kununu Prüfprozess
53 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Viele Benefits
Das geringe Gehalt ist einfach nicht tragbar. Da helfen auch die ganzen Benefits nicht.
Früher (vor 2-3 Jahren) war die wirklich gut. Seit das Unternehmen in nächster Generation geführt wird, geht es bergab
Nach außen deutlich besser als die Mitarbeiter vor Ort es wahrnehmen
Die Regelung mit den Home Office Tagen (weiter unten schon erwähnt) macht gar keine Sinn.
Nur möglich wenn man sich sehr gut mit den Geschäftsführern stellt.
Je nach Abteilung
Gehalt ist wirklich unterdurchschnittlich und der größte Grund wieso die Fluktuation in letzter Zeit so gestiegen ist. Von 2023 auf 2024 gab es keine Gehaltserhöhung aufgrund der gezahlten Inflationszahlung. Das hat viele Mitarbeiter sehr wütend gemacht.
Nix
Alles
Betriebsrat einführen….
Ziemlich schlecht. Gewisse Mitarbeiter gehören der GL an und haben Sonderbestimmung
Nach Außen viel Show. Es herrscht hier eine Cliquengemeinschaft
Kommt auf die Abteilung im Betrieb an
Lasst es lieber. In einem Familienbetrieb gibt es leider keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Schlechte Bezahlung. Kaum Gehaltserhöhung. Schlechter Arbeitgeber
Ist ok. Mehr Investieren soweit
Immer schlechter, seit eine neue Generation das Geschäft leitet
Soweit ganz in Ordnung. Könnte besser sein
Kommt auf dem Mitarbeiter an
Immer mehr Druck und Umsatzsteigerung. Bei denn Gehältern komplett leider nicht viel an
Garnicht gut. Viele im Homeoffice und selten zu erreichen
Gibt es hier nicht. Die neue GL hat ihr eigenes ,,Team,, gegründet
Man könnte 40 % der Belegschaft kündigen, da man als Mitarbeiter von mind. 3 Mitarbeiter immer auf einem Kunden angesprochen wird.
- lockerer Umgang
- Sommerfest, Weihnachtsfeier und Teamevents
- Bistro
- generell die vielen Benefits
In der Abteilung 5 Sterne, im gesamten Unternehmen etwas durchwachsener, da man mitbekommt, wie bei einigen Mitarbeiter*innen oder Abteilungen die Unzufriedenheit gewachsen ist.
Grundsätzlich wird viel auf die Mitarbeiter*innen eingegangen und es werden Mitbestimmungsmöglichkeiten gegeben, die ich so von anderen Unternehmen nicht kenne. Insgesamt herrscht ein lockerer, familiärer Umgang miteinander. Fehler und Schwächen hat WEICON wie jedes Unternehmen, und was man tolerieren kann oder nicht variiert von Mensch zu Mensch. Es ist jedoch viel wert, wenn die Geschäftsführung und die Abteilungsleitungen sich nicht grundsätzlich vor Verbesserungen verschließen, sondern der Wille da ist, das Arbeitsumfeld im Sinne des Unternehmens UND der Belegschaft zu verbessern. Ich kann die Schwächen verzeihen, weil ich von den zahlreichen Benefits profitiere und gerade wegen der guten Atmosphäre unter den meisten Kollegen gerne zur Arbeit gehe.
Nach außen sehr gut, dabei helfen viele Auszeichnungen und Zertifikate.
Sehr gut durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, Urlaubsabsprachen sind bei uns in der Abteilung kein Problem.
Scheint von Bereich zu Bereich unterschiedlich und ohne „Vitamin B“ eher schwierig zu sein. Trotzdem sind Beförderungen grundsätzlich möglich. Für Weiterbildungen gibt es ein offenes Ohr.
Für meinen Bereich angemessen. Mehr geht natürlich immer, aber da mir wichtiger ist, gerne zur Arbeit zu gehen, als das bestmögliche Gehalt zu haben, bin ich zufrieden.
Aufgrund des Produktbereichs und der vielen internationalen Niederlassungen sind der Nachhaltigkeit zwar Grenzen gesetzt, aber es ist vorhanden und wird stetig verbessert. Es gibt diverse Sponsorings für Sportvereine und soziale Engagements.
Hier kann ich mich nicht beschweren, sowohl auf meine direkten Kollegen als auch auf diejenigen aus anderen Abteilungen, mit denen ich zusammenarbeite, kann ich mich verlassen. Der Umgang miteinander ist locker, und wenn auch mal etwas schiefläuft, bleibt es immer konstruktiv.
Habe noch nichts Negatives im Umgang mit älteren Kollegen festgestellt.
Die Abteilungsleitung ist sehr zuverlässig, engagiert und gibt ein hohes Qualitätsbewusstsein an die Mitarbeiter*innen weiter. Es gibt ein offenes Ohr für alles und bei Problemen wird man unterstützt.
Die Geschäftsführung macht sehr viel richtig und ich bin dankbar, dass hier so viel für das Wohl der Belegschaft getan wird: das Bistro, likeminded, Hansefit, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Abteilungsfeiern, und die vielen kleinen Aufmerksamkeiten, die sich im Jahr so ansammeln – da fühlt man sich schon wertgeschätzt.
Nichtsdestotrotz gibt es gelegentlich Probleme im Umgangston, sei es gegenüber bestimmten Abteilungen, Mitarbeiter, oder bei bestimmten Vorkommnissen. Hier wäre manchmal etwas mehr Sachlichkeit und weniger Emotionen angebracht. Aber "nobody’s perfect"!
Im Büro überall ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen, Technik ist einwandfrei, moderne Einrichtung.
Und da unser Bistro hier in vielen Bewertungen nicht so gut davonkommt, muss ich es an dieser Stelle einmal besonders lobend erwähnen. Die hochwertigen (vegetarischen) Gerichte sind super abwechslungsreich, machen satt und ich (als Fleischesser) vermisse da nichts.
Mit den direkten Vorgesetzten läuft die Kommunikation sehr gut und auf kurzem Weg. Es gibt ein- bis zweimal im Jahr ausführliche Feedbackgespräche.
Über Teams-Kanäle, das interne Info-Center oder per Mail wird man regelmäßig mit den wichtigsten Informationen versorgt, alles läuft digitalisiert ab.
Hier herrscht Gleichberechtigung, es gibt viele Abteilungsleiterinnen.
Zwar nicht allzu abwechslungsreich, aber meistens spaßig, nicht zuletzt durch die gute Arbeit im Team.
Lockere Arbeitsumgebung, nette Kollegen, Feste, Benefits, Bistro, Fokus auf Gesundheit, Umfragen, Hund kann bei Bedarf mitgebracht werden
Gehalt anpassen. Gerade wenn positives zugetragen wird und sich Mitarbeiter gut weiterentwickeln. Manche hängen sich wirklich rein.
Gutes und solides Familienunternehmen. Schätzt ihre MitarbeiterInnen.
Gibt es auch, aber die guten Punkte überwiegen. Bitte nur das Thema AL ernst nehmen. Ich und auch andere Kollegen machen sich sorgen um unsere Abteilung.
Alles in einem eig gut. Vor ca. 6 Monaten hätte ich auch noch 5/5 Sterne vergeben, jedoch bin ich/ wir mit unsere jetzigen AL nicht zufrieden. Hier gehe ich aber später beim Punkt Vorgesetztenverhalten näher drauf ein.
Sehr gut. Weiter so.
Ja.
Jeder der möchte wird gefördert und unterstützt. Danke
War auch mal besser. Man ist in eigenem Team bemüht, jedoch war es viel besser, als wir noch eine große Abteilung waren. Unsere AL hat sehr viel Wert auf den Zusammenhalt gelegt, jetzt ist es eher jeder für sich. Sehr Schade. Wir versuchen es aber trotzdem für die Rückkehr aufrecht zu erhalten.
Auch gut!
Eigentlich nur ein Stern, jedoch sind die beiden bemüht. Es fehlt einfach die Erfahrung, Wissen, Ausstrahlung und Akzeptanz, welche man sich von einer Führungskraft wünscht. Wie heißt es leider so schön: "Vieles lernt man erst zu schätzen, wenn man es nicht mehr hat." Dies trifft leider auf unsere Abteilung zu. Leider bekommen wir dieses Feedback auch aus anderen Abteilungen und das ist auch echt schade. Hier sollte bitte gehandelt werden. Die jetzigen beiden sind bemüht, aber sie haben leider nicht die Punkte, welche eine FK mitbringen sollte.
Wir sind sehr gut ausgestattet und man ist sehr auf das Wohl der Mitarbeiter aus.
Wirklich sehr gut und transparent.
Ok, geht aber immer besser. Gehört hier aber nicht hin.
zu 100%, hier legt unsere GF viel Wert drauf und wird auch gelebt.
Habe ich und kann mich hier nicht beklagen.
Es gibt viele gute Sachen bei Weicon. Man wird als Mitarbeiter geschätzt und erhält auch viel zurück.
Es gibt immer Punkte, aber die guten überwiegen. Ich/ wir würden uns nur wünschen, dass die genannten Negativen Punkte ernst genommen werden.
Nichts.
Die Firma selbst ist gut und solide zum arbeiten. Vor 6 Monaten hätte ich noch 5/5 Sternen vergeben, aber durch unsere neue AL ist die gute Stimmung usw verloren gegangen. Mehr bei der Bewertung FK.
Sehr gut.
Ist da.
Wer sich weiterbilden möchte wird auch gefördert.
Geht immer besser. Abe gehört hier nicht hin.
Auch gut. War mal besser, als wir noch zusammen eine große Abteilung waren, da unsere AL sehr viel Wert darauf gelegt hat und es auch selbst zu 100% vorgelebt hat. Fehlt einfach. Und nicht nur mir. Trotzdem 3 Sterne, weil alle sich Mühe geben dies aufrecht zu erhalten bis sie wiederkommt.
Jeder wird akzeptiert, egal ob jung oder alt.
Wie sagt man leider so schön: „Vieles lernt man erst zu schätzen, wenn man es nicht mehr hat.“ Dies trifft leider zu 100% zu und ich stehe hier mit meiner Meinung nicht alleine. Die beiden neuen AL sind zwar bemüht, aber bemüht reicht öfter nicht. Es fehlt an Wissen, Erfahrung, Anerkennung und Akzeptanz. Wir waren zwar durch die beiden Bereiche eine große Abteilung, aber unsere AL war immer für uns da. Auch in den anderen Abteilungen hört man aufgrund unserer Änderung nicht viel gutes. Wir wünschen uns sehr, dass es irgendwann wieder so ist wie früher.
Kann man sich nicht beklagen.
Ist gut. Man erhält viele Informationen.
Zu 100%. Hier legt unsere GF auch viel wert drauf. Klasse!
Ja.
Ich arbeite gern hier - ich bin gern ein Teils des Teams - hier wird ganz viel richtig gemacht - weiter so!
Klasse Atmosphäre, sehr moderner Arbeitgeber, man wird von allen Abteilungen mit einem Lächeln begrüßt. Ich habe das Gefühl das die absolute Mehrheit gerne zur Arbeit kommt.
Tolles Image, hochwertige Produkte, Tolles Auftreten.
Hier wird richtig was getan! Während der Mittagspause ins Fitnesstudio gehen, welches auch noch vom Arbeitgeber bezahlt wird. Physiotherapie im Haus, Flexible Arbeitszeiten, Samstags und Sonntags keine Schichten, es wird Einschichtig gearbeitet, wer hier sagt, dass das nicht passt, dem kann man auch nicht mehr weiterhelfen. Ich arbeite schon seit vielen Jahren im Unternehmen und freue mich auch nach meinem Urlaub wieder auf die Arbeit. Viele sind auch während des Urlaubs erreichbar, aber das wird niemanden vorgeschrieben, wenn man nicht erreichbar ist, dann ist das auch ganz und gar nicht schlimm, aber viele machen es halt weil der Job wirklich Spaß macht.
Weiterbildungen übernimmt die Firma, eigene Ideen und Wünsche werden berücksichtigt.
Gehalt kommt immer pünktlich und korrekt! VWL und Zusatzkrankenversicherungen werden übernommen, Dienstrad wird auch gestellt. Coronabonus, Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es auch.
Schwer für einen Hersteller chemischer Produkte, aber es wurde eine "Greenline" produziert, die aus nachwachsenden Rohstoffen basiert, Kunststoffverpackungen wurden im Rahmen der Möglichkeiten gegen Kartonagen getauscht, Strom wird teils über Sonnenenergie produziert. Im Rahmen der Möglichkeiten setzt man stark auf Nachhaltigkeit
Spitze! Man ist hier sehr kollegial, auch "unmögliches" wird versucht zu ermöglichen. Natürlich gibt es immer den ein- oder anderen der aus der Reihe tanzt, schade drum, denn immerhin sitzen wir doch alle im selben Boot.
Auch ältere Kollegen gehören genauso mit dazu. Ehemalige Kollegen im Ruhestand sind auf Teamevents weiterhin dabei, da wird man noch Anerkannt!
Super! Kurze Entscheidungswege, netter und professioneller Austausch! Mit der Geschäftsleitung anstoßen und tanzen ist völlig normal. Es ist ein sehr familiäres Unternehmen, jeder gehört dazu! Man will sich immer weiter verbessern, auch durch die jungen Geschäftsführung gibt es frischen Wind - man probiert viel und wenn eine Entscheidung mal nicht die richtige war dann sieht man das auch ein. Es wird auch erkannt wenn man fleißig und Strebsam ist, und wenn es mal nicht so läuft dann wird man nicht mit gleich zusammengestaucht, man bekommt jederzeit Hilfe angeboten, passiv und auch aktiv. Auch die Geschäftsführung ist sich nicht zu schade "mit anzupacken"!
Höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle, hochwertige Bildschirme, hochwertiger Fuhrpark mit guten Sitzen und Comfort, Physiotherapie, gesundes Essen, Flexible Arbeitszeiten, die Liste ist groß und meine Aufzählung bei weitem nicht vollständig. Ich komme sehr gerne zur Arbeit.
Die Kommunikation ist super, es gibt diverse Kommunikationskanäle. Es werden Veranstaltungen gemacht bei denen alle Zusammenkommen und ein guter Austausch stattfinden kann. Auch im Außendienst ist es gewünscht, dass sich Kollegen treffen und untereinander kommunizieren. Jedes Gespräch und Telefonat beginnt mit einem Smalltalk - und das ist keine "Vorschrift" - man arbeitet gerne zusammen. Auch Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation wunderbar - man hilft wirklich wo man kann und geht respektvoll miteinander um.
Alle sind gleich. Wir sind eine Kette, jedes Glied ist wichtig und gehört genauso zu. Für gute Arbeit und gute Umsätze gibt es noch ein "kleines Dankeschön", vielleicht würden sich die Vertriebskollegen außerhalb von Münster auch über eine kleine Anerkennung freuen.
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend. Es ist immer was zu tun, man erlebt so viel neues. Spannende Kundenanwendungen werden unter den Kollegen geteilt.
Im Großen und Ganzen ist es ein guter und empfehlenswerter Arbeitgeber, der viel für seine Mitarbeiter tut, wäre da nicht der bittere Beigeschmack. Zahlreiche Benefits dürfen auch außerhalb der regulären Arbeitszeit genutzt werden
Auf konstruktive
Verbesserungsvorschläge und unternehmerisches Denken sollte besser eingegangenen und nicht nur belächelt und abgetan werden. Probleme sollten gelöst und nicht verlagert oder ausgesessen werden. Es besteht in einigen Bereichen definitiv Handlungsbedarf, damit wieder ansatzweise ein „We are weicon" entstehen kann.
Vielleicht sollte man bei der Größe des Unternehmens mittlerweile ernsthaft mal darüber nachdenken, einen direkten Ansprechpartner für die Mitarbeiter zu installieren, der ihre Interessen gegenüber den Vorgesetzten und der Geschäftsleitung vertritt. Dies könnte bestimmt zu einer win-win-Situation für alle Beteiligten führen.
Das Lager befindet sich nicht nur räumlich sondern auch personell am Limit, da es in den letzten Jahren nicht wie viele andere Abteilungen mitgewachsen ist. Der Personalstand hat kontinuierlich abgenommen während die Aufgaben und Arbeit immer mehr wurden. Krankheits- und urlaubsbedingte Ausfälle müssen durch Überstunden und Mehrarbeit kompensiert werden. Unter diesen Umständen ist die Arbeit für viele nur noch zur reinen Pflichterfüllung.
Das Motto „We are weicon" gibt es im Lager quasi fast nicht mehr.
Jeder ist nur noch sich selbst am nächsten, ausgenommen natürlich
Mitarbeiter, die auch privat verkehren. Es wird nicht mehr miteinander sondern eher oft gegeneinander gearbeitet.
Wahrscheinlich ist dies aber auch im Zusammenhang mit der anhaltenden
Frustration und zum Teil auch
Resignation über die permanente Situation zu sehen. Dies trifft allerdings auch auf Abteilung außerhalb des Lagers zu, die mit dem Lager eng zusammenarbeiten. Das Ganze ahnelt mittlerweile eher einer
Zweckgemeinschaft.
Es gibt Gleitzeit. Ist aber im Lager wegen der Kernarbeitszeiten schwer umzusetzen. Kurzfristige Urlaubstage und Abbau von Überstunden ist möglich.
Wird sehr viel für getan.
In einigen Abteilungen werden
Schulungen angeboten. Andere gehen leider leer aus. Um auf der Karriereleiter nach oben klettern zu können, bedarf es keiner fachlichen Kompetenzen. Hierfür reichen andere, rein private Kriterien aus.
Wahrscheinlich gibt es auch deshalb keine betriebsinternen
Stellenausschreibungen. So werden Mitarbeiter leider jegliche Chancen genommen sich beruflich zu verbessern.
Thema Gleichberechtigung. Hier besteht dringend Handlungsbedarf!
Der Zusammenhalt war schon mal deutlich besser. Ist aber wohl auch der allgemeinen stagnierenden Situation im Lager geschuldet, dass nicht alle gleich sind und deshalb auch so behandelt werden. Denunziantentum wird bewusst gefördert. Bei der Grüppchenbildung ist es für einige halt schwierig privates und berufliches voneinander zu trennen.
Leider bedarf es anscheinend einer Plattform wie dieser, um über die Missstände in einigen Bereichen des Unternehmens aufmerksam zu machen. Selbst nicht anonymisierte
Mitarbeiterberfragungen werden da kurzfristig wenig bis gar keinen realen Aufschluss geben. Die momentane Situation im Lager lässt sich jedenfalls am besten mit einem Eisberg vergleichen. Die Geschäftsführung bekommt nur das zu Gesicht, was sie sehen soll, nämlich die Spitze. Der Rest wird im eigenen Interesse bewusst unterhalb der Wasseroberfläche gehalten. Und dort brodelt es gewaltig. Willkür, Kontrolle und Schikane sind die Tagesordnung. Die sicherlich gut gemeinten Gesprächsangebote seitens der Geschäftsführung wird allerdings im eigenen Interesse keiner annehmen, da er sich über dessen Konsequenzen bewusst ist. Hier sollte besser mal tiefgründiger den Missständen nachgegangen werden.
Das Unternehmen befindet sich seit einigen Jahren im ständigen Neu- und Umbau, um so die räumlichen Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Einige Abteilungen arbeiten bereits klimatisiert, andere werden folgen. Es gibt Bedienungshilfen, die einem den täglichen Arbeitstag erleichtern.
Vielleicht könnte man noch alle alten
Werktische gegen elektrische höhenverstellbare austauschen, das würde die Arbeit nochmal um einiges erleichtern. So könnte iederzeit problemlos stehend oder sitzend gearbeitet werden.
Kommunikation funktioniert digital via Bildschirm im Lager. Wäre allerdings ausbau- und verbesserungsfähig, da manche betriebsinternen Mitteilungen nicht ankommen oder bewusst von anderer Stelle zurückgehalten werden.
Über das Gehalt lässt ja bekanntlich immer streiten. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld, sowie Bonuszahlungen.
Arbeitskleidung wird zweimal im Jahr gestellt.
Gleichberechtigung gibt es im Lager quasi nicht. Man muss sich damit abfinden, dass einige gleicher als gleich sind.
Der Leistungsdruck in einigen Abteilungen ist bisweilen enorm.
Allgemein fehlt es aber an optimierten
Prozessabläufen, um die Effektivität und Effizienz sowohl bei der Produktion als auch den Mitarbeitern zu verbessern.
Gehalt kommt immer pünktlich, die Kantine ist super, immer frisches Essen zu fairen Preisen.
Klassentrennung zwischen den Abteilungen. Natürlich nicht bei allen, Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel.
Viele Mitarbeiter werden alles totschweigen, da sie wahrscheinlich Angst um ihren Job haben, deshalb ist auch diese Bewertung komplett anonym. Vielleicht sollte man die Lagerführung einmal umgehen und direkt in den Abteilungen nachfragen? Gebt den Leuten das Gefühl, dass sie keine Angst haben müssen. Vor allem, wenn man mal ein ehrliches Feedback haben will, das könnte helfen.
Die Arbeitsatmosphäre lässt immer und immer mehr zu wünschen übrig, Lob gibt es überhaupt nicht mehr, im Lager herrscht ein immenser Druck der immer und immer mehr wird. Es ist kaum noch zu schaffen, das einzige was man zu hören bekommt schneller arbeiten oder man wird kontrolliert.
Abteilungsentscheidend.. steht man gut da wird bestimmt auch gut geredet, die unteren Abteilungen sehen das wahrscheinlich etwas anders.
Urlaub kurzfristig möglich, auch wenn man mal für einen wichtigen Termin spontan frei braucht bekommt man diesen in der Regel fast immer genehmigt, Ausnahmen bestätigen die Regeln, was aber absolut nicht schlimm und wirklich verständlich ist.
Wie schon gesagt, für die einen mehr für die anderen weniger. Das Ende der Fahnenstange ist schnell erreicht.
Geld kommt immer pünktlich und es gibt Urlaub/Weihnachtsgeld sowie Bonuszahlungen. Die aktuelle Situation ist für alle schwer, aber ich habe schon das Gefühl das man am Gehalt auf jedenfall noch etwas machen muss, gerade wenn man sich den Mindestlohn mittlerweile anschaut.
Weicon Green line
Da kommt es mM nach auf die verschiedenen Abteilungen an, das ist aber wohl in jedem Betrieb so. Aus meiner Sicht ist der Kollegen Zusammenhalt dennoch sehr gut und jeder hilft jedem.
Gegrüßt wird eigentlich immer, allerdings ist man in den unteren Abteilungen scheinbar nichts wert.
Unterirdisch! Hier kommt es aber darauf an wen man als Vorgesetzten bezeichnet, die meisten haben ein offenes Ohr und nehmen sich auch Zeit. Andere und jeder der hier gearbeitet hat oder noch arbeitet weiß wer gemeint ist. Mürrisch und unter ständiger Kontrolle hat man das Gefühl einfach nur machen zu müssen, Kritik? Niemals!
Langjährige Mitarbeiter in Planungen miteinbeziehen oder nach Verbesserungsvorschlägen fragen? Natürlich nicht, denn hier muss nur ausführen.
Einige Mitarbeiter scheinen einen Bonus zu haben, andere nicht. Da hat mein Vorredner schon etwas zu gesagt was man so unterschreiben kann.
Einige Kollegen tragen Privatkleidung für die Arbeit. Man scheint für alles bitten und betteln zu müssen?
Ist okay
Kommunikation? Mehr schlecht als recht.. vieles erfährt man erst kurz vor knapp.
Aufstiegschancen kaum gegeben. Weiterbildung ist scheinbar nur einigen Leute vorbehalten.
Dem Fachbereich entsprechend
Die gute work-life balance und den lockeren Umgang miteinander
Mir gefällt das Betriebsklima wirklich gut. Mit Kollegen sowie mit der Geschäftsführung oder den Abteilungsleitern ist ein lockerer Umgang Standard. Sowohl bei der Arbeit als auch in privaterem Rahmen auf Firmenfeiern.
Man gewöhnt sich schnell an einen gewissen Standard aber wenn man sich die aktuelle Situation vor Augen hält und mit Kollegen darüber spricht, ist das Image sehr gut. Auch der Zuspruch von Freunden oder anderen Unternehmen ist immer sehr positiv.
Finde ich großartig! Was hier für Mitarbeiter getan wird verdient Anerkennung. Ich kann es mir hier bis zur Rente vorstellen :D
Weiterbildungen werden finanziell gefördert und gewünscht. In das Know-How des Personals wird immer und gerne investiert.
Aufstiege innerhalb des Unternehmens sind möglich.
Immer pünktlich! Neben dem Gehalt gibt es immer wieder Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und Umsatzprämien.
Dazu verschiedenste Gratifikationen und finanzielle Unterstützung bei Fortbildungen.
Das Grundgehalt muss allerdings bei der heutigen Lage im Auge behalten werden.
Auch hier wird viel getan. Selbst Produktlinien werden überprüft.
Der Austausch und Umgang miteinander unterstreicht unser positives Betriebsklima. Dass bei 345 Mitarbeitern nicht jeder mit jedem kann ist auch klar, dennoch sind alle respektvoll und freundlich.
Ja die „Jungen“ sind in der Überzahl, was aber nicht bedeutet dass die „Älteren“ benachteiligt sind. Viele der bereits langjährigen Mitarbeiter sind in führenden Positionen.
Meiner Meinung nach lässt sich immer ein sehr guter Dialog führen. Eigene Ideen werden aufgenommen und wenn sie gut sind, bekommt man auch vollste Unterstützung.
Ja, der Arbeitnehmer steht im Mittelpunkt! Alles auf dem neusten Stand der Technik. Egal ob ergonomische Arbeitsplätze oder mentale Unterstützung durch Coaches, hier wird sich viel Mühe gegeben.
Die Kommunikation ist top, egal ob durch Mails, Meetings, Microsoft Teamskanäle, der WEICON News oder Infobildschirmen.
Lediglich Teammeetings sollten häufiger laufen.
Absolut! Unsere Chefin verfolgt hier einen sehr guten Ausgleich und hat das Thema sensibilisiert.
Man hat guten Einfluss auf das was man tut. Anspruchsvoll und stressig kann es bei entsprechender Verantwortung natürlich auch werden aber das lässt sich immer besprechen.
So verdient kununu Geld.