Weber 

Shandwick 

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IPG 

DXTRA 

(Germany) 

GmbH

Unternehmenskultur

Im Büro ist grundsätzlich eine gute, lockere Stimmung. Agenturtypisch gibt es viele Wechsel in den jeweiligen Teams, auch in meinem – vor allem jüngere Kolleg:innen bleiben selten lange. Das sorgt dafür, dass einige Führungspositionen (über die deutschen Standorte hinweg) mit Personen besetzt sind, die zwar lange dabei sind, menschlich aber nicht immer zur Rolle passen. Trotzdem bemüht sich Weber Shandwick um positive Momente, wie z.B. das standort-übergreifende Sommerfest.

Homeoffice war jederzeit möglich. Die Arbeitszeiten waren agenturtypisch – manchmal ruhig, manchmal sehr intensiv. Überstunden konnte man offiziell abbauen, aber das hing stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Auszahlung von Überstunden war (zumindest in meinem Fall) keine Option.

Ich habe mich immer wieder gefragt, wie Weber Shandwick das schafft, aber menschlich waren das mitunter die coolsten und nettesten Leute, mit denen ich arbeiten gearbeitet habe, vor allem in München. Im direkten Team war der Zusammenhalt in Ordnung, vor allem unter Kolleg:innen auf demselben Level. Insgesamt steckt hier unglaublich viel Potenzial drin – wenn man diese Leute denn halten könnte.

Ich hatte während meiner Zeit dort hatte ich mehrere Vorgesetzte – je nach Person lief das sehr unterschiedlich. Manche waren sehr unterstützend und offen, bei anderen stand eher Micromanagement an der Tagesordnung. Generell fand ich die Beförderungen in Führungspositionen teilweise fragwürdig; manche Personalentscheidungen wirkten auf mich mehr von Loyalität als von Führungskompetenz getrieben. Positiv: Feedbackgespräche fanden regelmäßig statt. Trotzdem hatte ich das Gefühl, dass (sehr) gute Bewertungen in diesen Gesprächen kaum Einfluss auf Verhandlungen um eine Beförderung hatten.

Regelmäßige interne Meetings, teils hilfreich, oft reine Pflichttermine. Viele wirklich wichtigen Themen wurden aus meiner Sicht nicht offen angesprochen oder gemieden. Dadurch entstand eine ausgeprägte Flurfunk-Kultur – verständlich, wenn man in offiziellen Runden kaum erfährt, was wirklich los ist. Zwischen den Teams gab es wenig Austausch; man arbeitete oft isoliert an eigenen Projekten. Das mag aber auch teamabhängig gewesen sein.

Wie in jeder Agentur hängen die Aufgaben stark von den Kund:innen ab. Teilweise abwechslungsreich und spannend, teilweise eher Routine. Die Arbeitsbelastung war insgesamt okay. Das Erfassen der Arbeitszeit (bis auf die Viertelstunde genau) war etwas nervig. Entwicklungsperspektiven wurden oft in Aussicht gestellt, aber dann aufgeschoben = Karotten-Prinzip. Der nächsthöhere Titel wurde mir (und auch einigen ehemaligen Kolleg:innen) mehrfach angekündigt, aber letztlich aufgrund ominöser Listen, die auf höheren Ebenen herumgereicht wurden, nie umgesetzt – eher als Mittel, mich zu halten.