Ich versuche Licht ins Dunkle zu bringen.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte das Gefühl bekommen, dass WEICON gerade auf einem Höhenflug ist und den Blick nur straight nach vorne hat. Ich denke man sollte wieder anfangen mehr an die Allgemeinheit der Mitarbeiter zu denken damit man hier wieder auf ein Niveau kommt wie vor ein paar Jahren.
Im moment weiß ich nicht ob ich WEICON Freunden empfehlen würde..
Arbeitsatmosphäre
Ich bin schon etwas länger bei WEICON angestellt und hatte immer das Gefühl, dass die Arbeitsatmosphäre sehr gut war. Vor allem als ich damals angefangen habe wurde sehr viel Wert darauf gelegt, dass die Leute sich wohl fühlen. Seit ca. 1 Jahr hat sich das allerdings irgendwie in die falsche Richtung entwickelt. Man hört immer häufiger, dass man sich nicht mehr so wohl fühlt wie damals aus den unterschiedlichsten Gründen. Teilweise sind es Entscheidungen die nicht wirklich verstanden werden bzw. ohne "Absprache" mit den Mitarbeitern getroffen wurde. Hier zum Beispiel die nun vegetarische Kantine - ich glaube die Kantine wurde noch nie so "schlecht" besucht wie zur Zeit, der erhoffte Inflationsausgleich (auch wenn hier einige Kollegen was bekommen haben) oder der erhoffte Bonus den es mal gab.. Eventuell hat das alles einen Grund, aber sehr viele wissen diesen nicht..
Kommunikation
Die Kommunikation war damals auch deutlich besser und ich war sehr zufrieden damit wie die Mitarbeiter eingebunden wurden. Ich kann hier für mich nur sagen, dass ich nach wie vor mehr oder weniger vieles mitbekomme, aber es gibt viele die stehen nach wie vor bei manchen Entscheidungen im dunkeln.
Kollegenzusammenhalt
Der ist nach wie vor sehr gut würde ich sagen, wobei sich auch hier bemerkbar macht, dass durch eine gewisse Unzufriedenheit auch dieser gefährdet sein könnte.
Work-Life-Balance
Auch bei einer 40 Stundenwoche muss ich sagen, dass die Work-Life-Balance sehr gut ist. Vor allem auch durch die neu eingeführten Flexiblen Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Auf Abteilungsebene bin ich vollkommen zufrieden und kann mich nicht beschweren. Darüber hinaus spielen die oben genannten Punkte bei der Bewertung mit rein, sodass es hier statt 5 nur 4 Sterne gibt.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist ausgewogen und macht mir Spaß. Natürlich hat man hin und wieder Aufgaben, die nicht so gut sind, aber das gehört dazu und ist auch eher seltener der Fall.
Gleichberechtigung
Mittlerweile hat man das Gefühl, dass die Beziehung zu gewissen Personen im Unternehmen von Vorteil sein kann und hier viel mit Sympathie gehandelt wird in diversen Entscheidungen. Das ist sicherlich in gewissen Positionen vollkommen okay, aber als Geschäftsführung sollte das nicht so extrem ersichtlich sein, da dass die Stimmung bei den anderen nach unten zieht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist bei WEICON eigentlich egal. Also ob ich mit jemanden spreche, der Anfang 60 ist oder einem Anfang 20. Die Gespräche sind alle auf Augenhöhe, also alles super.
Arbeitsbedingungen
Siehe Work-Life-Balance. Kann mich hier nicht beschweren nur meckern auf hohem Niveau... Ich finde die Stühle wirklich nicht gut. Die alten grauen Stühle mit langer Rückenlehne waren optimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht hierdrauf zu achten, aber ist nicht so mein Themengebiet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe lange überlegt, wie ich mich hier am besten und am neutralsten ausdrücken kann. Die Fluktuation der Mitarbeiter hat in den letzten Jahren stark zugenommen und in 80% der Fällen war das Gehalt des ausschlaggebende Punkt. Jetzt stellt sich mir natürlich die Frage, ob es dann nicht sinnvoll ist durch Gehaltserhöhungen, vor allem auch bei der derzeitigen Inflation, hier ein wenig mehr an die Mitarbeiter zu denken und denen zu zeigen "hey wir stehen hinter euch". Ja, jeder hat etwas bekommen, finde ich auch super, und ich weiß auch das für die Firma alles teurer wird aber dann erhöhen wir die Verkaufspreise und es passt wieder alles. Aber die Mitarbeiter bekommen die höheren Preise im Supermarkt auch zu spüren aber haben Verhältnismäßig nicht viel mehr Geld zur Verfügung. Und deshalb wäre es meiner Ansicht nach besser gewesen und man hätte dieses Jahr entsprechend höher angesetzt auch für die Wertschätzung der Kollegen und von mir aus dafür kein Sommerfest gemacht.
Image
Das Image ist nach außen hin nach wie vor gut würde ich behaupten. Fragt man allerdings die Mitarbeiter, wird dieses immer schlechter. Ich glaube hier sollte man anfangen, dass die Mitarbeiter wieder so denken wie vor 2 Jahren und gerne hier waren, es eine geringe oder gar keine Fluktuation von Mitarbeitern gab oder ähnliches bevor man sich nach außen hin so präsentiert.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit der Weiterbildung besteht, sofern sie das Unternehmen weiterbringt. In Angesicht der Karrierechance muss man entweder zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein oder mit den richtigen Leuten verkehren. Vor allem auch weil die derzeitigen Führungspositionen ziemlich Jung sind.