WEGU

Unternehmenskultur

Betrachtet man das Kerngeschäft, kann man von einer guten Atmosphäre und moderaten Arbeitsbedingungen sprechen. Leider bringen die chinesischen Vorgesetzten unnötig Unruhe rein.
Gepaart mit einer aktuell angespannten Wirtschaftslage ist das nicht förderlich.

Die Kommunikationskultur hat deutlich nachgelassen. Es gibt vermehrt "Informationsveranstaltungen", in denen sich das Management selbstbeweihräuchert, ohne echte Sachinformationen zu liefern.

Muss man differenziert betrachten. Unter der gewachsenen Belegschaft ist der Zusammenhalt und das herzliche Miteinander enorm. In jüngerer Vergangenheit bekommt man zunehmend chinesische Kollegen und Führungspersonal vor die Nase gesetzt. Und diese sind... von einer anderen Welt. Sie interagieren praktisch garnicht mit den hiesigen Kollegen und wollen das auch scheinbar garnicht. Es existieren zwei Bubbles, die europäische und die chinesische. Und ein Austausch unter diesen ist bestenfalls nur geschäftsbezogen und selbst da nicht sehr austauschfreudig. Man spürt die Abgrenzung aus dem chinesischen Block sehr deutlich.

Aufgabenbedingt. In anderen Bereichen vielleicht anders. In Finanzen fehlt es einfach an Fachkräften, die aufgrund des stiefmütterlichen Images des Unternehmens hier nicht gerade die Türen einrennen. Die Geschäftsführung ist aufrichtig bemüht, Abhilfe zu schaffen, kann aber nicht einfach den Arbeitsmarkt ändern.

Auch sehr durchwachsen. Es gibt sehr ambitionierte Vorgesetzten, die den Laden vorwärts bringen wollen und auch Innovationen sehr aufgeschlossen sind.
Dann gibt es wiederum eine Klientel (aus Fernost kommend), wo man sich fragt, was deren Hauptmotivation ist - der Erfolg des Unternehmens ist es sicherlich nicht.
Von den höheren chinesischen Führungskräften schlägt auch ein Wind des Misstrauens entgegen und der latente Vorwurf der Unfähigkeit und Faulheit. Das zeigt sich auch in einem gewissen herablassenden Umgangston. Die Angaben oder Zusagen aus China sind unverbindlich und zunehmend unzuverlässig. Was in einer Email beiläufig zugesagt wird - und einen ganzen neu zu schaffenden Arbeitsprozess nach sich zieht, gilt nach einem halben Jahr schon nicht mehr und muss komplett zurückgedreht werden. Es wird viel hinter verschlossenen Türen über die Europäischen Kollegen gelästert, die sich tagtäglich den Hintern aufreißen, um WEGU am Markt zu halten.

Hier hast du wirklich ein buntes Aufgabenfeld und kannst dich so richtig austoben und neue Prozesse entwickeln. Die Geschäftsführung unterstützt das auch und belohnt dies - zumindest im Produktionsbereich.