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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Essenszulage
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Kommunikation, gute Vorgesetzte, gute Work-Life-Balance und gutes Image
Ob man es glaubt oder nicht – ich wurde gekündigt. Der Schmerz war so stark, dass er jede Skala überstieg. Und trotzdem bleibe ich aus Respekt vor den Geschäftsführern loyal! Dieses Familienunternehmen hat so vielen Menschen geholfen, und das darf man nicht als selbstverständlich ansehen. Jeder, der mit einem Problem zu den Geschäftsführern ging, erlebte, wie aufrichtig versucht wurde, zu helfen. Sie kümmerten sich stets um das Wohlbefinden der Mitarbeiter – etwas, das in der heutigen Geschäftswelt selten geworden ist. ...
Das Teamwork und den Zusammenhalt der KollegInnen
Es ist nicht in allen Gesellschaften so, wie es in der Solutions war. Aus Fehlern der Vergangenheit wurde wohl auch gelernt. Die kreative Leistung ist ohne Frage top. Parkplätze gab es kostenfrei und am Gebäude. Anbindung für PKW Anreisende top. ÖPNV ok. Tolle Mittagsverpflegung. Es sind auch ehem. Mitarbeiter, die in anderen Agenturen waren, wieder zurück gekommen in die anderen Gesellschaften der WEFRA.
Freiraum zur persönlichen Entfaltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die geringe Flexibilität bei Überstunden und Urlaub
Das Change Management lief teils miserabel und Führungskräfte in den Sandwichpositionen standen wohl unter zu viel Druck, der dann meist auf die Mitarbeiter rüberschwappte in diversen negativen Auswüchsen, was schade war, denn es hätte anders laufen können und für alle Beteiligten zu einem besseren Ergebnis führen können - sowohl unternehmerisch als auch menschlich. Mein Fazit: im Rückblick einige meiner schlimmsten beruflichen Jahre, mit Lichtblicken hinsichtlich vieler tollen Kolleg:innen und der fachlichen Erfahrung, die ich sammeln konnte.
Mikro-Gruppenbildung innerhalb der Units
Wie wenig Bezug die Geschäftsführung zum Tagesgeschäft und zum Leiden der Mitarbeiter zu haben scheint.
In Sachen Umweltbewusstsein könnte noch mehr getan werden - z.B. Zugfahren statt Fliegen etc.
Verbesserungsvorschläge
Carsharing, Bikesharing, Aufstiegsanreiz-Modelle, Kinderbetreuung in den Obergeschossen
Mehr Eigenverantwortung der Mitarbeiter zulassen
Den erfahrenen und engagierten Senior Managers sollten weniger Steine in den Weg gelegt werden, um die Arbeitsprozesse zu optimieren. Es wird oft sehr konservativ gedacht. Die Kapazitäten sollten nicht ständig an der absoluten mentalen und kapazitären Belastungsgrenze liegen.
Nutzt Mitarbeiterwissen - noch mehr
Ich glaube, dieser Arbeitgeber ist nicht in der Lage, etwas besser zu machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von WEFRA LIFE Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wir haben viele ältere Kollegen und sind altersmässig bunt gemischt. Alle werden als der Mensch genommen, der sie sind, das Alter spielt keine Rolle.
Alter (und Geschlecht) spielt hier keine Rolle, Wissen, Fähigkeiten, Kreativität und Engagement sind die wichtigeren Kriterien
auch ältere, erfahrene Kollegen (50+ Jahre) werden hier geschätzt und neu eingestellt
Hier sind viele Kollegen mit hoher Seniorität, die auch gewertschätzt und respektiert werden. Man trifft hier auf viele absolute Profis. Leider bleibt an den älteren Kollegen aber auch exorbitant viel Mehraufwand hängen, wenn es an Kapazitäten mangelt.
Keine Ahnung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEFRA LIFE Group ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Gehalt eher im unteren Bereich und wird nicht regelmäßig angepasst. Klare und transparente Bonusregelungen gibt es nicht. Sozialleistungen gibt es kaum, außer Corporate Benefits. Ein Deutschlandticket kann man theoretisch bekommen, allerdings ist die Lage deutlich besser mit dem Auto erreichbar als mit dem ÖPNV
In Ordnung aber durchaus besser möglich.
Die Gehälter sind in Ordnung, aber stehen in keiner Relation zu dem Stress, den viele Mitarbeiter erfahren. Ein geringeres Gehalt wird in den Verhandlungen oft durch ein dreizehntes Monatsgehalt gerechtfertigt als "Bonus". Dieses ist dann aber an Bedingungen geknüpft und wird auch teilweise aus reiner Willkür zurückgehalten, egal wie sehr man sich für die Firma engagiert hat. Will man eine Gehaltserhöhung muss man ordentlich Druck machen und sollte sich alle Versprechungen auch schriftlich geben lassen.
Was cool ist: Gutes Catering ...
Wir haben das Gehalt immer „Schmerzensgeld“ genannt. So verstanden zu wenig.
Gehalt ist besser als im Durchschnitt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Familienunternehmen. Vom Einstieg bis z.b. zum Senior-Level ist Entwicklung möglich, ins Management zu kommen und sich dort weiterzuentwickeln ist allerdings deutlich schwieriger
Viele Möglichkeiten vom OnlineCampus zu diversen Schulungen.
Es gibt breite Möglichkeiten, in der WEFRA GROUP interessante Bereiche mit vielen Profis zu erkunden. Natürlich muss es dazu auch zeitlich möglich sein, so dass man guten Gewissens auch mal etwas Verantwortung abdrücken kann. Es gibt gerade für Mitarbeiter mit hoher Firmenloyalität wirklich gute Karrieremöglichkeiten. Konträr dazu ist die Fluktuationsrate aber sehr hoch. Ich wurde zusammen mit einer ganzen Gruppe von Neuankömmlingen eingestellt. Von denen inzwischen kaum jemand mehr im Unternehmen tätig ist. Teilweise werden einzelnen Mitarbeitern auch coole Weiterbildungsmöglichkeiten ...
Sehr umfangreiches Weiterbildungsprogramm über verschiedene Kompetenzbereiche
Top Möglichkeiten, Förderungen für Ausbildungen, berufsbegleitende Studiengänge, Workshops/Seminare, es wird sehr viel Wert auf Mitarbeiterentwicklung und Weiterbildung gelegt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEFRA LIFE Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet WEFRA LIFE Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEFRA LIFE Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 81 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEFRA LIFE Group als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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