Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
66 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen
Wer schleimt kommt weiter!
Schlankere Führungsstruktur schaffen, zurück zu den alten Werten!
Wenn man schon mit Bauchschmerzen zur Arbeit geht und sich nur von Urlaub zu Urlaub hangelt, was sagt das schon aus!
Es wird nur Wert auf das Image nach außen geachtet!
In meinem Bereich kaum Aufstiegschancen.
Sicher, es geht immer besser, man kann aber gut mit dem Gehalt leben.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super!
Verbesserungswürdig
Verbesserungswürdig! Man muß erst zig mal nachfragen bis man die gewünschte Information bekommt.
Keine Beurteilung möglich, da keine Frauen in meinem Bereich arbeiten.
Bei der Anschaffung von neuen Anlagen, haben die Arbeiter kaum was mit zu reden. Dabei kennen sie die Abläufe doch am besten. Zu 99% entscheiden die Theoretiker nicht die Praktiker.
Alles, was ich mit 4 Sternen bewertet habe.
Teilweise mangelhafte Übernahme von Verantwortung auf der Leitungsebene. Führung heißt mehr als nur Ziele ausgeben und sich berichten lassen.
Prozessdisziplin in einigen Bereichen mangelhaft, Kümmerer und Feueraustreter sind nach wie vor wichtig.
Auflösung des Entscheidungsvakuums hinsichtlich Umsetzung der Digitalisierungsstrategie, Anspruch und Wirklichkeit klaffen weit auseinander.
Führen der Firma mit Blick nach vorn, Strategien nicht korrumpieren (Premium-Anspruch und gleichzeitig billig sein).
Könnte schlechter sein. Unklarheiten über Ziele trüben die Zusammenarbeit.
Vorbildlich im Bereich der Tarifmitarbeiter, stark verbesserungsbedürftig für die- teils unfreiwillig - aussertariflich Beschäftigen.
Da gibt es nichts zu beklagen
Durchschnittlich
Vom aufplatzenden Choleriker bis zum mustergültigen Vorgesetzten alles mit dabei.
Ganz ok
Wichtige Prozesse werden professionell modelliert und beschrieben, aber nicht verbindlich und professionell ausgerollt.
Gibt es.
Moderner Arbeitsplatz, angenehme Atmosphäre, persönlicher Umgang
Einstieg war nicht unbedingt einfach, Aufgaben meist eher eintönig
Interne Abläufe digitalisieren
kann ich nicht besonders gut beurteilen, da mir eigentlich nur ein Fall bekannt ist
Eine Vielzahl von Studenten werden im Unternehmen eingebunden
Hoher Bedarf an Nutzung seines privaten PKW ohne transparenter Möglichkeit eines finanziellen Ausgleiches.
Generell war die Atmosphäre innerhalb meines Büros sehr entspannt. Außerhalb habe ich aber auch Konflikte wahrnehmen können.
Arbeitszeiten kann man sich komplett selbst einteilen. Auch kurzfristiges Einreichen von Urlaub stellte kein Problem dar.
Mein Vorgesetzter bei Weidmüller hatte einen sehr angenehmen Führungsstil. Er hat sich immer sehr fair und kollegial gegenüber all seinen Mitarbeitern verhalten. Um mir Arbeitsprozesse zu erläutern hat er sich genügend Zeit genommen. Dadurch konnte ich eine menge an praktischer Erfahrung sammeln.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung ist super. Bei Fragen hatte jeder ein offenes Ohr für mich. Gerade anfangs haben mir die Kollegen sehr geholfen, so dass ich mich schnell zurechtfinden konnte.
Ein sehr fair bezahltes Praktikum. Wenn man für die Ausübung der Tätigkeit umziehen muss, so erhält man sogar noch zusätzlich Wohngeld.
Ich wurde sehr gut eingearbeitet und mir wurden früh verantwortungsvolle Arbeiten übergeben, welche auch sehr vielfältig waren.
Gutes kollegiales Verhältnis unter Mitarbeitern
moderne Managementmethoden ohne Sachverstand
Meinungen von Wissensträgern anhören und bei Entscheidungsfindung berücksichtigen
Die flachen Hierarchien sowie die spannenden Aufgaben in einer neuen Abteilung. Durch die netten und hilfsbereiten Kollegen hat es stets Spaß gemacht dort zu arbeiten.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen war hin und wieder schwierig was den Ablauf von Projekten verzögerte.
Tolle Kollegen mit denen es Spaß macht zu arbeiten. Hilfreich und freundlich in jeder Situation.
Zwei bis drei mal im Jahr gab es dazu noch ein Teamevent.
Die Firma bzw. ihre Angestellten sind stets bemüht sich den ständig wechselnden Einflüssen zu stellen.
Die geografische Lage macht eine Rekrutierung von Fachpersonal schwer.
Einhaltung der gesetzlich vorgeschriebenen Arbeitszeiten auch bei leitenden Angestellten.
Interessantes Aufgabengebiet, noch befriedigender Umgangston. Potenziell richtige Ansätze vorhanden.
Ständig wechselnde Organisationsstruktur verhindert effektive Generierung von funktionierenden Geschäftsprozessen. Zukünftige Ausrichtung des Unternehmens steht in den Sternen, Großes wird geplant - nur Kleines umgesetzt. Es mangelt an Konsequenz bei der Bereiststellung der Mittel.
Konsolidierung und Blick nach innen.
Sicherer Arbeitsplatz, Leistungsgerechte Bezahlung
Zuviele Prozesse die unterm Strich die Arbeit erschweren und verlangsamen
Weniger ist mehr, schlanker in Organisation, Prozesse auf den Prüfstand
...dass die Firma versucht, mit der Automatisierungstechnik und Elektronik neue Wege zu gehen, die langfristig zum Erfolg führen werden. Weidmüllers Branche ist hochinteressant.
... siehe Kritik zu den Einzelbewertungen
Die Zusammenarbeit hört zu oft an der Abteilungsgrenze auf und wird weder gefördert, noch von Vorgesetzten eingefordert. Wenn sie eingefordert würde, müssten sie ihre eigene Leistung transparent machen. Das wird gescheut. Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist allerdings gut.
In der Region sicherlich ein guter Name. Auch in der Branche steht Weidmüller für Qualität. Allerdings zunehmend auch für "mit sich selbst beschäftigen".
"Personalentwicklung" gibt es auf dem Papier, jedoch nicht praktisch. Beförderungen erfolgen rein opportunistisch und scheinen das Ziel zu verfolgen, möglichst schwache Kandidaten zu fördern, damit diese den "alten" Führungskräften nicht gefährlich werden können. Es gibt zu viele "Altlasten" die versorgt werden wollen.
Die Führungskräfte der ersten und zweiten Ebene sind de facto keine Führungskräfte, sondern handeln wie Befehlsempfänger. Der Vorstand merkt es nicht, bzw. wünscht es sich vielleicht sogar genau so.
So verdient kununu Geld.