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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verdienst für die branche
Die Höflichkeit bleibt und man wird gut behalten
30 Tage Urlaub & Sonderurlaubsregelungen
Intensiver Einarbeitungsprozess und Mitgestaltungsmöglichkeiten
Karrieremöglichkeiten im internationalen Umfeld
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mobiles Arbeiten möglich
Betriebsfeiern
Kostenlose Parkplätze
Finanzvorsorgepaket mit BAV, BU, VwL
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Beteiligung am Unternehmensgewinn
Corporate Benefits
Kaffee- und Wasserflatrate
Betriebseigene Kantine mit subventioniertem Essen
Gesundheitspaket mit 600€ Budget pro Jahr
Bike Leasing
Innovation. Was WEGU auf dem Kautschuk- / Silikonsektor so alles erfindet und erfunden hat, das ist schon Weltklasse. Da kann man durchaus ein bisschen stolz sein.
Der kollegiale Zusammenhalt. Kollegen besprechen Sachverhalte am liebesten Face to Face. Dementsprechend auch sehr schnell Ergebnisse und Erfolge.
Ein sehr netten und herzensguter Mensch
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Struktur und keine Vision. Schüren von Ängsten und Verlust der Arbeitsplätze durch Mangel an zukunftsprojekten, die den Standort und somit auch die Arbeitsplätze sichert.
Man könnte hier Ressentiments gegen meine chinesischen Kollegen vermuten. Tatsächlich mag ich den Großteil meiner chinesischen Kollegen und hatte eine sehr produktive und harmonische Zusammenarbeit mit ihnen.
Die "andere" Klientel ist die, die plötzlich und ohne große Erläuterung auf - z.T. neu geschaffene - verantwortungsvolle Posten gesetzt werden und wie schweigsame Geheimnisträger sich in ihren Büros abschotten. Hier wird auch von der Geschäftsführung nicht oder nur unzureichend kommuniziert, was diese neue Kollegen eigentlich machen.
Bisweilen scheinen die falschen Entscheider auf ...
Leider wird auf Wünsche selten gehört
nichts , warum auch
Abhängigkeit von chinesischer Muttergesellschaft, "das haben wir schon immer so gemacht" und "mir doch egal" Mentalität zu oft erlebt
Verbesserungsvorschläge
Einführung und Umsetzung von Corporate Identity Elementen, Modernen Strukturen, Qualifizierung der Mitarbeiter und Klare Integration von Chinesischen Mitarbeitern und unterlassen einer unterschwelligen 2 Klassen Gesellschaft durch eben jene.
Mehr auf die Mitarbeiter schauen und mehr invertieren
Haut den chinesischen Kollegen mal auf die Finger! Die zerdeppern gerade viel kostbares Porzellan, was wirklich leicht hätte vermieden werden könnte. Die Mitarbeiter müssen auf Augenhöhe stehen, egal welcher Herkunft sie sind und wie sie privat zur Eigentümerfamilie stehen.
Macht ihnen klar, dass sie gesehen werden.
WEGU hat das Potential, ein attraktiver Arbeitgeber zu werden. Alle Grundvoraussetzungen sind dafür da.
Zukunftssichere Konzepte und Produkte entwickeln, die direkt an den Produktionsstandort Kassel gebunden sind. Bestenfalls Abtrennung von China.
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von WEGU ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Entsprechende Standards und Reporte werden regelmäßig eingehalten. Ständige Verbesserung in Stromverbrauch und Abwasserbelastung.
Die Personalabteilung ist jung und bringt viele topaktuelle Themen von selbst auf den Tisch. Jobrad, Gesundheitsprävention, Corporate-Benefits-Programm,... Alles was eben heutzutage nötig, gesucht und gefordert ist.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEGU ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Karriere entwickelt sich bestenfalls langfristig und zäh linear. Es sei denn, man hat die richtige Nationalität. Dann kann man von jetzt auf sofort Leiter eines Ressorts werden, welches notfalls neu eingerichtet wird.
Zu Weiterbildungen kommt es betrieblich bedingt selten, auch wenn die ehrliche Absicht des Arbeitgebers da ist.
Je nach Abteilung kann der Wille zur Weiterbildung mehr oder weniger bringen.
leider oftmals nicht gewollt.
Standortabhängig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WEGU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet WEGU besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEGU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEGU als eher modern.
Puls
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