WEFA 

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Unternehmenskultur

Bis zu einem bestimmten Grad funktioniert es gut, doch sobald man seine Meinung äußert, wird man rasch herabgesetzt und eine angespannte Atmosphäre entsteht. Man muss sorgfältig darauf achten, keine Fehler zu machen, da man sonst schnell als unvernünftig gilt und zum Gespött wird. Wenn man jedoch tut, was einem aufgetragen wird, und keine Fragen stellt, verläuft alles reibungslos.,

Bei Wefa ist die Work-Life-Balance ausgezeichnet. Dank Gleitzeit kann man eine bis zwei Stunden später beginnen oder früher gehen, wodurch sich wichtige Termine problemlos wahrnehmen lassen, ohne Urlaub nehmen zu müssen.

Der Zusammenhalt im Team hat sich leider seit etwa einem Jahr deutlich verschlechtert. Die Fertigungsleitung ist über die Vorgänge in den Teams informiert, betont jedoch stets, dass sie für alle Anliegen ein offenes Ohr habe. Allerdings nutzt sie dies aus, um Mitarbeiter gegeneinander aufzuhetzen, was zu schwerwiegenden Konflikten führt. Statt Lösungen zu finden, verschärft sie die Situation, indem sie Betroffene in andere Abteilungen versetzt. Ihre Prioritäten liegen offenbar weniger im Teamklima als vielmehr in der Erfüllung von Kennzahlen und der positiven Darstellung gegenüber der Geschäftsführung. Bedauerlicherweise ist der Geschäftsleitung das Ausmaß der Probleme nicht bewusst. Die Lage hat sich bereits so zugespitzt, dass ein Fall sogar vor dem Arbeitsgericht landete.

Leider konzentriert er sich mehr auf seinen eigenen Vorteil als auf das Wohl der Mitarbeiter. Ihm liegt stets daran, dass seine Zahlen stimmen. Um dies zu erreichen, setzt er Menschen unter Druck, teilweise auch durch Arbeit an Samstagen oder sogar Sonntagen, damit sein Liefertermin eingehalten wird. Sobald man mitteilt, an einem Wochenende nicht arbeiten zu können, wird man sofort abgestraft und frühere Leistungen werden ignoriert. Es ist bedauerlich, dass die Geschäftsführung dies nicht wahrnimmt. Ich bin überzeugt, dass sie, so wie ich sie kenne, solche Praktiken sofort unterbinden würden. Daher appelliere ich im Interesse der Mitarbeiter, dass die Geschäftsleitung hier eingreift. Zum Vergleich: Bei Wefa Swiss funktioniert dies problemlos.
Ich mache mir Sorgen um meinen Job, da ich beobachtet habe, wie effektiv die Personalabteilung des FL versucht hat, Mitarbeiter zu kündigen – die Vorgehensweise war äußerst unangenehm. Ich hoffe, dass ich nicht ähnlich betroffen sein werde wie andere Kollegen.

Die Kommunikation leider nicht optimal. Man erfährt nicht konkret, was die Geschäftsführung oder der Vertrieb aktuell planen. Informationen erhält man meist nur zufällig oder durch Nachfragen, was bedauerlich ist. Mehr Transparenz wäre wünschenswert, denn ohne die Mitarbeit der Basis funktioniert es nicht – wie Wefa oft betont. Fehlt ein Zahnrad im Planetengetriebe, läuft das Ganze nicht mehr. Zwar gibt es zweimal jährlich eine Info, doch das ist zu selten. Die wöchentliche Teamsitzung dient zudem hauptsächlich der Auftragslage und Zahlen

Ich hatte bereits sehr interessante Aufgaben, die mich an meine Grenzen gebracht und mir gleichzeitig großen Spaß bereitet haben. Mein Aufgabenbereich war äußerst vielseitig, und ich stellte mich täglich neuen Herausforderungen.