17 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
WEFA Group Bewertungen
WEFA
Group
17 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich war sehr zufrieden!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WEFA Singen GmbH in Singen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
super
Image
super
Work-Life-Balance
super
Karriere/Weiterbildung
super
Gehalt/Benefits
super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
super
Kollegenzusammenhalt
super
Umgang mit älteren Kollegen
super
Vorgesetztenverhalten
super
Arbeitsbedingungen
super
Kommunikation
super
Gleichberechtigung
super
Interessante Aufgaben
super
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Bewertung der WEFA Group
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Technischen Produktdesigner im Bereich Design / Gestaltung bei WEFA Inotec GmbH in Singen absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit Gleitzeit zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Vorstellung ALLER Mitarbeiter, sodass man beim Einstieg jeden kennt bzw. schonmal gesehen oder zu mindestens den Namen schonmal gehört hat.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist gut
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Ich verdiene durchschnittlich im Gegensatz zu meinen Berufsschulmitschülern
Aufgaben/Tätigkeiten
Jede Tätigkeit ist ausbildungsorientiert und dient zu lernzwecken
Variation
Jeder Tag ist anders
Respekt
Jeder respektiert jeden
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
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Gute kaufmännische Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat 2022 eine Ausbildung zum/zur Industriekauffrau bei WEFA Inotec GmbH in Singen abgeschlossen.
Arbeitsatmosphäre
Im kaufmännischen Bereich ist die Arbeitsatmosphäre angenehm und alle Mitarbeitenden sind sehr nett.
Karrierechancen
Man bekommt die Chance nach der Ausbildung übernommen zu werden und es wird sich gekümmert, eine passende Stelle zu finden. Ob befristet oder unbefristet kommt wahrscheinlich auf den Fall an sich und den Bedarf an.
Arbeitszeiten
Es ist eine 40 Stunden Woche, aber es ist möglich Schule und Arbeit unter einen Hut zu bekommen.
Ausbildungsvergütung
Die Vergütung ist auf einem guten Niveau. Zusätzlich erhält man Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Prämien.
Die Ausbilder
Die kaufmännische Ausbilderin und der Ausbildungsleiter sind super nett, haben immer ein offenes Ohr und helfen, wenn Probleme auftreten.
(Andere Ausbilder kann ich nicht beurteilen)
Spaßfaktor
Die Ausbildung hat mir viel Spaß gemacht.
Aufgaben/Tätigkeiten
Als Azubi bekommt man schnell eigene Aufgaben und kann diese selbstständig bearbeiten.
Variation
Die Aufgaben in den verschiedenen kaufmännischen Abteilungen sind größtenteils abwechslungsreich.
Respekt
Ich wurde immer freundlich und mit Respekt behandelt.
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Das Unternehmen ist exzellent, jedoch die Führungsebene leider unzureichend.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WEFA Inotec GmbH in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein besonderer Vorteil bei der Wefa ist, dass die Firma auch dann die Bonuszahlung sowie Weihnachtsgeld leistet, wenn die Zielvorgaben nicht vollständig erreicht wurden. Dies ist sehr positiv. Zudem veranstaltet das Unternehmen jährlich ein Sommerfest oder einen Ausflug sowie eine Weihnachtsfeier, was ebenfalls hervorragend ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass negative Bewertungen auf Kununu oft schnell entfernt werden, sodass nicht nachvollziehbar ist, was tatsächlich vorgefallen ist.
Verbesserungsvorschläge
Die beiden geschäftsinhaber sollte sich ernsthafte Gedanken machen. Es scheint, als wäre ihnen nicht bewusst, was in den unteren Ebenen vor sich geht. Zwar sind die Zahlen wichtig, doch die Stimmung im Team wird vernachlässigt. Im letzten Jahr haben mehrere gute Kollegen das Unternehmen verlassen, weil nicht rechtzeitig eingegriffen wurde. Dennoch liegt die Schuld nicht allein bei der Geschäftsführung, da sie oft positives Feedback erhält, das nicht der Realität entspricht.
Ich wünsche mir, dass die Geschäftsleitung wieder aktiv den Dialog mit den Mitarbeitern sucht und ein offenes Ohr für deren Anliegen hat. Direkte Interventionen wären sinnvoll, da die Vermittlerrolle zwischen den Ebenen nicht immer ausreicht. Es wäre besser, sie erfahren die Situation direkt von den Mitarbeitern, anstatt über Zwischeninstanzen.
Es wäre wünschenswert, dass die Geschäftsführung die jeweiligen Leiter stärker im Blick behält, insbesondere in den Bereichen Fertigung und Personal. Hier entstehen oft die ersten Probleme, die zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führen.
Ich hoffe, diese Bewertung bleibt erhalten und öffnet allen die Augen, damit eingegriffen wird und zum Wohl der Mitarbeiter gehandelt wird. Es wäre bedauerlich, wenn weitere Kollegen das Unternehmen verlassen.
Arbeitsatmosphäre
Bis zu einem bestimmten Grad funktioniert es gut, doch sobald man seine Meinung äußert, wird man rasch herabgesetzt und eine angespannte Atmosphäre entsteht. Man muss sorgfältig darauf achten, keine Fehler zu machen, da man sonst schnell als unvernünftig gilt und zum Gespött wird. Wenn man jedoch tut, was einem aufgetragen wird, und keine Fragen stellt, verläuft alles reibungslos.,
Image
WEfa genießt ein ausgezeichnetes Image, doch wie in jedem Unternehmen wird nach außen hin stets ein positives Bild präsentiert. Was intern tatsächlich vor sich geht, wissen jedoch nur die Mitarbeiter selbst.
Work-Life-Balance
Bei Wefa ist die Work-Life-Balance ausgezeichnet. Dank Gleitzeit kann man eine bis zwei Stunden später beginnen oder früher gehen, wodurch sich wichtige Termine problemlos wahrnehmen lassen, ohne Urlaub nehmen zu müssen.
Karriere/Weiterbildung
Es ist schwierig, eine Führungsposition zu erreichen, da der Vorgesetzte oft seine bevorzugten Mitarbeiter fördert und andere gezielt zurückhält. Trotz Engagement und zusätzlichem Einsatz wird dies häufig ignoriert. Das ist bedauerlich, denn gerade diese Mitarbeiter wechseln oft und hinterlassen dann eine spürbare Lücke.
Gehalt/Benefits
Es gibt keinen Grund zur Kritik, man muss seine Leistung erbringen und zeigen, dass man engagiert ist. Bedauerlich ist jedoch, dass einige Mitarbeiter teilweise 100 bis 200 Euro Unterschied haben, obwohl sie deutlich weniger leisten und fast das gleiche Gehalt erhalten. Das ist leider ungerecht! Ich weise darauf hin, dass Mitarbeiter, die einfach zustimmen, oft ähnlich entlohnt werden wie diejenigen, die sich voll einbringen. Meiner Ansicht nach sollte eine ERA-Einstufung eingeführt werden, wie in großen Unternehmen, sowie eine Leistungszulage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die wefa ist in diesem Bereich sehr engagiert und leistet hierbei umfangreiche Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team hat sich leider seit etwa einem Jahr deutlich verschlechtert. Die Fertigungsleitung ist über die Vorgänge in den Teams informiert, betont jedoch stets, dass sie für alle Anliegen ein offenes Ohr habe. Allerdings nutzt sie dies aus, um Mitarbeiter gegeneinander aufzuhetzen, was zu schwerwiegenden Konflikten führt. Statt Lösungen zu finden, verschärft sie die Situation, indem sie Betroffene in andere Abteilungen versetzt. Ihre Prioritäten liegen offenbar weniger im Teamklima als vielmehr in der Erfüllung von Kennzahlen und der positiven Darstellung gegenüber der Geschäftsführung. Bedauerlicherweise ist der Geschäftsleitung das Ausmaß der Probleme nicht bewusst. Die Lage hat sich bereits so zugespitzt, dass ein Fall sogar vor dem Arbeitsgericht landete.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht wurden die älteren Mitarbeiter in Frieden gelassen, und es wurde lediglich abgewartet, bis sie gegangen waren.
Vorgesetztenverhalten
Leider konzentriert er sich mehr auf seinen eigenen Vorteil als auf das Wohl der Mitarbeiter. Ihm liegt stets daran, dass seine Zahlen stimmen. Um dies zu erreichen, setzt er Menschen unter Druck, teilweise auch durch Arbeit an Samstagen oder sogar Sonntagen, damit sein Liefertermin eingehalten wird. Sobald man mitteilt, an einem Wochenende nicht arbeiten zu können, wird man sofort abgestraft und frühere Leistungen werden ignoriert. Es ist bedauerlich, dass die Geschäftsführung dies nicht wahrnimmt. Ich bin überzeugt, dass sie, so wie ich sie kenne, solche Praktiken sofort unterbinden würden. Daher appelliere ich im Interesse der Mitarbeiter, dass die Geschäftsleitung hier eingreift. Zum Vergleich: Bei Wefa Swiss funktioniert dies problemlos.
Ich mache mir Sorgen um meinen Job, da ich beobachtet habe, wie effektiv die Personalabteilung des FL versucht hat, Mitarbeiter zu kündigen – die Vorgehensweise war äußerst unangenehm. Ich hoffe, dass ich nicht ähnlich betroffen sein werde wie andere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Wefa ist dort stark präsent und sehr aktiv, das muss man den auch hoch anrechnen
Kommunikation
Die Kommunikation leider nicht optimal. Man erfährt nicht konkret, was die Geschäftsführung oder der Vertrieb aktuell planen. Informationen erhält man meist nur zufällig oder durch Nachfragen, was bedauerlich ist. Mehr Transparenz wäre wünschenswert, denn ohne die Mitarbeit der Basis funktioniert es nicht – wie Wefa oft betont. Fehlt ein Zahnrad im Planetengetriebe, läuft das Ganze nicht mehr. Zwar gibt es zweimal jährlich eine Info, doch das ist zu selten. Die wöchentliche Teamsitzung dient zudem hauptsächlich der Auftragslage und Zahlen
Gleichberechtigung
Leider war die Gleichbehandlung nicht optimal. Man wurde nur angehört, wenn etwas gegen einen Mitarbeiter vorlag. Der Teamleiter //FL bevorzugte bestimmte Personen, und Kritik an diesen war unerwünscht. Es wurde lediglich darauf geachtet, dass die Zahlen stimmten, alles andere spielte keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Ich hatte bereits sehr interessante Aufgaben, die mich an meine Grenzen gebracht und mir gleichzeitig großen Spaß bereitet haben. Mein Aufgabenbereich war äußerst vielseitig, und ich stellte mich täglich neuen Herausforderungen.
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Tolle Firma, die Werkzeug von höchster Qualität produziert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei WEFA Singen GmbH in Singen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Firma ist sehr gut, dennoch habe ich mich entschieden die Firma zu verlassen weil ich leider mit einem Arbeitskollegen nicht klargekommen bin.
Image
Man hört nur Gutes über diese Firma.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, gute Arbeitszeiten, Samstag wird nicht gearbeitet
Gehalt/Benefits
Man muss in dieser Firma was leisten dafür kriegt man aber sehr gutes Gehalt.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeiter sind sehr nett und helfen ein und wenn es Probleme gibt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter in meiner Abteilung war sehr nett und sehr kompetent.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute und sehr saubere Firma, die tolles Werkzeug produziert
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation , man wird über alles informiert.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele interessante Aufgaben in dieser Firma, man kann sehr viel lernen und hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nur per Punkte bewerten. Sonst werden sie veranlasst gelöscht zu werden!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei WEFA Singen GmbH in Singen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade das man die Schlechten Bewertungen löschen lässt aus Angst der Realität!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Sehr guter Arbeitgeber, mit Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WEFA Inotec GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeitmodell ist gut, sehr flexibel gerade bei spontanen Terminen. Fahrradständer mit Überdachung und Ladefunktion für E-Bikes. Jobradangebote, Jährlich wechselnde Veranstaltungen Sommerfest (mit Familie) und Betriebsausflug. Externe Schulungsmaßnahmen werden genehmigt und auch gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation im Betrieb gerade zwischen verschiedenen Bereichen sehr Verbesserungswürdig. Keine eindeutigen Projektleiter, alle Projekte müssen während dem Tagesgeschäft zusätzlich noch abgearbeitet werden.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeit überdenken (auf Industriestandart anpassen/reduzieren) zwischen 35 - 37 Stunden/Woche. Einführung von Hansefit Mitgliedschaft. Ausbau Umkleidekabinen / Duschen derzeit zu klein für die Mitarbeiteranzahl.
Arbeitsatmosphäre
Direkter Vorgesetzter, setzt sich für seine Mitarbeiter ein, lobt bzw. kritisiert fachlich. Hat immer ein offenes Ohr für betriebliche und persönliche Anliegen. Gutes kollegiales Verhältnis zwischen den Angestellten. Ab und zu fehlende bzw. unreife Kommunikation untereinander.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gutes und innovatives mittelständisches Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WEFA Inotec GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da es ein Familiäres Unternhemen ist fühlt man sich hier sehr wohl und vorallem auch sicher bezogen auf den Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die allgemeine Produktvielfalt (verschiedene Branchen) könnte mehr ausgeschmückt werden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte Zielstrebiger an der Digitalisierung des Unternhemens gearbeitet werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Umgang, hoher Respekt und freundliches miteinander unter den Mitarbeitern. Die Vorgesezten loben gute Ergebnisse.
Work-Life-Balance
Ausser Schichtarbeiter haben alle Mitarbeiter Gleitzeit und können ihre Arbeitszeiten relativ ihren bedürfnissen anpassen. Die jährliche Urlaubsplanung wird unter den Abteilungen selbst geplant, sodass keine Engpässen entsehen. Kurzfristiger Urlaub für z.B. Termine, Familiäre Angelegenheiten,...etc. wird einem ohne weiteres gewährt.
Karriere/Weiterbildung
Persönliche Weiterbildungen werden ermöglicht, jedoch ist es schwer die Karriereleiter zu besteigen, da es im Unternehmen zu wenige Führungspositionen gibt, welche Zeitnah zu ersetzen sind.
Gehalt/Benefits
Trotz keiner Tarifbindung werden die Gehälter daran orientiert.
Es wird des weiteren Urlaubs-/ Weihnachtsgehalt ausbezahlt und eine jährliche Prämie wird je nach Betriebsergebnis entsprechend ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alle Betriebsmaterialien werden der Umweltgesetze entsprechend behandelt bzw. entsorgt oder recycelt. Darüber hinaus wird präventiv dafür gesorgt, dass nur das nötigste an Reststoffen entsteht. Desweiteren besitzt die Firma eine EMAS Zertifizierung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt bis sogar freundschaftlichen Verbindungen auch ausserhalb des Unternhemens.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr um ihr Fachwissen begehrt, um dieses
Know-How weiterhin in der Firma zu behalten bzw. sogar noch zu verbessern. Zusätzlich werden Mitarbeiter die sich schon in Rente befinden zu jeder Festivität eingeladen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen viel Kontakt mit den Mitarbeitern auf und verstecken sich nicht in ihrem Büro. Sie sind alle sehr freundlich und sehr Kompetent in ihrem Bereich.
Arbeitsbedingungen
Es besteht eine Klimatisierung in allen Räumen welche jedoch in manchen Bereichen noch verbessert werden muss.
Aufenthaltsräume sind renoviert und sind sehr gut Ausgestattet. In allen Räumlichkeiten herrscht Ordnung und Sauberkeit.
Kommunikation
Wöchentliche Teammeetings, halbjährliche Betriebsinformation über alle Werke und jährliches Mitarbeiter Zielgespräch.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter werden Gleich und Gerecht behandelt wie es sich in der heutigen Welt gehört ohne Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Engagierte Mitarbeiter bekommen viel interne Projekte bei denen Sie ihr Fachwissen/Fachkompetenz einsetzen dürfen. Darüber hinaus gibt es sehr vielfälltige Aufgabenbereiche in denen Mitarbeiter zusätzlich eingelernt werden. (Job-Rotation)
Image
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ein großartiger Arbeitgeber mit Herz und Verstand
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WEFA Inotec GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ein großartiger Arbeitgeber mit einer exzellenten Unternehmenskultur, einer äußerst starken Wachstumsstrategie, bei dem die Mitarbeiter äußerst wertgeschätzt werden und viele Möglichkeiten haben wie z.B. hervorragende Karriere-Chancen, unzählige Zusatzleistungen, in einer sehr angenehmen Atmosphäre, mit einer sehr hohen Innovationsrate.
Arbeitsatmosphäre
Sicherheit, Vertrauen und Verantwortung werden hier gelebt
Image
Klare Positionierung im Wettbewerb. Seit Gründung besteht ein klares Wertekonzept.
Work-Life-Balance
Tolle Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitsplanung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein sehr hoch, soziales Engagement ist meiner Meinung nach ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
kollegialer Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung bewirken eine tolle Atmosphäre. Hier kann man sich aufeinander verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt und Wertschätzung sind gegeben. Die älteren Kollegen sind ein wichtiger Fels in der Brandung.
Vorgesetztenverhalten
faire, direkte Feedbacks sind gelebter Alltag. Fördern und fordern ist Bestandteil der Kultur
Arbeitsbedingungen
hier muss leider noch mehr getan werden.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation, Transparenz und Feedbackkultur sind besonders hervorzuheben
Gleichberechtigung
Mitarbeitende haben dieselben Chancen aufzusteigen und werden gleichermaßen gefördert, gefordert und respektiert.
Interessante Aufgaben
spannende Projekte und Aufgaben machen den Arbeitsalltag besonders. Es wird auch den jungen Mitarbeitern Verantwortung übertragen
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei WEFA Inotec GmbH gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr interne Mitarbeiter Förderung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre untereinander ist meist gut.
Work-Life-Balance
Es gibt einen ausgedehnte Gleitzeit, dennoch heißt es wie so oft wer später als der Durchschnitt kommt wird blöd angeschaut.
Dann gibt es noch die 2 Schicht.
Urlaubsplanung wird frühzeitig gemacht, meistens auch Fair.
Spontanen Urlaub gab es auch mal.
Bei Notfällen in der Familie kann man ohne viele Worte gehen
Karriere/Weiterbildung
Wer in der Firma gelernt hat bekommt meistens auch eine Stelle.
Es ist ein kleines Unternehmen vielen Möglichkeiten gibt es hier nicht um die Karriereleiter hochzusteigen dennoch wurden in den letzten Jahren Führende Positionen extern Ausgeschrieben !
Kollegenzusammenhalt
Manch ein Kollege ist mit Vorsicht zu genießen.
Natürlich ging es auch die ein oder anderen auf die man sich verlassen kann
Umgang mit älteren Kollegen
Die Lernbereitschaft ist manchmal wünschenswerter.
Man ist wie zu allen andern höflich und hilft falls man kann.
Zu Firmenfesten oder Weihnachtsfeiern sind auch die Rentner immer Eingeladen
Es gibt keine Diskriminierung von älteren Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Auch unter den Vorgesetzten gibt es mal einen Wechsel, der eine gut bei anderen nicht so. Also heißt es Kopf einziehen und der Meinung beugen oder sich selbst treu bleiben und auch seiner Meinung.
Das kommt nicht immer gut an wenn man anderer Meinung ist.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind Klimatisiert es wurde auch viel Geld in die Hand genommen dafür.
Die Arbeitsmittel werden alle regelmäßig Gewartet oder Kalibriert.
Wo Hebehilfen gebraucht werden sind meist auch welche.
Ordnung und Sauberkeit ist auch meist überall gegeben.
Gehalt/Benefits
Da die Firmen zu keiner Gewerkschaft gehören sind die Gehälter nicht nach Tarif.
Sie Orientieren sich nach dem Gewerkschaften auch bei Lohnerhöhungen.
Man bekommt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Es gibt auch noch einen Beitrag für Vermögenswirksame Leistungen.
Wenn man ins Fitnessstudio geht (ist vorgegeben welches) bekommen man auch hier einen Teil bezahlt.
Gleichberechtigung
Es gibt eine nationale Vielfalt wo keine/r und Benachteiligt wird. Der Frauenanteil ist sehr gering.
Interessante Aufgaben
Die Firma ist sehr vielseitig sowie auch die Produkte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird WEFA Group durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden WEFA Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich WEFA Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.