WEIG 

Unternehmensgruppe

Gehalt

Geld passt

In der Industrie sind die Gehälter vom Tarifvertrag her gut. Allerdings hängt die Eingruppierung maßgeblich vom eigenen Geschlecht und dem guten Willen der Führungskraft ab. Der Betriebsrat ist an dieser Stelle (und vielen anderen) leider keine Unterstützung.
Es gibt Bonuszahlungen die nach dem Gutdünken der Führungskraft gezahlt werden. Das Vorgehen ist komplett intransparent, es gibt keine objektiven Kriterien für die Zahlung und es schafft eher Missgunst unter der Mitarbeitenden, als dass es motiviert.

Tarifvertrag, aber stellenweise werden Facharbeiter niedriger eingruppiert. Somit lässt sich ein gutes Gehalt nur über Zuschläge und Überstunden erreichen. Was seitens des Arbeitgeber gewollt ist!

Tarifgenundenes Unternehmen.
Ungleiche Bezahlung für Mitarbeiter mit denselben Aufgaben. Mitarbeiter mit zusätzlichen Aufgaben bekommen nicht mehr, kein Anreiz, sich zu engagieren. Gefühlt: Wer am lautesten schreit bekommt am meisten, nicht nachvollziehbar oder transparent.

Bei den Schichten und durcheinander bringt das größte Geld einem auch nichts.

Gutes Gehalt, sicherer Arbeitsplatz.