Schlimmster Arbeitgeber bisher-keine vernünftige Feedback-Kultur und Mobbing am Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten untereinander, Kommunikation der Kündigung (virtuell ohne Vorwarnung), Mobbing Strukturen etc.
Verbesserungsvorschläge
Kolleg:innen vor einem Kündigungsgespräch "warnen" dass man sie kündigt, interne Mobbing-Strukturen/Fehlkommunikation aufdecken, klare Feedback Gespräche führen bevor man eine Kündigung ausspricht.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre mit meiner Vorgesetzten war geprägt von top-down Kommunikation, Mobbing-ähnlichen Verhältnissen
Image
Außen hui, innen pfui.
Work-Life-Balance
Gut.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nichts zu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Absolute Katastrophe-Vorgesetzte sind nicht auf meine Feedbacks eingegangen, Mobbing Strukturen werden nicht geahndet, Rechtschreibfehler und "scheinbar" verpasste Meetings führen zur abrupter Kündigung einer Mitarbeiterin, die sich noch in der Einarbeitsungsphase befindet.
Interne Kommunikationsfehler und Fehlverhalten werden von oberster Stelle geschützt.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht, bei einer 9-minütigen Verspätung wurde ich von meiner Vorgesetzten derartig angefaucht, dass mich dies mental sehr getroffen hat. Kommunikationsstil (Online Chat) war durchweg distanziert, top-down.
Kommunikation
Kommunikation katastrophal-Kündigungsgespräch ohne vorherige Einsortierung meiner geleisteten Arbeit in einen größeren Gesamtkontext. Ich wurde im Video Call eiskalt gekündigt. Auf Nachfragen meinerseits für die genauen Gründe wurde nur vage geantwortet.
Im Follow-Up wurden verpasste Meetings, die ich nicht einsortieren kann sowie Rechtschreibfehler bei einem Post und ein fehlerhaftes Veröffentlichen
Gehalt/Benefits
Knapp über dem Mindestlohn (Werkstudenten)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine persönlichen Eindrücke zu schildern.
Jeder Hinweis hilft uns, unser Arbeitsumfeld weiter zu verbessern. Wir nehmen jedes Feedback ernst, möchten jedoch auch betonen, dass einige geschilderte Eindrücke mit unseren internen Abläufen und Regeln nicht übereinstimmen.
Bei uns gibt es etablierte Strukturen für Feedback-Gespräche, die sicherstellen, dass Arbeitsinhalte, Ziele und Entwicklungsmöglichkeiten transparent besprochen werden. Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult, um eine offene, wertschätzende und auf Augenhöhe basierende Zusammenarbeit zu gestalten. Mobbing wird von uns ausdrücklich nicht toleriert – entsprechende Vorfälle wären über unsere vorhandenen Meldewege zeitnah überprüft worden.
Auch Kündigungen erfolgen niemals ohne vorherige Rückmeldungen und gründliche Prüfung. Als Dienstleister wird von uns ein hohes Maß an Qualität und Zuverlässigkeit erwartet. Dafür stehen allen Teams diverse Tools und Korrekturhilfen zur Verfügung, um diese Qualität zu gewährleisten. Grundsätzlich prüfen wir, ob Fehler und Fehlverhalten wiederholt vorkommen, v.a. wenn entsprechendes Feedback bereits mehrfach gegeben wurde, sodass dies das Arbeitsergebnis – und damit die Zufriedenheit unserer Kund:innen – nachhaltig beeinträchtigen.
Die Vergütung unserer Werkstudierenden orientiert sich grundsätzlich am Branchendurchschnitt. Wir bewegen uns dabei im gesetzlichen Rahmen und liegen über dem Mindestlohn für studentische Tätigkeiten.
Für deine berufliche Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg!