WEH 

GmbH 

Verbindungstechnik

Bewertungen

Hallo und herzlichen Dank für die Bewertung. Das positive Feedback freut uns sehr und vor allem freut es uns, dass Sie gerne zur Arbeit kommen.
Wir sind weiterhin auf dem Weg, gehen positiv voran und werden uns auch in Zukunft für positive Rahmenbedingungen einsetzen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an Ihren Aufgaben bei WEH!

Hallo und vielen Dank für das Feedback. Wir bedauern, dass Sie uns als Arbeitgeber nicht empfehlen und wollen auf ein paar bewertete Kriterien näher eingehen.

Karriere / Weiterbildung:
WEH steht für bedarfsgerechte und nutzenorientierte Weiterbildung. Jede Weiterbildung soll dem Mitarbeiter für seine Tätigkeit im Unternehmen einen Mehrwert bringen.
Schade, dass es mit Ihrer Weiterbildung nicht geklappt hat – hat Sie evtl. nicht mit Ihrer Tätigkeit bei uns übereinstimmt? Haben Sie die Initiative ergriffen und haben Ihren Abteilungsleiter an die vereinbarte Weiterbildung auch mal erinnert?

Vorgesetztenverhalten / Kollegenzusammenhalt:
Wir verstehen Ihren Unmut, wenn es in Ihrem Tam nicht optimal gepasst hat. Ein gutes Verhältnis zwischen Kolleginnen und Kollegen kann den Arbeitsalltag deutlich verschönern und erleichtern.
Unsere Führungskräfte werden kontinuierlich weiterentwickelt, damit auch das Führungsverhalten unserer WEH-Kultur entspricht.

Arbeitsbedingungen:
Wir wissen natürlich, dass bei uns nicht jeder Bereich hochmodern ist. Wir konnten in den letzten Monaten schon für gute Verbesserungen sorgen und investieren auch weiterhin in die Modernisierung der einzelnen Arbeitsumfelder. Auch unseren Aufenthaltsraum inklusiv Küche möchten wir bei dieser Gelegenheit ansprechen: in allen Werken wurde ein toller Aufenthaltsraum mit Küche und Sitzgelegenheiten geschaffen. Hier wurde viel Geld investiert, damit die Mitarbeiter gemütliche Pausen verbringen können. Dass diese Räumlichkeiten nicht gerne genutzt werden, hören wir zum ersten Mal. Die Räume sind in den Pausen sehr gut besucht.

Unsere Beleuchtungen entsprechen den aktuellen Vorgaben aus der Arbeitsstättenverordnung und werden in regelmäßigen Abständen von unserer externen Sicherheitsfachkraft überprüft.
Sollte diese Beleuchtung einzelnen Mitarbeitern zu dunkel sein, dann bieten wir die Möglichkeit, zusätzliche Beleuchtungen aufzustellen. Bestimmt haben Sie zusätzliche Arbeitsmittel an dem ein oder anderen Arbeitsplatz auch schon gesehen.

Gleichberechtigung:
Hier wollen wir erwähnen, dass dieses Jahr innerhalb 3 Monaten 3 Mütter aus ihrer Elternzeit zurückgekehrt sind, die alle entweder in ihrer „alten“ Position wieder starten konnten oder eine vergleichbare Position angeboten bekommen haben. Auch in den letzten Jahren waren wir in der stabilen und glücklichen Situation, dass wir den Mitarbeiter nach dem Ende ihrer Elternzeit ein Jobangebot machen konnten.

Wenn Sie noch etwas loswerden wollen oder Sie konkrete Verbesserungsvorschläge haben, die Sie im Austrittsgespräch nicht sagen wollten, dann wenden Sie sich gerne nochmals an Ihre ehemaligen Kollegen aus der HR-Abteilung.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen nochmals alles Gute!

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber so empfunden haben und möchten auf ein paar Punkte näher eingehen.

Einer unserer Unternehmenswerte ist die „Wertschätzung“. Wertschätzung bedeutet für uns ein vertrauensvoller, respektvoller und partnerschaftlicher Umgang miteinander, was wir täglich leben. Zusätzlich lässt sich die Wertschätzung auf anderem Wege spüren, wie z. B. durch einen neuen Aufenthaltsbereich mit topmoderner Ausstattung, gemeinsame Feiern, kleinere Aufmerksamkeiten während dem Jahr und vielem mehr.

Unsere interne Kommunikation haben wir in den letzten Jahren deutlich verbessert: nicht nur in Punkto Geschwindigkeit, sondern auch Transparenz. Unser Intranet wird mit zahlreichen News gepflegt, es gibt im Produktionsbereich zusätzlich ein digitales schwarzes Brett sowie Teambesprechungen. Über diese Kanäle sowie über unsere Mitarbeiterzeitschrift halten wir unsere Mitarbeiter:innen ständig auf dem Laufenden.

Zur Work-Life-Balance möchten wir sagen, dass wir im Produktionsbereich in Zwei-Schicht (Früh- und Spätschicht) arbeiten. Freitags bieten wir unseren Mitarbeiter:innen einen verkürzten Arbeitstag und somit ein längeres Wochenende, was geschätzt und sehr positiv aufgenommen wird. Aufgebaute Überstunden, die auf das Arbeitszeitkonto laufen, können nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten flexibel abgebaut und ausbezahlt werden.

Für Ihre private & berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen nochmals alles Gute!

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre fast durchweg positive Bewertung. Es ist schön zu hören, dass Sie sich durch die Umsetzung unserer Corona-Maßnahmen sicher und wohl bei der Arbeit gefühlt haben und hoffen, dass Ihnen unser Homeoffice-Angebot auch in Zukunft zusagt. Wir schätzen Ihre Offenheit auch bezüglich der verbesserungswürdigen Punkte sehr und versuchen diese zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an Ihrer Arbeit und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen.

Herzliche Grüße
Katharina Hartmann

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie von WEH den Eindruck haben, dass wir den Mitarbeitern gegenüber nicht ausreichend Wertschätzung entgegen bringen. Vor allem weil "Wertschätzung" ein bedeutender Wert für WEH ist und fest in unserem Wertesystem verankert ist und wir demnach sehr bestrebt sind, diesen Wert auf eine natürliche Art und Weise zu leben. Falls Sie noch Mitarbeiter von WEH sind, dann hoffen wir, dass wir Ihr Empfinden ändern können. Vielleicht möchten Sie dazu auch ein Gespräch mit mir oder Ihrer Führungskraft führen?

Natürlich haben wir - wie jede andere Firma auch - unterschiedliche Gehälter. Diese sind auf das jeweilige Aufgabengebiet, die Anforderungen an die Stelle und die Qualifikation des einzelnen Mitarbeiters zurückzuführen.

Beste Grüße,
Ihre Firma WEH

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Es freut uns sehr, dass Sie sich bei WEH wohl fühlen - es ist doch so wichtig, gerne zur Arbeit zu kommen.

Herzliche Grüße,
Ihre Firma WEH