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TopCompany2026

38 von 479 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Umgang mit älteren Kollegen
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 42%
Score-Details

38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Mehrfachbewertung

Top Arbeitgeber

5,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Wego in Hanau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Work-Life-Balance

Großzügige Homeoffice Regelung, der Druck wird daher erheblich ausgeglichen und man ist gerne bereit alles zu erledigen, da man sich die Zeit für den Arbeitsweg sparen kann.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr digital angelegt, daher kaum Ausdrucke.

Umgang mit älteren Kollegen

Keine negativen Erfahrungen gemacht. Belegschaft ist sehr gemischt. Von jung bis alt.

Vorgesetztenverhalten

Lustig und fair

Arbeitsbedingungen

Sehr modern und klimatisiert. Für Kaffee und Wasser ist gesorgt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

Zuviel Lob

1,8
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei WeGo Systembaustoffe Dortmund in Dortmund gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einiges lässt sich einfach Regeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechtigkeit in vielen Bereichen... das durch die GF eingegriffen wird um das Image gut aussehen zu lassen

Verbesserungsvorschläge

Mal zuhören und auch was für die Mitarbeiter tun

Arbeitsatmosphäre

Angespannt,

Gehalt/Benefits

Geht so... nur mit viel Druck wird man gerecht entlohnt

Kollegenzusammenhalt

Versucht man von oben klein zuhalten

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere sind nicht gewünscht... Leistung ist alles

Vorgesetztenverhalten

Die Wahrheit will man nicht hören und sehen

Arbeitsbedingungen

Schlechte EDV, renoviert wird nicht ..kostet Geld

Kommunikation

Es wird nicht zugehört auf den oberen Etagen

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ empfunden haben, möchten jedoch einige Ihrer Aussagen nicht unkommentiert lassen.

Die wiederholte Kritik an der Geschäftsführung ist in dieser Form nicht nachvollziehbar. Unsere Geschäftsleitung setzt sich aktiv für die Weiterentwicklung des Unternehmens und das Wohl der Mitarbeitenden ein. Entscheidungen werden nicht aus Imagegründen getroffen, sondern mit Blick auf nachhaltige Verbesserungen.

Besonders irritiert uns Ihre Aussage, dass ältere Kolleginnen und Kollegen bei uns „nicht gewünscht“ seien. Das entspricht nicht der Realität. Wir schätzen die Erfahrung und Kompetenz langjähriger Mitarbeitender und legen großen Wert auf eine altersunabhängige, faire Behandlung. Dass Sie dies anders wahrgenommen haben, ist bedauerlich, entspricht jedoch nicht unserem Grundverständnis von Zusammenarbeit.

Auch Ihre Einschätzung zu den Gehältern teilen wir nicht. Wir bieten marktgerechte und faire Vergütungen, die nicht davon abhängen, ob jemand „Druck“ ausübt. Leistung wird anerkannt, aber faire Bezahlung ist für uns eine Selbstverständlichkeit.

Konstruktive Kritik nehmen wir stets ernst und arbeiten kontinuierlich daran, uns weiterzuentwickeln. Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Viele Grüße
Ihr Recruiting Team

Guter Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WeGo Systembaustoffe GmbH in Brandenburg an der Havel gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team

Kollegenzusammenhalt

Arbeiten gut im Team

Umgang mit älteren Kollegen

So viele junge Kollegen sind wir nicht

Vorgesetztenverhalten

Sehr gut, von Geschäftsführer bis Niederlassungsleiter

Arbeitsbedingungen

Gibt sicher schönere Büros, ansonsten alles vorhanden. Moderne Arbeitsmittel

Kommunikation

Gute Kommunikation durch den Niederlasungsleiter


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

Super Arbeitgeber!

4,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WeGo Systembaustoffe GmbH in Westerkappeln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlungen
Tolle Kollegen
Abwechslungsreiche Arbeit

Verbesserungsvorschläge

Ein höheres Gehalt, für Langjährige Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Super Chef, Tolle Kollegen

Image

Die Firma stellt sich nicht besser dar als Sie ist. Ehrlich Mitarbeiter die Kundenorientiert arbeiten

Work-Life-Balance

Viel Arbeit, die nur teilweise durch Überstunden kompensiert werden kann

Karriere/Weiterbildung

Vom Azubi zum Niederlassungsleiter. Vom Lagermitarbeiter zum LKW Fahrer oder Disponenten. Ein Studium nach der Ausbildung. Alles ist möglich!

Gehalt/Benefits

Gehalt wird überpünktlich ausgezahlt. Das Gehalt selber dürfte gerne etwas mehr sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bis 2030 will das Unternehmen komplett "Grün" sein

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, man hilft untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Resektvoller Umgang

Vorgesetztenverhalten

Netter Chef, offene Kommunikation

Arbeitsbedingungen

Computer sind auf aktuellem Stand. Relativ neues Bürogebäude. Modere Software (Office 365)

Kommunikation

Offen und Erlich

Gleichberechtigung

Jeder Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter des Unternehmers, egal ob die Reinigungskraft oder der Top-Verkäufer

Interessante Aufgaben

Tägliche neue Aufgaben,kein Tag ist wie der andere!

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Es war keine gute Entscheidung, bei der Wego einen Arbeitsvertrag zu unterschreiben.

2,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei WeGo Systembaustoffe GmbH in Hanau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sommerfest und Weihnachtsfeier

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleichbehandlung, viel Schein, wenig Sein, ständiger Druck

Verbesserungsvorschläge

Zuhören, kommunizieren, wertschätzen, gleich behandeln, die eigene Regelkonformität leben. Die Kollegen hören, sehen und verstehen mehr, als manch einem lieb sein kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist von mangelnder bis fehlender Wertschätzung geprägt. Die Kollegen äußern ihre Unzufriedenheit mit der Gesamtsituation täglich offen. Die langjährigen Mitarbeiter bleiben und akzeptieren die Situation, während die Fluktuation unter den neueren Kollegen relativ hoch ist. Diese sind sich bewusst, dass ein Arbeitsverhältnis auch anders, besser und erfüllender gestaltet sein kann.

Image

Um das Image ist es nicht gut bestellt. Man ist nicht wählerisch, was die Auswahl der Kunden betrifft.

Work-Life-Balance

Die Kollegen stehen unter erheblichem Druck aufgrund einer enormen Arbeitsbelastung. Überstunden werden in einem Ausmaß geleistet, das es im Laufe des Jahres nahezu unmöglich ist, diese abzubauen. Zwar besteht die Möglichkeit, bis zu fünf Ausgleichstage pro Jahr zu nehmen, doch aufgrund fehlender zureichender Vertretung – da jeder mit seinen eigenen Aufgaben voll ausgelastet ist – gestaltet sich die Inanspruchnahme dieser Tage als äußerst schwierig.

Karriere/Weiterbildung

Hier gilt das Gleiche wie für die Gleichberechtigung. Es gibt einzelne Auserwählte.

Gehalt/Benefits

Die Sozialleistungen entsprechen den üblichen Standards und sind auch in anderen Unternehmen verfügbar. Seit drei Jahren (einschließlich dieses Jahres) gibt es Gehaltserhöhungen, allerdings nur für diejenigen, die entsprechend berücksichtigt werden. Die Erhöhung hängt ausschließlich von der Beurteilung durch die Führungskraft ab, sodass es durchaus vorkommen kann, dass jemand keine Erhöhung erhält. Es handelt sich daher nicht um echte Gehaltserhöhungen im Sinne eines Tarifvertrags oder ähnlicher Regelungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man ist bemüht.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung ist gut und es herrscht ein hoher Grad an Unterstützung unter den Kollegen. Der Zusammenhalt mit den Kollegen einzelner anderer Abteilungen ist schlecht ausgeprägt und wird teils als unzureichend wahrgenommen, wobei die Kooperation häufig als einseitig eingestuft werden kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen ebenso behandelt wie jüngere.

Vorgesetztenverhalten

Viele Worte, keine Taten. An jedem Tag ist alles wieder anders..

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung ist auf einem modernen Stand. Es gibt, bis auf Kleinigkeiten, nichts zu beanstanden.

Kommunikation

Wichtige Informationen gelangen oft erst dann zu den Kollegen in der Basis, wenn sie zufällig mit ihnen in Berührung kommen, weil die Informationen ihre Aufgaben betreffen. In der Regel müssen sie sich dann aktiv auf die Suche nach den relevanten Auskünften machen. Dabei besteht die Chance, dass sie beim ersten Versuch die richtige Ansprechperson finden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung gibt es nicht.. Dabei geht es nicht um die Frage der Gleichberechtigung von Frauen, sondern um einen deutlichen Unterschied zwischen den verschiedenen Berufsgruppen. Während einige Kollegen ohne Konsequenzen bestimmte Freiheiten in Anspruch nehmen können, werden anderen diese nicht gewährt.

Interessante Aufgaben

Für mich gab es keine interessanten Aufgaben. Nach wenigen Wochen ereilte mich die Langeweile.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns nicht als positiv empfunden haben. Gleichzeitig möchten wir einige Ihrer Kritikpunkte nicht unkommentiert lassen, da sie aus unserer Sicht ein verzerrtes Bild zeichnen.

Die Arbeitsatmosphäre und die Chancengleichheit in unserem Unternehmen haben einen hohen Stellenwert für uns. Zahlreiche Kolleginnen und Kollegen sind über viele Jahre hinweg bei uns tätig, entwickeln sich kontinuierlich weiter und übernehmen verantwortungsvolle Aufgaben. Wer Engagement und Leistungsbereitschaft zeigt, hat bei uns nachweislich Aufstiegsmöglichkeiten – das belegen zahlreiche Beispiele aus unserer Belegschaft.

Auch zum Thema Kommunikation möchten wir Stellung beziehen. Es liegt in der Natur eines dynamischen Arbeitsumfelds, dass nicht immer jede Information sofort alle erreicht. Dennoch setzen wir gezielt auf transparente Kommunikationsstrukturen und arbeiten kontinuierlich daran, diese weiterzuentwickeln. Die pauschale Aussage, dass relevante Informationen grundsätzlich nicht ankommen oder Kolleginnen und Kollegen sich diese mühsam selbst beschaffen müssen, entspricht nicht unserem Anspruch und widerspricht unseren persönlichen Erfahrungen.

Besonders freut es uns, dass Sie den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen als positiv wahrgenommen haben. Ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander – unabhängig vom Alter oder der Position – ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.

Wir schätzen konstruktive Kritik und nehmen Anregungen ernst, um uns weiterzuentwickeln. Zudem danken wir Ihnen für Ihre Zeit bei uns und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Viele Grüße
Ihr Recruiting Team

Kann man machen, muss aber seine "Haltung" vor der Tür abgeben.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WeGo Systembaustoffe GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die vereinzelten Kollegen mit denen man das Leid gemeinsam erträgt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider fast alles.

Verbesserungsvorschläge

Ein gut aufgezogener Kultur-Prozess um ein Miteinander und das wohl der Arbeitnehmer zu fördern.

Und
- faires und angemessenes Gehalt.
- Corporate Identity schaffen.
- Karrieremöglichkeiten schaffen und für alle zugänglich machen.
- Wertschätzung zeigen.
- Gleichberechtigung im Unternehmen schaffen.
- internen Verhaltenskodex erstellen.
- mehr auf Mitarbeiter hören.

Arbeitsatmosphäre

Erst eintönig - dann bedrückend - und dann bedrohlich!
Wer gemeinsam etwas bewegen möchte ist hier falsch!
Einzelgänge, Ignoranz, und sich selbst der nächste sein liegt an der Tagesordnung.
Missstände werden auf die Arbeitnehmer verteilt und sie dafür verantwortlich gemacht.
Kritik und Optimierungsvorschläge werden ignoriert, bis man sich bedroht fühlt wenn man den Mund aufmacht oder anmerkt das man unzufrieden ist.

Image

Die Meisten Mitarbeiter sind ständig am meckern bis sich irgendwann Niedergeschlagenheit und Frust breit gemacht hat und man aufgegeben hat.

Work-Life-Balance

Wenn einem die Arbeit egal ist, kann man pünktlich Feierabend machen.
Da jeder den Stift fallen lässt sobald der Feierabend da ist und sich niemand darum kümmert was das für andere bedeutet, kann man sich seine Work-Life-Balance selber schaffen... Vorausgesetzt man kann mit dieser Haltung leben.

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nur für "ausgewählte Mitarbeiter".
Ein kleiner "elitärer Kreis" schiebt sich Lob, Anerkennung und höhere Aufgaben zu. Der Rest schaut in die Röhre...
Wer weiter kommen möchte und sich weiterbilden will wird vertröstet und mit fadenscheinigen Gründen vertröstet... Bis zum St. Nimmerleinstag.

Druck auf Mitarbeiter und eine Kündigung ist nicht ausgeschlossen, wenn man zu sehr nach Förderung fragt.

Gehalt/Benefits

Man wird unfair bezahlt und klein gehalten!
Die Bezahlung ist nicht fair geschweige denn angemessen! Für Anpassung muss man richtig kämpfen! Entweder man wird ignoriert, mit frechen und minimalen Erhöhungen versucht ruhig zu halten, oder man erhöht den Druck auf den Mitarbeiter!
Ein Tankgutschein ist auch keine Hilfe und nur der schlechte Versuch gegen ein angemessenes Gehalt zu argumentieren!

Sozial ist dieser Arbeitgeber definitiv nicht!
Da hilft auch ein pünktliches Gehalt nicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist okay. Es wird "greenwahsing" betrieben wie bei jeder anderen Firma auch. Einzelne Mitarbeiter leisten aber eigenverantwortlich mehr, sofern diese daran nicht gehindert oder verächtlich belächelt werden. Unterstützung gibt es aber nicht.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen machen nur das nötigste und es herrscht eine Kultur von "Nicht mein Problem, soll sich der nächste drum kümmern!"
Wenn man Glück hat findet man gelegentlich 1-2 gute Kollegen. Aber mit denen ist man dann gemeinsam im Abseits und versucht gegen widerstände durchzuhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden mitgeschleppt aber nicht gesehen. Meistens werden diese nur nicht entlassen weil die Abfindungen zu hoch wären.
Respekt sucht man vergeblich.

Vorgesetztenverhalten

Das Peter-Prinzip par excellence!
Die Vorgesetzen werden bis zur Unfähigkeit befördert!
In der Position sind sie dann ungeeignet, kümmern sich nicht um die Mitarbeiter darunter, und aus Angst aufzufliegen und den Job zu verlieren wird zu allem Ja & Amen gesagt. Auch wenn das bedeutet das die eigenen Leute darunter leiden.
Die meisten in der Position sind sich auch selbst der nächste!

Arbeitsbedingungen

Solide. Es ist alles erfüllt und alles da was zur Grundausstattung dazu gehört. Mehr aber auch nicht.

Kommunikation

Es wird tatsächlich alles mitgeteilt sobald es Spruchreif ist - nur sind es meistens schlechte Nachrichten und Steine die einem in den Weg gelegt werden!

Gleichberechtigung

Absolut nicht!
Was für den einen gilt, gilt längst nicht für den anderen.
Zweierlei Maß und das treten von oben nach unten ist hier normal.

Interessante Aufgaben

Immer die selben Tätigkeiten, die selben Abläufe.
Optimierungsvorschläge und eigenständiges Denken wird nicht geduldet.
Und wenn Kollegen ausfallen wird die Arbeit einfach abgegeben und wehe dann läuft es nicht wie vorher....

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es ist uns bewusst, dass niemand in einem perfekten Umfeld arbeitet, und wir setzen uns intensiv dafür ein, sowohl die Unternehmenskultur als auch die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern. Trotzdem möchten wir einige Punkte klarstellen und die gemeinsame Verantwortung für ein gutes Miteinander betonen.

Die Kritik an unseren Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten überrascht uns, da wir stolz auf die zahlreichen internen Weiterentwicklungen in unserem Unternehmen sind. Viele unserer Führungskräfte wurden bei uns ausgebildet und haben sich durch gezielte Förderung weiterentwickeln können. Die Behauptung, dass sich ein „elitärer Kreis“ intern Vorteile zuschiebe, widerspricht unserem Prinzip der Chancengleichheit. Wir haben zahlreiche Beispiele, die belegen, dass Aufstieg und Weiterentwicklung für alle offen sind, die sich engagieren, wollen und Leistung zeigen. Vertröstungen bis zum „St. Nimmerleinstag“ sind nicht unser Anspruch, und wir möchten uns entschieden gegen den Eindruck wehren, dass Weiterbildung durch fadenscheinige Argumente blockiert wird. Sollte es in Einzelfällen zu Frustrationen gekommen sein, sind wir bereit, diese im Dialog zu besprechen. Darüber hinaus fördern wir die Weiterentwicklung durch den Ausbau der Trainings innerhalb unserer Lernbibliothek sowie die Möglichkeit, sich aktiv in Themen und Projekte einzubringen.

Wir erkennen an, dass eine positive Unternehmenskultur eine zentrale Rolle spielt. Diese Kultur erfordert jedoch Engagement und gegenseitigen Respekt – nicht nur von der Führungsebene, sondern auch von jedem Einzelnen. Wir fördern aktiv Feedback und erwarten, dass Mitarbeitende konstruktiv zur Verbesserung beitragen, anstatt sich darauf zu beschränken, Probleme nur zu benennen.

Gehalt und Anerkennung sind wichtige Themen. Uns ist bewusst, dass es - ausgehend von den unterschiedlichen Perspektiven - Verbesserungspotenzial gibt. Anpassungsmöglichkeiten werden bei uns im Rahmen der Unternehmensmöglichkeiten sorgfältig evaluiert und jährlich transparent kommuniziert. Wir ermutigen Mitarbeitende, ihre Anliegen in Gehaltsgesprächen fundiert vorzubringen.

Zum Thema „Greenwashing“ betonen wir, dass wir großen Wert darauf legen, unsere Nachhaltigkeitsmaßnahmen transparent und glaubwürdig zu gestalten. Unser Engagement in diesem Bereich ist nicht bloß Fassade, sondern ein fester Bestandteil unserer Unternehmensstrategie, den wir stetig weiterentwickeln. Wir sind offen für konkrete Verbesserungsvorschläge.

Unsere Unternehmenskultur lebt vom Zusammenspiel aller Beteiligten. Wir sind überzeugt, dass langfristige Verbesserungen nur dann möglich sind, wenn alle aktiv mitwirken. Wir laden Sie herzlich ein, konstruktive Ideen gemeinsam mit uns voranzutreiben, um aus Herausforderungen echte Chancen zu machen.

Freundliche Grüße
Ihr Recruiting Team

Hohe Mitarbeiter-Fluktuation spricht für sich ...

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei WeGo Systembaustoffe GmbH in Hamburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Dornenreich

Image

Unerfreulich

Work-Life-Balance

NichtVertrauensarbeitszeit

Karriere/Weiterbildung

Fehlend

Gehalt/Benefits

Durchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Verbesserungswürdig

Umgang mit älteren Kollegen

Okay

Vorgesetztenverhalten

Launisch, Ekpathisch

Arbeitsbedingungen

Durchschnittlich

Kommunikation

Verbesserungswürdig

Gleichberechtigung

Ungleichbehandlung

Interessante Aufgaben

?

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns in einigen Punkten negativ erlebt haben. Besonders bedauern wir Ihre Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre und dem Vorgesetztenverhalten. Wir legen großen Wert auf ein offenes und wertschätzendes Miteinander und arbeiten kontinuierlich daran, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Dabei sind natürlich auch die Mitarbeitenden selbst gefragt, aktiv zu einer konstruktiven und angenehmen Atmosphäre beizutragen.

Uns ist aufgefallen, dass Sie Ihre Bewertung drei Jahre nach Ihrem Austritt im Jahr 2021 abgegeben haben. In dieser Zeit hat sich unsere Organisation erheblich weiterentwickelt. Maßnahmen zur Verbesserung der Unternehmenskultur und der internen Prozesse wurden kontinuierlich umgesetzt. Daher ist es möglich, dass eine Bewertung in 2024 die aktuellen Gegebenheiten nicht vollständig widerspiegelt.

Bezüglich der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten möchten wir betonen, dass wir sehr auf die interne Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden setzen. Viele unserer Führungspositionen werden aus den eigenen Reihen besetzt, und es ist uns wichtig, Talente gezielt zu fördern.

Wenn Sie Interesse an einem offenen Austausch haben, stehen wir Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Wir würden uns freuen, wenn Sie uns direkt kontaktieren.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Laufbahn.

Freundliche Grüße
Ihr Recruiting Team

????????

3,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Wego in Hanau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fuhrpark

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der ganze papierkram.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Druck gehaltsanpassung

Arbeitsatmosphäre

Gut

Work-Life-Balance

Zu viel arbeit

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Top

Karriere/Weiterbildung

Mal so mal so

Kollegenzusammenhalt

Nicht alle ziehen mit

Umgang mit älteren Kollegen

Zufrieden

Vorgesetztenverhalten

Gut

Arbeitsbedingungen

Gut

Kommunikation

Zufrieden

Gehalt/Benefits

Fair ist was anderes Gehalt immer überpünklich

Gleichberechtigung

Nein auf keinen Fall

Interessante Aufgaben

Es geht

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team, HR Business Partner Recruiting
HR-TeamHR Business Partner Recruiting

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir freuen uns, dass Sie mehrere positive Aspekte bei uns sehen, wie die Arbeitsatmosphäre, das Verhalten der Vorgesetzten, die Arbeitsbedingungen und unser Engagement im Umwelt- und Sozialbereich.

Gleichzeitig fällt es uns schwer, Ihre Kritik in anderen Bereichen nachzuvollziehen, da uns wichtige Details fehlen. Allgemeine Bemerkungen und eine unklare Überschrift helfen uns nicht weiter, konkrete Verbesserungen vorzunehmen. Wir schätzen offenes Feedback, aber es sollte präzise und nachvollziehbar sein.

Wir würden uns freuen, wenn Sie Ihre Erfahrungen konkretisieren könnten, damit wir verstehen, wo genau Sie Verbesserungspotenzial sehen. So können wir als Arbeitgeber weiter dazulernen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr wego und vti Recruiting-Team

Die Wego rockt!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Wego Systembaustoffe in Hanau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird auf die Bedürfnisse des einzelnen Eingegangen. Kollegen und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und stehen mit Rat und Tat zur Seite.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichs

Verbesserungsvorschläge

Mehr Investitionen in IT-Komponenten wie aktuelle, zeitgemäße Bildschirme am Arbeitsplatz.

Arbeitsatmosphäre

Gute Arbeit im Team

Image

Ich bin stolz bei der Wego zu arbeiten!

Work-Life-Balance

Durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten ist eine gute Work-Life-Balance möglich.

Karriere/Weiterbildung

Ist in manchen Bereichen und Stellen möglich und wird mit dem Vorgesetzten in regelmäßigen Mitarbeitergesprächen besprochen und angeboten.

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt, Jobrad, Corporate Benefits und andere Mitabteiterprogramme möglich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hat sich selbst konkrete Ziele zum Umweltschutz und zur Umweltverbesserung gesetzt und setzt diese um. Z. B. Energieeinsparungen.

Kollegenzusammenhalt

Alle im Team unterstützen sich gegenseitig. Die Stimmung ist gut und Lustig. Die Arbeit am gemeinsamen Erfolg macht spaß.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir schätzen unsere allwissenden Druiden sehr und sind dankbar für ihre Hilfe und ihr Wissen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr und setzen bereitwillig konstruktiven Rat um.

Arbeitsbedingungen

Es werden auf die Bedürfnisse des Mitarbeiters geachtet und eingegangen.

Kommunikation

Abteilungsübergreifende Teamarbeit wird gefördert, klappt natürlich nicht immer reibungslos bei einem so großen Unternehmen.

Gleichberechtigung

Die Art des Geschlechts spielt keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Die Themengebiete sind abwechslungsreich und die gemeinsam gesteckten Ziele messbar, erreichbar und sinnvoll.

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Mehrfachbewertung

Ich arbeite gerne hier

4,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Wego Systembaustoffe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Zusammenhalt innerhalb der Niederlassung, pünktliche Gehaltszahlung, meistens pünktlicher Feierabend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Übergang zu regelmäßigen, tarifangepassten Gehaltserhöhungen.
Schiebt die Verantwortung hierzu nicht auf die Niederlassungsleitung, wenn nur ein begrenztes Budget zur Verfügung gestellt wird, Unzufriedenheit ist vorprogrammiert.
Bitte bei Infoveranstaltungen den inflationären Gebrauch von Anglizismen reduzieren.

Arbeitsatmosphäre

abhängig von den jeweiligen Kollegen und der aktuellen Arbeitsbelastung

Work-Life-Balance

Arbeitszeit geregelt, Gleitzeit + 40% Homeoffice lt. Betriebsvereinbarung, abhängig von Tätigkeit und Einsatzort, aufgrund permanenter Unterbesetzung geregelte Pause jedoch kaum möglich

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung über interne Portale in Form von Schulungsvideos möglich, gute Tipps SAP, Datensicherheit und Kundeninformationssystem, das ist vor allem für die eigene Arbeit wichtig. Ob das die Karrierechancen erhöht ???

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme, zähle definitiv zur älteren Belegschaft

Vorgesetztenverhalten

mir gegenüber völlig in Ordnung

Arbeitsbedingungen

neue Räumlichkeiten, kleinere Mängel z.B. fehlender Pausenraum,
Kollegen bringen auch mal den Hund mit, das lockert den Arbeitsalltag auf

Kommunikation

Regelmäßige Updates der GL, manches dürfte gerne früher kommuniziert werden

Gehalt/Benefits

pünktliche Zahlung, nach jahrelangen (!) Nullrunden für Bestandsmitarbeiter 2023 erstmalig wieder Gehaltsanpassungen - im Ermessen der NLL. 50€Tankkarte für alle MA, 10€Zuschuss bei Jobradleasing bei Gehaltsumwandlung, leider KEINE Inflationsausgleichsprämie,
Kaffee und Kaltgetränke,

Interessante Aufgaben

Aufgabenbereich - Verwaltung- kann ich selbstständig organisieren


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

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Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.