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Gehalt

Gehalt eher im unteren Bereich und wird nicht regelmäßig angepasst. Klare und transparente Bonusregelungen gibt es nicht. Sozialleistungen gibt es kaum, außer Corporate Benefits. Ein Deutschlandticket kann man theoretisch bekommen, allerdings ist die Lage deutlich besser mit dem Auto erreichbar als mit dem ÖPNV

Die Gehälter sind in Ordnung, aber stehen in keiner Relation zu dem Stress, den viele Mitarbeiter erfahren. Ein geringeres Gehalt wird in den Verhandlungen oft durch ein dreizehntes Monatsgehalt gerechtfertigt als "Bonus". Dieses ist dann aber an Bedingungen geknüpft und wird auch teilweise aus reiner Willkür zurückgehalten, egal wie sehr man sich für die Firma engagiert hat. Will man eine Gehaltserhöhung muss man ordentlich Druck machen und sollte sich alle Versprechungen auch schriftlich geben lassen.

Was cool ist: Gutes Catering in Neu-Isenburg, Essensgutscheine in München, Karten für öffentliche Verkehrsmittel werden erstattet.

Kann immer mehr sein :)
Grundsätzlich alles in Ordnung, wenn Erhöhungen verargumentiert werden können, werden sie umgesetzt, Essensbezuschussung, Rabattprogramm seit Neuestem, Spezialangebote für versch. Produkte (Autos, EDV Hardware z.B.)

Gehalt ist besser als im Durchschnitt.

Wir haben das Gehalt immer „Schmerzensgeld“ genannt. So verstanden zu wenig.

Über dem Branchenschnitt