WEFA 

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Gehalt

Es gibt keinen Grund zur Kritik, man muss seine Leistung erbringen und zeigen, dass man engagiert ist. Bedauerlich ist jedoch, dass einige Mitarbeiter teilweise 100 bis 200 Euro Unterschied haben, obwohl sie deutlich weniger leisten und fast das gleiche Gehalt erhalten. Das ist leider ungerecht! Ich weise darauf hin, dass Mitarbeiter, die einfach zustimmen, oft ähnlich entlohnt werden wie diejenigen, die sich voll einbringen. Meiner Ansicht nach sollte eine ERA-Einstufung eingeführt werden, wie in großen Unternehmen, sowie eine Leistungszulage.

Man muss in dieser Firma was leisten dafür kriegt man aber sehr gutes Gehalt.

Trotz keiner Tarifbindung werden die Gehälter daran orientiert.
Es wird des weiteren Urlaubs-/ Weihnachtsgehalt ausbezahlt und eine jährliche Prämie wird je nach Betriebsergebnis entsprechend ausbezahlt.

Da die Firmen zu keiner Gewerkschaft gehören sind die Gehälter nicht nach Tarif.
Sie Orientieren sich nach dem Gewerkschaften auch bei Lohnerhöhungen.
Man bekommt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Es gibt auch noch einen Beitrag für Vermögenswirksame Leistungen.
Wenn man ins Fitnessstudio geht (ist vorgegeben welches) bekommen man auch hier einen Teil bezahlt.

Eher geringes Gehalt - bzw Löhne werden bei Mehrarbeit kaum oder nicht angepasst
Speziell bei der Übernahme von Auszubildenden wird gespart

angemessen