Sehr belastendes Arbeitsumfeld, leider keine Empfehlung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office ist fast immer möglich und man kann sich oftmals sehr gut mit den anderen Weber Teams austauschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kontrolle, Micromanagement, es wird sich sehr oft im Ton vergriffen, man fühlt sich oft in die Ecke gedrängt, die Briefings sind oft unklar.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich mehr mit den Mitarbeitenden auf Augenhöhe befasst werden, und nicht ständig von oben herab. Viele Fehler, die passieren, könnten durch ordentliche Briefings, klarere Strukturen und vor allem ausführlichere Erklärungen/Onboarding von Anfang an vermieden werden. Und selbst wenn sie passieren, sollte man sich nicht für einen Tippfehler so rechtfertigen müssen, als würde man vor Gericht stehen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt die meiste Zeit über sehr angespannt. Es herrscht viel Kontrolle, Vertrauen gibt es sehr wenig (Micromanagement dafür umso mehr).
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit, viel im Home Office zu arbeiten und auch Ärzt:innentermine o. ä. unterzubringen. Allerdings wurden die mir versprochenen flexiblen Arbeitszeiten schnell zu festen Zeiten und eine 15-minütige Abwesenheit vom Laptop erfordert bereits eine Ankündigung an das gesamte Team (Stichwort mangelndes Vertrauen).
Karriere/Weiterbildung
Als Neuling in der PR- und Healthcare-Welt kann man vor allem zu Beginn viel mitnehmen. Allerdings gibt es nicht wirklich Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln, außer sich im Selbststudium etwas zu belesen.
Vorgesetztenverhalten
Leider habe ich mich im Laufe der Zeit immer weniger gesehen gefühlt und wenig bis kein Feedback und Unterstützung erhalten. Von mir eingeforderte Gespräche verliefen zunächst immer freundlich, allerdings sehr oberflächlich. Der Umgang mit kleinen Fehlern war absolut überzogen und hat nur extrem verunsichert, statt zu helfen. Der Umgangston wurde mit der Zeit immer unangebrachter. Ich habe mich von einigen Mitarbeitenden in höheren Positionen oft in die Ecke gedrängt gefühlt und auch viele Situationen miterlebt, in denen über nicht anwesende offen gelästert wurde etc.
Kommunikation
Es gibt (zu) viele Meetings, generelle Informationen bekommt man daher meist mit. Hintergründe und Erklärungen muss man sich allerdings, auch als Neuling, größtenteils selbst einholen. Persönliches, hilfreiches Feedback gibt es kaum, positives noch weniger. Kleine Fehler werden dafür oft vorm ganzen Team bis ins kleinste Detail ausgeführt. Es wirkt, als würde es nur darum gehen jemanden vorzuführen und nicht darum, Fehler zu vermeiden.
Interessante Aufgaben
Zum Teil waren die Aufgaben interessant und relativ vielseitig, doch leider gab es wenig Raum, um eigenverantwortlich daran zu arbeiten. Vieles wird von Vorgesetzten nicht nur leicht angepasst, sondern komplett neu gemacht, sodass die eigene Arbeit umsonst war und die Motivation und Kreativität natürlich mit der Zeit leiden. Briefings waren oft unklar und wurden mündlich noch 100x geändert, sodass man am Ende natürlich kein optimales Ergebnis liefern konnte – woran dann aber nie die briefende Person, sondern immer man selbst schuld war.
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so ausführlich zu teilen. Es ist schade zu hören, dass du deine Zeit bei uns insgesamt als belastend empfunden hast – das entspricht nicht dem Umfeld, das wir schaffen möchten.
Einige deiner Rückmeldungen – wie der Wunsch nach klareren Briefings, strukturierterem Onboarding oder offenerem Feedback – können wir gut nachvollziehen. Diese Themen beschäftigen uns, und wir arbeiten fortlaufend daran, uns hier zu verbessern. Dein Feedback greifen wir auf und werden es auch teamintern weiter reflektieren.
Auch deine Hinweise zur Unternehmenskultur nehmen wir ernst. Wir möchten ein Umfeld schaffen, das von Offenheit, Respekt und echter Teilhabe geprägt ist.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße