Viel Potenzial und tolle Leute, fehlende Transparenz und Perspektiven trüben das Gesamtbild
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Stimmung und die netten Teams im Münchner Büro (die dortigen Schwester-Agenturen einbezogen), flexible Homeoffice-Möglichkeiten und internationale Kundenprojekte. Außerdem das große Sommerfest und der jährliche Wiesn-Besuch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
intransparente Gehaltsstrukturen, Gehaltsunterschiede bei gleicher Rolle, fragwürdige Beförderungen, hohe Fluktuation, mangelnde Entwicklungsmöglichkeiten, und dass private Geräte teils für die Arbeit genutzt werden mussten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Gehalt und Beförderungen, faire Bezahlung unabhängig vom Geschlecht o.ä., konsequentere Kommunikation (Gehalt sollte kein Tabu-Thema sein!) und klare Kriterien für Karriereentwicklung. Außerdem: weniger Symbolpolitik, mehr Fokus auf echte interne Verbesserungen.
Arbeitsatmosphäre
Im Büro ist grundsätzlich eine gute, lockere Stimmung. Agenturtypisch gibt es viele Wechsel in den jeweiligen Teams, auch in meinem – vor allem jüngere Kolleg:innen bleiben selten lange. Das sorgt dafür, dass einige Führungspositionen (über die deutschen Standorte hinweg) mit Personen besetzt sind, die zwar lange dabei sind, menschlich aber nicht immer zur Rolle passen. Trotzdem bemüht sich Weber Shandwick um positive Momente, wie z.B. das standort-übergreifende Sommerfest.
Image
Nach außen präsentiert sich die Agentur als international, modern und kreativ. Intern merkt man aber, dass Strukturen und Personalentscheidungen diesem Image nicht immer gerecht werden. Viele gute Leute gehen nach kurzer Zeit, was dem Ruf langfristig schadet.
Work-Life-Balance
Homeoffice war jederzeit möglich. Die Arbeitszeiten waren agenturtypisch – manchmal ruhig, manchmal sehr intensiv. Überstunden konnte man offiziell abbauen, aber das hing stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab. Auszahlung von Überstunden war (zumindest in meinem Fall) keine Option.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen waren theoretisch möglich, wurden aber vom Arbeitgeber kaum aktiv gefördert. Karrierechancen bestanden vor allem dann, wenn jemand über einem das Unternehmen verließ. Leistung allein reichte selten – eher zählte, wer am längsten blieb. Zum Beispiel habe ich mitbekommen, dass (Ex-)Kolleg:innen (über alle Standorte hinweg) durch externe Jobangebote intern eine Gehaltserhöhung oder Beförderung erzwingen konnten. Das halte ich für ein problematisches Signal für alle anderen im jeweiligen Team.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist m.E. im unteren Agenturdurchschnitt angesiedelt – besonders in Anbetracht der Lebenshaltungskosten in München. Gehaltserhöhungen waren schwer zu bekommen, und es wurde kaum transparent kommuniziert, wie Gehälter zustande kommen.
Beim Thema Entgelttransparenz hatte ich den Eindruck, dass das Gesetz eher theoretisch bekannt als praktisch gelebt ist. Ich erfuhr, dass ein männlicher Kollege im Team bei exakt gleicher Rolle, gleicher Berufserfahrung und weniger Zeit im Unternehmen besser bezahlt wurde. Als ich das ansprach, wurde das eingeräumt und stieß auch auf Verständnis – geändert hat sich aber nichts. Für mich war das einer der Hauptgründe zu gehen.
Boni gab es zu meiner Zeit keine, und das Thema Gehalt wurde insgesamt als Tabu behandelt – was in einem modernen Unternehmen wirklich nicht mehr zeitgemäß ist. Bei den Gehaltsunterschieden, von denen ich aus allen möglichen Teams gehört habe, kein Wunder.
Zu den Benefits gehören u.a. Jobrad-Leasing, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote, Zuschuss zum Deutschlandticket, und eine bestimmte Anzahl an Tagen pro Jahr Remote-Work aus dem EU-Ausland. Abgesehen davon eher überschaubar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab kleinere Aktionen wie eine Müllsammelaktion im Stadtgebiet. Auch eine Diversity- & Inklusionsbeauftragte gab es. Ich finde es allerdings schade, dass solche Themen stark forciert werden, während grundlegende Probleme – Mitarbeiter-Fluktuation, Gehaltstransparenz, fehlende Entwicklungsmöglichkeiten – ungelöst bleiben und unter den Teppich gekehrt werden.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe mich immer wieder gefragt, wie Weber Shandwick das schafft, aber menschlich waren das mitunter die coolsten und nettesten Leute, mit denen ich arbeiten gearbeitet habe, vor allem in München. Im direkten Team war der Zusammenhalt in Ordnung, vor allem unter Kolleg:innen auf demselben Level. Insgesamt steckt hier unglaublich viel Potenzial drin – wenn man diese Leute denn halten könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Positiv ist, dass ältere Mitarbeitende im Unternehmen bleiben und geschätzt werden. Das sorgt zumindest für eine gewisse Konstanz, was in der Agenturwelt nicht selbstverständlich ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte während meiner Zeit dort hatte ich mehrere Vorgesetzte – je nach Person lief das sehr unterschiedlich. Manche waren sehr unterstützend und offen, bei anderen stand eher Micromanagement an der Tagesordnung. Generell fand ich die Beförderungen in Führungspositionen teilweise fragwürdig; manche Personalentscheidungen wirkten auf mich mehr von Loyalität als von Führungskompetenz getrieben. Positiv: Feedbackgespräche fanden regelmäßig statt. Trotzdem hatte ich das Gefühl, dass (sehr) gute Bewertungen in diesen Gesprächen kaum Einfluss auf Verhandlungen um eine Beförderung hatten.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung war funktional, aber minimalistisch: Windows-Laptop, Firmenhandys werden nur sporadisch an Mitarbeitende verteilt. Auf Veranstaltungen wurde erwartet, dass ich Journalist:innen über das private Handy kontaktiere – das fand ich unprofessionell.
Der Standort (klassisches Großraumbüro) ist gut angebunden.
Kommunikation
Regelmäßige interne Meetings, teils hilfreich, oft reine Pflichttermine. Viele wirklich wichtigen Themen wurden aus meiner Sicht nicht offen angesprochen oder gemieden. Dadurch entstand eine ausgeprägte Flurfunk-Kultur – verständlich, wenn man in offiziellen Runden kaum erfährt, was wirklich los ist. Zwischen den Teams gab es wenig Austausch; man arbeitete oft isoliert an eigenen Projekten. Das mag aber auch teamabhängig gewesen sein.
Gleichberechtigung
Ich persönlich habe erlebt, dass Gleichberechtigung noch nicht durchgängig etabliert ist. Besonders im Bereich Gehalt gibt es aus meiner Sicht (geschlechterspezifische) Unterschiede. Vermutlich wird sich Weber Shandwick (wie bei vielen Themen und Problemen) erst darum kümmern, wenn es wirklich akut wird (z.B. wenn die EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz Mitte 2026 in Kraft tritt).
Interessante Aufgaben
Wie in jeder Agentur hängen die Aufgaben stark von den Kund:innen ab. Teilweise abwechslungsreich und spannend, teilweise eher Routine. Die Arbeitsbelastung war insgesamt okay. Das Erfassen der Arbeitszeit (bis auf die Viertelstunde genau) war etwas nervig. Entwicklungsperspektiven wurden oft in Aussicht gestellt, aber dann aufgeschoben = Karotten-Prinzip. Der nächsthöhere Titel wurde mir (und auch einigen ehemaligen Kolleg:innen) mehrfach angekündigt, aber letztlich aufgrund ominöser Listen, die auf höheren Ebenen herumgereicht wurden, nie umgesetzt – eher als Mittel, mich zu halten.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich über deine Erfahrungen bei uns zu schreiben. Es freut uns, dass du die gute Stimmung im Team, die internationalen Projekte und unsere flexiblen Arbeitsmodelle positiv in Erinnerung hast.
Wir arbeiten laufend daran, Dinge weiterzuentwickeln und Strukturen zu verbessern – wissen aber auch, dass Veränderungen manchmal nicht so schnell gehen, wie man es sich wünscht. Viele der von dir angesprochenen Themen befinden sich bereits in Weiterentwicklung, und wir arbeiten kontinuierlich daran, noch transparenter und klarer in unseren Abläufen zu werden. Dass männliche Kollegen bevorzugt entlohnt oder befördert werden, möchten wir an dieser Stelle jedoch deutlich zurückweisen, da wir solche Entscheidungen auf bestehende Kompetenzen und Potenziale basieren und nicht nach Geschlecht!
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.