Schlechte Ausbildung ohne Perspektiven...
Gut am Arbeitgeber finde ich
- familiär
- kurze Entscheidungswege (werden aber aufgrund komplizierter Prozesse nicht wirklich genutzt)
Verbesserungsvorschläge
- intene Kommunikation verbessern & Mitarbeiter einbinden
- Ausbildungspläne und vor allem deren Inhalte mit den Abteilungen abstimmen, sodass auch Wissen vermittelt wird und der Azubi nicht nur die Hilfsarbeiten oder ausbildungsfremde Tätigkeiten erledigt ohne etwas zu lernen
- Pausenräume bereitstellen
- Zugang zum Werksgeländer über den Parkplatz Casack/ Hillesheim Gebäude, sodass auf dem Hauptparkplatz ausreichend Platz für die Mitarbeite der Verwaltung zur Verfügung steht und diese nicht erstmal 10 Minuten (unbezahlt!) laufen müssen
Arbeitsatmosphäre
- von kollegial und freundschaftlich bis unehrlich und konkurrenzorientiert (je nach Abteilung)
Kommunikation
- keine Kommunikation mit den Mitarbeitern
- viele Gerüchte führen zur Verunsicherung der Mitarbeiter über ihre berufliche Zukunft
Kollegenzusammenhalt
- auch hier völlig unterschiedlich je nach Abteilung
Work-Life-Balance
- 38-Stunden-Woche
- minutengenaue Zeiterfassung & Freizeitausgleich bei Überstunden
- freie Gestaltung von Arbeitsbeginn und -ende
- 30 Urlaubstage
Arbeitsbedingungen
- veraltete Kantine, die von der Verwaltung kaum genutzt wird
- keine Pausenräume
- nur wenige Möglichkeiten, die Mittagspause zu verbringen (Bäckerei/ Rewe)
- kein Zebrastreifen zur Überquerung der stark befahrenen Polcher Straße
Image
Gutes Image in der Region, allerdings ist das nur der äußere Schein. Sobald man die internen Strukturen kennt, verschlechtert sich der Blick auf das Unternehmen drastisch.
Karriere/Weiterbildung
- keine Aufstiegschancen, da kaum Positionen frei werden und wenn, werden diese mit externen Mitarbeitern nachbesetzt