Micromanagement-Agentur
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte klar an seinen Arbeitsbedingungen arbeiten: es ist unglaublich demotivierend, wenn Mitarbeiterin per se misstraut wird, alle Schritte kleinteilig erklärt werden (wir sprechen nicht über Praktikanten, sondern Mitarbeiter:innen mit Erfahrung!) und kaum Flexibilität herrscht. Es ist wenig Sinn von Eigenverantwortung, wenn Mini-Schritte von der Führungskraft gemonitort und kommentiert werden. Benefits gibt es kaum.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kolleg:innen ist die Atmosphäre überwiegend okay. Man spürt jedoch deutlich die Auswirkungen des Micromanagements aus der Führungsebene.
Image
in der Branche okay, ansonsten eine eher weniger bekannte Agentur im deutschen Raum.
Work-Life-Balance
ein vollkommen aus der Zeit gefallenes Modell von Arbeitszeit und Remote-Work. Wenig Flexibilität. Es entstand für mich der Eindruck, dass es nicht primär um die Erledigung von Aufgaben geht, sondern um reine Anwesenheit.
Karriere/Weiterbildung
nur mittelmäßig möglich
Gehalt/Benefits
eher unterdurchschnittliches Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgrafikationen sind im normalen Gehalt "enthalten" - de facto bedeutet dies jedoch 12 gleich-hohe Monatsgehälter, die insgesamt eher unterdurchschnittlich sind
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorhanden
Kollegenzusammenhalt
überwiegend vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
scheint gegeben zu sein
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement pur: fehlendes Vertrauen, starke Detailorientierung und kaum eigenverantwortliche Delegation von Aufgaben.
Arbeitsbedingungen
im Vergleich zu anderen Agenturen eher unterdurchschnittlich
Kommunikation
Auch hier: unter den Kolleg:innen okay - leider "färbt" jedoch der Kommunikationsstil der Führungsebene ab. Ich persönlich hatte den Eindruck, dass es vor allem darum ging, mir stets "über die Schulter" zu schauen.
Gleichberechtigung
scheint gegeben zu sein
Interessante Aufgaben
Insgesamt stark aus der Zeit gefallenes Verständnis von PR- und Kommunikations-Arbeit.