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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WEIG Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WEIG Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
WEIG Unternehmensgruppe
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    63%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre wird stetig schlechter. Es kam vermehrt zu kündigen und auch ich spiele mit dem Gedanken, den Arbeitgeber zu verlassen. Es gibt von oben herab fehlendes Interesse an den Mitarbeitern.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird oft aneinander vorbei geredet, dies führte in Vergangenheit verhäuft zu Problemen, welche hätten vermieden werden können.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf jede Schicht unterschiedlich, aber nicht berauschend.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine vorhanden! 29 Tage Einbringschicht im Jahr, die von allen in der Produktion geleistet werden müssen, verschlingen Urlaubstage und Zeit für Erholung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben herab, Vorgesetzte halten sich meist für etwas besseres.

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1,0
Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte loben nicht, wenig Anerkennung. Quasi kein Spielraum bei der Umsetzung eigener Ideen. Sehr wenig Mitarbeiter Führung, es geht nur um Firmeninteressen, Mitarbeiter werden als Arbeitsgut gesehen, nicht als Menschen mit Bedürfnissen.

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