Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubtDie Höflichkeit bleibt und man wird gut behalten
30 Tage Urlaub & Sonderurlaubsregelungen
Intensiver Einarbeitungsprozess und Mitgestaltungsmöglichkeiten
Karrieremöglichkeiten im internationalen Umfeld
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mobiles Arbeiten möglich
Betriebsfeiern
Kostenlose Parkplätze
Finanzvorsorgepaket mit BAV, BU, VwL
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Beteiligung am Unternehmensgewinn
Corporate Benefits
Kaffee- und Wasserflatrate
Betriebseigene Kantine mit subventioniertem Essen
Gesundheitspaket mit 600€ Budget pro Jahr
Bike Leasing
Innovation. Was WEGU auf dem Kautschuk- / Silikonsektor so alles erfindet und erfunden hat, das ist schon Weltklasse. Da kann man durchaus ein bisschen stolz sein.
Der kollegiale Zusammenhalt. Kollegen besprechen Sachverhalte am liebesten Face to Face. Dementsprechend auch sehr schnell Ergebnisse und Erfolge.
Verdienst für die branche
Ein sehr netten und herzensguter Mensch
Man könnte hier Ressentiments gegen meine chinesischen Kollegen vermuten. Tatsächlich mag ich den Großteil meiner chinesischen Kollegen und hatte eine sehr produktive und harmonische Zusammenarbeit mit ihnen.
Die "andere" Klientel ist die, die plötzlich und ohne große Erläuterung auf - z.T. neu geschaffene - verantwortungsvolle Posten gesetzt werden und wie schweigsame Geheimnisträger sich in ihren Büros abschotten. Hier wird auch von der Geschäftsführung nicht oder nur unzureichend kommuniziert, was diese neue Kollegen eigentlich machen.
Bisweilen scheinen die falschen Entscheider auf ...
Keine Struktur und keine Vision. Schüren von Ängsten und Verlust der Arbeitsplätze durch Mangel an zukunftsprojekten, die den Standort und somit auch die Arbeitsplätze sichert.
Leider wird auf Wünsche selten gehört
nichts , warum auch
Abhängigkeit von chinesischer Muttergesellschaft, "das haben wir schon immer so gemacht" und "mir doch egal" Mentalität zu oft erlebt
Einführung und Umsetzung von Corporate Identity Elementen, Modernen Strukturen, Qualifizierung der Mitarbeiter und Klare Integration von Chinesischen Mitarbeitern und unterlassen einer unterschwelligen 2 Klassen Gesellschaft durch eben jene.
Mehr auf die Mitarbeiter schauen und mehr invertieren
Haut den chinesischen Kollegen mal auf die Finger! Die zerdeppern gerade viel kostbares Porzellan, was wirklich leicht hätte vermieden werden könnte. Die Mitarbeiter müssen auf Augenhöhe stehen, egal welcher Herkunft sie sind und wie sie privat zur Eigentümerfamilie stehen.
Macht ihnen klar, dass sie gesehen werden.
WEGU hat das Potential, ein attraktiver Arbeitgeber zu werden. Alle Grundvoraussetzungen sind dafür da.
Zukunftssichere Konzepte und Produkte entwickeln, die direkt an den Produktionsstandort Kassel gebunden sind. Bestenfalls Abtrennung von China.
Mehr auf Social Media sich zeigen um mehr Leute auf uns aufmerksam zu machen
Der am besten bewertete Faktor von WEGU ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Entsprechende Standards und Reporte werden regelmäßig eingehalten. Ständige Verbesserung in Stromverbrauch und Abwasserbelastung.
Die Personalabteilung ist jung und bringt viele topaktuelle Themen von selbst auf den Tisch. Jobrad, Gesundheitsprävention, Corporate-Benefits-Programm,... Alles was eben heutzutage nötig, gesucht und gefordert ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEGU ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
WEGU gilt als rückwärtsgewandt und verstaubt. Man muss den Laden von innen gesehen haben, um zu erkennen, dass er sehr viel moderner und enthusiastischer ist.
Leider wird das Image durch jüngere Managemententwicklungen unnötig geschädigt.
Wer nicht bekannt ist hat/braucht kein Image
viele sind genervt von der allgemeinen Einstellung
Leider nicht sehr bekannt, aber das ist manchmal ein Vorteil. Bei den Kunden sehr anerkannt als Spezialist im Bereich Schwingungstechnik.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Karriere entwickelt sich bestenfalls langfristig und zäh linear. Es sei denn, man hat die richtige Nationalität. Dann kann man von jetzt auf sofort Leiter eines Ressorts werden, welches notfalls neu eingerichtet wird.
Zu Weiterbildungen kommt es betrieblich bedingt selten, auch wenn die ehrliche Absicht des Arbeitgebers da ist.
Wer sich weiterbilden will, kann dies tun. Allerdings muss man es schon selbst ansteuern und wollen
Schulung ohne Ende
Je nach Abteilung kann der Wille zur Weiterbildung mehr oder weniger bringen.
Standortabhängig
