38 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man hält es aus
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei WEIG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein weiter Anfahrtsweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Personal.
Verbesserung Vorschläge werden nicht angenommen.
Wenn man kein Titel hat ist man nichts wert.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt und Urlaubsplanung optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
WEIG-Gruppe
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Gerne möchten wir mit Ihnen Ihre Verbesserungsvorschläge besprechen und uns Zeit nehmen. Melden Sie sich bei unserem HR-Team und lassen Sie uns gemeinsam über Ihr Anliegen sprechen.
Unflexibel, für Änderungen nicht offen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Moritz J. Weig GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, keine Work-life-Balance, kaum Flexibilität in den Arbeitszeiten. Leben in ihrer eigenen Welt und setzen sich über Gesetze hinweg.
Betriebsrat arbeitet Arbeitgeber orientiert.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird stetig schlechter. Es kam vermehrt zu kündigen und auch ich spiele mit dem Gedanken, den Arbeitgeber zu verlassen. Es gibt von oben herab fehlendes Interesse an den Mitarbeitern.
Image
Immer schlechter, es spricht sich berechtigt rund.
Work-Life-Balance
Keine vorhanden! 29 Tage Einbringschicht im Jahr, die von allen in der Produktion geleistet werden müssen, verschlingen Urlaubstage und Zeit für Erholung.
Kollegenzusammenhalt
Auf jede Schicht unterschiedlich, aber nicht berauschend.
Vorgesetztenverhalten
Von oben herab, Vorgesetzte halten sich meist für etwas besseres.
Arbeitsbedingungen
Vieles ist veraltet und die Arbeitssicherheit ist selten gewährleistet. Arbeitsunfälle werden versucht dem Arbeitnehmer zuzuschreiben.
Kommunikation
Es wird oft aneinander vorbei geredet, dies führte in Vergangenheit verhäuft zu Problemen, welche hätten vermieden werden können.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag, aber stellenweise werden Facharbeiter niedriger eingruppiert. Somit lässt sich ein gutes Gehalt nur über Zuschläge und Überstunden erreichen. Was seitens des Arbeitgeber gewollt ist!
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Arbeitgeber-Kommentar
WEIG-Gruppe
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Wir bedauern jedoch sehr, dass Sie bei uns in der WEIG-Gruppe nicht zufrieden sind. Hierfür möchten wir uns gerne Zeit nehmen. Melden Sie sich bei unserem HR-Team und lassen Sie uns gemeinsam über Ihr Anliegen sprechen.
Gutes Gehalt aber wenig Wertschätzung und familienfreundlich
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Moritz J. Weig GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter kollegialer Zusammenhalt. Interessante Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine flexiblen Arbeitszeiten möglich, auch nicht nach langer Ankündigung.
Man bekommt ein schlechtes Gewissen gemacht, wenn man Elternzeit beantragen will oder man wegen kranker Kinder mal zu Hause bleiben will. Eigentlich sind nur ledige Vollzeitmitarbeiter erwünscht, die nie krank sind.
Gleichberechtigung: Jung/alt, Mitarbeiter mit gleicher Arbeit sollten auch gleich verdienen.
Auf Vorschläge von Mitarbeitern wird zu wenig eingegeangen.
Generell zu wenig Mitarbeiter für die vielen Aufgaben, statt dessen werden zu viele Überstunden erwartet. Mitarbeiter werden nur als Kostenfaktor betrachtet.
Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance einführen (verbessern kann man nur, was schon vorhanden ist), aber bisher ist kein wirkliches Interesse an den persönlichen Belangen der Mitarbeitern von der obersten Leitung erkennbar. Direkte Vorgesetzte meist ok. Vieles muss aber unter der Hand geregelt werden, weil es von oben nicht gewünscht ist.
Teilzeit / Reduktion von Stunden ermöglichen.
Arbeitsbedingungen in den Büros/Warten verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte loben nicht, wenig Anerkennung. Quasi kein Spielraum bei der Umsetzung eigener Ideen. Sehr wenig Mitarbeiter Führung, es geht nur um Firmeninteressen, Mitarbeiter werden als Arbeitsgut gesehen, nicht als Menschen mit Bedürfnissen.
Image
Image aussen ist besser als wie die Mitarbeiter es innen fühlen
Karriere/Weiterbildung
Nötige Weiterbildungen werden sofort genehmigt. Intern gute Aufstiegschancen für Mitarbeiter, die dem Vorgesetzten passen. Ob diese auch die beste Wahl sind ist fraglich. Keine Förderung oder Aufstiegschancen von "stillen" Mitarbeitern, die es nicht einfordern.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgenundenes Unternehmen.
Ungleiche Bezahlung für Mitarbeiter mit denselben Aufgaben. Mitarbeiter mit zusätzlichen Aufgaben bekommen nicht mehr, kein Anreiz, sich zu engagieren. Gefühlt: Wer am lautesten schreit bekommt am meisten, nicht nachvollziehbar oder transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales Engagement der Inhaber innerhalb der Region ohne es bekannt zu machen.
Im Werk wird der Umweltschutz gefühlt nicht sehr ernst genommen. Nötige Massnahmen, die schon lange bekannt sind werden anscheinend nicht oder nur sehr schleppend umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Generell gut. Ausnahmen gibt es überall, aber nettes Arbeitsklima.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, bekommen "leichtere" Aufgaben. Aber: Es wird Druck ausgeübt, wenn sie ab 50 keine Überstunden oder Bereitschaften mehr machen wollen.
Vorgesetztenverhalten
Absprachen werden nicht eingehalten, geht nur schriftlich, was man aber nicht bekommt. Wenig Wertschätzung, Mitarbeiter werden nur als Arbeitskraft gesehen. Auch bei persönlichen Schicksalschlägen wenig Interesse der Vorgesetzten und keine Unterstützung.
Generell so, nicht an einzelnen Führungskräfte so zu bemängeln.
Arbeitsbedingungen
Generell gute Ausstattung für den Arbeitsschutz: Wenn man etwas braucht bekommt man es ohne betteln zu müssen.
Teilweise über 30 Grad in den Büros, jahrelang trotzdem keine Reaktion der Vorgesetzten. Es werden keine neuen Büroräume geschaffen, obwohl Platz wäre. Statt dessen werden Mitarbeiter in Containern untergebracht. Teilweise braucht man von seinem Arbeitsplatz bis zu 10 Minuten zur nächsten Toiletten.
Kommunikation
Man erhält für die eigene Arbeiten notwendige Informationen. Es wird viel von oben bis ins kleinste Detail bestimmt anstatt die Mitarbeiter machen zu lassen, oft Zeitverschwendung.
Gleichberechtigung
Es gibt fast keine Frauen im Werk. Vermutlich, da keine Teilzeit angeboten bzw. verwehrt wird und das Unternehmen nicht familienfreundlich ist?
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
WEIG-Gruppe
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung zu schreiben. Wir bedauern jedoch sehr, dass Sie bei uns in der WEIG-Gruppe eher nicht zufrieden sind. Hierfür möchten wir uns gerne Zeit nehmen, um dies zu verändern. Melden Sie sich bei unserem HR-Team und lassen Sie uns gemeinsam über Ihr Anliegen sprechen.
Empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Weig Karton Mayen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gutes Gehalt und Beförderungsstrukturen, gute Sonderleistungen
- Gute Arbeitsatmosphäre
- Gute Vorgesetzte, persönliche Anerkennung auch durch das Management
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Parkplatzsituation
- Z.T. geringe Flexibilität z.B. bei Wünschen nach Änderung der Wochenarbeitszeitregelung oder Gewährung von Urlaubsansprüchen
- Mehr Teambuilding-Maßnahmen (z.B. Events, Jubiläumsfeier etc)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Abteilungsmeetings. Teamförderung und Förderung der Corporate Identity durch gemeinsame Events, Jubiläumsfeiern, Motivationsansprachen etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Für Familienväter eine Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Weig Karton Mayen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr an Familien denken.
Weiterempfehlen ja, sind alle sehr nett aber eher für Singles oder Familien bei denen die Frau komplett alleine zu Hause ist.
Work-Life-Balance
Gibt es keine. Als Familienvater kann man nichts planen, dem Kind versprochen auf den Weihnachtsmarkt zu gehen, Zack hat man morgen keine Frühschicht mehr sondern spätschicht, wird dann einfach so beschlossen.
Nur Ärger zu Hause, mit einer ebenfalls berufstätigen Frau die eigentlich einen geregelten Arbeitsalltag hatte nicht wirklich machbar sie musste alle ihre Schichten komplett durcheinander nun ändern lassen (zum Glück machte ihre Vorgesetzte mit) wegen meinen unregelmäßigen Arbeitszeiten sonst wäre niemand für das gemeinsame Kind da. Und dennoch ändert sich mein Arbeitsplan wöchentlich - sodass das ganze kuddel Muffel bei der Frau nun auch nicht immer wirklich was bringt. von am Anfang ab und zu mal andere Schichten übernehmen oder einspringen wurde nun, keine Woche laut Plan eher im Gegenteil. Fast tägliche Änderungen.
Planbarkeit mit berufstätiger Frau und Kind gleich 0
Gehalt/Sozialleistungen
Bei den Schichten und durcheinander bringt das größte Geld einem auch nichts.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Kollegen, wertschätzendes Klima, eigene kleine (Teil)Projekte
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Moritz J. Weig GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzendes Arbeitsklima im Team, Unterstützung der Kollegen untereinander, flexible Arbeitszeiten, auch verantwortungsvolle Aufgaben mit eigenem Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit seine eigene Stimme und seinen akademischen Hintergrund in aktuelle Belange einzubringen, in Coronazeiten Möglichkeit zum Homeoffice auch für Praktikanten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der mit Abstand überwiegende Teil der Führungsriege ist männlich, ein paar mehr Frauenstimmen würden dem Unternehmen und der Kultur bestimmt tun.
Sehr hierarchisch aufgebaut, was einen von unten häufiger an Grenzen nach oben stoßen lässt, worduch es schwer ist Innovation ins Unternehmen zu bringen, auch wenn diese an einigen Stellen dringend benötigt wird, auch um langfristig gut aufgestellt zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Gendern, das ist im Unternehmen noch nicht gängig.
Wir müssen weiter an der Kommunikation arbeiten.
Als Praktikant: Gerne noch mehr Verantwortung und Eingebundenheit in wichtige Treffen & größere Projekte, dafür etwas weniger Rechercheaufgaben. Gerne noch mehr die Möglichkeit bieten das eigene (akademische) Wissen und die Erfahrungen einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Traditionsunternehmen auf dem Weg in die Zukunft
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Weig Karton Mayen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationalität, gut aufgestellt durch integrierte Wertschöpfung, Zukunftsorientierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man traut jungen Mitarbeitern noch immer zu wenig zu. Kommunikation sollte verbessert werden, insbesondere über langfristige Ausrichtung und Pläne.
Verbesserungsvorschläge
Konsequenteres Führen mit Zielen und Übergabe von Verantwortung auch an weniger erfahrene Mitarbeiter. Dadurch Chancen zum Wachsen geben.
Arbeitsatmosphäre
Kooperation wird gelebt. Mitarbeiter werden als Menschen und nicht nur als Arbeitskräfte gesehen.
Image
In der Region und Branche hoch, darüber hinaus weniger bekannt.
Work-Life-Balance
Leistung wird gefordert, aber durch flexible Arbeitszeiten ist Selbststeuerung möglich.
Karriere/Weiterbildung
Übernahme Garantie nach der Ausbildung / dem dualen Studium, Unterstützung bei Fortbildung z.B. berufsbegleitendem Studium durch organisatorische Maßnahmen, umfangreiches Weiterbildungsangebot, E-Learning, Talent Management.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt, sicherer Arbeitsplatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltorientierung zahlt sich in der Branche aus und ist auch Unternehmensphilosophie.
Kollegenzusammenhalt
Ist in der Regel sehr gut. Viele Mitarbeiter sind auch privat befreundet.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Kollegen erfahren in der Regel viel Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Das Thema Führung hat im Management viel Aufmerksamkeit. In der Praxis wird Führung je nach Bereich und Abteilung unterschiedlich gelebt.
Arbeitsbedingungen
Das passt.
Kommunikation
Manchmal versanden Informationen von der Unternehmensspitze auf dem Weg zum Mitarbeiter.
Gleichberechtigung
Der einzelne Mensch wird gleichermaßen geachtet. Allerdings gibt es immer noch viel zu wenige Frauen in Führungs- und Managementpositionen.
Interessante Aufgaben
Sowohl in der Produktion und Technik als auch in der Verwaltung gibt es viele zukunftsorientierte und spannende Projekte. Das macht Spaß.
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Ein sehr gutes mittelständisches Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Moritz J. Weig GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Der Umgang miteinander ist überwiegend sehr gut. In Projekten wird an einem Strang gezogen und natürlich gibt es auch mal Phasen in der die Arbeitsatmosphäre etwas hinten ansteht, aber das ist bei jedem mittelständischen Unternehmen so und sollte niemals persönlich genommen werden.
Image
Nach außen oftmals schlechter als es eigentlich ist. Einige die das Unternehmen verlassen haben sind zurückgekehrt bzw. haben sich auch gerne einmal um eine Stelle bemüht. Das Unternehmen ist hier auch offen.
Work-Life-Balance
In meiner Position gibt es ein Gleitzeitmodell, welches tagesbezogen für die notwendige Flexibilität sorgt. Wenn ich plötzlich einmal einen Tag frei brauche ist das bei einem "aufgeräumten" Schreibtisch bisher nie ein Problem gewesen.
Karriere/Weiterbildung
Die Bemühungen hierzu sind da. Bei weitem noch nicht perfekt, auch hinsichtlich der Kommunikation. Aus meiner Sicht bewegen wir uns hier auf dem Niveau eines typischen mittelständischen Unternehmens.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist aus meiner Sicht stark mit dem Standort verbunden.
Kollegenzusammenhalt
Abhängig welche Abteilungen man betrachtet. Wünschenswert wäre, wenn manchmal auch Kompromisse schneller akzeptiert werden. Einzelne Abteilungen probieren manchmal konsequent ihren Kopf durchzusetzen auch wenn andere Lösungen einen in der Gesamtbetrachtung besseren Prozess bedeuten würden.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht wirklich bewerten, daher bewerte ich erfahrenere Kollegen. Jeder Mitarbeiter wird grundsätzlich gleich behandelt. Natürlich ist die "zusätzliche" Wertschätzung gegenüber erfahreneren Mitarbeitern da wenn auch nicht immer offen gezeigt. Dies würde ja auch dem vorherigen Punkt widersprechen ;)
Vorgesetztenverhalten
Der notwendige Rückhalt wird stets gegeben. Ein gewisses Mitspracherecht besitzen die Mitarbeiter ebenfalls was aus meiner Sicht das Ergebnis fördern kann. Die Kehrseite ist manchmal, dass ggf. Entscheidungen etwas schwammig sind, um möglichst alle glücklich zu machen. Hier würde ich mir manchmal eine klare Linie wünschen, die auch so trotz verschiedener Störgrößen durchgezogen wird. Nicht jeder kann aus einer Entscheidung den gleichen Benefit ziehen.
Arbeitsbedingungen
Nicht alle Räumlichkeiten sind optimal. Besprechungsräume müssen rechtzeitig gebucht werden. Arbeitsplätze sind teilweise laut was an einem gewissem allgemeinen Platzmangel liegt. Parkplätze stehen in einer großen Menge zur Verfügung. Der Hauptparkplatz fängt allerdings nicht den Schichtbetrieb vollständig ab. In diesem Fall muss auf einem entfernteren Firmenparkplatz ausgewichen werden (Fußweg ca. 5 Minuten)
Kommunikation
Ähnlich wie bei der Arbeitsatmosphäre überwiegend positiv, manchmal aber auch schlechtere Phasen. Probleme können jederzeit angesprochen und diskutiert werden.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich wird niemand diskriminiert und jeder hat die gleiche Chance. Es entscheiden in der Regel die Voraussetzungen und das eigene Auftreten und was meistens etwas untergeht die aktuelle Situation des Unternehmens. Am Ende sollte man im Falle einer Entscheidung gegen sich das Ganze nicht zu persönlich sehen. Als mittelständisches Unternehmen kann man nicht jeden endlos glücklich machen. Durch den demografische Wandel ergeben sich aber immer wieder Chancen und jeder Kandidat fängt wieder bei 0 an.
Interessante Aufgaben
In meiner Position komme ich mit einer Fülle von Themen in Kontakt, die meistens auch sehr interessant sind. Tagesgeschäft gehört aber auch hier immer dazu, dessen Anteil sich ganz klar an der gewählten Tätigkeit orientiert.
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Ausgeglichen aber hart. Es macht Spaß aber die Vorgesetzten sind nicht alle so nett
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Moritz J. Weig GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Förderungsmassnahmen und Parkplätze
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima und Vorgesetztenverhalten
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und eigene Reihen öfter neu besetzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der gute Ruf verfliegt langsam. ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei WEIG gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechungen werden geben, an diese man sich letzendlich nicht hält. Erst wird das ganze Lehrjahr nicht übernommen um dann sobald der Lehrvertrag ausgelaufen ist, die Auzbikinder der Angestellten im Nachhinein einzustellen :-)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 44 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird WEIG Unternehmensgruppe durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte). 50% der Bewertenden würden WEIG Unternehmensgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 44 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 44 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich WEIG Unternehmensgruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.