Seit über 50 Jahren stehen wir für Zusammenhalt, Vertrauen und gegenseitige Unterstützung. Rund 300 kreative Köpfe und tatkräftige Macher sorgen täglich dafür, dass unsere Werkzeuge höchsten Kundenanforderungen gerecht werden, unser Unternehmen nachhaltig wächst und wir uns erfolgreich vom Wettbewerb abheben. Unsere Mitarbeitenden sind Strategen, Organisatoren, Teamplayer, Idealisten, Konstrukteure, Träumer, Ingenieure und vor allem: einzigartig.
Wenn es um anspruchsvolle Aluminiumprofile geht, sind die Spezialisten von WEFA in ihrem Element. Wir entwickeln und fertigen leistungsstarke, langlebige und nahezu wartungsfreie Strangpresswerkzeuge. Dank unserer Innovationskraft setzen wir immer wieder neue Standards, wie zum Beispiel mit unseren patentierten CVD-beschichteten Werkzeugen (CED®). Unser Erfolg basiert auf dem Können und Engagement unserer Mitarbeitenden sowie der engen Zusammenarbeit mit unseren Kunden und Partnern. Ob im Strangpressbereich, in der Beschichtungstechnologie oder in der Medizintechnik – wir sind immer am Puls der Zeit.
Neue Entwicklungen brauchen visionäre Menschen, die gemeinsam die richtigen Ideen vorantreiben. Die Bereitschaft jedes Einzelnen, sein Wissen, Können und seine Energie täglich einzubringen, ist die Grundlage für unseren Aufbruch in neue Wachstumsfelder, Technologien und Produkte.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeitmodelle, geförderte Mobilität, vielfältige Gesundheitsförderung, attraktive Vergütung, bezuschusste Verpflegung, umweltbewusstes Arbeiten und Handeln, sicherer & moderner Arbeitsplatz, familienfreundliche Unternehmenskultur
Individuelles Einarbeitungskonzept
Jeder neue Mitarbeitende wird durch ein maßgeschneidertes Einarbeitungskonzept unterstützt. Ein persönlicher Pate steht zur Seite, um den Einstieg so angenehm und effektiv wie möglich zu gestalten.
Teamorientierte Zusammenarbeit
Arbeiten in dynamischen Teams, in denen die enge Zusammenarbeit und der Austausch unterschiedlicher Ideen und Perspektiven gefördert werden.
Persönliche Weiterentwicklung
Zugang zu Schulungen, Workshops und Konferenzen, die den Wissenshorizont erweitern und neue Fähigkeiten fördern.
Feedback- und Ideenrunden
Offene Kommunikation und regelmäßiges Feedback.
Innovative Projekte
Regelmäßige Einbindung in spannende Projekte und Herausforderungen, die Raum für kreative Lösungsfindungen bieten.
Familiäre Unternehmenskultur
Ein Arbeitsumfeld, das Diversität schätzt und eine Kultur der Wertschätzung und des Respekts pflegt.
Events und Teambuilding
Regelmäßige Aktivitäten zur Stärkung des Gemeinschaftsgefühls.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Möglichkeiten und familienfreundliche Angebote – Beruf und Privatleben im Einklang.
Hansefit
Eine Hansefit-Mitgliedschaft ermöglicht den Zugang zu einem breiten Netzwerk von Fitnessstudios und Sporteinrichtungen.
Spannende Ausbildung
Vielfältige Aufgaben, ein hilfsbereites Team und qualifizierte Ausbilder. Gemeinsame Projekte und Ausflüge stärken den Zusammenhalt, sorgen für Spaß und schaffen ein motivierendes Umfeld, in dem jeder sein Bestes geben kann.
Egal, ob Berufseinsteige oder schon Profi – bei uns findet jeder den passenden Einstieg. Wir suchen engagierte Kolleginnen und Kollegen, die mit uns gemeinsam die Zukunft gestalten wollen.
Neben fachlichen Skills legen wir großen Wert auf Teamgeist, Zuverlässigkeit und eine proaktive Einstellung. Bewerben Sie sich jetzt und bringen Sie Ihre Stärken in unser motiviertes Team ein.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei WEFA Group.
Wir sind vor Ort. Weltweit.
International an fünf Standorten vertreten, gewährleisten wir örtliche Nähe zu unseren Partnern. Jeder Standort hat seine Spezialisierung – vom Allrounder bis zum Präzisionsspezialisten. Zusammen mit unseren Vertriebspartnern bieten wir weltweit erstklassigen Service.
WEFA Singen: Allrounder für unser gesamtes Produktspektrum
WEFA Bohemia: Spezialist für Großwerkzeuge
WEFA Inotec und WEFA Swiss: Marktführer im Bereich CED
WEFA Cedar: unser Kompetenzzentrum für Präzisionsrohre
Die Möglichkeit Gleitzeit zu haben.
Ein besonderer Vorteil bei der Wefa ist, dass die Firma auch dann die Bonuszahlung sowie Weihnachtsgeld leistet, wenn die Zielvorgaben nicht vollständig erreicht wurden. Dies ist sehr positiv. Zudem veranstaltet das Unternehmen jährlich ein Sommerfest oder einen Ausflug sowie eine Weihnachtsfeier, was ebenfalls hervorragend ist.
Gleitzeitmodell ist gut, sehr flexibel gerade bei spontanen Terminen. Fahrradständer mit Überdachung und Ladefunktion für E-Bikes. Jobradangebote, Jährlich wechselnde Veranstaltungen Sommerfest (mit Familie) und Betriebsausflug. Externe Schulungsmaßnahmen werden genehmigt und auch gefördert.
Da es ein Familiäres Unternhemen ist fühlt man sich hier sehr wohl und vorallem auch sicher bezogen auf den Arbeitsplatz.
ein großartiger Arbeitgeber mit einer exzellenten Unternehmenskultur, einer äußerst starken Wachstumsstrategie, bei dem die Mitarbeiter äußerst wertgeschätzt werden und viele Möglichkeiten haben wie z.B. hervorragende Karriere-Chancen, unzählige Zusatzleistungen, in einer sehr angenehmen Atmosphäre, mit einer sehr hohen Innovationsrate.
Dass negative Bewertungen auf Kununu oft schnell entfernt werden, sodass nicht nachvollziehbar ist, was tatsächlich vorgefallen ist.
Schade das man die Schlechten Bewertungen löschen lässt aus Angst der Realität!
Kommunikation im Betrieb gerade zwischen verschiedenen Bereichen sehr Verbesserungswürdig. Keine eindeutigen Projektleiter, alle Projekte müssen während dem Tagesgeschäft zusätzlich noch abgearbeitet werden.
Die allgemeine Produktvielfalt (verschiedene Branchen) könnte mehr ausgeschmückt werden.
Manchmal bürokratisch, ab und zu auch mal hektisch.
Vorstellung ALLER Mitarbeiter, sodass man beim Einstieg jeden kennt bzw. schonmal gesehen oder zu mindestens den Namen schonmal gehört hat.
Die beiden geschäftsinhaber sollte sich ernsthafte Gedanken machen. Es scheint, als wäre ihnen nicht bewusst, was in den unteren Ebenen vor sich geht. Zwar sind die Zahlen wichtig, doch die Stimmung im Team wird vernachlässigt. Im letzten Jahr haben mehrere gute Kollegen das Unternehmen verlassen, weil nicht rechtzeitig eingegriffen wurde. Dennoch liegt die Schuld nicht allein bei der Geschäftsführung, da sie oft positives Feedback erhält, das nicht der Realität entspricht.
Ich wünsche mir, dass die Geschäftsleitung wieder aktiv den Dialog ...
Arbeitszeit überdenken (auf Industriestandart anpassen/reduzieren) zwischen 35 - 37 Stunden/Woche. Einführung von Hansefit Mitgliedschaft. Ausbau Umkleidekabinen / Duschen derzeit zu klein für die Mitarbeiteranzahl.
Es sollte Zielstrebiger an der Digitalisierung des Unternhemens gearbeitet werden.
Mehr interne Mitarbeiter Förderung.
Der am besten bewertete Faktor von WEFA Group ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Jede Tätigkeit ist ausbildungsorientiert und dient zu lernzwecken
Als Azubi bekommt man schnell eigene Aufgaben und kann diese selbstständig bearbeiten.
Ich hatte bereits sehr interessante Aufgaben, die mich an meine Grenzen gebracht und mir gleichzeitig großen Spaß bereitet haben. Mein Aufgabenbereich war äußerst vielseitig, und ich stellte mich täglich neuen Herausforderungen.
Es gibt viele interessante Aufgaben in dieser Firma, man kann sehr viel lernen und hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Engagierte Mitarbeiter bekommen viel interne Projekte bei denen Sie ihr Fachwissen/Fachkompetenz einsetzen dürfen. Darüber hinaus gibt es sehr vielfälltige Aufgabenbereiche in denen Mitarbeiter zusätzlich eingelernt werden. (Job-Rotation)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEFA Group ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es ist schwierig, eine Führungsposition zu erreichen, da der Vorgesetzte oft seine bevorzugten Mitarbeiter fördert und andere gezielt zurückhält. Trotz Engagement und zusätzlichem Einsatz wird dies häufig ignoriert. Das ist bedauerlich, denn gerade diese Mitarbeiter wechseln oft und hinterlassen dann eine spürbare Lücke.
Persönliche Weiterbildungen werden ermöglicht, jedoch ist es schwer die Karriereleiter zu besteigen, da es im Unternehmen zu wenige Führungspositionen gibt, welche Zeitnah zu ersetzen sind.
Wer in der Firma gelernt hat bekommt meistens auch eine Stelle.
Es ist ein kleines Unternehmen vielen Möglichkeiten gibt es hier nicht um die Karriereleiter hochzusteigen dennoch wurden in den letzten Jahren Führende Positionen extern Ausgeschrieben !
Karrierechancen ist aufgrund der Unternehmensgröße limitiert
Weiterbildungen werden bei Nachfrage gefördert und genehmigt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.