Das Unternehmen ist exzellent, jedoch die Führungsebene leider unzureichend.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein besonderer Vorteil bei der Wefa ist, dass die Firma auch dann die Bonuszahlung sowie Weihnachtsgeld leistet, wenn die Zielvorgaben nicht vollständig erreicht wurden. Dies ist sehr positiv. Zudem veranstaltet das Unternehmen jährlich ein Sommerfest oder einen Ausflug sowie eine Weihnachtsfeier, was ebenfalls hervorragend ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass negative Bewertungen auf Kununu oft schnell entfernt werden, sodass nicht nachvollziehbar ist, was tatsächlich vorgefallen ist.
Verbesserungsvorschläge
Die beiden geschäftsinhaber sollte sich ernsthafte Gedanken machen. Es scheint, als wäre ihnen nicht bewusst, was in den unteren Ebenen vor sich geht. Zwar sind die Zahlen wichtig, doch die Stimmung im Team wird vernachlässigt. Im letzten Jahr haben mehrere gute Kollegen das Unternehmen verlassen, weil nicht rechtzeitig eingegriffen wurde. Dennoch liegt die Schuld nicht allein bei der Geschäftsführung, da sie oft positives Feedback erhält, das nicht der Realität entspricht.
Ich wünsche mir, dass die Geschäftsleitung wieder aktiv den Dialog mit den Mitarbeitern sucht und ein offenes Ohr für deren Anliegen hat. Direkte Interventionen wären sinnvoll, da die Vermittlerrolle zwischen den Ebenen nicht immer ausreicht. Es wäre besser, sie erfahren die Situation direkt von den Mitarbeitern, anstatt über Zwischeninstanzen.
Es wäre wünschenswert, dass die Geschäftsführung die jeweiligen Leiter stärker im Blick behält, insbesondere in den Bereichen Fertigung und Personal. Hier entstehen oft die ersten Probleme, die zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führen.
Ich hoffe, diese Bewertung bleibt erhalten und öffnet allen die Augen, damit eingegriffen wird und zum Wohl der Mitarbeiter gehandelt wird. Es wäre bedauerlich, wenn weitere Kollegen das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Bis zu einem bestimmten Grad funktioniert es gut, doch sobald man seine Meinung äußert, wird man rasch herabgesetzt und eine angespannte Atmosphäre entsteht. Man muss sorgfältig darauf achten, keine Fehler zu machen, da man sonst schnell als unvernünftig gilt und zum Gespött wird. Wenn man jedoch tut, was einem aufgetragen wird, und keine Fragen stellt, verläuft alles reibungslos.,
Image
WEfa genießt ein ausgezeichnetes Image, doch wie in jedem Unternehmen wird nach außen hin stets ein positives Bild präsentiert. Was intern tatsächlich vor sich geht, wissen jedoch nur die Mitarbeiter selbst.
Work-Life-Balance
Bei Wefa ist die Work-Life-Balance ausgezeichnet. Dank Gleitzeit kann man eine bis zwei Stunden später beginnen oder früher gehen, wodurch sich wichtige Termine problemlos wahrnehmen lassen, ohne Urlaub nehmen zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist schwierig, eine Führungsposition zu erreichen, da der Vorgesetzte oft seine bevorzugten Mitarbeiter fördert und andere gezielt zurückhält. Trotz Engagement und zusätzlichem Einsatz wird dies häufig ignoriert. Das ist bedauerlich, denn gerade diese Mitarbeiter wechseln oft und hinterlassen dann eine spürbare Lücke.
Gehalt/Benefits
Es gibt keinen Grund zur Kritik, man muss seine Leistung erbringen und zeigen, dass man engagiert ist. Bedauerlich ist jedoch, dass einige Mitarbeiter teilweise 100 bis 200 Euro Unterschied haben, obwohl sie deutlich weniger leisten und fast das gleiche Gehalt erhalten. Das ist leider ungerecht! Ich weise darauf hin, dass Mitarbeiter, die einfach zustimmen, oft ähnlich entlohnt werden wie diejenigen, die sich voll einbringen. Meiner Ansicht nach sollte eine ERA-Einstufung eingeführt werden, wie in großen Unternehmen, sowie eine Leistungszulage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die wefa ist in diesem Bereich sehr engagiert und leistet hierbei umfangreiche Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team hat sich leider seit etwa einem Jahr deutlich verschlechtert. Die Fertigungsleitung ist über die Vorgänge in den Teams informiert, betont jedoch stets, dass sie für alle Anliegen ein offenes Ohr habe. Allerdings nutzt sie dies aus, um Mitarbeiter gegeneinander aufzuhetzen, was zu schwerwiegenden Konflikten führt. Statt Lösungen zu finden, verschärft sie die Situation, indem sie Betroffene in andere Abteilungen versetzt. Ihre Prioritäten liegen offenbar weniger im Teamklima als vielmehr in der Erfüllung von Kennzahlen und der positiven Darstellung gegenüber der Geschäftsführung. Bedauerlicherweise ist der Geschäftsleitung das Ausmaß der Probleme nicht bewusst. Die Lage hat sich bereits so zugespitzt, dass ein Fall sogar vor dem Arbeitsgericht landete.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht wurden die älteren Mitarbeiter in Frieden gelassen, und es wurde lediglich abgewartet, bis sie gegangen waren.
Vorgesetztenverhalten
Leider konzentriert er sich mehr auf seinen eigenen Vorteil als auf das Wohl der Mitarbeiter. Ihm liegt stets daran, dass seine Zahlen stimmen. Um dies zu erreichen, setzt er Menschen unter Druck, teilweise auch durch Arbeit an Samstagen oder sogar Sonntagen, damit sein Liefertermin eingehalten wird. Sobald man mitteilt, an einem Wochenende nicht arbeiten zu können, wird man sofort abgestraft und frühere Leistungen werden ignoriert. Es ist bedauerlich, dass die Geschäftsführung dies nicht wahrnimmt. Ich bin überzeugt, dass sie, so wie ich sie kenne, solche Praktiken sofort unterbinden würden. Daher appelliere ich im Interesse der Mitarbeiter, dass die Geschäftsleitung hier eingreift. Zum Vergleich: Bei Wefa Swiss funktioniert dies problemlos.
Ich mache mir Sorgen um meinen Job, da ich beobachtet habe, wie effektiv die Personalabteilung des FL versucht hat, Mitarbeiter zu kündigen – die Vorgehensweise war äußerst unangenehm. Ich hoffe, dass ich nicht ähnlich betroffen sein werde wie andere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Wefa ist dort stark präsent und sehr aktiv, das muss man den auch hoch anrechnen
Kommunikation
Die Kommunikation leider nicht optimal. Man erfährt nicht konkret, was die Geschäftsführung oder der Vertrieb aktuell planen. Informationen erhält man meist nur zufällig oder durch Nachfragen, was bedauerlich ist. Mehr Transparenz wäre wünschenswert, denn ohne die Mitarbeit der Basis funktioniert es nicht – wie Wefa oft betont. Fehlt ein Zahnrad im Planetengetriebe, läuft das Ganze nicht mehr. Zwar gibt es zweimal jährlich eine Info, doch das ist zu selten. Die wöchentliche Teamsitzung dient zudem hauptsächlich der Auftragslage und Zahlen
Gleichberechtigung
Leider war die Gleichbehandlung nicht optimal. Man wurde nur angehört, wenn etwas gegen einen Mitarbeiter vorlag. Der Teamleiter //FL bevorzugte bestimmte Personen, und Kritik an diesen war unerwünscht. Es wurde lediglich darauf geachtet, dass die Zahlen stimmten, alles andere spielte keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Ich hatte bereits sehr interessante Aufgaben, die mich an meine Grenzen gebracht und mir gleichzeitig großen Spaß bereitet haben. Mein Aufgabenbereich war äußerst vielseitig, und ich stellte mich täglich neuen Herausforderungen.