Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Internetnutzung
EssenszulageKein weiter Anfahrtsweg.
- Gutes Gehalt und Beförderungsstrukturen, gute Sonderleistungen
- Gute Arbeitsatmosphäre
- Gute Vorgesetzte, persönliche Anerkennung auch durch das Management
Guter kollegialer Zusammenhalt. Interessante Aufgaben.
Wertschätzendes Arbeitsklima im Team, Unterstützung der Kollegen untereinander, flexible Arbeitszeiten, auch verantwortungsvolle Aufgaben mit eigenem Gestaltungsspielraum, die Möglichkeit seine eigene Stimme und seinen akademischen Hintergrund in aktuelle Belange einzubringen, in Coronazeiten Möglichkeit zum Homeoffice auch für Praktikanten
Internationalität, gut aufgestellt durch integrierte Wertschöpfung, Zukunftsorientierung.
Es wird viel geredet was Fairness angeht, aber es wird nicht konsequent gehandelt
siehe alle oben genannten Punkten
Ich hätte sehr gerne für ein Austrittsinterview zur Verfügung gestanden, um alle Punkte persönlich und ausführlich zu besprechen. Ich habe dies meiner Führungskraft auch aktiv angeboten. Dieses Angebot wurde nicht angenommen. Ich schließe daraus, dass kein Wille der Verbesserung besteht. Von daher braucht man mir jetzt hier auch kein Gespräch mehr anzubieten ;-)
Fehlende Wertschätzung, keine Work-life-Balance, kaum Flexibilität in den Arbeitszeiten. Leben in ihrer eigenen Welt und setzen sich über Gesetze hinweg.
Betriebsrat arbeitet Arbeitgeber orientiert.
Umgang mit Personal.
Verbesserung Vorschläge werden nicht angenommen.
Wenn man kein Titel hat ist man nichts wert.
- Parkplatzsituation
- Z.T. geringe Flexibilität z.B. bei Wünschen nach Änderung der Wochenarbeitszeitregelung oder Gewährung von Urlaubsansprüchen
- Mehr Teambuilding-Maßnahmen (z.B. Events, Jubiläumsfeier etc)
Langjährige Mitarbeiter bestimmen häufig die Regeln. Es wäre ratsam ein paar von ihnen auszusortieren. Wenn nie jemand Repressalien zu befürchten hat, weil er weiß er ist fast unantastbar, wird sich nichts ändern. Die Arbeit bleibt an den Stillen, Fleissigen hängen, und andere schmücken sich mit dem Erfolg.
Investition in Führungs- und Unternehmenskultur mit konsequenter Nachverfolgung (z.B. Definition von Kennzahlen um Führungskräfte in ihrer Führungsqualität zu messen)
Weniger Wert auf die Außendarstellung legen sondern den vorhandenen Mitarbeitern zuhören und deren Bedürfnisse ernst nehmen
Kommunikation verbessern!
Erstmal eine gleichbehandlung der stundenlöhne!Um gute Fahrer zu bekommen muss man heute dem entsprechend bezahlen!
Fuhrparkleiter und Disponenten austauschen
Work-Life-Balance einführen (verbessern kann man nur, was schon vorhanden ist), aber bisher ist kein wirkliches Interesse an den persönlichen Belangen der Mitarbeitern von der obersten Leitung erkennbar. Direkte Vorgesetzte meist ok. Vieles muss aber unter der Hand geregelt werden, weil es von oben nicht gewünscht ist.
Teilzeit / Reduktion von Stunden ermöglichen.
Arbeitsbedingungen in den Büros/Warten verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von WEIG Unternehmensgruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Kollegium ist im Großen und Ganzen wirklich gut. Auch über Bereiche und Firmen hinweg, gibt es gute Zusammenarbeit. Diese beruht auf dem Willen und dem Engagement der einzelnen Mitarbeitenden.
Die alten Kollegen halten zusammen
Generell gut. Ausnahmen gibt es überall, aber nettes Arbeitsklima.
Abhängig welche Abteilungen man betrachtet. Wünschenswert wäre, wenn manchmal auch Kompromisse schneller akzeptiert werden. Einzelne Abteilungen probieren manchmal konsequent ihren Kopf durchzusetzen auch wenn andere Lösungen einen in der Gesamtbetrachtung besseren Prozess bedeuten würden.
Ist in der Regel sehr gut. Viele Mitarbeiter sind auch privat befreundet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEIG Unternehmensgruppe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Kaum vorhanden
die Chefs reden nicht mit den Mitarbeitern, es wird nur befohlen
Es gibt kaum offene Kommunikation an die Belegschaft. Diese wird konstant im Dunkeln gelassen über Unternehmensentscheidungen, die strategische Ausrichtung oder die wirtschaftliche Situation der Unternehmensgruppe.
Es wird oft aneinander vorbei geredet, dies führte in Vergangenheit verhäuft zu Problemen, welche hätten vermieden werden können.
Man erhält für die eigene Arbeiten notwendige Informationen. Es wird viel von oben bis ins kleinste Detail bestimmt anstatt die Mitarbeiter machen zu lassen, oft Zeitverschwendung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
was ist das?
Nötige Weiterbildungen werden sofort genehmigt. Intern gute Aufstiegschancen für Mitarbeiter, die dem Vorgesetzten passen. Ob diese auch die beste Wahl sind ist fraglich. Keine Förderung oder Aufstiegschancen von "stillen" Mitarbeitern, die es nicht einfordern.
Übernahme Garantie nach der Ausbildung / dem dualen Studium, Unterstützung bei Fortbildung z.B. berufsbegleitendem Studium durch organisatorische Maßnahmen, umfangreiches Weiterbildungsangebot, E-Learning, Talent Management.
Die Bemühungen hierzu sind da. Bei weitem noch nicht perfekt, auch hinsichtlich der Kommunikation. Aus meiner Sicht bewegen wir uns hier auf dem Niveau eines typischen mittelständischen Unternehmens.
Die lange in der Firma sind und/ oder nur eine "normale" Ausbildung gemacht haben, werden nicht berücksichtigt und bekommen keine Weiterbildungsmöglichkeiten
