web-basiert, an denen man je nach Fachgebiet und persönlichem Interesse / Bedarf eigenverantwortlich teilnimmt.
- junge Kollegen bzw. Berufsanfänger starten meist als Trainee und können sich in wenigen Jahren und mit gutem Erfahrungshorizont zum (Junior)-Manager, Seniormanager etc. ihren Weg machen.
Keine allg. Aussage (das Gehalt ist i.d.R. eigene Verhandlungssache)
Ja, u.a. Mülltrennung, geringer Einsatz von Drucker/Papier, sparsam geregelte Klimaanlage
- Extrem gut; auf allen Ebenen - sei es in fachlichen, auch mal standortübergreifenden Projektteams, beim Miteinander im gemeinsamen Office oder beim informellen Erfahrungsaustausch.
- Neue Kollege werden sehr offen, freundlich und unterstützend aufgenommen.
Passende Ausgeglichenheit zwischen jungen und "älteren" Kollegen, die sich gegenseitig gut ergänzen.
- Eine sehr offene Gesprächskultur auf Augenhöhe, immer faires und wertschätzendes Verhalten
- Transparente Entscheidungen mit Involvement der Mitarbeiter
- Neue, offen gehaltene Büroräume in der Kölner City
- Technische Top-Ausstattung
- Geräuschpegel entsprechend des offenen Großraumbüros. Es gibt aber viele Möglichkeiten zum Rückzug (Calls, Meetings, oder einfach zur Konzentration)
- Kommunikation ist unser Geschäft - und das wird auch intern gelebt. Meetings finden regelmäßig statt, sind gut strukturiert und inhaltlich auf den Punkt gebracht.
- Transparenz über Entscheidungen, gemeinsame Abstimmungen und regelmäßiger Erfahrungsaustausch zu nationalen / internationalen Projekten.
- Exzellente interne Kommunikation gerade in der Covid-Zeit.
Die Frage nach Geschlecht, Alter oder Herkunft spielt absolut keine Rolle.
Absolut top! Spannende Kunden und Projekte, die eigenverantwortlich im Projektteam strategisch, kreativ und fortschrittlich entwickelt und umgesetzt werden.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Mal hinter seinen Mitarbeiter stehen. Vernünftig Entlohnen. Vertrauen zeigen.
Wo man hinhört , miese Stimmung. Nur keiner mag es laut sagen.
Es wird viel geredet, nur nicht laut.
Vertrauens Arbeitszeit. Urlaub wird erstmal von jedem gesammelt und dann entschieden und vielleicht auch freigegeben. Früh buchen kannst du vergessen.
kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld. Kein Bonus. Noch nicht mal Zuschuss zur Fahrkarte gibt es.
Könnte besser sein. Sehr hoher Papierverbrauch.
Kommt auf die Abteilung an. Könnte besser sein. Ich sag nur jeder ist sich selbst der Nächste.
Kein Vertrauen. Kein Rückhalt. Einige kennt man wirklich nur beim Namen.
Es gibt modernere Büros. Man muss um alles bitten und betteln.
Welche Kommunikation? So lang du funktionierst und das machst was dir gesagt wird , alles gut.
Es geht besser. Im Grunde immer der gleiche Trott.
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback!
Es tut mir sehr leid zu hören, dass Du mit einigen Aspekten der Arbeit bei uns nicht zufrieden bist. Ich würde Dich wirklich bitten, den persönlichen Austausch zu suchen, damit wir genauer verstehen wo die Probleme liegen und gemeinsam Lösungen finden können. Das mag nicht überall sofort möglich sein, aber lass es uns versuchen.
Wenn möglich, wende Dich bitte an den Münchner Standortleiter, Deine/n Vorgesetzte/n oder die HR Abteilung.
Viele Grüße
Fabienne Neumann
Zuverlässig, treu
Gute Leute werden nicht gehalten
Mehr Transparenz, mehr (inhaltliche) Motivation, mehr Teambuilding
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine Ehrlichkeit!
Deine Verbesserungsvorschläge und Kommentare nehme ich gerne auf, da es uns wirklich wichtig ist, allen Mitarbeitern ein guter Arbeitgeber zu sein, und gute Leute zu fördern.
Du hast auf jeden Fall Recht: Luft nach oben gibt es immer!
Wenn es noch andere Themen gibt, die Du gerne besprechen möchtest, wende Dich bitte an den Kölner Standortleiter, Deinen Vorgesetzten oder das HR Team.
Viele Grüße,
Fabienne Neumann
Ein derart gutes Onboarding findet man wahrscheinlich eher selten. Es ist natürlich - wie in jedem Job, den man neu antritt - zunächst eine riesige Fülle an Informationen, die über einen "herabstürzen", aber man wird hier nicht ins kalte Wasser geworfen und gezwungen, sofort alles aus eigener Verantwortung zu bearbeiten. Alle MitarbeiterInnen haben sofort angeboten zur Seite zu stehen, wenn mal eine Frage aufkommen sollte. So fühlt man sich vom ersten Tag an gut aufgehoben und die anfängliche Nervosität geht schnell in ein Gefühl von Zugehörigkeit über.
Die umfangreichen Strukturen (Aufteilung der Unternehmensbereiche) sind für Neuankömmlinge schwer zu fassen, allerdings kommt das Verständnis mit der Zeit. Vielleicht gäbe es eine Möglichkeit (z.B. anhand eines Webinars), neuen MitarbeiterInnen das Verstehen etwas zu erleichtern.
Das Office im Herzen von Prenzlauer Berg lässt quasi keine Wünsche offen: komplett ausgestattete Küche, Chillout-Area, kleine Büros mit je ca. 4 MitarbeiterInnen und eine Bar, die zum entspannten Feierabend-Ausklang mit KollegInnen einlädt.
Schwierig zu beurteilen, da das Unternehmen in vielen verschiedenen Märkten agiert.
Homeoffice und Vertrauensarbeitszeiten ermöglichen eine flexible Gestaltung des Alltages.
Viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten in Form von Webinaren etc.
Angemessen/Gut in Bezug auf die Branche, die mitgebrachte Berufserfahrung und Qualifikationen.
Sehr hilfsbereit gegenüber Neueinsteigern, keine Spur von Konkurrenzdenken.
Es könnte ein bisschen heller sein (liegt am Loft-Charakter), ansonsten sehr gut ausgestattet.
Kurze Kommunikationswege, KollegInnen sind schnell über Telefon, Mail oder internes Chat-Tool erreichbar.
Work-Life Balance und Home Office Regelung
Inhaltlich nicht herausfordernd, zu hierarchisch
Stärkere Teamarbeit, Zeit für Konzeption und Brainstorming einräumen
Fehlende Dynamik, Innovation und Austausch
International sehr anerkannt, absolut irrelevant in Deutschland
Überstunden sind Ausnahmen, Home Office bis zu neun mal im Monat möglich (muss vom Teamleiter genehmigt werden, da kann man Pech haben und weniger Freiheiten bekommen).
Innerhalb der einzelnen Disziplinen ja, übergreifend eher nein.
Ältere Kollegen gibt es. Wer die Agenturbranche kennt, weiß, dass das für den Laden spricht
Modernew Office, super Hardware, Software und Infrastruktur für Home Office, leider fehlt das Tageslicht und im Sommer wird es unerträglich heiß
Informationen, die alle angehen werden nur sehr selektiv weitergegeben
Könnte besser sein. Ist aber auch nicht katastrophal
Die Inhalte könnten wirklich spannend sein, wenn man stärker konzeptionieren und sich etwas trauen könnte
Die Atmosphäre!
Nichts.
Den Stundenlohn erhöhen.
der Stundenlohn könnte etwas besser sein.
keine Angabe
Als Praktikant wurde man nur als Handlanger für unliebsame Aufgaben eingesetzt. Ich war eigentlich Praktikantin in der PR. Dass mir Arbeitsabläufe gezeigt oder kurz exemplarisch dargestellt wurden, welche tatsächlich auch im Arbeitsalltag der Kollegen relevant waren, kam selten bis nie vor, vielleicht einmal alle zwei Wochen. Den Rest der Zeit saß man entweder Zeit ab, räumte die Spülmaschine aus, musste Pakete einpacken, Pakete zur Post bringen oder den Empfang besetzen. Es gab zwar jeden Morgen ein Meeting, aber selbst wenn man dort angemerkt hat, dass man keine Aufgaben hat und zehn Mal im Büro herumgelaufen ist, dass man keinen Input hatte, wurde einem trotzdem nichts gegeben oder erklärt.
Kollegen, welche im normalen Alltag keinerlei Weisungsbefugnis haben, nutzten es komplett aus, plötzlich Praktikanten herumzukommandieren. Ich habe in den drei Monaten dort exakt nichts gelernt und mir eigentlich sehr viel erwartet.
Am letzten Tag wurde ich in großer Runde vor allen Kollegen aufgefordert, hier eine gute Bewertung zu verfassen. Dem komme ich nicht nach.
Praktikanten sollten, auch wenn sie nur kurz im Unternehmen sind, offener empfangen werden und ihnen tatsächlich auch Wissen vermittelt werden
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
wir danken dir für dein Feedback, das wir sehr ernst nehmen.
Wir finden es sehr bedauerlich, dass dein Praktikum bei uns nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Denn gerade das kollegiale Miteinander, die flachen Hierarchien sowie die vielfältigen Aufgaben werden bei unseren Mitarbeitern und ehemaligen stets als sehr positiv hervorgehoben.
Dass du zwischendurch die Teamassistenz bei Abwesenheit am Empfang vertreten oder ein Paket zur Post gebracht hast, sind Ausnahmefälle und werden nicht nur auf Praktikanten abgewälzt: Bei uns packt jeder an, wenn Not am Mann ist!
Im Rahmen eines Feedbackgespräches, das bei uns Standard ist und an dem Du sicherlich auch teilgenommen hast, hättest Du deine Punkte gerne anbringen können, um so deine Zeit bei uns zu optimieren. Es tut uns Leid, dass dein Anliegen anscheinend nicht bei uns ankam. Denn wir wissen, dass wir am meisten voneinander profitieren, wenn Du dich bei uns wohl fühlst und dazu lernst. Für die Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Arbeitsatmosphäre, schnelles Lernen
Toll wären Zulagen für das Monats- oder Jahresticket des öffentlichen Nahverkehrs sowie eine transparentere Information über Weiterbildungsmöglichkeiten
Das ist die größte Stärke von Weber Shandwick. Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit! Neue Mitarbeiter werden anhand ihrer persönlichen Passung ausgewählt, weshalb die Teams gut harmonieren. In gemeinsamen Mittagspausen, beim monatlichen Frühstück oder Feierabendausklang lernt man sich schnell und gut kennen.
Weber Shandwick ist aufgrund der internationalen Aufstellung bekannt und betreut namhafte Großkunden.
Es wird darauf geachtet, dass man pünktlich geht. Seltene Überstunden können problemlos ausgeglichen werden. Die Kernarbeitszeit ist von 9 bis 18 Uhr mit einer Stunde Mittagspause.
Das kann ich schwer beurteilen. Es wird jedoch darauf geachtet, dass nicht unnötig ausgedruckt wird.
Wenn Engpässe bestehen, helfen wir einander. Ich habe nicht das Gefühl, dass Kollegen ausgeschlossen werden oder dass hinter dem Rücken gelästert wird.
Langjährige Kollegen werden geschätzt und entsprechend gefördert. Vor allem diejenigen, die schon viele Jahre hier sind, sind in entsprechend höheren Positionen. Ich habe den Eindruck, dass man hier intern sehr gut aufsteigen kann, wenn man entsprechend Erfahrungen gesammelt hat.
Respektvoll und auf Augenhöhe! Vorgesetzte teilen ihr Wissen gerne und geben konstruktives Feedback, wodurch ich mich stetig verbessern kann.
Am Arbeitsplatz haben wir neben dem Telefon einen Laptop sowie einen zweiten Bildschirm. Mit dem Laptop kann man von überall arbeiten, ob von zuhause oder unterwegs. Gut für den Rücken sind höhenverstellbare Schreibtische. Mitarbeiter in höheren Positionen bekommen ein Firmenhandy. Außerdem haben wir Rückzugsorte für Telefonate oder Brainstormings. Leider gibt es keine Klimaanlage und auch sonst haben wir eher eine Standardausstattung.
Es wird viel Wert auf einen offenen und transparenten Austausch gelegt. Wir haben jeden Montag ein Meeting für einen offenen Austausch mit allen Kollegen.
Wie es in Agenturen üblich ist, verdient man hier weniger, als in Großunternehmen. Ich persönlich nehme das in Kauf, weil ich mich hier aufgrund der vielschichtigen Aufgaben sehr gut weiterentwickeln und schnell lernen kann. Und dabei Spaß habe.
Es werden meiner Erfahrung nach alle Mitarbeiter gleich behandelt, egal welches Geschlecht oder Alter oder welche Herkunft.
Jeder Tag ist anders, weshalb es spannend bleibt. Die Kunden kommen aus unterschiedlichen Branchen, was es abwechslungsreich macht.